机械制造业薪资管理制度样本.doc
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1、机械制造业薪资制度一、总则 第一条 目标 本规则是依据人事管理规章要求,对于职员薪资、奖金、津贴等事项制订。第二条 薪资给付标准 薪资在给付标准上,应和企业委派工作成正比。所以,非要求休假及非企业委派勤务,不支付薪资。二、薪资分类、给付第三条 薪资分类 薪资包含两大部分: (一)基准内薪资 (二)基准外薪资 1.提早上班、加班津贴;2.深夜津贴;3.假日加班津贴;4.轮班制勤务津贴;5.休假日勤务津贴;6.警务津贴(百分比分);7.值班津贴;8.通宵津贴;9.调驻津贴;10.交通津贴;11.春节加班津贴; 12.临时传呼津贴。第四条 缺勤扣除基础额 职员缺勤时,依基准内薪资1176缺勤时数,为
2、缺勤扣除基础额。第五条 本薪 本薪金给付标准,包含下列四项: (一)本薪依职员职务及实施能力决定。 (二)本薪包含基础薪资及年资两种。 (三)新进职员薪资计算方法,依表-1“初任基准薪资表”标准给付。 (四)服务满十二个月以上职员,依表-2“职员年纪最低薪资表”标准给付。第六条 职等津贴 经企业试用期满职员,由人事科评定职员职等,依表-3“职等津贴表”标准给付。第七条 扶养津贴 企业对于须负担家庭生计,并提供扶养眷属最低生活保障职员,依表-4“亲属津贴给付额表”标准办理。第八条 住宅津贴 住宅津贴乃为贴补职员因无自用住宅,而须租赁房屋时,依表-5“住宅津贴补助表”标准办理。第九条 调整津贴 职
3、员因调职居住企业宿舍时,可中止住宅津贴,另依表-6“调整津贴补助表”要求办理。第十条 轮班勤务津贴 实施轮班制勤务人员,依表-7“轮班勤务津贴(定额分)表”要求办理。第十一条 警务津贴 凡任职警务勤务人员,依表-8“警务津贴(定率分)表”要求办理。第十二条 福利津贴 职员福利津贴,依表-9“福利津贴表”要求办理。第十三条 基准外薪资 基准外薪资给付标准,依表-10,表-11,表-12,表-13各项要求办理。第十四条 薪资计算期间及支薪日 (一)每个月薪资计算期间从上个月16日到本月份15日止,为本月勤务及薪资计算期间,并于该月25日支薪。 (二)遇发薪日为假日时,则提早一日支付。若发薪日遇连续
4、假日时,则于休假后第一天上班时支付;但不可延至27日以后支付。第十五条 尾数计算 薪资计算时,有未满一元尾数产生时,以一元计算。第十六条 支薪方法 (一)薪资发放时,一律以现金直接支职员薪金。 (二)职员死亡时,或因事无法直接交付职员时,可通知家眷携带相关证件,委任代领。第十七条 严禁抵消、冻结 职员事先借支时,不得以薪资相抵,也不得以此作为债权担保,而给予冻结。第十八条 紧急时支薪 下列情况发生时,经职员请求,可不依据第十四条要求,支付其已工作日数薪资。 (一)本人或扶养眷属因生产、生病或灾难时。 (二)本人或扶养眷属结婚或葬礼时。 (三)本人离职时。三、扣除、不支薪等第十九条 下列要求,可
5、自薪资中直接扣除。 (一)个人薪资所得税及其它法令要求须代扣事项。 (二)劳保费、团体意外保险费。 (三)福利金。 (四)工会协定会费。第二十条 假日、请假薪资 (一)职员缺勤时,每缺勤1天,扣除1天缺勤薪资。 (二)每一计薪期间,因私人事由请假时,缺勤日数超出16天以上者,以基础薪资80%出勤日数,作为该月出勤薪资。 (三)迟到、早退及私自外出时间以30分钟为一单位,在一计薪期间达10次时,则视为缺勤一天。第二十一条 完全缺勤及停职中薪资 每一计薪期间完全缺勤或停职时,不支付薪资。但因派遣国外而停职时,可支付基准薪资部分或全部。细节则另行要求。第二十二条 下列情况,不支付该部分薪资: (一)
6、在上班时间举行劳工组织活动时。 (二)由企业命令或企业许可下,在上班时间内,自她处接收酬劳实施企业以外业务时。 (三)受惩戒处分,减薪或停止上班时。第二十三条 下列情况不视为减薪对象: (一)因业务上伤残疾病,须外出或早退。 (二)行使公民权时(如公民选举及点阅或教育召集令时)。第二十四条 计薪期间中途任职、离职及解聘 (一)在计薪期间中途进入企业时薪资,实施按日计算。 (二)离职及解聘时薪资给付,依据已出勤工作日数乘以基准内薪资和基准外薪资津贴,为该月薪资基准。第二十五条 日薪计算 (一)实施日薪计算薪资给付时,以月薪122乘以基准薪资,即为日薪给付标准。 (二)二班隔日勤务制警务员,其日薪
7、计算按月薪127计算。 (注)日薪计算标准为十二个月(365日)休假日(101日)12(月)=22日月工作四、初任薪资、升级第二十六条 初任薪资 新进职员初任薪资,依表-1“初任基准薪资表”要求办理。第二十七条 升级 (一)企业标准上于每十二个月12月31日办理升级。 (二)职员年纪在升级时达56岁以上者,其升级标准,按下列方法处理。 1.薪资管理方法:实施薪资基准线要求办理。 2.升级方法:年度升级时,即使已为降级,仍以基准线为标准。 3.受降级处分,造成现在基础薪资降低时,应提升至现在基础薪资水准。若因严重违规,而受惩戒处分时,则另行考虑。 4.基准线以各职等55岁为基准,一直到59岁比率
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