经典建筑劳务公司管理核心制度.doc
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1、劳务企业管理实施细则目 录1、建筑劳务企业管理制度2、建筑劳务队伍管理制度3、建筑劳务企业工地管理制度4、建筑劳务企业企业安全生产管理制度文件5、建筑劳务企业管理措施6、建筑劳务企业经营范围:7、建筑劳务管理实施细则8、建筑劳务企业管理措施9、经济承包协议、协议书10、建筑行业农民工劳动协议书建筑劳务企业管理制度目 录 一、 行政管理部分 1、 职员守则 2、 企业董事长职权 3、 企业总经理职权 4、 生产经理职权 5、 财务经理职权 6、 技术经理职权 7、 领导班子组成和分工 8、 各职能科室职责 二、 生产管理 1、 200*年项目承包措施 2、 经济承包协议(示范文本) *建筑工程职
2、员守则 1、 自觉遵守国家法纪、不做违法违纪事情。 2、 自觉遵守企业各项规章制度,维护企业利益和声誉。 3、 严格遵守企业作息时间,不迟到、不早退,依据工作需要和上级要求加班。 4、 严格请假手续,有事请假。总经理休班要向办公室和副总经理请假;副经理休班向总经理请假;通常人员休班要向主管经理请假。全部些人员休班必需安排好自己工作,必需时应向其它人员交接。 5、 严格会议制度,按时参与企业召集会议。 6、 主动维护公共卫生,时刻保持工作环境及个人卫生清洁,杜绝水电浪费现象。 7、 认真推行岗位职责,严守工作纪律。上班时间不串岗、不聊天、不办私事、不干私活,外出办事必需经主管领导同意。 8、 服
3、从领导、听从分配、团结同志、关心集体、珍惜公物。 9、 工作人员要廉洁奉公、实事求是,不准利用职权和工作之便索贿受贿、损公肥私、弄虚造假、打击报复等。 10、 严守企业秘密,不参与有损于企业利益和声誉工作和活动。 企业董事长职权 1、 董事长为企业法定代表人。 2、 负责董事会具体事务,对外代表企业以企业名义行使企业职权。 3、 主持和召集股东大会,主持董事会会议。 4、 检验董事会决议实施情况。 5、 在董事会闭会期间行使董事会部分职权。 6、 企业章程授予其它职权。 企业总经理职权 1、 主持企业生产经营管理工作,组织实施董事会决议; 2、 组织实施企业年度经营计划和投资方案; 3、 拟订
4、企业内部管理机构设置方案; 4、 拟订企业基础管理制度; 5、 制订企业具体规章; 6、 提请聘用或解聘企业副经理、财务责任人; 7、 聘用或解聘除应该由董事会聘用或解聘以外负责管理人员; 8、 企业章程和董事会授予其它职权。 9、 列席董事会会议。 生产经理职权 1、确定安全、生产管理措施并组织实施。 2、制订生产计划,签署工程协议。 3、分配工程任务,和施工承包人签署内部经济承包协议。 4、帮助业务人员联络工程。 5、进行工程产值统计、工程进度对比,督促各工程按计划进度完成任务。 6、负责施工队伍管理。 7、组织工程完工验收,工程回访,落实工程保修。 8、组织安全活动和检验,组织安全事故调
5、查并负责处理。 9、建立健全设备管理制度,依据实际情况确定设备采购计划,依据各工地需要进行设备调配。 财务经理职责权限 1、 确定企业财务管理措施、工程款提取和使用管理措施并监督实施。 2、 主管审批财务收支工作。重大财务收支,须经财务经理和总经理同意。 3、 编制和实施预算、财务收支计划、信贷计划,拟订资金筹措和使用方案,开辟财源,有效地使用资金。 4、 督促本单位相关部门降低消耗、节省费用、提升经济效益。 5、 建立、健全经济核实制度,利用财务会计资料进行经济活动分析。 6、 负责对本单位财会机构设置和会计人员配置、会计专业职务设置和聘用提出方案;组织会计人员业务培训和考评;支持会计人员依
6、法行使职权。 7、 帮助企业经理对企业生产经营、业务发展和基础建设投资等问题作出决议。 8、 参与工资奖金等方案制订;参与重大经济协议和经济协议研究、审查。 9、 阻止或纠正违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费行为。 10、 签署预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题汇报、会计决算报表。 技术经理职权 1、 责全企业技术管理工作,确定技术管理措施并负责实施。 2、 负责图纸会审、技术交底管理工作。 3、 审批施工组织设计。 4、 掌握企业综合质量水平,提出改善意见。 5、 制订质量标准和管理措施。 6、 对工程质量进行综合评价。 7、 制订材料
7、采购和使用管理措施并负责实施。 8、 负责新工艺、新标准、新材料和新设备考查、推广和使用。 9、 制订工程资料管理措施。 10、 组织企业技术质量检验。 11、 组织投标,审核投标报价。 12、 负责预算管理工作。建筑劳务队伍管理制度为严明本企业管理制度,确保本企业各项业务施工项目标顺利进行,确保施工人员在施工现场安全有序而有效工作,本企业特拟订以下制度:1、凡参与企业施工任务每一工人,必需办理相关手续,如实填写个人情况记录表,持本人身份证,交纳本人近日照一张。2、如有工人违反国家法律法规和企业劳动制度及施工操作制度,所造成经济上一切损失,概由其本人负担一切责任:轻度:所发生损失费在1000
8、元以下,由责任人一次性付清。重度:所发生损失费在1000 元以上,后果较严重,责任人无能力赔偿时,企业临时为其垫付损失费,该费用将在其以后劳务费中分期扣除,并依据本人工作表现,企业作为是否留用决定。3、工人在参与企业施工任务期间,必需遵守企业制度,挂牌上岗。无特殊情况不得迟到、早退和私自离开施工岗位,不然作旷工处理,每旷工一天扣除工资100 元,如连续旷工五天,其工资全部扣除并作除名处理。4、为确保企业安全正常工作,凡未经同意办理用工手续人员,一律不得参与本企业施工项目,不得随意进出现场。5、为确保施工项目标正常进行并按期保质保量完成,施工人员在施工现场不得私自和任何一方洽谈或承接各类施工项目
9、,如有这类事情发生,企业一概给予严罚。6、 工人进入施工现场,必需根据施工要求、程序、质量标准进行规范操作,认真作好每一个步骤,尤其是施工技术交底隐蔽工程,切要严格把关,万万不得麻痹大意,更不许可不负责任野蛮施工。7、作为施工人员,应维护本企业文明形象,使用文明语言,提升本身道德素质修养,不得以任何理由向她人索取钱物,更不得偷窃或私自使用她人物品。8 、现场施工人员必需穿着企业统一服装,企业工服应定时清洗。 保持着装整齐,严禁赤膊施工。(现场工人没穿着工服罚50/个)严禁闲杂人员在施工工地逗留。9、施工人员严禁盲目施工,应严格根据企业要求施工工艺施工,工长必需将施工工艺及工序安排到个人,如因以
10、上出现问题,无条件返工,二次进料,损失自负。10、 严禁施工相关人员和她人发生冲突,如有发生视情节严重处以5001000 元罚款,并立即解聘。11、现场施工人员严禁抽烟,如发觉罚10 元/次。现场施工人员严禁喝酒,如发觉罚50 元/次。12、 施工工人对用户疑问应耐心解答。对参观人员应热情礼貌,讲话注意分寸,如因施工工人言语及行为造成丢失,处以100 元罚款。13、施工工地由企业指定工长全权管理,一切现场事物均由工长统一安排,有事需和工长本人直接商谈, 不可私自行动.14、重视成品和半成品保护,叠放、堆放任何物品整齐,必需时对其要采取遮盖包封等方法, 预防其受到污染和破坏,如有损坏当事人需照价
11、赔偿并扣除当日工资.15、保持施工现场卫生环境,做到每日清扫,垃圾入袋,施工现场严禁做饭、洗衣、不准在工地留宿;解手到工地指定地点,违者从重处罚。16、施工现场严禁吸烟、酗酒、吵架、讲脏话,如有违反,每次罚款50-200 元。假如参观人员、企业人员、 用户在现场吸烟,工人有义务立即阻止,施工现场发觉一个烟头,在场施工人员从重外罚。17、遵守工地相关管理要求,尤其是施工管理和安全管理要求。20、材料要堆放整齐,合理配用,严禁假冒伪劣材料进入施工现场,必需使用企业统一配送材料,材料、工具、垃圾、半成品应分类存放,放置标志牌。标志牌丢失、损坏立即到工程部领取。21、注意防盗,防火安全,用户购置材料,
12、工长有义务妥善保管,若发生损坏需照价赔偿,下班时随手拉电闸、断电、断水、以保障安全。22、 以上各项管理制度,自二零一三年一月一日起实施。各施工人员应严格遵守实施,每十二个月年底进行考评,若有违反上述制度者,将给予严厉处理。和本劳动制度相配套实施或相关企业要求有:施工人员行为守则、工程施工工艺步骤、外装施工质量控制。建筑劳务企业工地管理制度为了确保我劳务企业承接 建筑施工任务,工作顺利进行,安全文明、确保质量,按期完成施工计划,推行好我方和甲方承诺协议,为此特向各班组施工人员及后勤管理人员下发以下通知,望每位工作人员自觉遵守。1.提升思想认识,依据中国建筑法及其它相关法律,遵照平等、自愿、公平
13、、互利共赢、老实守信标准。2.明确分工任务,推行好工作职责,做好安全、文明、协调,配合担心有序地进行施工。3.各班组施工人员必需服从组织管理,遵照统一安排、统一管理,按时上下班。穿戴整齐,上班时必需佩戴安全帽、系好帽带,精心施工,不准随意离开工作岗位,不准赌博,不得酗酒闹事,不许打架斗殴,文明礼貌,相互尊重,确保个人安全和她人安全。4.宿舍内确保电路、水路通畅,不得乱拉、搭扯电线,不准使用电炉等大功率用电器,共同维护工地各项设施。人人珍惜,管理好和使用好各类工具,不许随意损坏或丢失。5.各班组常见工具、材料按施工人员和用量分配发放、专员领取,经管理人员同意,办好登记手续,当日领取,当日必需归还
14、仓库。若人为损坏或丢失依据价值酌情处理,罚款金额到班组,由班组长落实到个人,从工资中扣除。6.每位施工人员,所使用材料,必需珍惜好、使用好,不得浪费,人人有节省良好美德,不管是大件或是小件物品,就是一根钉只可用不可丢,共同有一个整体思想观念。7.每位工人不得任意旷工,若有特殊事情经班组长同意,请假时间不能过长以免耽搁工期,经劳务队同意后,方可离开。8.各班组对每位工人,需用资金,统一由班组长申明,经相关人员批复,由财务人员给办理借支手续。9各班组长常常和工人召开座谈会,了解工人心理,调动工人主动性,稳定工人情绪,耐心地做好工人思想工作。让每位工人安守在工地。每个月1-5日向工人明确上月份工资数
15、额,要有一定透明度,列好工资表,然后向劳务队汇报情况。10全部后勤人员不得有特殊行为,不能私自离开岗位,从生活细节上、工作态度和作风上,需起到表率作用,吃苦耐劳,率先垂范,严于律己,带头推行各项工作制度。工人若有困难,后勤分管人员尽职尽责全力帮助。达成团结友好,相互合作,共同做好应尽工作职责,确保工人在工地,我们出现在现场,发觉问题,立即处理。以上制度,请每位同志认真领会,严格遵守推行,为我们劳务企业树立良好形象,各项管理制度落实到位,保持我们制度化、规范化、长久化,永保我们 劳务企业吉祥稳定和发展。 建筑劳务企业企业安全生产管理制度文件为了认真落实实施“安全第一,预防为主”安全生产方针。逐步
16、推行现代安全管理,特制订本制度:一、企业在编制多种计划和年度计划时,把安全工作列入头等议事日程。依据党和国家安全生产方针、政策,法规和上级部门指示和要求,依据本单位具体情况,提出全企业安全生产目标数值。内容包含本企业工伤事故频率,死亡率和重伤率数值及职业病危害区域合格率,安全技术方法费用等;二、企业和下属项目部和施工队签署承包协议或下达工作计划时,一并将企业安全生产目标责任制分解到各单位,作为企业对各单位考评一项关键指标;三、各单位在和班组或个人签署协议或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为考评内容之一;四、企业工作实施安全一票否决,凡发生重大伤亡事故和超出安全生产目标值单位和个人,一
17、律取消当年评先评奖资格;五、企业每个月组织一次大安全检验,检验时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结;六、安全生产目标责任管理和经济责任制紧密挂勾。 安全生产例会制度 为了深入搞好安全生产工作,强化安全生产意识,特制订本制度。一、本制度适适用于企业及各项目部。二、 每次例会各科室和项目部责任人和专职安全生产管理人员必需参与,无故不参与者,将依据企业相关制度给罚款,并纳入年底单位评先评优考评指标。 三、会议内容 1、由企业安全经理主持会议,宣读当次会议关键内容。 2、传达上级部门相关文件及会议精神。 3、针对生产情况,学习相关安全规程和安全技术等。 4、各科室和项目部介绍本月安全生产情况及事
18、故情况,每次大型活动后交流经验。 5、部署下月安全工作及安全活动内容。 四、发放相关文件及材料:建筑施工安全相关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等。 安全生产教育制度为使广大职员不停提升对安全生产重大意义认识,增强遵守规章制度和劳动纪律自觉性,避免事故发生,确保各项建设工程顺利进行,必需对职员普遍、深入、常常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术教育,特制订本制度。一、三级教育:1、新进职员必需经过从企业级到项目级到班组级安全生产教育或培训。2、新进职员必需接收一级安全教育(企业级)内容有:建筑业安全生产方针、政策、要求;本企业生产特点;各项安全生产操作规程;安全生产正反两方面
19、经验教训;企业安全通则和消防、抢救常识等。3、经一级教育安全知识考试合格者,由项目部进行二级教育(项目级)。内容有:本工程项目特点、设备特点、事故预防方法;安全技术规程、制度及安全注意事项等。4、经二级安全生产知识考试合格后,分配到班组进行三级教育(班组级)。内容有:岗位生产特点及安全装置;工器具和个人防护用具及使用方法;本岗位发生过事故及其教训等。5、经三级安全生产教育考试合格后,方可上岗操作。二、特殊工种教育:从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人,应参与专业强化训练班,进行专业安全技术知识强化学习。三、日常教育:1、企业各级领导平时要自觉学习落实安全生产规章制度,坚持
20、“五同时”,尤其要加强对工人进行常常性教育,教育职员遵章守纪,推行安全职责。2、各班组要依据工作性质、任务缓急、生产特点、气候改变,由班组长或班组安全员,进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评,抓好经典,加强经验交流,组织技术示范演出等。3、各项目部要坚持最少双周一次安全活动,做到有计划、有目标、有要求、有步骤,要不停提升质量,预防流于形式。内容有:A、传达落实上级指示、通报及相关安全生产文件。B、检验相关安全生产规章制度落实实施情况。C、分析研究事故发生情况,接收教育,提出防范方法。D、对职员进行相关安全技术、职业卫生知识教育。E、交流推广优异安全操作经验,进行技术示范演出。F、开展反
21、事故斗争,进行事故演练。G、参观安全生产展览,开展安全生产竞赛。H、发动全员,讨论提出处理安全缺点合理化提议。I、总结安全生产规律,表彰好人好事,批评多种错误倾向。四、安全考试:1、职员每十二个月度进行安全技术教育1-2次,考评形式多样,考评成绩必需统计存档。2、凡考试不合格要进行补考,补考不合格,要离职进行专门安全生产学习,再进行补考,仍不合格者要依据情况调换工种及岗位。3、安全考试成绩要作为职员晋级评奖和选拔干部标准之一。安全生产检验制度为了立即了解和掌握安全生产情况,立即发觉事故隐患,消除不安全原因,防患未然,特制订本制度。一、安全生产检验内容1、查思想:查对安全生产认识是否正确;查安全
22、生产责任心是否强;查对忽略安全生产思想和行为是否勇于斗争。2、查制度:查安全生产制度建立和健全情况,是否有没有违章作业情况;查安全生产制度实施情况,有没有违章冒险作业现象。3、查纪律:查岗位上劳动纪律实施情况,有没有擅离岗位、做和生产无关事。4、查领导:领导是否把安全生产摆到议事日程;对安全生产成绩显著职员是否做到立即表彰和奖励;对忽略安全生产造成事故责任者是否进行严厉处理;生产和安全是否做到了“五同时”。5、查隐患:是否做到了文明、安全生产;每台设备是否全部有安全装置;在建工程有没有不安全原因;平台、栏杆是否安全可靠。二、安全生产检验形式1、综合性安全生产大检验:A、企业安全生产大检验:每个
23、月一次,由主管安全生产企业领导负责,召集以安全科为主相关部门参与,组成检验组,对全部项目工程进行检验。检验和整改情况由安全科汇总上报。B、项目级安全生产检验:每个月两次。由项目经理负责,召集相关人员组成检验组进行检验,检验和整改情况,由安全员汇总上报。2、专业性安全生产检验:A、专业性安全生产检验,由各主管部门负责,召集相关项目部参与,定时进行。并将检验和整改情况上报和抄送企业安全科。B、专业性安全生产检验每一个项目,必需作好具体登记,每次检验全部必需对前期检验登记问题做出正确性判定。3、季节性安全生产检验:对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检验,由主管部门负责,组织
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