煤矿职业危害防治管理制度样本.doc
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1、富源县东南矿业宽塘煤 矿二号井煤矿职业病危害防治管理制度 汇 编 二一二年元月十日目 录一、职业危害防治责任制度1二、职业危害防治计划和实施方案6三、职业危害通知制度8四、职业危害防治宣传教育培训制度9五、职业危害防护设施管理制度11六、从业人员防护用具配置发放和使用管理制度12七、职业危害日常监测管理制度14八、职业安全健康监护管理制度15九、职业危害申报制度16十、职业病诊疗判定及诊疗康复制度17十一、职业危害防治经费保障及使用管理制度18十二、职业卫生档案和职业健康监护档案管理制度20十三、职业危害事故应抢救援预案23十四、职业危害检验及奖惩制度29窗体底端一、 职业危害防治责任制度(一
2、)组长(副组长)职责 组长是本矿职业危害防治工作责任人 1、 认真落实国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中健康和安全。 2、 设置和矿井规模相适应职业卫生管理机构,建立配套职业卫生管理网络,配置专职或兼职职业卫生人员,建立健全各项规章制度。3、 认真组织落实职业病防治工作计划,听取职员对本矿职业卫生工作意见。4、 定时召开职业卫生工作领导小组会议,研究并制订年度职业病防治计划和方案,落实职业病防治所需经费,督促各项防治方法落实。 5、 依据“三同时”标准,对矿井新、改、扩建或技术改造、技术 引进项目可能产生职业病危害,应报经卫生行政部门审核
3、同意方可 进行建设,切实做到职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、 同时投入生产和使用。 6、 参与本矿内发生职业病危害事故调查和分析,对相关责任人给予严厉处理。 7、对本矿职业并防治工作负全方面领导责任。 (二) 领导小组职责 在组长领导下,依据国家相关职业病防治法律、法规、政策 和标准要求,具体组织实施各项职业病防治工作,具体职责: 1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程,并实施督促实施。 2、依据矿井机构设置,明确各班、组、人员职责。 3、制订矿井年度职业病防治计划和方案,并组织具体实施,确保经费落实和使用。 4、直接领导本矿职业病防治工作,建立惬意职业卫生管理
4、台帐和档案。 5、组织干部、职员进行职业卫生法规、职业知识培训和宣传教育。建立健全激励奖惩机制,对在职业病防治工作中有贡献单位或个人进行表彰、奖励,对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。 6、常常检验各班、组职业病防治工作开展情况,对查出问题立即研究,制订整改方法立即处理。 7、常常听取各单位管理人员、职员相关职业卫生相关情况汇报,立即采取方法。 8、建立预警机制,对矿内发生职业病危害事故采取应急方法,立即汇报,并帮助相关部门调查和处理,对相关责任人给予严厉处理。 9、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案,负责登录、存档、 申报等工作。 10、 组织开展职业病危害原因日常监测、登记、上报、建
5、档。 11、 定时组织现场检验,对检验中发觉不安全情况,有权责令更正并研究处理。12、对本矿职业病防治工作负直接责任。 (三)职业安全健康管理办公室职责 1、负责全矿职业卫生工作,落实好职业病防治法煤矿作业场所职业危害防治要求(试行) 各项要求要求。 2、负责全矿职业卫生督查检验工作,制订全矿职业安全健康管理长久和年度规则,督促相关部门制订尘毒职业危害防治中、长久 计划,年度有计划,有方法,有总结。3、组织相关部门,迎接上级职业病防治部门职业安全健康检验。4、负责职业安全健康工作统计汇报和公布。5、负责定时督促各部门职业危害防治方法、责任制落实情况。6、主动开展职业病防治宣传活动,提升职员自我
6、防范意识。7、协调好各职能部门之间工作。(四)安监办公室职责 1、督促检验全矿防尘方法落实。 2、对各防尘点设施安装是否完备、设施是否完好进行检验,并对相关单位整改落实情况进行监督。 3、参与审查各类防尘技术方法。 4、参与矿职业安全健康危害检验和验收。 5、负责定时检验各单位、部门职业危害防治方法、责任制落实情况。(五)教培中心职责 1、教培中心根据中国职业病防治法要求,制订培训制度、计划, 抓好职业病危害作业场所人员岗前、 岗中培训工作, 培训内容和培训课程时按煤矿作业场所职业危害防治要求(试行) 和中国职业病防治法相关要求实施。2、建立职业安全健康教育档案。(六)经营管理部工资 1、做好
7、受职业病危害人员管理、核定工作,根据煤矿职业安 全卫生个体防护用具配置标准 (AQ1051)要求立即落实个体防护 用具计划汇总、上报和劳保用具审批工作。 2、在和职员签署劳动协议时,将作业过程中可能产生职业危害及后果、防护方法和待遇通知劳动者。 (七)“一通三防”和职责 1、结合矿粉尘及有毒有害气体危害治理现实状况和法规要求,建立健全粉尘及有毒有害气体职业病危害原因检测、预防和治理制度(措 施),明确各工种岗位责任制,落实好职业病防护设置(施)日常维护,根据煤矿作业场所职业危害防治要求(试行) 和中国人 民共和国职业病防治法相关要求做好职业病危害原因检测工作,并按摄影关法律法规立即申请上级相关
8、部门做好作业场所职业病危害原因评价工作。2、确保作业场所职业病危害原因符合国家相关作业场所职业病 危害原因控制标准,并配合安监处、医院建立完善职业卫生档案。3、通巷工区负责针对粉尘及有害气体危害原因制订应急预案,负责粉尘及有毒有害气体防治, 负责井下采掘工作面和机电铜室温度检测。(八)运转队职责 1、结合矿噪音、振动危害治理现实状况和法规要求,建立健全噪音、 振动职业病危害原因监测、预防和治理制度(方法) ,明确各工种 岗位责任制,落实好职业病防护设置(施)日常维护,根据煤矿 作业场所职业危害防治要求(试行) 和中国人民共和国职业病防 4 治法相关要求做好职业病危害原因检测工作,并按摄影关法律
9、 法规立即申请上级或集团企业防疫站做好作业场所职业病危害原因 评定工作。 2、 确保作业场所职业病危害原因符合国家相关作业场所职业病 危害原因控制标准,并配合安监处、医院建立完善职业安全健康档案。 3、针对相关职业病危害原因制订应急预案。 (九)技术科职责 根据相关要求抓好个体防护用具计划落实,根据质量、卫生要 求做好采购验收工作,保留好相关证件。(十)安全科职责 1、负责对地面各地点职业卫生方法落实情况监督和检验。2、每个月向职业安全健康管理办公室提供哦哦那个检验情况总 (十一)各基层单位职责 1、 各基层单位负责本单位职业病防治相关法律、法规、要求 学习。 2、认真落实各项要求和职业安全健
10、康制度方法要求。3、教育并管理本单位职员遵守职业安全健康要求,做好个人职 业安全健康防护。二、职业危害防治计划和实施方案 为深入加强我矿职业危害防治工作,促进矿井绿色清洁发展, 依法保护职员身心健康及正当权益,依据中国职业病防 治法相关要求,经职业安全健康管理领导小组工作会议研究,特 制订本计划。 (一)职业危害防治工作目标 职业危害防治工作目标是研究和评价生产劳动过程中劳动条 件对劳动者健康影响,提升改善劳动条件方法,主动控制和预防 职业病发生。(二)职业危害防治工作目标 1、 降低职业病发生(千人职业病发生率 0.8 以下) ; 2、 职业危害原因达标率 99%以上; 3、 职员个人防护用
11、具配置率 100%; 4、 职员教育培训覆盖率 100%; 5、 职业卫生档案建档率 100%; 6、 职业病查体率 100%。7、职业危害监测覆盖率 100%;8、职业病人诊疗、疗养率 100%,妥善安置率 100%;9、工伤保险覆盖率 100%,劳动协议签署率 100%。 (三)职业危害防治方法 1、 加强职业病防治工作领导,建立以矿关键领导为组长,安全、生产、经营、后勤、工会、宣传、卫生部门关键责任人为组员煤矿职业病危害防治领导小组,负责领导、组织、协调、管理职业病防治工作。各相关部门要推行工作职责,齐抓共管,确保职业危害及 6 职业病防治方法落实到位。2、设置职业危害防治办公室,配置
12、1-2 名专兼职职防人员,在集团企业安监局和防疫站职防所等部门业务指导下,负责本单位职 业危害和职业病防治工作。3、根据职业病防治法和煤矿安全规程要求,切实搞好煤矿尘毒、噪音等治理工作,加大通风防尘等职业病危害防护设施投入,在煤矿采、掘等生产过程中,加强职业危害防护设施使用管理。 4、认真做好粉尘、有毒有害气体、噪音等日常检测工作,同时按要求定时进行职业危害原因检测评价,并将检测结果立即公布。5、依据职业病防治法要求,做好接触职业危害原因上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检验工作,在岗期间职业健康检验工 作要坚持 12 年查体一次,职业病患者及观察对象要坚持每十二个月查体 一次,同时建立健全职员
13、职业健康监护档案和企业职员卫生档案。6、 定时开展职业卫生和知识宣传教育和职业卫生培训工作,使职员充足了解作业场所职业危害原因及其控制方法, 督促职员自觉遵守职业病防治法规和安全操作规程,指导职员正确使用防护用具,加强本身保护,从而提升职业卫生和安全工作质量,预防职业卫生及安全事故发生。 7、 加强劳动防护用具购置和发放管理。严格实施煤矿职业安全卫生个体防护用具配置标准(AQ1051) 要求,为职员配置符合国家标准或行业标准劳动防护用具,劳动用具发放实施签字制度。安监处、督察办和各单位负责监督劳动用具佩戴使用情况。 8、 做好职业危害通知和工作场所危害警示工作。设置职业危害 7 原因公告栏,将
14、职业危害原因及评价结果通知劳动者,对存在严重职业危害原因场所所设置职业危害原因警示牌,对可能发生急性损伤 有毒、有害工作场所,设置报警装置,现场配置抢救用具、冲洗设 备,开辟应急撤离通道和必需泄险区。9、完善协议管理。劳动工资部门要加强劳动协议实施和管理,将劳动者所从事职业可能遭受到职业危害原因种类、危害程度、结果和遭受职业危害后待遇,预先通知劳动者本人,并签署劳动协议。三、职业危害通知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,切实保护 职员健康及其相关权益,依据中国职业病防治法,制订本制度。 1、各单位应该为职员发明副恶化国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件,并采取方法保障劳
15、动者取得职业卫生保护。 2、经营管理部工资和在册、新进矿职员签署职业病危害劳动通知协议(含聘用协议)时,应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员,并在劳动协议中写明。 未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议(含聘用协议),应按国家职业病防治法律、法规 相关要求和职员进行补签。 3、 职员在已签署劳动协议期间因工作岗位或工作内容变更,从事和所签署劳动协议中未通知存在职业病危害作业时,劳动工资科应向职员如实通知所从事工作岗位、工作内容所产生职业危害原因,并签署职业危害原因劳动变更职业危害原因通知补充协议。 4、对生产职业危害原因地点,应该在醒目位置设置公告栏,公
16、布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业危害事故应抢救援和工作场所职业危害原因检测结果。 5、安监处、矿工会应定时或不定时对职业危害通知制度实施情况进行监督、检验、知道,确保通知制度落实。 6、 职业卫生管理部门每十二个月对职员进行职业危害预防控制培训、 考评,使每位职员掌握职业危害原因预防和控制技能。 四、职业危害防治宣传教育培训制度 为提升职员自我保护意识和能力,依据中国职业 病防治法第三十一条要求,结合本煤矿实际情况,组织对职员进行职业将康法规、职业健康知识、操作规程、职业健康防护设备和个人使用职业防护用具正确使用、维护培训,特制订本制度。(一)宣传内容 充足利用宣传栏、黑板报、广播、电
17、视等宣传手段, 大力宣传 职 业病防治法职业卫生危害原因防治等知识,增强职员防范职业、危害能力。(二)培训内容 1、职业卫生法律、法规和标准;2、职业卫生基础知识; 3、 职业卫生管理制度和操作规程; 4、 正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用职业健康防护用具。 5.发生事故时应抢救援方法。 (三) 培训对象和方法 1、 培训:新职员在上岗前进行不少于 4 课时职业危害防治知 识培训,培训后应进行考评,合格后方能上岗。2、职员在调动岗位时,也应进行针对性职业健康培训,培训 后进行考评,合格者方能上岗。 3、 外来临时工人,也要进行针对性职业健康培训,确保其从事劳动时不受到危害。 4、
18、本矿在职职员也应进行定时职业健康培训,在每十二个月 8、9 月份进行,每十二个月不少于 2 课时。 5、全部职业卫生培训应有统计,统计内容包含时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点,受培训人署名等。 (四) 培训应有计划 培训时必需制订详实培训计划,并得到矿领导同意后实施。 五、职业危害防护设施管理制度 为加强我矿职业危害防护方法、设备管理工作,避免和降低职 业危害事故发生,从而控制或消除生产过程中产生职业危害因 素,特制订本制度。1、职业危害防护设施(以下称“防护设施“)定义:是指以控制或消除生产过程中产生职业危害原因为目标,采取通风净化系统 或采取吸除、阻隔等设施以阻止职业危害原因对劳动
19、者健康影响 装置和设备。 2、 职业安全健康管理办公室负责全矿防护设施危害管理工作监督管理和指导实施,各专业部门负责各专业在用防护设施维护管理工作。 3、各专业部门对存在职业危害原因作业场所设置、安装有效防护设施,保障职员工作时环境中存在职业危害原因含量符合国家职业卫生标准和卫生要求。 4、采供中心必需购置含有防护设施生产资质单位生产防护设施。在购置防护设施产品时,应该注意索取:合格证、使用说明书、防护原理性能、适应对象、使用方法及注意事项;不得购置使用没有生产企业、产品名称、检测汇报防护设施产品。 5、 各专业部门应对在用防护设施进行检验、维护和保养。6、安监员、各生产单位带班人员在班中巡查
20、时注意对防护设施 完好有效性进行检验,发觉异常应立即安排检修。 7、 职业安全健康管理办公室每七天最少组织一次针对防护设施 11 专题检验,对防护设施运行和防护效果进行验证。 8、 应明确防护设施各级管理责任人并建立防护设施管理台帐, 做好使用、检验和日常维修保养统计。 9、职业安全健康管理办公室及施工单位应建立防护设施档案,搜集整理防护设施技术文件(设计方案、技术图纸、多种技术参数等) 。 10、培训中心每十二个月组织一次对职员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能 使用要求等相关知识培训,知道劳动者正确使用职业危害防护设施。 11、未经申报同意不得私自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除,
21、应该采取临时防护方法,并向作业人员配发防护用具,检修后立即恢复原状。 12、通常违反本要求,一律根据矿相关要求追究责任人责任。 六、从业人员防护用具配置发放和使用管理制度(一)目标和范围 为加强劳保用具管理,愈加好保护职员安全和健康,特制订本 要求。(二)基础标准 1、为预防多种职业危害和外伤而发给职员使用多种用具统称 为劳动保护用具。 多种劳动用具是保护矿工在生产过程中安全和健康一项辅助方法,应和生产福利待遇分开。2、 多种劳保用具是依据各工种劳动特点和条件而对应确定。 凡属于保护职员安全和健康必需按要求发放。3、 多种劳保用具发放标准依据枣矿集团职业病防治条例要求,结 合我矿实际,依据生产
22、操作条件而制订。伴随操作条件改变而调整。4、凡上岗操作职员必需按标准配置防护用具,并按要求配戴使用。 (三)职责 1、经营管理部工资负责劳保用具发放标准制订。2、安监处负责监督检验劳保用具管理制度落实和劳保用具使 用情况。 (四)管理措施 1、劳保用具发放标准标准上每十二个月审核调整一次, 确保发放标准符合实际要求。 2、依据需要按不一样工种、不一样劳动条件发放劳保用具,并设置台帐。3、劳保用具发放标准一经同意后, 全体矿工标准上不得额外领取劳保用具。如有领用,按劳保用具实际价格,由领用人负担。特殊情况,必需持有生产技术部领导同意领料单才能领用。4、劳保用具发放必需严格按发放标准进行发放。5、
23、设有专职人员管理,每次发放完劳保用具后,必需在劳保用具登记簿上作好发放台帐,以备核查。6、发放给职员个人劳保用具,职员在生产操作过程中必需按要求正确配置使用。7、对于特种劳保用具(如防尘面具,防尘口罩,安全带,安全帽等)各使用部门需放在劳保用具专用柜,要指定专员保管,常常检验消毒,以确保能随时安全使用。8、严格实施上级政策和发放标准,不得人为扩大发放范围和私自提升发放标准。特殊作业工种防护用具要严格根据特种劳动保护用具监督检验管理措施实施。 七、职业危害日常监测管理制度1、 煤矿企业应该实施由专员负责作业场所职业场所职业病危害原因日常监测工作,监测人员应该经资质认证合格培训机构培训,持证上岗。
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