西安物业公司薪酬与福利管理规定样本.doc
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1、物业企业薪酬和福利管理要求1 总则1.1 目标确保实现经营管理目标,确保工资及工资性福利支出总额不突破预算。1.2 制订标准依据企业发展要求、依据同行业工资等级标准。1.3 指导思想为建立高效激励分配机制,建立创新精干职员队伍,依据岗位责任大小划分层级,合适拉开收入差距;结合工作计划、收入指标、费用指标完成情况,兑现考评工资;加大考评力度,充足发挥收入分配激励机制。1.4 薪酬体系由三部分组成:工资+企业福利+奖金1.5 使用范围企业全部职员,适用职员。2 工资 2.1工资=固定工资+绩效工资=基础工资+岗位工资+绩效工资2.1.1职员定资标准:企业对职员聘用可低职高资也可高职低资,其薪资依据
2、具体岗位不一样而改变。2.1.2 基础工资依据职员学历、职称、技术水平、任职资历、任职岗位将基础工资按岗位分为中层、高层管理人员、行政和事务管理人员、专业技术人员、操作人员。a) 中、高层管理人员:部门副经理、部门经理、总经理助理、副总经理、总经理;b) 行政、事务管理人员:文员、物业管理员、经营管理员、ISO9000质量员、资料管理员、文化管理员、出纳、人事专员、采购、库管等;c) 专业技术人员:水电、机电、电梯、空调、土建、消防等各专业技术人员;d) 操作人员:司机、清洁工、绿化工、协防员、监控员等。2.1.3 岗位工资岗位工资是在岗位测评基础之上建立起来一个按职员所担任工作岗位确定工资制
3、度。技术工资以技术为基础薪酬,又称为以技能为基础或以应用知识为基础薪酬。岗位测评是以劳动者在不一样劳动岗位劳动为评价内容,综合利用劳动管理、劳动生理、劳动卫生、环境监测、数理统计和计算机技术方面知识和技术,经过劳动者劳动情况诸原因定量测定和评定,把劳动者在生产岗位上所付出智力、体力及劳动环境影响抽象化、定量化,来反应劳动者劳动负荷和不一样岗位之间劳动差异。2.1.4 绩效工资职员转正后,绩效工资管理措施正式实施。绩效工资由个人和部门工作计划、目标责任完成情况和企业整体绩效达成结果确定,适适用于企业全部职员,但临时聘用、实习生无绩效工资。绩效工资分配标准是:按业绩取酬、按能力取酬、表现公正、确保
4、效率。a) 高层、中层管理人员绩效工资按季度、年度发放。企业结合个人业绩及各部门工作计划完成情况,由主管领导审核高层、中层管理人员绩效工资,经同意后报人事行政部,由企业统一制表发放其绩效工资。个人季度绩效工资=3个人绩效工资基数70%季度考评分个人年度绩效工资=12个人绩效工资基数30%年度综合考评分b) 行政、事务性管理人员,操作层职员绩效工资按年度、月度发放。强化部门内部二次分配职能,由部门责任人对本部门职员依据工作业绩能力表现,进行强制排队,分配结果报主管领导审核后报行政人事部,由企业统一制表发放。个人月度绩效工资=个人绩效工资基数70%职员考评加权平均分个人年度绩效工资=12个人绩效工
5、资基数30%职员年度综合考评分2.2 工资类级表2.2.1 高层管理人职员资类级 单位:元类别等级总额工资组成适用范围基础工资岗位补助绩效工资一类一级280010001400400总经理、副总经理、总经理助理一类二级310011001500500一类三级350012001700600一类四级40001300700一类五级450014002300800一类六级5000150025001000一类七级5500160027001200一类八级60001700290014002.2.2 中层管理人职员资类级 单位:元类别等级总额工资组成适用范围基础工资岗位补助绩效工资二类一级1500700500300
6、部门副经理部门经理、管理处主任二类二级1600750550300二类三级1700800600300二类四级1800850650300二类五级1900900700300二类六级950750300二类七级21001000800300二类八级23001100900300二类九级250012001000300二类十级280013001200300二类十一级3000140013003002.2.3 行政、事务管理人职员资类级 单位:元类别等级总额工资组成适用范围基础工资岗位补助绩效工资三类一级800600200100通常行政、事务管理管理人员三类二级900600300100三类三级10006004001
7、00三类四级1100700400100三类五级1200700500100三类六级1300700600100三类七级1400800600100三类八级1500800800100三类九级16008008001002.2.4 专业技术职员工资类级 单位:元工资类级工资总额工资组成适用范围基础工资绩效工资四类一级700600100专业技术人员四类二级750650100四类三级800700100四类四级850750100四类五级900800100四类六级950850100四类七级1000900100四类八级11001000100专业技术人员四类九级12001100100四类十级13001200100四类
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