职业健康管理制度及操作规程编制汇总样本.doc

××铸造企业扩建项目

职业健康管理制度及操作规程编制汇总

20××年×月×日目录
一、职业危害防治责任制度 2
二、职业病危害警示和通知制度 7
三、职业病危害项目申报制度 9
四、职业健康宣传教育培训制度 11
五、职业危害防护设施维护检修制度 16
六、职业病防护用具管理制度 18
七、职业病危害监测及评价管理制度 21
八、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 23
九、岗位职业健康操作规程 26
（一）电工安全操作规程 26
（二）发货岗位安全操作规程 27
（三）卸料岗位安全操作规程 28
（四）化验岗位安全操作规程 30
（五）空气呼吸器使用操作规程 31
（六）泡沫车使用操作规程 32
（七）设备检修安全操作规程 33
（九）检验科操作规程 35
（十）精馏车间操作规程 37
（十一）锅炉房安全操作规程 40
（十三）蒸馏岗位工艺指标 47
（十四）化验室产品质量控制指标 49
（十五）生产设备管线泄漏应急处理方法 50
十、职业病危害事故处理和汇报制度 53
十一、职业病防治计划、实施方案 55
十二、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 63

一、职业危害防治责任制度
职业危害防治责任制度
总 则
一、为落实实施国家相关职业危害防治法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作管理，提升职业危害防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中健康和安全，依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》（总局令第47号）相关要求，特制订本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管安全”标准，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职员明确职业危害防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可连续发展。
三、本制度要求从企业领导到各部门在职业危害防治职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。
四、为确保本制度有效实施，以后凡有行政体制变动，均以本制度要求职责范围，对照落实对应职能部门和责任人。
各部门和人员职责
一、关键责任人职责
1、认真落实国家相关职业危害防治法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中健康和安全。
2、设置和企业规模相适应职业健康管理机构，配置专职或兼职职业健康管理人员，负责本单位职业危害防治工作。
3、每十二个月向职员代表大会汇报企业职业危害防治工作计划和落实情况，主动听取职员对本企业职业健康工作意见，并责成相关部门立即处理和处理提出合理化提议和意见。
4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划和方案。
5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检验本单位职业危害防治工作，立即消除职业危害事故隐患。保障企业职业危害防治投入，并有效实施。
7、组织建立并实施本单位职业危害事故应抢救援组织和预案。
8、立即、如实汇报职业危害事故。
9、依法负担本企业职业危害防治工作领导责任。
10、每十二个月11月底以汇报形式向当地职业危害监督管理部门上报本企业年度职业危害管理情况。
二、分管职业健康责任人职责
在企业关键责任人领导下，依据国家相关职业危害防治法律、法规、规章和标准要求，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：
1、组织制订职业危害防治计划和方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，依据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并确保职业危害防治经费落实和专款专用。
2、组织对企业职员进行职业健康法规、职业健康知识培训和宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献进行表彰、奖励，对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。
3、定时组织职业危害防治工作巡查，对查出问题立即研究，制订整改方法，落实部门按期处理，立即消除职业危害事故隐患。
4、定时组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、职员相关职业健康相关情况汇报，立即采取方法。
5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，立即汇报，主动配合相关部门进行调查和处理，对相关责任人给予严厉处理。
6、依法负担职业危害防治工作直接责任。
三、技术部门职责
1、编制企业生产工艺、技术改善方案，计划安全技术、劳动保护、职业危害防治方法等，改善职员劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中职业危害原因种类、起源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业职业危害防治工作负技术责任。
四、职业健康管理部门职责
1、在企业职业病防治领导小组领导下，推进企业开展职业健康工作，落实实施国家法律法规和标准。
2、组织开展对企业职员进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理优异经验。
3、组织职员进行职业健康检验，并建立健康检验档案。
4、认真开展职业病危害原因日常监测。
5、帮助相关部门制订岗位工作制度、操作规程，并对实施情况进行监督检验。
6、定时组织现场检验，对检验中发觉不安全隐患，有权责令更正，重大隐患书面汇报领导小组。
五、专（兼）职职业健康管理人员职责
1、认真推行企业职业健康管理部门职业健康管理相关职责，落实落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术方法、计划，而且督促相关部门切实按期实施。
2、组织参与对职员开展职业健康培训教育，检验督促职员正确使用个人防护用具。
3、组织开展职业危害原因日常监测，登记、上报、建档。
4、帮助相关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度实施情况进行监督检验。
5、定时组织参与现场检验，对检验中发觉不安全情况，有权责令更正，或立即汇报领导小组研究处理。
6、参与职业危害事故调查处理。
7、负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
六、车间责任人职责
在分管责任人领导下工作，具体职责：
1、把企业职业危害防治制度方法落实到每个具体步骤。
2、组织对本车间职员职业健康培训、教育、发放个人防护用具。
3、督促职员严格按操作规程生产，确保个人防护用具正确使用。严加阻止违章、冒险作业。
4、定时组织本车间范围检验，对车间设备、防护设施中存在问题，立即报领导小组，采取方法。
5、发生职业危害事故时，快速上报，并立即组织抢救。
6、对本车间职业危害防治工作负全部责任。
七、职业危害岗位防治职责
1.参与职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患立即汇报。
2.正确使用、保管多种劳保用具、器具和防护设施。
3.不违章作业，并劝阻或阻止她人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝实施，并立即向企业责任人汇报。
4.当工作场全部发生职业危害事故危险时，应向监督管理人员汇报，并停止作业，直到危险消除。

二、职业病危害警示和通知制度
职业病危害警示和通知制度
为了有效预防、控制和消除职业危害，预防发生职业危害，切实保护企业职员健康及其相关权益，依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》（总局令第47号）和《中国劳动协议法》相关要求，制订本制度。
一、企业应该为职员发明符合国家职业健康标准和健康要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业健康保护权益。
二、岗前通知
1、企业人事管理部门和新老职员签署协议（含聘用协议）时，应将工作过程中可能产生职业危害及其后果、职业危害防护方法和待遇等如实通知，并在劳动协议中写明。
未和在岗职员签署职业危害劳动通知协议，应按国家职业危害防治法律、法规相关要求和职员进行补签。
2、企业职员在已签订劳动协议期间，因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业危害作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向职员如实通知，现所从事工作岗位存在职业危害原因，并签署职业危害原因通知补充协议。
二、现场通知
1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布相关职业危害防治规章制度、操作规程、职业危害事故应抢救援方法和作业场所职业危害原因检测和评价结果。各相关部门立即提供需要公布内容。
2、职业健康管理机构在产生职业危害作业岗位醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明。警示说明应该载明产生职业危害种类、后果、预防和应急处理方法等内容。
三、检验结果通知。
如实通知职员职业健康检验结果，发觉疑似职业危害立即通知本人。职员离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。
四、职业健康管理机构定时或不定时对各项职业危害通知事项实施情况进行监督、检验和指导，确保通知制度落实。
五、职业健康管理机构对接触职业危害职员进行上岗前和在岗定时培训和考评，使每位职员掌握职业危害原因预防和控制技能。
六、因未如实通知从业人员，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止和从业人员签订劳动协议。

三、职业病危害项目申报制度
职业危害申报制度
为保障职员职业健康和安全，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》（总局令第47号）和《职业病危害项目申报制度》（安监局令48号）要求，制订本制度：
一、职业危害申报工作关键由职业健康管理机构负责，相关职能部门亲密配合。
二、企业每十二个月向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《作业场所职业危害申报表》并加盖公章，由单位关键责任人签字后报安监部门立案，立案结束后从安监部门取回《作业场所职业危害申报回执》。
三、申报内容关键包含以下几方面：
1、生产经营单位基础情况；
2、产生职业危害原因生产技术、工艺和材料情况；
3、作业场所职业危害原因种类、浓度和强度情况；
4、作业场所接触职业危害原因人数及分布情况；
5、职业危害防护设施及个人防护用具配置情况；
6、对接触职业危害原因从业人员管理情况；
7、法律、法规和规章要求其它资料。
四、下列事项发生重大改变，应在要求时间内向安监部门申报变更：
1、进行新建、改建、扩建、技术改造或技术引进，在建设项目完工验收之日起30日内进行申报；
2、因技术、工艺或材料发生改变造成原申报职业危害原因及其相关内容发生重大改变，在技术、工艺或材料改变之日起15日内进行申报；
3、生产经营单位名称、法定代表人或关键责任人发生改变，在发生改变之日起15日内进行申报。
4、终止生产经营活动，应该在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门汇报并办理相关手续

四、职业健康宣传教育培训制度
职业健康宣传教育培训制度
为提升职员自我保护意识和能力，依据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理要求》（总局令第47号）相关要求，结合本单位实际，组织对职员进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用职业危害防护用具正确使用、维护培训，特制订本制度。
一、人事培训部门会同职业健康管理部门对职员进行上岗前职业健康培训和在岗期定时职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促职员遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职员正确使用预防职业病防护设备和个人使用职业防护用具。
二、人事培训部门会同职业健康管理部门应依据法律规范等要求、企业实际情况及岗位需要，定时识别安全宣传教育培训需求，制订、实施安全宣传教育培训计划，提供对应资源确保。
应做好安全教育培训统计，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评定和改善。
三、职业健康宣传
1、企业利用公告栏、黑板报（墙报）、厂报、公告栏、会议、培训、张贴口号等形式定时开展职业健康宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解和职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训
（一）培训内容
1、职业健康法律、法规和标准；
2、职业健康基础知识；
3、职业健康管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用防护用具；
5、发生事故时应抢救援方法、基础技能等；
6、职业危害事故案例。
（二） 培训对象及方法
1、单位关键责任人和职业健康管理人员安全教育培训
参与经安监部门认定培训机构进行培训，并持证上岗。依据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训
凡入厂新工人、新调入人员、新分配大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1）企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：
（1）党和政府相关职业健康方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行要求》、《职业病危害申报措施》（安监局令48号）、《劳动防护用具监督管理要求》等。
（2）企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施方法及生产工艺基础情况。
（3）综合安全知识，企业关键危险区域和经典事故分析及防范方法。
（4）企业多种职业健康管理制度和安全技术总则。
（5）企业存在职业危害原因防治知识
2）车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：
（1）本车间安全生产组织及生产工艺步骤。
（2）本车间安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度和要求。
（3）本车间关键职业危害原因和经典事故经验教训和防范方法。
3）班组教育由班组长或指定专员负责进行培训，关键内容：
（1）本班组生产组织及生产工艺步骤。
（2）本班组作业中危害原因和应急防范方法。
（3）本班组岗位劳动保护用具佩戴、使用要求。
（4）本班组关键设备性能及安全规程和关键步骤危害防范注意事项。
（5）本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治方法要求。
（6）制订实施师徒协议，包学、包会、保安全。
3、调换新岗位和采取新工艺人员教育培训
凡调换新岗位人员和采取新设备、新工艺岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
1）企业安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求实施。
2）采取新设备、新工艺岗位人员，必需由专业技术人员进行专门安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。
3）通知岗位工人，新设备、新设备存在危害原因和防范方法。
4、通常职员安全教育培训
1）由企业每十二个月对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必需有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。
2）为了不停提升职员安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。企业每十二个月必需对在职员人进行不少于二十小时安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
3）通常“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由企业职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。
4）培训方法：定时教育和不定时教育相结合，采取课堂教学、观看录像、现场教育、参与上级组织培训、邀请教授等形式；
五、培训时间：根据国家安监总局《生产经营单位安全培训要求》实施。
六、建立职员培训教育档案资料：
1、三级安全教育卡；
2、职员安全试卷；
3、相关培训证书复印件；
4、其它相关资料。
七、企业关键责任人和财务部门应确保职业健康宣传教育培训费用落实。

五、职业危害防护设施维护检修制度
职业危害防护设施维护检修制度
为确保职业危害防护设施正常运行，给劳动者发明安全舒适环境，依据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理要求》（总局令第47号）相关要求，特制订本制度。
一、各车间、部门有职业危害原因工作场所，所使用职业健康防护设施应由使用部门专员负责设施日常维护和保养，并作好对应台帐。
二、定时组织职业危害防护设施正确使用和维护保养教育培训。职员应该学习和掌握相关职业健康知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用具，发觉职业危害事故隐患应该立即汇报。
三、认真实施职业危害防护设施检修相关要求，精心维护所属设备，定时进行自检自查，确保设备正常安全运行。
四、职业健康管理部门应会同设备管理部门根据企业实际，制订和实施职业危害防护设施检维修计划和方案，常常检验职业健康防护设施日常检验、维护和检修情况，并做好相关统计。
五、设备管理部门关键负责职业危害防护设施检修。使用部门发觉设施出现故障时，应快速切断电源，立即向设备管理部门汇报，不得私自进行修理。
六、职业健康管理部门每个月对职业危害防护设施运行情况进行一次检验，使用部门每七天对防护设施运行情况进行检验，当班工人天天对设施运行情况进行统计。
七、防护设施在检修时，严格根据相关操作规程进行，同时做好现场监护和相关人员协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。
八、职业危害防护设施维护检修结束后，维护检修部门应做好现场清理工作，并进行确定，确定合格后，方可和使用部门进行交接，并由交接双方签字。

六、职业病防护用具管理制度
职业病防护用具管理制度
为认真落实《职业病防治法》、《安全生产法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》（总局令第47号）、《劳动防护用具监督管理要求》和《安徽省安全生产条例》相关要求，规范劳动者个体防护用具发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制订本制度。
一、劳动防护用具是企业无偿发给劳动者个人使用保管公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害一个辅助方法，必需以实物形式发放，不得以货币或其它物品替换。
二、劳动防护用具发放标准依据相关标准规范及企业实际需要，参考本单位同类工种相同条件发放。
三、劳动防护用具中服装（含工作棉衣）结构及款式，必需符合安全生产要求，含有永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。部分特殊场所所穿着服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时肢体活动。
四、对于从事多个岗位作业劳动者，应该按其关键作业工种发放劳动防护用具，假如从事其它工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要防护用具。
五、凡职员工种有变动时，应立即办理手续变更现行工种劳动防护用具（原工种劳防用具发放使用时间对应延长）。
六、职员因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用具应按实际离开时间对应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必需佩戴安全帽、安全带、绝缘防护用具、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用具，建立定时品质检验和保养制度。使用前要注意检验，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击安全帽，发觉有磨损、疵点安全带及出现刺穿、破损安全鞋等，应不受使用年限限制，立即更换。不合格或失效防护用具严禁使用。
八、特种劳动防护用具购置，应依据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必需符合《职业病防治法》中相关要求及相关产品标准技术要求，必需含有国家安监总局安全标志、标识，必需含有安全生产检测检验机构所出具产品检验汇报。
九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生场所作业人员，应该配置含有对应防护性能阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用具。
十、企业相关职能部门应对职员怎样正确地使用劳动防护用具进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提升安全防范意识。
十一、凡领用绝缘防护用具及工具部门或个人，在重新更换领取时，必需实施以旧换新制度，以确保人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用具部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用具时，必需提出申请报相关部门同意。
附：职业病危害原因个人防护用具一览表

职业病危害原因个人防护用具一览表
序号
工种
人数
防护用具种类
发放数量
发放周期
备注

七、职业病危害监测及评价管理制度
职业病危害监测及评价管理制度
为做好企业职业危害检测和评价工作，使作业场所职业危害原因强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障职员健康，依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》（总局令第47号）相关要求，制订本制度。
一、职业健康管理机构负责本单位职业危害原因检测管理制度实施和监督，并做好制订、修订和落实工作。
二、职业健康管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在粉尘、噪声、高温、毒物等危害原因及危害点进行确定和辨识，并根据职业健康管理标准进行定时检测及评定，确定每一个点危害程度。
三、企业应设置设专员，负责日常监测和管理工作，建立本单位职业危害原因监测档案，并妥善保留。
四、职业健康管理部门负责联络职业卫生技术服务机构，定时对作业现场危害原因进行检测及评价
五、企业对存在职业危害作业场所最少每十二个月进行一次检测，每三年进行一次职业危害现实状况评价。
六、检测和评价结果应立即向劳动者公布，并上报当地安监部门立案
七、检测或评价人员进入现场必需佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用具。
八、有新、改、扩建工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害，应该根据相关要求，进行职业危害预评价、职业病防护设施设计、职业危害控制效果评价。
九、检测结果发觉作业场所职业危害原因浓度或强度超出职业接触限值时，应立即采取有效治理方法，治理方法难度较大应制订计划，限期整改到位。
十、职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害原因浓度或强度检测和评价。
十一、职业健康管理部门应制订年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费落实。

八、劳动者职业健康监护及其档案管理制度
劳动者职业健康监护及其档案管理制度
为推行对接触职业危害从业人员进行职业健康监护法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职员健康，依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》（总局令第47号）等法律法规要求，结合企业实际情况制订本制度。
一、本企业关键存在职业病危害原因为苯、甲苯、二甲苯、粉尘和高温，职业健康管理部门依据各岗位职业危害原因类别、接触水平等情况，严格根据《职业健康监护技术规范》要求，组织从事接触职业危害原因从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检验。职员接收职业健康检验视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业危害原因作业新录用人员（包含转岗到该作业岗位人员）、拟从事有特殊健康要求作业职员进行上岗前职业健康检验。新进厂职员必需经职业健康检验合格后，方可从事接触职业危害原因作业。
三、最少每十二个月一次对从事接触职业危害原因作业职员应组织进行在岗期间定时职业健康检验和异常人员复查诊疗。由企业职业健康管理部门和人事部门负责核实人员名单，制订体检计划并组织实施。
四、对立即离岗从事接触职业危害原因作业职员，人事部门报职业健康管理部门，并共同组织其进行离岗前职业健康检验，未进行离岗体检，不得解除或终止和其签订劳动协议。
五、对体检中发觉有职业禁忌证或有从事和职业相关健康损害职员应调离原作业岗位，并妥善安置；发觉健康损害或需要复查，应如实通知职员本人，并根据体检机构要求时间，进行复查或医学观察、诊疗。
六、对疑似职业病病人应该按要求向所在地安监和卫生部门汇报，并根据体检机构要求安排其进行职业病诊疗或医学观察。
七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害原因严重超标，对遭受或可能遭受急性职业危害劳动者，职业健康管理部门应做好个体防护并立即组织进行健康检验和医学观察。
八、职业健康管理部门应该建立职员职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按要求妥善保留，接收安监部门监督检验。
职员职业健康监护档案应包含以下内容：
1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、对应作业场所职业危害原因监测结果；
3、职业健康检验结果汇报及处理情况；
4、职业病诊疗等劳动者健康资料。
5、劳动协议通知书和教育培训考评资料
6、其它需要资料
企业职业健康监护管理档案
1、企业申报检测、组织职员体检、委托医疗机构服务等活动委托书；
2、职业健康检验结果汇报和评价汇报；
3、职业病诊疗汇报；
4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员处理和安置统计；
5、企业在职业健康监护中提供其它资料和职业健康检验机构统计整理相关资料。
6、设备，设施改善，隐患整改情况等。
九、企业不得安排未经职业健康检验劳动者从事接触职业危害作业；不得安排未成年工从事接触职业危害作业；不得安排孕期、哺乳期女职员从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证劳动者从事所禁忌作业。
十、职业健康检验、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本企业负担。
十一、建立职业危害事故后参与应抢救援人员职业健康体检制度。

九、岗位职业健康操作规程
（一）电工安全操作规程

1、电器维修人员必需经过安全教育和特殊工种培训，熟悉并掌握电工安全知识，经考试合格，持特殊作业证上岗。
2、工作时必需穿戴要求劳动防护用具。
3、检修前必需对使用工具、仪表进行检修校对，确保安全、灵敏、可靠。
4、电器设备检修时，必需切断电源、挂警示牌。由专员监护，经验电，确定断电后方可检修。
5、检修完成，设备送电前，通知操作工。做好送电准备后，摘取警示牌，瞬间试送，待确定无异常后正式送电。
6、必需坚持断电、挂牌、摘牌、送电同一人操作标准。
7、电器一没备检修一完成。验收合格后。必需和操作人员联络共同
试车。以免造成人员伤害和设备损坏事故。
8、任何情况下严禁带电操作。
9、配电室发生火灾。必需切断电源，用二氧化碳灭火器扑救，严禁用泡沫灭火器和水灭火。

（二）发货岗位安全操作规程

1、操作人员必需经过安全教育和特殊工种培训，经考试合格后，持特殊作业证上岗。
2、必需严格遵守劳动纪律。实施操作规程，按要求劳保着装。
3、运输车辆必需距生产区大门三十米处，停车线以北停放，检验合格后。方可准许进入装货区‘未经许可不得超越停车线。
4、运输车辆必需含有对应危险化学品运输资质，证件、安全标志等，而且消防器材、阻火装置齐全、完好方可进入装货区。
5、进入装货区，车辆停靠指定位置，熄火后，接牢地线，接好装料管，开装货泵出口阀门、进口阀门及贮罐阀门，开启装货泵。
6、装货时必需二人操作一人监护。
7、严禁运输司机、押运员在装货区内检修车辆。
8、装货完成停装货泵，依次关闭贮罐阀门、装货泵进出口阀门，拆除装料管，罐口封盖，5分钟后拆除接地线。完成后通知运输车辆离开装货区。
9、将发货数量核实，如实统计立即上报。
10、夏季高温时一必需按国家要求装车时间，
早晨6：00-10：00，下午16：00以后装车。
当气温超出30℃时，早晨10：30-下午15：30停止装车，在许可卸车时间内卸车时，必需先用冷水对罐车、地面喷水降温。
11、雷雨天严禁装货。

（三）卸料岗位安全操作规程

1、操作人员必需经过安全教育和特殊培训，经考试合格后，持特殊作业证上岗。
2、必需严格遵守劳动纪律，实施操作规程，按要求劳保着装。
3、查验运输车辆，必需含有对应资质，多种证件、消防器材、阻火装置等齐全完好，方可准许进入库区。
4、运输车辆必需距库区大门三十米处停车线以北停放，严禁携带火种、严禁吸烟，无线电通讯工具交门卫保管，检验合格后经同意方一可进入，未经许可不得超越停车线。
5、进入库区。车辆停靠在指定位置，熄火后，车内人员下车，接好地线。装好放料管。5分钟后，开启放料阀门，向储槽内放料。
6、槽内液位达成二分之一，开送料泵出口阀门，开启送料泵，向罐内送料。并由专员监护一。
7、槽车放料完成，关闭槽车阀门，拆除放料管，拆除接地线，槽内料抽净。停止送料泵，关闭送料泵出口阀门，槽盖封好、完成后、通知运输车辆离开库区。
8、进入库区严禁驾驶人员检修车辆。
9、第一辆车卸料完成离开库区后，第二辆车检验合格后，通知进入库区。
10、夏季高温时一必需按国家要求装车时间，
早晨6：00-10：00，下午16：00以后装车。
当气温超出30℃时，早晨10：30-下午15：30停止装车，在许可卸车时间内卸车时，必需先用冷水对罐车、地面喷水降温。
11、雷雨天严禁装货。
严禁在切割机上进行磨削作业。
12、登高作业时，必需办理登高作业证，经审批后，作业人员穿戴好劳动防护用具。戴好安全帽、系好安全带，检验脚手架是否牢靠，使用梯子时，必需有专员扶梯。使用工具必需放在工具袋内。地面由专员监护后。方可登高作业，作业中不准在高处向下投掷物料。
13、设备检修完成。具体检验，确定无误后方可试车，试车前必需和生产部技术入员联络。

（四）化验岗位安全操作规程

1、操作人员必需经过安全教育和特殊工种培训，经考试合格后，持特殊作业证上岗。
2、操作人员必需严格遵守化验分析制度，遵守劳动纪律，按要求穿戴劳动保护用具，在正确佩戴防毒口罩后，方能进入精馏车间采样。
3、化验用酒精加热，需添加酒精时。应先将火熄灭再进行添加，用完后必需将火立即熄灭。
4、各蒸馏仪器之间连接管要牢，密封要严。严禁有泄漏处。
5、做样后剩下苯类产品，必需集中放入专用容器，集中处理，严禁乱倒。
6、化验时必需开启排气设施，保持良好通风，预防中毒。
7、严禁非工作人员进入和非化验动火。

（五）空气呼吸器使用操作规程

1、佩戴前首先打开气瓶开关，检验空气贮存压力，通常应在28-30Mpa。
2、关闭贮气瓶开关，观摩压力表读数，在五分钟内压力下降小于2Mpa。
3、轻轻按动供给阀红色按钮，观摩压力表压力改变是否属于正常。
4、检验面罩.和供给阀连接是否牢靠。
5、检验面具背带、腰带及面具头带是否完全一松开，供气阀和面罩是否连接完好。
6、将面罩颈带挂在脖予上，手穿过右肩带，左手穿过左肩带，将肩带下拉拉好腰带。
7、关闭供气阀，缓慢打开气瓶阀。
8、带上面罩。根据次序分别接紧头带，深吸一口气，开启供气阀。进行正一常呼吸。
9、使用完成。松开面罩系带卡子，摘下面罩，关闭供给阀，从身上拆下呼吸器，关闭贮气瓶开关。保养后放入箱内。

（六）泡沫车使用操作规程

1、操作人员经过消防培训演练，熟悉泡沫车结构及工作原理，达成熟练操作。
2、常常检验泡沫车及附件完好情况，对其定时保养、维护，使之处于良好状态。
3、日常泡沫车内泡沫.液存量不得少于设计贮量三分之二。
4、泡沫车使用操作需最少四入配合进行。一人指挥。一人接水，一人推车，一人接泡沫枪。
具体操作:
1）将泡沫车推近火灾现场消火栓处。
2)将消防水带和消火栓和泡沫车快速连接。
3）主接完成将泡沫车向火灾现场靠近。
4）将泡沫东和泡沫产生器(或贮罐泡沫管道快速接口)用消防水带对接。
5)对接完成通知开消火栓阀门，经过水流速对泡沫车罐内产生负压，吸出泡沫液，经百分比混合器混合一后，经管道，泡沫产生器喷出，达成灭火效果。
6）使用完成，用清水将泡沫车、消防水一带及其它配件冲洗洁净，消防水带晾干放置于消防箱内。泡沫车内装入泡沫液备用。

（七）设备检修安全操作规程

1、维修人职员作时必需按要求穿戴好劳动防护用具，必需经过安全教育和特殊工种培训，经考试合格后，持特殊操作证上岗。
2、在生产区、库区、检修设备必需使用防爆工具，使用前，必需进行严格检验。
3、检修设备前，必需和操作工联络，确定准备工作无误后，方可进行检修。
4、危险源区域内严禁一切形式动火，需动火检修设备必需吊离危险源区域后，办理动火手续，经安全一管理部门审批后，方可动火。动火时必需现场无易燃物。备好灭火器，由专员监护，完工后清理现场。
5、气焊作业时氧气瓶和乙炔瓶应远离明火，两瓶相距七米以上。
6、检修塔器，管道时。必需放空用蒸汽吹扫置换，并和其它系统隔绝、加盲板，动火时必需用蒸汽吹扫，试验合格后。方可进行。
7、加一盲板一时必需实施加拆盲板同一人操作。
8、进入容器检修，必需按要求提前用蒸汽吹扫，置换，化验合格后。带好长导管呼吸器，系好安全带，由专员监护，方可进入容器检修。
9、需照明时。必需用电缆和12伏防爆灯。
10、操作人员使用切割机作业，严格根据切割机安全操作规程操作，首先检验防护罩、砂轮片、电器是否完好，切割物要固定牢靠。操作人员不要正面相对，作业结束。必需拉闸、断电、挂牌。

（八）蒸馏岗位安全操作规程

1、操作人员必需经安全教育和特殊工种培训，考试合格后，持特殊作业证上岗。
2、必需严格遵守劳动纪律，实施操作规程、按要求劳保着装认真交接班。
3、上爬梯时，必需触摸人体静电释放器、清除人体本身静电后，方可上梯。并抓牢护栏。
4、严禁用铁制容器取样或用铁器测量苯类产品，取样容器不准敞口无盖、不准放在高温处和阳光下曝晒。
5、严禁用铁器敲打设备管道。
6、检修冷凝、冷却设备时、必需进行检验、是否有苯蒸汽串入，如发觉立即采取防范方法。用盲板隔绝并立即汇报。
7、检修各蒸馏塔时、必需直接用蒸汽吹扫1小时以上，待冷却取样化验合格后，做好本身防护，由专员监护。方可进入。
8、生产时产品在管道内流速不准大于In 7米/秒。
9、纯苯管道结晶时，只准用蒸汽加温，严禁用明火加温疏通。
10、开蒸汽阀门时，人体必需避开阀门，以免伤人。
11、防火设施必需齐全、有效、保持良好状态、工具器材、不准挪作她用。作业结束。必需拉闸、断电、挂牌。

（九）检验科操作规程

一、冲洗电解池
准备配好电解液，取出电解池，旋转参考臂，放出参考臂中电解液将池中电解液放光，再换上新鲜电解液，再放光，反复3-4遍，最终一遍时将电解液留至参考臂(或铂片)以上3-5毫米。
二、开机次序
将电解池放至搅拌器上，将搅拌速度调到适宜地方。依次打开风扇开关，主机开、关电脑。在电脑上选中微库仑操作软件，打开软件。
软件操作：
1、点击“联机控制”，其颜色会变为“灰白”
2、在“工作控制”下拉菜单中点击“平衡”
3、在“参数设置”中选择“温控参数设置”，看下燃烧段：850，稳定段750，汽化段650，点击“升温”，确定。
4、在“参数设置”中选择“测量参数设置”，选择“液体”“硫”“灵敏度选择”中选择“低”
5、将电报线上“阴极”“阳极”“测量”“参考”依次接上电解池，固定好，关上搅拌器，在“工作控制”下拉菜单中选择“偏压测试和设定”，点击。在第一行空格中输入“160"，若有数字，可不输，点击“开始测量”等数字停止跳动，即“开始测量”变为“重新测量”时，点击确定。通常偏压为130-170MV，若偏高，需降低。
6、在“工作控制”下拉菜单中选择“工作挡”，屏幕上会出现一条平滑红色基线，观察温度是否抵达“850" "75