薪资福利主管岗位职责样本.doc

薪资福利主管
职位名称
薪资福利主管
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
帮助上级完成薪酬、福利各项日常工作。
工作内容:
起草企业年度薪酬计划及福利计划；
参与制订、调整薪酬福利政策；
定时搜集市场薪酬信息和数据；
依据企业业务发展情况和市场水平，制订合理薪酬调整实施措施；
按时完成人工成本、人工费用分析汇报并立即更新维护职员资料库；
制作企业每个月工资报表，按时发放工资；
办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
考勤、管理休假；
其它和薪酬相关工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面培训。
经 验:
◆2年以上薪资管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉和薪酬相关法律、法规；
◆熟悉薪酬福利管理步骤；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆良好职业操守，细致、耐心、谨慎、扎实、稳重；
◆强烈敬业精神和责任感，工作标准性强，人际沟通、协调能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位