BAT薪酬标准体系转自知乎请自辨.docx

三大互联网巨头企业，baidu腾讯跟阿里怎样划分等级?薪资待遇又有多少?除非身居其位，不然极难探知，不过等你到那个位置知道了，却又不能说，最少不能在公开场所谈论。接下来就为大家揭秘，baidu、阿里和腾讯内部等级划分跟薪资待遇。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深话题。
　　各个企业头衔名字全部不一样，等级数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟等级挂钩，有些薪水跟等级没绝正确关系。
　　最近对阿里羡慕嫉妒恨同学可不少，知乎上也开起了对阿里批斗会-- 年放弃阿里巴巴 offer 人是否格外多?--个么，就关键先说说阿里吧!
　　1. 举个例子。校招不管，单说社招。想知道阿里内部等级和薪资待遇题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer同学W:
　　最近刚经过面试，但基础薪酬也是不升反小降。 等级只有P6+，连P7全部没有，很郁闷，计划拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?
　　奇了怪了，阿里系P6和P7范围到底是多少?
　　不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度，经过不易，但拿到这个等级总感觉是否自已混太通常了。
　　郁闷。
　　这么纠坚固在太常见了，全部是工作好几年老程序员了，好不轻易动心跳个槽，猎头开始确保得好好，怎么拿到offer薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?
　　用心做技术大全部是心思单纯之人，却最轻易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方等级和待遇，谋定以后动，才能跳得更远，走得更稳。
　　2. 先看阿里等级定义：
　　P序列=技术岗 M序列=管理岗

　　阿里非管理岗分为10级
　　其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大等级
　　前面例子中郁闷W同学拿到了P6+offer，正处于最庞大但又最尴尬等级中段，至于为何差一点儿没拿到P7，莫非是HR在省招聘费?
　　3. 再看阿里等级对应薪资：

　　年底奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
　　股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
　　说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是企业用来奖励职员忠诚度，所以阿里分年限行权，想要离职套现真是难。更不要高额税收了，首先，归属要收高达45%个税，然后得到还是限制性股票，还不能立即卖呢。好不轻易能够出售时候，还得交20%股票增值部分个人所得税哦!
　　更关键是，你必需先缴税，才能归属，缴税还必需用现金，不能sell to cover!So，拿越多，先拿出cash就越多，这里面流动性风险你自己权衡吧。
　　再说说等级分层和阿里类似baidu
　　1. baidu技术等级：
　　baidu有4万人，每十二个月招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位等级和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大约阿里等级减1或2，就是baidu等级。
　　关键集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上通常就不做coding了
　　通常来说，在baidu待3年能给到T5，大家全部等不到三年，原因下面说，社招过来，通常是外面企业技术骨干了
　　T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基础没见过。
　　2. 再看baidu薪资大约范围：

　　baidu薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2)，其它岗位月薪*14
　　T5以上为关键岗位，另外有股票、期权
　　T5、T6占比最大等级，T8、T9占比最小
　　等级越高，每档之间宽幅越大
　　baidu是一家业务定性，内部稳定，金字塔形成熟企业。也就是说，大部分事情全部是按部就班、驾轻就熟，全部些人全部比较轻松、稳定、舒适，尤其是对老职员而言。不过对于新职员来说，这意味着成长空间极度压缩，机会少，上升慢。
baidu工资高，福利好，不过这么多年期权已经基础发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，baidu新老职员期权数量太悬殊，听说到baidu楼下停车场一看，开卡宴全部是老职员，开捷达全部是新职员，其实很多新职员贡献比老职员大得多，不过收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。
其实baidu薪资架构分成三条线，它也有P级序列，关键针对产品经理和产品运行人员，我们常常能够看到baidu运行叫自己产品运行和这个有一定关系，另外一个序列是技术人员，也就是周萌萌所说T级。还有很奇葩S级，即支持部门，等级和T级是一样，只不过升级很难，关键是公共、行政、渠道等等。
至于第三条线是这么，通常叫做M级。从一到五分成九级，有点像古代官吏制度，正一品，从一品这种感觉。最低是M1.1，最少是部门二把手了，李明远是M3.2，以前汤和松全部是这个等级，李彦宏是唯一M5,其实从M3开始就有机会加入E——star，类似于阿里合作人会议，属于最高战略决议层。
　　谈谈最南边腾讯
　　1. 腾讯技术等级：
　　腾讯分级和阿里/baidu全部不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。
　　职员仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
　　想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是很困难
　　2. 了解薪酬和等级关系：

　　腾讯标准薪资是14薪，不过通常能拿到16-20薪
　　T3.1以上开始另外有股票
　　值得一提是，腾讯是有淘汰制考评。通常十二个月两次考评(6月、12月)，实施末尾淘汰制，0-10%优异，必需有5%人转组(转组也可能出现没人接收情况)或被开除，这点比较狠。
升级也跟考评结果很相关系，要升一个小等级，必需最近两次考评得过一次A类考评结果。升 T3.1是内部晋升第一道槛，要求架构在领域内优异，被追问攻击时能无漏洞应答出来--听说只有30%经过率。同时，腾讯好一点在于，底层一般职员假如技术真不错，照样升级，和是不是leader关系不大。 leader带队价值在T3.3时才显现出来。
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腾讯岗位是从1级到5级，每一级分为基础，一般，专业三等；
比如PM，最低等为P1-1，通常是实习生，正式通常从P1-2或P1-3开始；
P1叫做助理产品经理，P2是产品经理，P3是高级产品经理，P4是教授级产品经理，P5忘了，也没见过。。。
通常产品岗每档之间差距能够在几千块，越高跨度越大；
而市场族如客服，进企业通常M1-1~M2-1全部有可能，看工作经验和能力了，每一小等之间工资差距
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baidu：
T5是分水岭，晋升T6难，再往上晋升更难；
相关薪酬，baidu薪酬和职级已经没“太多挂钩”，T4见过最高23K,T5见过26K+股票；
相关股票期权，T5给可能性很小，极少见；T6不是全部全部有；

阿里(现在版本)：
P7是分水岭，P6晋升到P7有一定难度；P7再往上走更难；
相关薪酬，阿里薪酬现金部分，和baidu相比改变不大，现金部分和行业相比没优势；
相关股票期权，上市前，P6给期权(P6-,P7-3000)；上市后，P6几乎不给了，P7股票也降了；

腾讯：
接触不多...大约知道横向对比。

相关楼上提到阿里P级，曾经阿里P级，和现在P级不一样，当年是小P居多， ..PS:以上个人见解，难免存在小错，请轻喷。新浪HR一枚，和以上无利益相关。