DE人力资源部岗位职能职责说明指导书.doc

人力资源部岗位职责说明书表一：人力资源总监岗位名称人力资源总监（HRD）岗位编号DE-HR-01所在部门岗位定员1人直接上级常务副总经理岗位职级总监级直接下级人力资源部经理协调部门或人员各主管副总及部门经理岗位概述：全部负责企业人力资源工作，对人力资源部六大模块各项工作完成情况进行监督，为企业决议提供人力资源及组织提议方面提议，帮助决议层全方面提升企业综合管理水平。岗位职责1、 依据企业整体发展战略，制订企业人力资源发展计划。2、 依据企业人力资源发展战略，组织建立并完善人力资源管理六大模块工作计划、人力资源管理制度、步骤和操作规范，促进人力资源工作规范、有序开展。3、 监督各项人力资源计划、制度、步骤及操作规范有效实施和实施，指导各部门开展人力资源管理具体工作。4、 向企业决议者提供相关人力资源战略、组织建设等方面提议，并致力于提升企业综合管理水平。处理企业管理过程中重大人力资源问题。5、 参与企业基础管理制度、步骤等管控体系建立和完善工作。任职资格1、 教育背景：人力资源管理或企业管理专业，本科以上学历；2、 工作经验：含有5年以上人力资源工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验；3、 培训要求：参与过人力资源管理师培训，取得二级以上人力资源管理师证书；4、 知识技能：了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个模块全部有丰富实践经验，熟悉国家、地方劳动政策、法律法规；5、 性别不限，年纪3045岁。能力素质要求1、 技能要求：出色语言、文字表示能力；含有计算机基础知识，熟练应用办公软件；2、 能力要求：含有很强组织计划能力和实施实施能力；含有良好人际交往能力、组织协调能力；含有团体领导力和团体影响力，含有处理复杂问题能力；3、 素质要求：有良好职业素养和职业操守，强烈敬业精神和责任感；对人性有正确全方面了解和广博知识，能承受较高工作压力；4、 个性要求：性格偏外向型但又行事沉稳、细致，含有创新精神和服务意识。思维活跃，含有开拓精神和创新意识。工作条件1、 工作时间：每日7.5小时工作制，上班时间为早8点30分至12点，中午1点至下午5点。每七天双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。2、 工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。3、 办公条件：配置统一装修独立办公室。办公室配置办公桌椅、沙发、书柜；电脑、电话、打印传真等必备办公设备。配置冷暖空调、饮水设备等。4、 办公耗材及其它办公必需设备等。福利待遇1、 职员享受国家要求养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。2、 职员享受餐费补助，及降温费、取暖费。3、 企业关注职员职业健康，职员享受每十二个月无偿健康体检。4、 职员享受全勤奖、工龄奖等奖励，和岗位津贴等补助。备注：企业责任人署名 岗位监督人署名 表二：人力资源部经理岗位名称人力资源部经理（HRM）岗位编号DE-HR-001所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源总监岗位职级经理级直接下级人事专员、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪资福利专员、劳资关系专员协调部门各相关职能部门岗位概述： 全方面管理计划和组织人力资源部工作，确保企业发展所需人员配置，制订合理人力资源战略及人才招聘、选拔、薪酬福利、培训计划和个人职业生涯计划，完善人力资源管理体系；保障企业人力资源工作有序运行。岗位职责1、 依据企业总体发展战略目标，制订企业人力资源战略发展计划。负责编制年度人力资源计划，经企业领导同意后，组织实施。2、 负责完成企业组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。3、 建立企业人员招聘体系，依据企业人力资源需求，确定企业年度招聘计划。4、 依据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制企业关键岗位职业发展计划。依据国家各类技术资质/等级要求，编制企业各类专业技术人员职称晋升年度计划。5、 依据培训需求调查，编制企业年度培训计划，制订培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。监督各阶段培训计划实施及效果评定。6、 制订和修订企业绩效考评制度，负责绩效考评体系建设和完善工作，规范绩效管理各项步骤。7、 依据企业战略发展目标，帮助人资总监组织各部门制订部门绩效指标，并分解到岗位绩效指标。8、 负责绩效考评委员会日常工作，帮助委员会处理被考评者投诉、复议申请及相关后续工作。9、 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考评结果，做好职员年度绩效终评，组织年度优异评选活动。10、 制订和修订企业薪酬福利管理制度，设计企业薪酬体系，编制职员薪资方案及福利计划，报企业领导审批。同意后监督具体实施。11、 编制及完善职员劳动协议条款，建立劳动协议名册。建立职员档案库及企业人才资料库。12、 负责建立通畅沟通渠道，听取职员合理化提议，组织处理职员投诉和劳动争议。13、 负责主持本部门管理工作例会，制订部门工作计划并分配落实，定时完成工作总结汇报，监督并确保部门工作有效运行。14、 组织工作手册编写、评审、修订等工作，组织建立和完善企业人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。15、 确定本部门及职员岗位职责、任职要求，开展本部门职员岗位技能培训及绩效考评。16、 完成上级交办其它临时性工作任职资格 1、 教育背景：人力资源管理或企业管理专业，专科以上学历；2、 工作经验：含有3年以上人力资源工作经验,2年以上相同岗位管理工作经验；3、 培训要求：接收过人力资源管理或企业管理方面专业课程培训；4、 知识技能：了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理六大模块全部有较为丰富实践经验，熟悉国家及地方劳动政策、法律法规；5、 性别不限，年纪3045岁。能力素质要求1、 技能要求：出色语言和文字表示能力；含有计算机基础知识，熟练应用Offeic等办公软件；2、 能力要求：含有较强计划和实施能力；含有良好人际交往能力、组织协调能力；含有团体领导力和影响力；3、 素质要求：有良好职业素养和职业操守，强烈敬业精神和责任感；能承受较高工作压力；4、 个性要求：性格偏外向型，处事果断，含有创新精神和服务意识。工作条件1、 工作时间：每日7.5小时工作制，上班时间为早8点30分至12点，中午1点至下午5点。每七天双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。2、 工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。3、 办公条件：配置统一装修开放式办公区大隔间。配置电脑、电话、文件柜等必备办公设备。开放式办公区统一配置冷暖空调、饮水设备等。4、 办公耗材及其它办公必需设备等。福利待遇1、 职员享受国家要求养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。2、 职员享受餐费补助，及降温费、取暖费。3、 企业关注职员职业健康，职员享受每十二个月无偿职业健康体检。4、 职员享受全勤奖、工龄奖等奖励，和岗位津贴等补助。备注企业责任人署名 岗位监督人署名表三：招聘专员岗位名称招聘专员岗位编号DE-HR-002所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理岗位职级专员级直接下级无协调部门各相关职能部门岗位概述：以企业人员需求情况、人力资源计划、岗位任职资格要求等为依据，制订人员招聘配置计划，组织安排并直接参与企业人员招聘工作。岗位职责1、 参与企业人员定岗定编工作，参与各部门各岗位“岗位职责说明书”撰写和修改。2、 直接负责企业人才贮备库建立和管理工作，立即搜集人才信息，并进行动态调整。建立企业后备人才选拔机制。3、 参与企业招聘工作体系建立，依据企业人员需求确定年度、季度、月度招聘计划。并对招聘数据进行统计分析。4、 招聘工作所需工具文档、资料、表格、步骤、规范等确实定和完善。5、 制订招聘实施方案，明确拟招聘岗位及任职条件、信息公布渠道、招聘时间安排、参与部门和人员、测试方法和时间、地点安排等内容。6、 选择合适招聘信息公布渠道，明确招聘信息内容，要做到内容正确、用词合适，在尊重事实基础上提升招聘信息吸引力。7、 负责招聘工作具体实施，确保招聘工作按计划合理有序进行，表现良好企业形象，确保招聘工作实际效果。对应聘人员甄选过程要做到公平、公正、公开，避免个人偏见。8、 招聘工作结束后要做好录用手续完备工作。要编写小结分析，总结此次招聘工作成功和不足，对招聘效果做出评价。9、 招聘工作努力争取做到：精心组织策划、全方面科学测评、严格择优录用、合理控制费用，立即为企业招募到适用人才。10、 负责企业招聘渠道拓展和维护。11、 完成上级交办其它临时性工作。任职资格 1、 教育背景：人力资源管理或企业管理专业，专科以上学历。2、 工作经验：含有2年以上招聘工作经验,有生产企业工作经验者优先。3、 培训要求：接收过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基础知识等方面培训。4、 知识技能：熟练掌握人力资源管理中招聘模块具体工作步骤，含有一定工作经验和技巧，熟悉国家及地方劳动政策、法律法规。5、 性别不限，年纪2535岁。能力素质要求1、 含有出色语言和文字表示能力；熟悉计算机操作办公软件及相关人事管理软件；2、 对人才发觉和引进、组织和人员调整、职员职业生涯设计等含有丰富实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟处理技巧；3、 熟悉企业招聘配置步骤，了解多种招聘渠道；4、 含有良好人际交往能力、组织协调能力；有良好职业素养和职业操守，强烈敬业精神和责任感；能承受较高工作压力；5、 含有敏锐观察力和判定力；性格偏外向型，擅于沟通和协调，含有良好团体合作意识。工作条件1、 工作时间：每日7.5小时工作制，上班时间为早8点30分至12点，中午1点至下午5点。每七天双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。2、 工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。3、 办公条件：配置统一装修开放式办公区隔间。配置电脑、电话、文件柜等必备办公设备。开放式办公区统一配置冷暖空调、饮水设备等。4、 办公耗材及其它办公必需设备等。福利待遇1、 职员享受国家要求养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。2、职员享受餐费补助，及降温费、取暖费。3、企业关注职员职业健康，职员享受每十二个月无偿职业健康体检。4、职员享受全勤奖、工龄奖等奖励，和岗位津贴等补助。备注：企业责任人署名 岗位监督人署名表四：培训专员岗位名称培训专员岗位编号DE-HR-003所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理岗位职级专员级直接下级无协调部门各相关职能部门岗位概述：以企业人员需求情况、人力资源计划、岗位任职资格要求等为依据，制订实施职员培训和发展计划，实现企业人力资源培训目标和职员职业生涯计划实施工作。岗位职责1、 参与各部门各岗位“岗位职责说明书”撰写和修改。参与企业人才贮备库建立。2、 参与企业培训工作体系建立，确定企业部门轮训制度。3、 培训工作所需工具文档、资料、表格、步骤、规范等确实定和完善。4、 负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程内部讲师。5、 负责企业组织层和部门层培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。6、 依据培训需求调查，结合企业人员配置需求及现有职员能力素质结构，编制企业年度培训计划，制订培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。7、 依据月度培训计划组织培训实施工作，负责讲师资源协调、培训预算支出控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场部署、参训人员组织、出勤管理等相关工作。8、 组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后反馈交流，建立外部培训档案。9、 负责新职员、在职职员、转岗职员培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。10、 负责培训后调查、分析、评定及培训证书立案等工作，为企业下一步培训工作开展提出改善意见。11、 汇总各类培训资料，建立并管理企业培训资源库，在企业范围内共享相关管理培训和业务培训资源。12、 督导部门内培训工作，组织协调各部门人力资源开发及培训管理工作。13、 完成上级交办其它临时性工作。任职资格 1、 教育背景：人力资源管理或企业管理专业，专科以上学历。2、 工作经验：含有2年以上培训管理工作经验,有生产企业工作经验者优先。3、 培训要求：接收过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基础知识等方面培训。4、 知识技能：熟练掌握人力资源管理中培训模块具体工作步骤，含有一定工作经验和技巧，熟悉国家及地方劳动政策、法律法规。5、 性别不限，年纪2535岁。能力素质要求1、 含有出色语言和文字表示能力；熟悉计算机操作办公软件及相关人事管理软件；2、 对人才发觉和引进、组织和人员调整、职员职业生涯设计等含有丰富实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟处理技巧；3、 熟悉企业培训步骤，含有一定外部培训资源；4、 含有良好人际交往能力、组织协调能力；有良好职业素养和职业操守，强烈敬业精神和责任感；能承受较高工作压力；5、 含有敏锐观察力和判定力；性格偏外向型，擅于沟通和协调，含有良好团体合作意识。工作条件1、 工作时间：每日7.5小时工作制，上班时间为早8点30分至12点，中午1点至下午5点。每七天双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。2、 工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。3、 办公条件：配置统一装修开放式办公区隔间。配置电脑、电话、文件柜等必备办公设备。开放式办公区统一配置冷暖空调、饮水设备等。4、 办公耗材及其它办公必需设备等。福利待遇1、 职员享受国家要求养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。2、 职员享受餐费补助，及降温费、取暖费。3、企业关注职员职业健康，职员享受每十二个月无偿职业健康体检。4、职员享受全勤奖、工龄奖等奖励，和岗位津贴等补助。备注：企业责任人署名 岗位监督人署名表五：绩效专员岗位名称绩效专员岗位编号DE-HR-004所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理岗位职级专员级直接下级无协调部门各相关职能部门岗位概述：帮助经理完成企业绩效考评体系建立和完善。直接负责企业绩效考评制度制订和修订。帮助和指导各部门绩效考评工作开展。岗位职责1、 帮助经理完成绩效考评体系建设和完善工作，规范绩效管理各项步骤。2、 负责制订和修订企业绩效考评制度、优异评选方案，督导相关人员实施。3、 建立企业职位流动和晋升体系。4、 帮助修订企业职员手册，提供政策支持。5、 搜集各部门岗位绩效考评指标，制作各岗位绩效考评表。6、 监督并参与企业绩效考评体系实施。依据绩效评价结果对职员实施奖惩。7、 定时组织并帮助各部门实施绩效考评工作，做好工作计划和总结，立即向各部门经理汇报绩效考评工作进展情况。8、 帮助相关部门做好试用期人员考评。并就职员对绩效考评提出异议进行复核和处理。9、 汇总、统计、归档绩效考评数据，建立职员绩效考评档案，为绩效工资核实提供基础资料及依据。10、 帮助经理做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考评结果，做好职员年度绩效终评，组织年度优异评选活动。11、 帮助上级完成其它和绩效管理相关工作，和临时交办事项。任职资格 1、 教育背景：人力资源管理或企业管理专业，专科以上学历。2、 工作经验：含有2年以上绩效管理工作经验。3、 培训要求：接收过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基础知识等方面培训。4、 知识技能：能熟练掌握并应用现代企业绩效管理方法，熟悉国家及地方劳动政策、法律法规。5、 性别不限，年纪2535岁。能力素质要求1、 含有出色语言和文字表示能力；熟悉计算机操作办公软件及相关人事管理软件。2、 对生产型企业绩效考评体系及日常绩效管理工作含有丰富实践经验； 对绩效管理事务性工作有娴熟处理技巧；熟悉企业绩效考评相关步骤。3、 含有良好人际交往能力、组织协调能力；有良好职业素养和职业操守，强烈敬业精神和责任感；能承受较高工作压力。4、 含有敏锐观察力和判定力；性格沉稳、认真细致，擅于沟通和协调，含有良好团体合作意识。工作条件1、 工作时间：每日7.5小时工作制，上班时间为早8点30分至12点，中午1点至下午5点。每七天双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。2、 工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。3、 办公条件：配置统一装修开放式办公区隔间。配置电脑、电话、文件柜等必备办公设备。开放式办公区统一配置冷暖空调、饮水设备等。4、 办公耗材及其它办公必需设备等。福利待遇1、 职员享受国家要求养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。2、 职员享受餐费补助，及降温费、取暖费。3、 企业关注职员职业健康，职员享受每十二个月无偿职业健康体检。4、 职员享受全勤奖、工龄奖等奖励，和岗位津贴等补助。备注：企业责任人署名 岗位监督人署名表五：薪酬福利专员岗位名称薪酬福利专员岗位编号DE-HR-005所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理岗位职级专员级直接下级无协调部门各相关职能部门岗位概述：帮助经理制订和修订企业薪酬福利管理制度，设计企业薪酬体系，编制职员薪资方案及福利计划，报企业领导审批。同意后监督具体实施。岗位职责1、 起草企业年度薪酬计划及福利计划。2、 参与制订企业薪酬福利管理制度，企业薪酬体系设计，并不停完善。3、 确定薪酬管理各项制度及步骤，提交经理审批，并监督实施过程。4、 参与制订、调整薪酬福利政策；定时搜集市场薪酬信息和数据。5、 依据企业发展情况和市场水平，制订合理薪酬调整实施方案。6、 根据完成人工成本、人工费用分析汇报。7、 日常考勤及休假管理。8、 企业每个月工资表制作审核，确保公资按时发放。9、 办理养老、医疗、失业、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。10、 其它和薪酬相关工作及临时交办工作。任职资格 1、 教育背景：人力资源管理或企业管理专业，专科以上学历。2、 工作经验：含有2年以上绩效管理工作经验。3、 培训要求：接收过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基础知识等方面培训。有扎实人力资源管理理论基础。4、 知识技能：能熟练掌握并应用现代企业绩效管理方法，熟悉国家及地方劳感人事政策、法律法规，熟悉和薪酬相关法律法规。5、 性别不限，年纪2535岁。能力素质要求1、 含有出色语言和文字表示能力；熟悉计算机操作办公软件及相关人事管理软件。2、 对生产型企业薪酬福利管理工作含有较为丰富实践经验；熟悉薪酬福利管理步骤。3、 含有良好人际交往能力、组织协调能力；有良好职业素养和职业操守，强烈敬业精神和责任感，工作标准性强；能承受较高工作压力。4、 含有敏锐观察力和判定力；性格偏外向型，擅于沟通和协调，含有良好团体合作意识。工作条件1、 工作时间：每日7.5小时工作制，上班时间为早8点30分至12点，中午1点至下午5点。每七天双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。2、 工作地点：室内工作。偶有外出或出差需要。3、 办公条件：配置统一装修开放式办公区隔间。配置电脑、电话、文件柜等必备办公设备。开放式办公区统一配置冷暖空调、饮水设备等。4、 办公耗材及其它办公必需设备等。福利待遇1、 职员享受国家要求养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。2、 职员享受餐费补助，及降温费、取暖费。3、 企业关注职员职业健康，职员享受每十二个月无偿职业健康体检。11、 职员享受全勤奖、工龄奖等奖励，和岗位津贴等补助。备注：企业责任人署名 岗位监督人署名表五：劳资关系专员岗位名称劳资关系专员岗位编号DE-HR-006所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理岗位职级专员级直接下级无协调部门各相关职能部门岗位概述：帮助经理处理职员日常人事管理和本部门内部日常工作。协调职员关系。岗位职责1、 管理劳动协议及职员档案。办理入职、离职、职员解聘、退休等手续。2、 对外劳动关系建立和维护。和相关职能部门建立良好关系。3、 各类人事统计报表汇编、分析、转呈和保管。4、 劳资纠纷和劳动争议处理。5、 各类人事异动手续办理。如晋升、降级、转岗等。6、 拟订企业各项规章制度。并帮助监督各项制度推行。7、 帮助建立主动职员关系，协调职员和管理层关系，组织策划职员活动。8、 帮助部门经理处理部门内其它日常事务。任职资格 1、 教育背景：人力资源管理或企业管理专业，专科以上学历。2、 工作经验：含有2年以上绩效管理工作经验。3、 培训要求：接收过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基础知识等方面培训。有扎实人力资源管理理论基础。4、 知识技能：能熟练掌握并应用现代企业绩效管理方法，熟悉国家及地方劳感人事政策、法律法规，熟悉和薪酬相关法律法规。5、 性别不限，年纪2535岁。能力素质要求1、 含有出色语言和文字表示能力；熟悉计算机操作办公软件及相关人事管理软件。2、 对生产型企业薪酬福利管理工作含有较为丰富实践经验；熟悉薪酬福利管理步骤。3、 含有良好人际交往能力、组织协调能力；有良好职业素养和职业操守，强烈敬业精神和责任感，工作标准性强；能承受较高工作压力。4、 含有敏锐观察力和判定力；性格偏外向型，擅于沟通和协调，含有良好团体合作意识。工作条件1、 工作时间：每日7.5小时工作制，上班时间为早8点30分至12点，中午1点至下午5点。每七天双休日，同时享受国家法定节假日及带薪年假。2、 工作地点：室内工作。偶有外出需要。3、 办公条件：配置统一装修开放式办公区隔间。配置电脑、电话、文件柜等必备办公设备。开放式办公区统一配置冷暖空调、饮水设备等。4、 办公耗材及其它办公必需设备等。福利待遇1、 职员享受国家要求养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚育保险和住房公积金。2、 职员享受餐费补助，及降温费、取暖费。3、 企业关注职员职业健康，职员享受每十二个月无偿职业健康体检。4、 职员享受全勤奖、工龄奖等奖励，和岗位津贴等补助。备注：企业责任人署名 岗位监督人署名