室内设计人才市场调研分析报告.docx
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1、2015李伟键入公司名称学号:P121512820室内设计人才市场调研报告室内设计人才市场调研汇报1、 调查对象: 兰州市人才市场2、调查目标: 1) 经过考察、调研,了解室内设计专业在太原市人才需求及就业前景 2)经过了解市场对室内设计人才需求从而愈加好地适应社会人才缺口,努力朝该方向学习2) 了解室内设计未来发展趋势2、 时间:3月4、调查方法:实地考察,参与人才市场招聘会,和企业招聘者简单交谈,查阅浏览报纸网络信息5、调查过程:“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”为了愈加好地了解现时期室内设计人才市场需求及就业前景,适应社会对室内设计人才要求,了解室内设计未来发展趋势,我对太原市人才市场进
2、行实地考察,参与现场招聘会,和企业招聘者简单交谈,以报纸,网络调查为辅,了解企业对市场对室内设计人才应聘者具体要求,为十二个月以后毕业就业做好准备。6、招聘要求:1)全日制院校室内设计、环境艺术或相关专业大学以上学历;2)1-2年以上家装设计工作经验;3)有美术基础, 精通设计软件(AutoCAD 3dsmax Phtoshop等),精通材料及施工工艺;4)有较强沟通、协调能力,能够进行团体之间交流配合;5)含有独立工作能力,能够处理突发事件,能负担较大工作压力;A 能力要求分析:入行门槛比较低,能力更重于学历。室内设计在中国还处于起步阶段,现有从业人员整体专业水平还有待提升,含有职业资格持证
3、上岗并不多,真正科班出身更是少数。30%企业看重应聘者业务能力,30%企业看重应聘者组织协调能力,15%企业看重应聘者语言表示能力,10%企业关心应聘者职业道德和忠诚度,10%企业看重应聘者环境适应能力,5%企业对应聘者压力承受能力有较高要求。从调查数据来看,企业最看重是应聘者良好业务能力和协调能力能给工作提供帮助。用人单位在引进人才时,普遍要求毕业生含有厚实专业知识基础,更多地掌握交叉学科知识,对文化修养培养,和对个人品提升,重视是毕业生在工作岗位上实际工作和交际能力、尤其是创新能力。用人单位在相同条件下会优先考虑录用持有和应聘岗位相关“职业资格证书”毕业生。除关注毕业生是否持有“职业资格证
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