新版微型企业安全标准化管理运行手册模板.doc

版本号：A1

微型企业安全标准化
管理运行手册

单位名称：
签 发 人：
签发日期：
使用说明

1. 本手册下面画“ ”部分需要经营单位依据本身情况填写；
2. 单独标注出需从网上下载内容，需要登录 办事处（乡镇）公共邮箱（网易邮箱用户名 密码 ）依据单位实际情况下载相关内容，随时更新替换对应页（注意要依据单位实际情况进行修改，属于单位专有设备，单位要自己制订出对应内容）；
3. 单位要依据本身情况改变立即修改本手册内相关内容，确保含有针对性、时效性；
4. 本手册请妥善保管。
目录
资质证照 1
安全管理组织机构图 2
安全生产管理人员任命书 3
相关公布年度安全生产方针、目标通知 4
职员安全生产目标责任书 6
安全生产责任制 7
规章制度 12
安全生产教育和培训制度 13
安全生产检验制度 16
生产安全事故隐患排查治理制度 18
劳动防护用具配置和管理制度 21
安全生产奖励和处罚制度 24
生产安全事故汇报和调查处理制度 26
安全生产例会制度 29
液化气使用安全管理要求 31
消防设施和器材管理制度 33
操作规程 39
安全生产教育培训 40
生产安全事故应急预案 41
安全生产事故综合应急预案 42
应抢救援预案演练统计 48
应抢救援器材装备台账 50
应急设施、装备和物资维护、保养统计 51
专题应急预案和现场处理方案 52
安全投入 53
相关保险 54
安全生产统计档案 55
连续改善 56
隐患自查自报工作和属实性评价 57

资质证照
检验时提供原件。
安全管理组织机构图

经 理
安全主管
后厨班组
前厅班组

请单位依据本身情况进行填写，可改变表格结构。
安全生产管理人员任命书

依据《中国安全生产法》要求，为实现我单位安全生产管理目标，经研究决定，任命 为我单位安全员，全方面负责单位安全管理工作,深入加强安全工作领导,预防和降低事故发生,促进经济发展,具体工作职责详见《安全员安全生产责任制》。
本任命自签发之日起即开始施行。
特此通知。

法定代表人签字：

（公章）

年 月 日
相关公布年度安全生产方针、目标通知
各部门：
经研究，我单位已确定安全生产方针和目标，现给予公布。
一、安全生产工作方针：
安全第一、预防为主、综合治理。
二、安全生产目标：
1.关键责任人、安全生产管理人员、特种作业人员持证率100%；
2.事故隐患立即整改率100%；
3.教育培训覆盖率100%；
4.特种设备取证率100%；
5.火灾、爆炸、交通事故为零；
6.人身伤害事故为零。

关键责任人签字：

（公章）
年 月 日
年 季度安全目标考评表

序号
考评内容
完成情况
分值
得分值
1.
关键责任人、安全生产管理人员、特种作业人员持证率100%

20

2.
事故隐患立即整改率100%

20

3.
教育培训覆盖率100%

20

4.
特种设备取证率100%

20

5.
火灾、爆炸、交通事故为零

10

6.
人身伤害事故为零

10

总 分

考评总分低于85分，扣减本季度安全生产奖励50%，低于70分，扣减本季度安全生产奖励100% 。

职员安全生产目标责任书
作为本单位职员，我自愿接收安全管理，并郑重承诺，在工作中严格推行以下职责和义务：
严格遵守各项安全规章制度和安全管理要求，主动参与各项安全活动，牢靠树立“安全第一，防范为主，综合治理”思想，切实推行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防范各类安全事故发生。
自愿接收各级安全和业务技能（学习）和培训，努力提升本身安全及工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害”。
严格根据各项安全操作规程进行作业，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险操作。
主动参与现场事故隐患检验和整改工作，在工作中发觉事故隐患或其它危险（危害）原因，立即向上汇报，并配合处理处理。
发觉生产安全事故时，立即汇报，并立即参与事故应抢救援工作，在救援中服从指挥。
强化本身安全意识，在工作过程中对自己人身安全负直接责任。
 如严重违反安全生产相关要求，本人将自愿接收处罚，并负担对应后果。

职员： 责任人：

年 月 日 年 月 日

本责任书需要逐人签署，附在此页以后。

安全生产责任制
关键责任人安全生产职责

一、 直接负责本单位安全管理工作，是本单位安全生产第一责任人。
二、 认真落实实施各项安全生产法律、法规和安全标准。
三、 建立健全安全管理制度和安全操作规程。
四、 依据本单位安全生产情况，组织开展安全技术研究工作，推广优异安全技术管理措施，审定重大灾难事故预防和处理方案、事故应急处理预案。
五、 建立、健全安全组织机构，配置安全管理专业人员。
六、 主持召开安全管理专题会议，立即通报安全管理生产情况，处理相关安全生产重大问题。
七、 督促、检验本单位安全生产工作，立即消除生产安全事故隐患，督促职员实施安全生产规章制度，不停改善安全条件。
八、 发生重大事故时，立即组织抢险，并参与事故调查处理工作，立即上报相关部门。
九、 确保本单位安全生产投入有效实施。

责任人员签字：
安全员安全生产职责

一、 根据“谁主管、谁负责”标准，对单位安全工作负责。
二、 落实落实安全标准化相关法律法规及单位规章制度和其它要求，推进本单位含有国家相关法律、行政法规和国家标准、行业标准要求安全生产条件。
三、 组织制订、修订和审批安全工作管理规章制度、规程、方法、计划，并组织实施、监督检验实施情况，组织安全培训、教育和考评工作，确保相关安全生产投入有效实施。
四、 定时召开安全工作会议，听取工作汇报，分析安全工作动态，部署、监督、检验、考评、总结、评选安全工作，立即研究处理工作中存在问题、安全隐患，部署整改方法及安全方法。
五、 组织、参与单位组织安全生产大检验，每个月组织专业性检验，排查事故隐患，发觉问题立即处理，对不能处理问题应立即如实上报。
六、 负责组织安全、消防设施维修工作，做到随报随修、立即恢复防护功效。
七、 负责组织本单位职员进行安全教育、培训、考评。
八、 组织制订并实施事故预防方法和应急预案，每十二个月组织应急演练。
九、 参与应急处理，保护现场，做好统计。发生重特大事故，立即赶赴现场，组织指挥抢救。
十、 安排落实单位下达不定时安全管理工作。

责任人员签字：
职员安全生产职责

一、 认真学习上级相关安全生产指示，要求和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；
二、 上岗操作时必需按要求穿戴好劳动保护用具，正确使用和妥善保管多种防护用具和消防器材；
三、 上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好多种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律事情，对她人违章操作加以劝阻和阻止；
四、 认真实施岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报；
五、 发生事故时要立即抢救处理保护好现场，立即如实向领导汇报；
六、 立即发觉和消除事故隐患，自己不能处理应立即汇报；
七、 主动参与安全活动，提出相关安全生产合理化提议。
八、 接收安全培训和考评，掌握本岗位必备安全生产知识和技能，掌握岗位风险安全防范方法和应急预案，参与多种安全活动和事故应急演练，含有事故预防和应急处理能力。

责任人员签字：

此表格需要全部职员签字。
电工岗位安全职责
一、 落实落实国家相关法律、行政法规和国家标准、行业标准及本单位规章制度和其它要求。
二、 负责本单位用电设备管理、检验、维修、保养，确保安全运转。
三、 建立健全用电设备台帐、卡片和日常工作运转统计。
四、 负责确定用电设备维修、更新计划并落实，保障正常见电，安全用电，节省用电，维护供电设备。
五、 正确维护和操作设备，做好各项统计，保持作业环境整齐。
六、 工作时，基础安全用具，辅助安全用具必需齐全，严禁使用自己不熟悉或无效电气用具。
七、 电气设备停电后，在未拉开刀闸和未做好安全方法前，应视为有电，不得触及设备和进入遮拦，以防忽然来电。
八、 按时进行安全生产专题检验，发觉问题立即处理，不能消除应立即如实上报。
九、 立即、如实向上级汇报事故，参与应急处理。
十、 接收安全培训和考评，掌握本岗位必备安全生产知识和技能，熟练正确地使用多种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范方法和应急预案，参与多种安全活动和事故应急演练，含有事故预防和应急处理能力。

责任人员签字：

规章制度
安全生产教育和培训制度
为加强和规范安全教育培训工作，提升职员安全意识和技能，增强从业人员安全素质，加强事故预防和应急处理能力，巩固团体凝聚力，完善职员之间团体合作能力和意识，改善安全管理水平，搞好安全生产，防范事故，减轻职业危害，特制订本制度。
一、培训内容。
岗前安全培训内容应该包含：
（1) 本单位安全生产情况及安全生产基础知识；
（2) 本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
（3) 从业人员安全生产权利和义务；
（4) 工作环境及危险原因；
（5) 所从事工种可能遭受职业伤害和伤亡事故；
（6) 所从事工种安全职责、操作技能及强制性标准；
（7) 自救互救、抢救方法、疏散和现场紧急情况处理；
（8) 安全设备设施、个人防护用具使用和维护；
（9) 本部门安全生产情况及规章制度；
（10) 预防事故和职业危害方法及应注意安全事项；
（11) 岗位安全操作规程；
（12) 岗位之间工作衔接配合安全和职业卫生事项；
（13) 相关事故案例；
（14) 其它需要培训内容。
二、培训形式。学习可采取灵活多样培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。
三、培训课时要求。生产经营单位关键责任人、安全生产管理人员和从业人员每十二个月接收在岗安全生产教育和培训时间不得少于8课时。
四、新招用从业人员上岗前接收三级安全生产教育和培训时间不得少于24课时；换岗，离岗6个月以上重新上岗时，应该重新接收部门和班组级安全培训，培训时间不得少于4课时。
五、特种设备作业人员和特种作业人员，必需根据国家相关法律、法规要求接收专门安全培训，经考评合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
六、日常安全教育
单位应开展日常安全活动，做好基础功训练。安全活动应有针对性、科学性，做到常常化、制度化、规范化，预防流于形式和走过场。安全活动应有责任人、有计划、有内容、有统计。
七、建立培训档案，实施登记存档制度。要建立培训台帐，培训结束培训计划、培训名单、课程表等相关资料存入培训档案。
八、本制度自公布之日起实施。
安全教育培训统计
培训时间

培训人

培训地点

培训种类

课时

统计人

参与培训人员签字

培训内容

培训情况
备注
每次培训填写一张，“培训内容”根据培训计划填写此次培训关键内容，“培训情况”填写培训内容实施情况、职员了解情况、反应效果，本培训统计交安全员入档保留。
安全教育培训台账
序号
受教育者
教育时间和课时
授 课 地 点
学 习 内 容
考试成绩
讲课人
类别
备 注

安全生产检验制度
为认真落实落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，预防和降低生产安全事故发生，减轻职业危害，树立人人保安全气氛，落实安全生产责任制，强化安全工作，特制订本制度。
一、坚持领导检验和职员自查相结合、常规检验和专题检验相结合，做到安全生产检验制度化、常常化。
二、安全检验分工。
1、总责任人负责组织进行全方面安全工作检验。
2、安全员负责各项安全管理工作检验。
3、部门责任人负责本部门安全工作检验。
三、安全检验频次：企业级每个月一次，部门级每七天一次，班组进行日检。
四、安全检验内容是查领导、查思想、查纪律（包含劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、工作纪律、施工纪律）查制度、查违章、查事故隐患。
五、安全检验采取日常、定时、专业、不定时四种检验方法，同时开展季节性、节日前安全检验。专业检验时，以各主管部门为主，组织相关单位参与。
1、季节性检验关键
春季安全大检验以防雷、防静电、防解冻、防泄漏、防建筑物坍毁为关键。
夏季安全大检验以防署降温、防台风、防汛为关键。
秋季安全大检验以防火、防冻保温为关键。
冬季安全大检验以防火、防爆、防煤气中毒、防冻、防凝、防滑为关键。
2、节日前检验关键
节日前对生产、消防、用电、设备等进行检验。
六、查出问题（隐患）整改
1、对检验中发觉问题，进行拍照，应按程序上报、处理并责令立即整改。
2、整改问题要做到治理责任、方法、资金、期限和应急预案“五落实”。
3、对检验发觉重大安全问题，要采取严格防控方法。
4、责任人对整改全过程负责，组织制订方案，确定整改方法、步骤和方法。
5、整改完成后，要进行拍照，要上报整改汇报，对问题形成原因进行分析，提出预防再次发生预防方法。
七、检验要做检验统计，存档备查。
八、对于检验发觉隐患根据《安全生产事故隐患排查治理制度》实施。重大隐患，必需立即停业整改，完成后方可生产。
九、本制度自公布之日起实施。
安全检验统计
序号
检验日期
检验内容
存在问题
纠正方法
整改限定日期
整改完成日期
检验人（签字）
备注

生产安全事故隐患排查治理制度
为深入加强事故隐患监督管理，预防和降低事故，保障人民群众生命财产安全，依据《中国安全生产法》及《安全生产事故隐患排查治理暂行要求》相关要求，特制订本制度。
一、关键责任人对本单位事故隐患排查治理工作全方面负责,应逐层建立并落实从关键责任人到每个职员隐患排查治理和监控责任制。
二、任何部门和个人发觉事故隐患，全部有权向关键责任人、分管领导、安全员汇报。各级领导接到事故隐患汇报后，应该根据职责分工立即组织核实并组织整改。
三、单位定时组织安全生产管理人员和相关人员排查本部门事故隐患，暂定每个月进行一次排查。
四、对排查出事故隐患，应该根据事故隐患等级（分为通常隐患和重大隐患）进行登记，建立事故隐患信息档案，并根据职责分工实施监控治理。
1、通常性事故隐患，指在一定条件下，有可能造成通常性生产事故隐患。这类事故由安全员负责，立即排除。
2、重大事故隐患，指随时可能造成安全生产事故发生隐患。这类事故由主管领导做出临时局部、全部停业或停止使用强制方法决定，并确定治理方法、责任人、资金起源、治理期限。并在隐患整改前制订安全方法和应急预案。
五、建立事故隐患汇报和举报奖励制度，激励、发动职员发觉和排除事故隐患。对发觉、排除和举报事故隐患有功人员，应该给物质奖励和表彰。
六、应该每季、每十二个月对本部门事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度首月10日前网上进行隐自查自报。
七、对于通常事故隐患，由安全员立即组织整改。
八、隐患整改过程中防范方法
1、对排查出来生产安全事故隐患，要责令限期整改
2、确定隐患整改工作要做到人员责任、整改方法、整改资金、整改期限、应急预案五落实
3、确定隐患整改责任人、主管部门对整改工作全程负责，掌握隐患成因、预防事故方法、排除隐患方法和步骤
4、确定治理整改安全隐患要采取全程监控，对短期内不能立即整改隐患要严格管控，全时值守，确保隐患治理过程中不发生生产安全事故。
十、对于重大事故隐患，由关键责任人组织制订并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应该包含以下内容：
1、治理目标和任务；
2、采取方法和方法；
3、经费和物资落实；
4、负责治理机构和人员；
5、治理时限和要求；
6、安全方法和应急预案。
十一、事故隐患汇报立案制度。
1、安全员对事故隐患整改情况进行督查和向领导立即反馈。
2、安全员要建立健全事故隐患登记立案登记制度。将群众举报、检验发觉、上报等各类事故隐患，对隐患具体情况、采取方法、监管责任人、整改结果、复查时间等一一进行具体统计归档。
3、隐患整改完成后汇报要求
确定隐患整改汇报内容包含：排查时间、地点、关键成因、整改责任人、整改情况等。
4、确定汇报要实事求是，对隐患形成关键原因应进行主客观责任分析，确定汇报对以后加强生产安全隐患排查提出工作方法和整改意见。
十二、应该确保事故隐患排查治理所需资金，建立资金使用专题制度。
十三、重大事故隐患治理工作结束后，应该组织技术人员对重大事故隐患治理情况进行评定，或委托含有对应资质安全评价机构进行评定。
十五、本制度自公布之日起实施。
隐患整改统计
序号
隐患部位及内容
隐患等级
临时安全方法
整改方法
费用（元）
治理完成时间
隐患治理后评定情况
责任人
整改
跟踪人
备注

劳动防护用具配置和管理制度
为了加强劳动防护用具管理，保障劳动者在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制订本制度。
一、职责
（一）采购人员负责对劳动防护用具购置、验收。
（二）使用部门负责劳动防护用具保管、发放、登记、更换。
（三）使用部门负责教育职员正确配戴劳动防护用具。
（四）安全员负责指导、督促劳动者在作业时正确使用劳动防护用具。
二、工作程序
（一）劳动防护用具分类
劳动防护用具分为通常劳动防护用具及特殊劳动防护用具。
1.通常劳动防护用具是指因为工作需要配戴和分发劳动防护用具。如：工作服、围裙、袖套、水鞋、手套等。
2.特殊劳动防护用具是指劳动者在劳动过程中预防或减轻严重伤害和职业危害劳动防护用具。如：安全帽、防尘口罩、护目镜、绝缘鞋、绝缘手套、安全带等。
（二）劳动防护用具采购
1.采购人员依据当地劳动防护用具生产监督部门相关要求和提议，选择有资质劳动防护用具供方，验证生产厂商生产许可证及供方经营许可证。
2.特殊劳动防护用具应有对应生产许可证编号、产品合格证和安全判定证，产品上贴有“LA”、“QS”标志齐全方可购入。
（三）劳动防护用具验收及保管
1.采购人员对供方所提供物品进行验收，同时需验证物品产品合格证，特种防护用具还需要供方出示由相关部门开具安全判定证。
2.检验合格劳动防护用具方可办理入库手续。
3.各使用部门对全部合格入库劳动防护用具，遵照产品说明书或厂商提议，妥善保管，注意防潮、变质，做到优异先出标准，预防过期劳动防护用具发放到劳动者手中。
（四）劳动防护用具发放和使用
1.各使用部门依据使用情况领取防护用具。其劳动防护用具发放，由相关工作人员负责进行统计。必需由使用者本人在发放统计上进行确定签字。
2.依据工作性质和劳动条件，为职员配置发放个人劳动防护用具，各部门必需教育职员正确使用劳动防护用具，凡不知道劳动防护用具使用性能者，不准上岗操作。
3.使用者穿戴劳动防护用具前应先检验，确定安全后才穿戴。进入作业场所后,不能随便脱卸，若发觉劳动防护用具穿戴移位，应立即纠正。
4.在使用过程中,多种劳动防护用具应依据不一样材料、不一样结构尽可能避免接触含有溶解、燃烧性质物质和尖锐锋利器件，以免部分劳动防护用具受损，影响使用寿命而失去防护性能。
5.须定时检验劳动防护用具应按要求进行检验。
（五）劳动防护用具使用后处理
1.劳动防护用具使用后，应依据要求脱卸，经整理清洁后保留。
2.通常劳动用具在使用后，要依据用料性质，分别采取洗涤、擦抹或晾干等方法洗擦洁净保留。
（六）劳动防护用具报废和更换
依据劳动防护用具说明书使用期限及实际使用情况作更换、报废，由使用部门负责集中搜集破损、过期劳动防护用具，不准随便乱丢，根据废弃物管理要求集中进行报废处理。报废后由使用部门更换新劳动防护用具。
三、本制度自公布之日起实施。
个体防护装备发放记录表
序号
个体防护装备名称
领取数量（件）
领取人签字
领取日期
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

安全生产奖励和处罚制度
为认真落实“以人为本，安全第一、预防为主”安全生产方针，强化安全生产责任制，规范人行为安全，降低事故隐患，不停增强职员安全、文明意识，充足发挥其工作自觉性，制订安全生产奖惩制度。
一、奖励
单位内任何集体和个人在安全生产或管理工作扎实，成绩显著。可参考下列条件给奖励100—500元。
（一）被市级评为安全生产优异集体。
（二）在单位组织定时检验考评中被评定为优良等级。
（三）在劳动保护、安全生产方面有突出贡献或提出重大合理化提议，并取得显著成效。
（四）在预防事故、消除险情或主动控制事故、立即组织抢险有功人员。
（五）阻止违章行为，立即反应重大事故隐患，避免重大事故发生有功人员。
二、处罚
在安全生产工作中，管理松懈、方法不力、隐患不改，对相关集体或责任人给处罚。可参考下列条件给处罚50—500元。
（一）岗位安全生产责任制方面：
1.凡在上级检验安全考评中，被定为不合格，受到通报批评。
2.作业人员入场未进行上岗安全教育，提供不出有效统计资料。
3.特殊工种人员无证上岗。
4.危险作业未办理审批手续，或未采取有效防护方法，或强令工人冒险作业。
5.对上级发出事故隐患整改通知单不落实，逾期不整改。
6.发生工伤及重大事故，隐瞒不报。
7.未按要求开展安全活动和检验，对存在问题无统计资料。
8.施工作业结束未做到工完料净场地清。
（二）安全行为方面
凡有下列行为之一给处罚20—200元。
1.进入工作现场不按要求着装。
2.特殊工种未经培训无证操作。
3.赤膊、穿高跟鞋、拖鞋、酒后上班。
4.禁火区域违章动用明火或吸烟。
5.不服从现场指挥，违章作业，阻挠管理人员正常工作。
三、本制度自公布之日起实施。
安全生产奖惩台账
序号
奖惩日期
奖惩部门或个人
主 要 理 由
奖励物品或现金（元）
处罚金额（元）
考评部门
备注

生产安全事故汇报和调查处理制度
一、关键内容和适用范围
本制度要求了事故分类和分级、汇报、调查、处理、汇报、上报及统计等事项。
一、事故汇报
1.事故发生后，事故当事人或发觉人应立即向安全员和企业领导进行汇报，若发生火灾事故时应立即报火警119。
2.属上报政府部门事故，事故发生1小时内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取方法等情况，以电话、传真或电子邮件方法（用《事故快报》形式）汇报当地主管部门。
3.情况紧急时，事故现场相关人员能够直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责相关部门汇报。
四、事故现场处理
1.事故发生后，在进行事故汇报同时快速组织实施应急管理方法，立即撤离现场作业人员，预防事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
2.事故发生后造成人员伤亡时，应在撤离现场作业人员，组织实施应急管理方法同时，快速组织受伤人员救护。
3.保护好事故现场。
五、事故调查
单位应主动配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。不得拒绝调查，不得拒绝提供相关情况和资料。若发觉有上述违规现象，除对责任者视情节给通报批评和罚款外，责任者还必需负担由此产生一切后果。
六、事故处理
1.事故处理要坚持“四不放过”标准，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严厉处理不放过；广大职员没有受到教育不放过；防范方法没有落实不放过。
2.在进行事故调查分析基础上，事故单位应依据事故调查汇报中提出事故纠正和预防方法提议，编制具体纠正和预防方法，经单位领导审批后，严格组织实施，事故纠正和预防方法实施后，由安全员实施验证。
3.对事故责任单位和责任人，依据事故调查汇报中对事故责任单位和责任人处理意见和提议，进行行政处分和经济处罚，触犯刑律组成犯罪交由司法机关依法追究刑事责任。
4.对事故造成伤亡人职员伤认定、劳动判定、工伤评残和工伤保险待遇处理，由安全员根据国务院《工伤保险条例》和相关省、市综合保险、意外伤害保险等相关要求进行处理。
5.事故调查处理结束后，安全员应负责将事故详情、原因及责任人处理等编印成事故通报，组织全体职员进行学习，从中吸收教训，预防事故再次发生。
6.每起事故处理结案后，安全员应负责将事故调查处理资料搜集整理后实施归档管理。
七、生产安全事故档案
1.企业职员伤亡事故月报表。
2.企业职员伤亡事故年统计表。
3.事故快报表。
4.事故调查笔录。
5.事故现场照片、示意图、亡者身份证、死亡证、技术判定等资料。
6.事故调查汇报。
7.事故调查处理汇报。
8.对事故责任者处理决定。
9.安全生产监察局、安全监督站对事故处理批复。
10.其它相关资料。
八、本制度自公布之日起实施。
企业事故台账
单位：（章） 年 月 日
事故类别
时间
地点
直接损失（万元）
伤者姓名
性别
年纪
工种
工龄
文化程度
关键受伤部位及程度
损 失工作日
关键原因
事故简明说明（经过、原因、整改方法）

本 月 事 故 情 况 统 计
划分
次数
直接损失（万元）
死亡
重伤
轻伤
说明
内部事故

企外事故

制表人：
主管部门责任人：
单位责任人：
每个月安全员填写一次汇总表，即使是零事故也要填写，并报单位责任人签字，入档保留。

安全生产例会制度
为定时研究本单位安全生产工作，切实加强安全生产管理，特制订本制度：
一、例会参与人员
1. 单位安全生产领导小组全体人员。
2. 依据会议研究内容，可指定相关人员出席。
3. 会议应设置签到文件和进行文字统计。
二、例会时间要求
1. 单位安全生产领导小组例会每个月一次，整年不可少于12次。
2. 遇有重大安全任务或特殊情况，由安全员提请关键责任人同意临时召开。
三、例会内容
1. 传达和学习落实上级相关安全生产法律法规、规章和会议精神。 
2. 分析和研究本单位安全生产和管理现实状况，对相关存在事故隐患落实整改期限、人员和经费。
3. 研究和制订落实年度安全生产管理目标和考评指标措施。
4. 听取安全员工作汇报，布署阶段性安全生产工作。
四、本制度自公布之日起实施。
安全生产例会统计
时间

地点

参与人员

主持人

会议内容：

液化气使用安全管理要求
1、目标
为规范液化气安全使用，保护职员人身及财产安全，特制订本制度
2、安装、改善
2.1液化气设备采购安装必需符合国家相关法律法规，确保安全需要；
2.2液化气设备安装调试改善必需由含有国家法律法规要求对应资质单位实施；
2.3设备安装、改善必需满足使用要求，符合安全要求。
3、使用
3.1液化气使用工具必需是专员操作，使用人员要进行岗前培训，知道安全操作，能识别不安全隐患；
3.2液化气操作人员必需按要求使用设备，不得违反操作规程；
3.3液化气使用人员发觉安全隐患时，要立即统计、上报，在自己力所能及范围内清除隐患，自己不能处理要等专业维修人员清除安原隐患后再使用，不得隐瞒或谎报情况，更不得强行使用。
3.4在存在重大安全隐患时，应立即停止使用液化气，直到隐患解除才能使用。
4、维修
液化气设备不能使用或使用存在安全隐患时应由专业人员进行维修。
5、安全检验
5.1液化气房专员管理，定时检验，房子要加危险标识；
5.2每七天进行一次液化气设备安全使用检验，并做好统计；
5.3每次厨师使用炉灶之前检验液化气是否正常，设备是否完好，发觉问题要报主管并立即处理，同事做好统计。
6、本要求自公布之日起实施。
液化气使用安全检验表
时间
厨房检验情况
液化气间检验情况
检验人
处理 措施
处理结果
点火棒
软管
开关
炉头
钢瓶
管路
开关
仪表

消防设施和器材管理制度
为了确保消防设备设施正常运转，加强日常消防设施设备维修保养工作，预防出现意外事故，依据《中国消防法》要求，特制订本制度。
一、 消防设施
消防设施包含：消火栓系统、应急照明、安全疏散设施等。
二、 消防器材
用于灭火、防火和救援器材。如灭火器、应急包等。
三、 管理
安全员负责单位内消防设施及器材维修、更换及其它日常管理工作。关键负责以下工作：
1、建筑消防设施维护管理包含巡查、检测、维修、保养、建档等工作；
2、建筑消防设施维护管理应明确管理人员及其工作职责，做好建筑消防设施巡查、检测、维修、保养、建档等工作。确保建筑消防设施正常运行；
3、建筑消防设施投入使用后，应处于正常工作状态；
4、不应私自关停消防设施，因故障维修等原因需要临时停用消防系统，应有确保消防安全有效方法，并经安全员同意。
四、 消防标识
1、消防标识种类。
火灾时疏散路径标志、灭火设备标志、严禁标志、提醒标志、方向辅助标志、火灾报警标志、文字辅助标志等。
2、消防标志设置。
消防标志应设置在醒目标位置。正面或临近位置不得有妨碍公众视物障碍物。除不得已情况以外，标志严禁设置在门、窗、架等可移动物体上和设置在常常被其它物体遮挡位置。
3、设置防火安全标志时，避免出现标识内容相互矛盾、反复出现，尽可能把所要表示信息表示清楚。
4、方向辅助标志应设置在公众选择方向通道处，指向位置为最短距离。
5、标识制作材料为不燃材料或在外加设玻璃和其它不燃透明材料制作保护罩。
6、消火栓玻璃门加锁时，在消火栓箱门板面上设置“击碎板面”标志。
7、在远离紧急出入口地方，设置有方向箭头疏散指示标志，箭头方向指向紧急出口。疏散指示标志作为应急照明，断电后照明时间不应小于20分钟。
8、安全出口和疏散通道及其转角处应该设置发光疏散指示标志。指示标志应该能够在断电且无自然光照明时，指导疏散位置和疏散方向。安全出口标志应设在出口顶部。
9、疏散走道指示标志宜设在疏散走道及其转角处距地面1米以下墙面上，通道疏散指示灯间距不应大于20米。设置在疏散通道上指示标志间距不得大于10米。
10、紧急出口或疏散通道防火门，在门推和拉方向设置“推开”、“拉开”标志。紧急出口或疏散通道中防火门应设置“常