电力公司劳动合同管理办法范本模板.doc

華潤電力（盤錦）
企 業 標 準
華潤電力（盤錦） 發佈
-02-15實施
-02-15發佈
劳动协议管理措施
（试行）

Q/CRPPJ-215.002-

目 次

前 言 IV
1 范围 1
2 规范性文件 1
3 术语及定义 1
4 职责 1
5 管理内容和措施 2
6 汇报和统计 8
7 附则 8
附录A 劳动协议范本 8
附录B 变更劳动协议协议书 8
附录C 续订、终止劳动协议书 8
附录D劳动协议续订协议书 8
附录E 终止（解除）劳动协议协议书 8
附录F 职员离职申请表 8
附录G 离职移交清单 8
附录H劳动协议签收单 8
附录I 劳动协议签署步骤 9
附录J 劳动协议变更步骤 9
附录K 职员离职步骤 9

前 言
为了规范华润电力（盘锦）劳动协议管理，有效维护企业和职员正当权益，特制订本管理措施。
本措施附录A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K是标准规范性附录。
本措施由华润电力（盘锦）综合部提出并归口。
本措施关键起草人： 吴 英
本措施审核人： 陈 阵
本措施审定人： 张德全
本措施同意人： 史青玉
本措施由华润电力（盘锦）综合部负责解释。

劳动协议管理措施
1　 范围
本标准适适用于企业劳动协议管理。
2　 规范性文件
《中国劳动法》
《中国劳动协议法》
3　 术语及定义
无。
4　 职责
4.1 总经理职责
4.1.1 依法领导劳动协议管理工作，监督、检验劳动协议管理工作，推行劳动协议要求义务。
4.1.2 依法或委托代理人和职员签署劳动协议（含培训协议）。
4.1.3 研究、决议劳动协议管理中出现重大问题，发明友好、稳定劳动关系。
4.1.4 企业实施集体协议制时，代表企业和全体职员签署集体协议。
4.2 综合部职责
4.2.1 组织学习、宣传、落实实施《中国劳动协议法》及相关法律、法规和规章，建立健全本企业劳动协议管理规章制度。
4.2.2 认真负责地实施本管理措施，负责劳动协议制订、签署、续订、变更、解除、终止等日常管理及咨询工作。
4.2.3 建立劳动协议管理台帐，对劳动协议签署、续订、变更、解除、终止等做好统计，做好劳动协议期限届满预报和汇报工作。
4.2.4 提升协议履约率，避免发生劳动争议。对协议推行过程中出现问题立即研究，向总经理及相关领导请示汇报。
4.2.5 参与劳动争议调解、仲裁、诉讼等工作。
4.2.6 完成企业领导、上级劳动部门或地方政府劳动部门交办工作。
4.3 各部门职责
4.3.1 配合综合部完成劳动协议签署工作。
5　 管理内容和措施
5.1 劳动协议是企业职员和企业确定劳动关系、明确双方权利和义务协议。建立劳动关系应该签订劳动协议。
5.2 自职员进入企业，建立事实劳动关系之日起30天内，企业和职员签署劳动关系。
5.3 签订和变更劳动协议，应该遵照平等自愿、协商一致标准，不得违反法律、法规要求。劳动协议依法签订即含有法律约束力，当事人必需推行劳动协议要求义务。
5.4 劳动协议以书面形式签订，并含有以下内容。
5.4.1 企业名称、住所和法定代表人或关键责任人；
5.4.2 劳动者姓名、住址和居民身份证或其它有效身份证件号码；
5.4.3 劳动协议期限；
5.4.4 工作内容；
5.4.5 劳动保护和劳动条件；
5.4.6 劳动酬劳；
5.4.7 社会保险福利待遇；
5.4.8 劳动规章制度；
5.4.9 劳动协议变更、解除和终止；
5.4.10 经济赔偿和赔偿；
5.4.11 当事人约定其它内容；
5.4.12 劳动争议处理；
5.4.13 其它。
5.5 劳动协议签署
5.5.1 凡企业职员均应和企业签署劳动协议。
5.5.2 职员在签署劳动协议同时，依据需要签署培训协议。培训协议作为劳动协议附件，和劳动协议含有相同法律效力。
5.6 劳动协议期限
5.6.1 劳动协议期限种类
5.6.1.1 劳动协议分为固定时限劳动协议和无固定时限劳动协议。企业和职员首次签署劳动协议，统一按五年制固定时限劳动协议签署。
5.6.1.2 新录用职员试用期为3个月。试用期包含在劳动协议期限内。
5.7 劳动协议变更
5.7.1 甲方和乙方协商一致，能够变更本协议。
5.7.2 乙方有下列情形之一，甲方能够单方变更乙方工作岗位，并无需负担违约责任：
患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作；不能胜任工作。
调整工作岗位后，甲方有权根据岗变薪变标准，参考同岗位（工种）其它职员工资及福利待遇调整乙方工资及福利待遇。
5.7.3 变更劳动协议程序
5.7.3.1 当事人一方要求变更劳动协议内容时，应提前30日将变更要求书面送交另一方；5.7.2.2 当事人另一方应在15日内做出书面回复；
5.7.3.2 当事人双方达成一致后，立即变更劳动协议，签署《劳动协议变更协议书》。
5.8 劳动协议终止、解除和续订
5.8.1 劳动协议终止及程序
5.8.1.1 有下列情形之一，终止劳动协议：
5.8.1.1.1 本协议期满；
5.8.1.1.2 乙方开始依法享受基础养老保险待遇；
5.8.1.1.3 乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
5.8.1.1.4 甲方被依法宣告破产；
5.8.1.1.5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散；
5.8.1.1.6 法律、行政法规要求其它情形。
5.8.1.2 终止劳动协议程序
5.8.1.2．1 终止劳动协议，企业提前三十日下发《劳动协议终止通知书》并于终止日期前三个工作日办理终止劳动协议手续，包含和职员进行离职面谈，办理离职确定，出具《终止（解除）劳动协议协议书》；
5.8.1.2.2 终止劳动协议，职员应按《职员离职申请表》及《离职交接清单》所载内容和企业办理工作交接手续；
5.8.1.2.3 企业在《职员离职申请表》及《离职交接清单》办理完成后15日内为终止劳动协议职员办理档案及社会保险关系转移手续，终止劳动协议职员应提供对应信息帮助办理，如因终止劳动协议职员原因造成相关关系拖延办理，其责任有终止劳动协议职员自负。
5.8.1.2.4 终止劳动协议后，双方当事人按法律、法规、规章要求和劳动协议约定推行对应手续后，企业立即出具《终止（解除）劳动协议证实书》。
5.8.1.2.5 解除劳动协议通知送达方法：送本人签收；本人不在，送其成年亲属签收；直接送达有困难能够邮寄送达，以挂号查询回执上注明收件日期为送达日期；在职员下落不明，或用上述送达方法无法送达情况下，可经过新闻媒介公告通知，自公告公布之日起30以后，即视为送达。
5.8.1.2.6 劳动协议解除时，其它作为劳动协议附件相关协议同时解除。
5.8.2 劳动协议解除及程序
5.8.2.1 劳动协议解除
5.8.2.1.1 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。
5.8.2.1.2 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议，且无需提前通知。
5.8.2.1.2.1 在试用期间被证实不符合录用条件；
5.8.2.1.2.2 严重违反甲方规章制度；
5.8.2.1.2.3 严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；
5.8.2.1.2.4 乙方同时和其它单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正；
5.8.2.1.2.5 乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违反其真实意思情况下签订或变更本协议；
5.8.2.1.2.6 被依法追究刑事责任；
5.8.2.1.2.7 符合甲方《职员行为操守奖惩要求》之除名要求。
5.8.2.1.3 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天工资后，能够解除本协议：
5.8.2.1.3.1 乙方患病或非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；
5.8.2.1.3.2 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
5.8.2.1.3.3 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经甲方和乙方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议。上述客观情况包含但不限于不可抗力事件、甲方地点迁移、吞并、资产转让、生产经营方法调整等。
5.8.2.1.4 有下列情形之一，需要淘汰人员二十人以上或淘汰不足二十人但占甲方职员总数百分之十以上，甲方提前三十日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报，能够淘汰人员，并和相关人员解除本协议：
5.8.2.1.4.1 依据企业破产法要求进行重整；
5.8.2.1.4.2 生产经营发生严重困难；
5.8.2.1.4.3 甲方转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；
5.8.2.1.4.4 其它因本协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变，致使本协议无法推行。
5.8.2.1.5 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第二十条、第二十一条解除本协议：
5.8.2.1.5.1 乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间；
5.8.2.1.5.2 在甲方患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力；
5.8.2.1.5.3 患病或非因工负伤，在要求医疗期内；
5.8.2.1.5.4 女职员在孕期、产期、哺乳期；
5.8.2.1.5.5 在甲方连续工作十五年，且距法定退休年纪不足五年。
5.8.2.1.6 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除本协议。
5.8.2.1.7 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：
5.8.2.1.7.1 甲方未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件；
5.8.2.1.7.2 甲方未立即足额支付劳动酬劳；
5.8.2.1.7.3 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；
5.8.2.1.7.4 甲方规章制度违反法律、法规要求，损害乙方权益；
5.8.2.1.7.5 甲方采取欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思情况下签订或变更本协议而致使本协议无效。
5.8.2.2 劳动协议解除程序
5.8.2.2.1 劳动协议解除，需填写《终止（解除）劳动协议协议书》，职员应按《职员离职申请但》及《离职交接清单》所载内容和企业办理工作交接手续；企业在《职员离职申请但》及《离职交接清单》办理完成后15日内为终止劳动协议职员办理档案及社会保险关系转移手续，终止劳动协议职员应提供对应信息帮助办理，如因终止劳动协议职员原因造成相关关系拖延办理，其责任有终止劳动协议职员自负。
5.8.2.2．2 解除劳动协议后，双方当事人按法律、法规、规章要求和劳动协议约定推行对应手续后，企业立即出具《终止（解除）劳动协议证实书》。
5.8.2.2.3 解除劳动协议通知送达方法：送本人签收；本人不在，送其成年亲属签收；直接送达有困难能够邮寄送达，以挂号查询回执上注明收件日期为送达日期；在职员下落不明，或用上述送达方法无法送达情况下，可经过新闻媒介公告通知，自公告公布之日起30以后，即视为送达。
5.8.2.2.4 劳动协议解除时，其它作为劳动协议附件相关协议同时解除。
5.8.3 劳动协议续订及程序
5.8.3.1 有固定时限劳动协议期限届满，经当事人双方协商一致，同意延长原劳动协议期限，应在劳动协议期满前15日内办理续订手续，签署《劳动协议续订书》（附件3）
5.8.3.2 自劳动协议期满后15日日，重新签署《劳动协议》及相关附件。
5.9 经济赔偿和赔偿
解除和违反劳动协议，按国家相关要求给经济赔偿和赔偿。
5.10 工资、社会保险和福利
5.10.1 劳动协议期限内，职员工资按企业相关要求实施。
5.10.2 根据国家要求，企业为达成退休年纪职员办理退休手续。
5.10.3 职员应享受社会保险和福利待遇按国家、当地域和本企业相关要求实施。
5.11 集体协议
依据国家相关要求，在条件成熟时，企业职员一方和企业进行集体协商、依法签署集体协议。签署集体协议具体措施到时依据相关要求另行制订。
6　 汇报和统计
综合部人力资源负责对劳动协议签署统计进行统一立案归档，并对签署及推行过程中产生问题立即进行上报。
7　 附则
7.1 本标准由综合部负责解释。
7.2 本标准自公布之日起实施。

附录A 劳动协议范本
附录B 变更劳动协议协议书
附录C 续订、终止劳动协议书
附录D劳动协议续订协议书
附录E 终止（解除）劳动协议协议书
附录F 职员离职申请表
附录G 离职移交清单
附录H劳动协议签收单
附录I 劳动协议签署步骤
附录J 劳动协议变更步骤
附录K 职员离职步骤
附录A
劳动协议
依据《中国劳动协议法》及其它相关要求，甲、乙双方经平等协商，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
第一条 本协议为____期限协议，自签署之日起生效。
本协议自________年____月____日起至_________年____月____日止，共________年。其中，前____个月，即自_________年____月____日起至_________年____月____日，为试用期。
试用期满，凡符合以下录用条件，甲方和之继续推行本协议；反之，甲方有权解除本协议：
(1) 含有和推行工作职责对应专业知识及技能；
(2) 绩效考评成绩达成合格以上；
(3) 和前雇主解除或终止了劳动协议（或关系）；
(4) 对任何单位无竞业限制义务；
(5) 身体健康，无传染病、精神病和不适合推行岗位现职身体缺点；
(6) 和其它任何企业、个体经济组织、民办非法人单位和其它用工主体之间无劳动关系；
(7) 无可能造成甲方对第三方负担赔偿责任法律风险；
(8) 过去或现在没有签署任何可能和本协议条款相抵触或妨碍其推行甲方职责其它协议；
(9) 人事档案及社会保险关系能够根据甲方要求转至甲方。
二、 工作内容
第二条 乙方同意依据甲方工作需要，担任_________________________岗位（工种）工作，相关工作描述详见该岗位《岗位说明书》。
第三条 乙方应该遵守甲方劳动纪律和制度要求，服从分配，并依据要求质量、数量完成工作。
三、 劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方实施__________________工作制。
第五条 甲方为乙方提供必需劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应根据国家相关部门要求组织安排乙方进行健康检验。
甲方应采取必需方法预防职业危害。
第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
乙方应该遵守甲方各项安全操作规程及制度要求，佩带并使用甲方提供劳动保护用具。
四、 劳动酬劳
第七条 甲方工资分配应遵照按劳分配标准。
第八条 乙方按甲方要求完成岗位工作，甲方以法定货币形式按月支付乙方工资酬劳，其中，每个月底薪为 元，其它部分在《岗位协议书》中约定。试用期间工资为《岗位协议书》中所约定工资百分之八十。
第九条 甲方应从乙方每个月工资中代扣代缴个人所得税及乙方个人应该缴纳社会保险费用、住房公积金。
五、 社会保险福利待遇
第十条 甲乙双方应按国家和当地相关部门相关社会保险相关要求缴纳社会保险费用。
第十一条 乙方患病或非因工负伤，甲方依据《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》，给对应医疗期，并实施对应工资发放标准。
乙方因病或非因工死亡，根据《中国劳动保险条例》相关要求付给丧葬补助费及供养直系亲属救助费。
第十二条 乙方因工作遭受事故伤害或患职业病进行诊疗，根据《工伤保险条例》相关要求享受工伤医疗待遇。
乙方因工死亡，其直系亲属根据《工伤保险条例》相关要求从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第十三条 乙方有权在试用期满后享受甲方依据其要求和程序建立乙方福利计划，具体内容详见甲方相关制度要求。
六、 劳动规章制度
第十四条 甲方应该依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享受劳动权利、推行劳动义务。
乙方应遵守甲方制订规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；珍惜甲方财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织培训，提升思想觉悟和职业技能。
第十五条 乙方违反劳动规章制度，甲方可依据其规章制度，给纪律处分，直至解除本协议。
七、 劳动协议变更、解除和终止
第十六条 甲方和乙方协商一致，能够变更本协议。
第十七条 乙方有下列情形之一，甲方能够单方变更乙方工作岗位，并无需负担违约责任：
(1) 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作；
(2) 不能胜任工作。
调整工作岗位后，甲方有权根据岗变薪变标准，参考同岗位（工种）其它职员工资及福利待遇调整乙方工资及福利待遇。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。
第十九条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议，且无需提前通知：
(1) 在试用期间被证实不符合录用条件；
(2) 严重违反甲方规章制度；
(3) 严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；
(4) 乙方同时和其它单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正；
(5) 乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违反其真实意思情况下签订或变更本协议；
(6) 被依法追究刑事责任；
(7) 符合甲方《职员行为操守奖惩要求》之除名要求。
第二十条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天工资后，能够解除本协议：
(1) 乙方患病或非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(3) 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经甲方和乙方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议。上述客观情况包含但不限于不可抗力事件、甲方地点迁移、吞并、资产转让、生产经营方法调整等。
第二十一条 有下列情形之一，需要淘汰人员二十人以上或淘汰不足二十人但占甲方职员总数百分之十以上，甲方提前三十日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报，能够淘汰人员，并和相关人员解除本协议：
(1) 依据企业破产法要求进行重整；
(2) 生产经营发生严重困难；
(3) 甲方转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；
(4) 其它因本协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变，致使本协议无法推行。
第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第二十条、第二十一条解除本协议：
(1) 乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间；
(2) 在甲方患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力；
(3) 患病或非因工负伤，在要求医疗期内；
(4) 女职员在孕期、产期、哺乳期；
(5) 在甲方连续工作十五年，且距法定退休年纪不足五年。
第二十三条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除本协议。
第二十四条 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：
(1) 甲方未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件；
(2) 甲方未立即足额支付劳动酬劳；
(3) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；
(4) 甲方规章制度违反法律、法规要求，损害乙方权益；
(5) 甲方采取欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思情况下签订或变更本协议而致使本协议无效。
甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方能够立即解除劳动协议，无需事先通知甲方。
第二十五条 有下列情形之一，本协议终止：
(1) 本协议期满；
(2) 乙方开始依法享受基础养老保险待遇；
(3) 乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
(4) 甲方被依法宣告破产；
(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散；
(6) 法律、行政法规要求其它情形。
第二十六条 本协议期满，有本协议第二十二条要求情形之一，本协议应该续延至对应情形消失时终止。不过，本协议第二十二条第（2）项要求之丧失或部分丧失劳动能力职员劳动协议终止，实施《工伤保险条例》相关要求。
八、 经济赔偿和赔偿
第二十七条 有下列情形之一，甲方应向乙方支付经济赔偿：
(1) 甲方和乙方协商解除劳动协议，解除协议动议是甲方；
(2) 甲方依据本协议第二十条解除本协议；
(3) 甲方依据本协议第二十一条第（1）项解除本协议；
(4) 乙方依据本协议第二十四条解除本协议；
(5) 除甲方维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订情形外，依据本协议第二十五条第（1）项终止本协议；
(6) 依据本协议第二十五条第（4）项、第（5）项终止本协议。
第二十八条 经济赔偿按乙方在甲方工作年限，每满十二个月支付30天标准向乙方支付。六个月以上不满十二个月，按十二个月计算；不满六个月，向乙方支付半个月工资经济赔偿。
当乙方月工资高于XX市上年度职员月平均工资三倍，向其支付经济赔偿标准按xx市上年度职员月平均工资三倍数额支付，向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。
本条所称月工资是指乙方在本协议解除或终止前十二个月平均工资。
第二十九条 甲方违反法律要求解除或终止本协议，乙方要求继续推行劳动协议，甲方应该继续推行；乙方不要求继续推行本协议或本协议已经不能继续推行，甲方应该依据本协议第二十八条约定经济赔偿标准二倍向乙方支付赔偿金。在此情形下，甲方不再向乙方支付解除本协议经济赔偿金。
第三十条 乙方违反本协议约定条件解除劳动协议，给甲方造成损失，应依据损失程度、根据劳动部《违反<劳动法>相关劳动协议要求赔偿措施》等相关要求依法负担赔偿责任。
第三十一条 凡由甲方提供专题培训费用对乙方进行专业技术培训，乙方应在解除本协议时向甲方支付违约金。
第三十二条 本协议依法解除或终止时，乙方应该根据双方约定，办理工作交接。甲方依据前述约定应该向乙方支付经济赔偿金，在乙方工作交接办理完成之日支付。
九、当事人约定其它内容
第三十三条 为提升乙方完成甲方所分配任务能力和效率，甲方可向乙方提供相关岗位培训及职业技能培训。甲方依据工作需要对乙方进行专业技术培训且负担专题培训费用，乙方应该就培训内容、违约金及服务期等事项和甲方协商一致并签署《培训协议》。该培训协议为本协议附件。
第三十四条 乙方利用工作时间及/或工作条件（包含甲方设施设备、人员或技术）进行发明或发明（包含计算机程序）和相关发明权、版权、专利权和其它知识产权属甲方全部。
十、劳动争议处理
第三十五条 甲方和乙方因签订、推行本协议而发生争议，双方应首先经过友好协商处理争议。若协商不成，任何一方可自劳动争议发生之日起六十日内向xx市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其它
第三十六条 甲方依法制订、修订并颁布实施规章制度，为本协议附件，和本协议含有相同法律效力。甲方各项规章制度登载在企业内网（），乙方有义务登录该网址给予查询、了解和学习。
乙方在此确定：本协议签署之前甲方已经制订、现行内部规章制度，本人已经全部知悉并接收。
第三十七条 乙方承诺：乙方在签署本协议时向甲方提供并记载于本协议内通信地址为其真实有效地址。在本协议期限内，乙方通信地址如有任何改变，应在一周内以书面形式通知甲方。不然，甲方按本协议记载乙方通信地址邮寄（包含但不限于平信、挂号信、特快专递等方法）给乙方任何文件，除有证据证实属不可抗力或邮递部门责任外，均视为已送达乙方。
第三十八条 乙方在推行本协议过程中和甲方签署培训协议、保密协议和其它和推行本协议相关协议，为本协议之补充，和本协议含有相同效力。
第三十九条 本协议未尽事宜，按国家相关法律法规及甲方相关要求实施；无相关要求，由甲乙双方另行协商确定。
第四十条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲 方（盖章）

乙 方（签章）
法定代表人（或授权委托人）

（签章）

签署日期： 年 月 日
附录B
变更劳动协议协议书

原劳动协议编号

原劳动协议期限
年 月 日 至 年 月 日
变更协议日期
年 月 日
协议主体
甲方：
乙方:
双
方
同
意

协
议
内
容

总
经
理
意
见

甲方（盖章）
乙方（盖章）
本协议书自 年 月 日起生效

附录C
续订、终止劳动协议通知书

（先生/女士）：
    年    月    日和甲方签署      年期限劳动协议，现因劳动协议期满（或因为    原因）续订、终止劳动协议。
依据相关要求，符合（或不符合）发给经济赔偿，发给相当于本人   月工资      元人民币整。
甲方：（签字盖章）

乙方：（签字盖章）

    年    月    日

注：变更劳动协议书一式二份，甲乙双方各一份。
附录D
劳动协议续订协议书
原劳动协议编号

原劳动协议期限
年 月 日至 年 月 日
续签协议期限
年 月 日至 年 月 日
协议主体
甲方：
乙方:
双
方
同
意

协
议
内
容

甲方（盖章）
乙方（盖章）
本协议书自 年 月 日起生效
附录E
终止（解除）劳动协议协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方于　　年　　月　　日签署为期　　年劳动协议，现甲乙双方同意解除劳动协议关系。经双方协商一致，签署本协议以下。
解除劳动协议日期为：　　年　　月　　日。
解除双方签署劳动协议，双方权利义务随之终止。
甲方依法为乙方缴纳各项社会保险至　　年　　月　　日止。
甲方依据相关劳动法规和要求，向乙方提供劳动协议解除证实并办理相关手续。
乙方应该于本协议签署后三日内妥善办理全部工作移交手续，离职后不得做出有损企业声誉或利益之行为。
乙方自愿放弃其它全部诉求。

甲方：（签字盖章）

乙方：（签字盖章）

    年    月    日

注：变更劳动协议书一式二份，甲乙双方各一份。
附录F
职员离职申请表

申请人

所在部门

申请日期

原岗位

拟离职时间

离职原因

企业分管
领导意见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
综合部办理
年 月 日

附录G
离职移交清单
姓 名

职 务

部 门

兹奉准于 20 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续
序号
经办部门
应办事项
办理情况
经办人
1
所在部门
工作及工器具交接清楚

2
部门责任人审核

3
综合部

缴回领用物品、企业钥匙

4
借阅书刊

5
计算机移交

6
终止劳动关系协议

7
人事档案转移

8
保险扣除核实

9
工资终止手续

10
交回职员牌

11
党团关系转移

12
人员异动登记、公告

13
财务部
有没有欠帐，有没有财务未清事项

14
综合部主管
违约处理

15
审核以上事项

备注：1．上列事项必需完全办理清楚方可离职
2．离职人员办完以上手续后，交综合部存查

附录H
劳动协议签收单

序号
协议编号
姓名
身份证号
所属部门
职位
入职时间
协议期限
签署时间
签收时间
职员签收
备注

附录I
劳动协议签署步骤

附录J
劳动协议变更步骤

附录K
职员离职步骤