晋升管理核心制度.doc
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1、安徽香枫新材料股份职员晋升管理措施第一章 总 则一、目标为达成人尽其才、各尽其能目标,达成优良工作绩效,促进本企业职务升迁管道通畅,满足企业和职员个人发展需要,提升企业和职员个人关键竞争力,进而提升经营绩效,特制订本管理措施。二、范围适适用于企业全部职员。三、基础标准(1) 德能和业绩并重标准。晋升需全方面考虑职员个人素质、能力和在工作中取得成绩。(2)逐层晋升和越级晋升相结合标准。职员通常逐层晋升,为企业做出了突出贡献或有特殊才能者,能够越级晋升。(3)纵向晋升和横向晋升相结合标准。职员能够沿一条通道晋升,也能够伴随发展方向改变而调整晋升通道。(4)职位空缺时,首先考虑内部人员,在没有适宜人
2、选时,考虑外部招聘。四、 晋升需含有条件:(1)含有较高职位技能;(2)相关工作经验和资历;(3)在职员作表现及职业道德;(4)完成职位所需相关训练课程;(5)含有很好适应性和潜力。五、 晋升核定权限:(1)高管由董事长提议,经董事会核定;(2)副经理以上由董事长核定;(3)各部门主管或助理,由企业总经理核定;(4)各部门主管以下各级人员,由各级企业主管提议,呈总经理核定。六、管理职责划分人事部负责职员晋升工作组织、任职资格条件审查、任职公布等业务运作,是职员晋升具体实施部门。各用人部门负责向企业推荐符合晋升条件职员;由职员主动提出晋升时,任职部门负责对其任职条件进行初步核查。第二章 职员职业
3、发展通道一、 纵向发展部门一般职员部门主管或助理部门经理或副经理企业经理或副经理高管董事会股东。二、 横向发展有时职员选择工作不一定是自己最适宜,假如发觉其另有所长,能够在企业内重新选择如生产到销售,再晋升为某一系列岗位管理职位。第三章 职员晋升管理第一节 职员晋升基础条件序号职等类别职务名称学历要求工作经验1基层管理人员职能部门主管或助理高中以上二年以上相关工作经验2技术部门主管或助理3中层及以上管理人员职能部门经理或副经理专科以上四年以上相关工作经验4技术部门经理或副经理5企业经理或副经理八年以上相关工作经验6高层十年以上相关工作经验二、职员晋升时,同时满足以下条件含有职务晋升资格:(1)
4、在部门内担任低一级职务满十二个月,或在企业内不一样部门担任低一级职务满两年;(2)历年来年度考评成绩:平均80分以上,且无受过处罚;(3)含有拟任岗位任职条件:本身基础条件符合岗位细则列明任职资格条件;(4)含有拟任岗位所需能力:经考评,符合拟任岗位所需要综合素质和能力要求,考评成绩要求在80分以上。第二节 职员晋升办理一、 晋升时机:(1)依据企业经营需要及发展计划,为确保高效运作,同时充实内部人才贮备,人事部每两年组织一次职员晋升。(2)职务出现空缺时,若已经有含有晋升条件合适人选,可随时依本措施晋升程序办理晋升。二、晋升办理程序1. 确定拟提升职位:人事部依据企业战略计划及人员需求,定时
5、公布拟新任领导者职务类别、数量及具体要求。2. 推荐适宜人选:(1)推荐:由职员任职部门推荐,填写管理职务晋升推荐表并初步审查后交人事部;(2)自荐:由职员自荐,填写职员晋升申请表,经部门责任人、企业经理核查后交人事部。3. 晋升考评:人事部依据职位要求,对全部些人选任职资格进行审查,对于审查符合条件,组织用人部门及其它相关人员对其根据拟任职岗位要求进行考评。 填写职员晋升综合素质和能力考评表格。4. 决定人选:人事部汇总考评结果,经会议讨论后决定最终人选,由最高核定人签发任命通知。第三节 其它相关要求一、经同意晋升后,职员需接收新岗位任职培训,且考评合格方可正式上任。二、聘用期通常为二年,聘
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