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泉州嘉利达员工考勤管理新规制度存档.doc
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1、同心、同时、同创、同赢尊重、奋进、崛起、分享嘉利达包装制品职员考勤管理制度 编号: 版次: 编制: 审核: 同意: 编写时间:-10-26 生效日期: 目 录第一章 :总则3第二章 :工作时间3第三章:出勤考评管理3第四章 :请假、休假管理4第五章:加班管理6第六章 :申诉通道7第七章:附件7第一章:总则第一条 :为保障企业工作有序进行,提升职员工作效率,树立良好工作作风,依据国家劳动法及相关法规,结合企业实际情况,特制订本措施。第二条 :职员考勤包含对职员上下班、休假情况等进行考评,休假类型包含:事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。第三条 :本要求适适用
2、于和企业签署劳动协议全部职员。第二章 :工作时间第四条 :本企业实施以下上班时间:(一) 正常工作时间:10月1日以后:08:0012:00 和13:3017:30。 5月1日以后:08:0012:00和14:0016:00。(二) 员工、跟单及其它特殊工作人员在工作现场和在外实施公务时应服从工作需要,可不受上述要求限制。第五条 :多班制(一) 因工作需要,经企业法人代表同意,能够实施多班制,职员将根据不一样班次轮番上岗、公休。(二) 施行多班制部门,应该实施下列要求:1、 为保障职员身体健康,在安排班次时,要使职员上一班下岗和下一班上岗时间间隔最少为12小时。2、 职员在夜间22:00次日凌
3、晨8:00工作时间为夜班工作时间,享受夜班津贴【无偿晚餐】。3、 施行多班制或无法固定上班时间,各部门需将工作联络单【见附件】交行政人事部备查。第三章 出勤考评管理第六条 :考勤工作是对职员实际出勤情况进行统计,以加强职员对作息时间实施,并提供必需统计资料。 职员使用考勤卡【上下班刷卡】来统计每个人天天出勤情况。企业严禁代打卡行为,对于代打卡职员,一经发觉,一次扣罚当事人【代打卡人和委托人】人民币50元。第七条 :职员请假、休假必需推行相关程序和手续。第八条 : a.通常下列情况之一行为,均视为迟到、早退:(一) 迟到:上班时间已到,未打卡到岗者;(二) 早退:下班时间未到,提前离岗者【严禁在
4、刷卡机旁边等候刷卡下班行为,违反一次:罚10元/次】。 b.通常下列情况之一缺勤,均视为旷工:(一) 未经请假或请假未同意者缺勤1小时以上者;(二) 工作时间内擅离工作岗位者;(三) 超出同意假期又没有立即早报续假、未提供相关证实缺勤;(四) 单位、部门或是职位调整,不服从分配、逾期不到岗。第九条 :培训职员考勤(一) 参与企业内部培训、学习职员,填写培训签到表,由培训主责任人给部门提供考勤反馈;(二) 参与企业外部培训、学习职员,依据被同意实际在外天数,有部门自行考勤。第十条 :职员缺勤,按以下措施考评并记扣工资:(一) 职员必需严格遵守企业要求工作时间,不得迟到、早退;(二) 企业对迟到、
5、早退按月进行累计,职员当月迟到、早退累计次数达成3次,按旷工半天计扣工资;超出三次,按旷工一天或一天以上处理。 职员当月迟到、早退累计12次,其缺勤时间在30分钟内不扣工资,31-59分钟按实际时间计扣工资。超59分钟按旷工处理。(三) 旷工者扣双倍工资(指月平均工资),当月连续旷工累计3次或累计达2天和当年累计达7天者,企业视其职员单方面解除协议或自动离职,不支付经济赔偿金。 当月有旷工统计者,当月无绩效工资。第十一条 :考勤要求企业各部门考勤有各部门责任人或相关人员直接负责;每个月月底将本部门考勤情况汇总后于次月3日前报送行政人事部,缺勤人员工资从其本月工资中扣除。第四章 请假、休假管理第
6、十二条 :请假是指企业要求时间内,职员需从事个人特定活动,必需经过相关领导同意,推行一定手续。第十三条 :休假是指职员按国家或企业要求时间进行休息或休养。第十四条 :法定假日【除公休假日外,休假期间,带薪】(一) 公休假日:一周一天(二) 全民法定假日,【依据全国年节及纪念日放假措施】 年节及纪念日日期放假措施性质新年公历1月1日放假1天全体公民放假春节农历除夕、正月初一、初二放假3天全体公民放假妇女节公历3月8日妇女放假半天部分公民放假清明节农历清明当日放假1天全体公民放假劳动节公历5月1日放假1天全体公民放假青年节公历5月4日14周岁以上青年放假半天部分公民放假儿童节公历6月1日不满14周
7、岁少年儿童放假1天部分公民放假端午节农历端午当日放假1天全体公民放假中国人民解放军建军纪念日公历8月1日现役军人放假半天部分公民放假中秋节农历中秋当日放假1天全体公民放假国庆节公历10月1日、10月2日、10月3日放假3天全体公民放第十五条 :年休假【不含法定节假日和公休日 带薪】(一) 凡在企业任职满 年职员,均可依据工作时间长短,享受下列不一样时间休假: 服务期可休假天数 【日历年】【工作日】 加入企业当年每工作满30天累计1天,总数不超出7天 第二年(1月1日)第四年每十二个月7天 第五年以上每十二个月休假10天(二) 年休假按天整日计算,标准受骗年休假当年享受。如因工作原因,经职员和企
8、业协商后,当年未享受年休假可顺延至第二年第一季度未,且当年不能享受下一个日历年年休假。(三) 标准上给企业造成重大事故、损失人员不享受当年年休假待遇。第十六条 :探亲假(一) 探亲假:指职员享受保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚配偶或父母团聚假期。(二) 职员入职当年不能享受探亲假;(三) 在一个年度内,探亲假和年休假不能同时兼休;(四) 探亲假均含公休假日和法定假日;第十七条 :病假、事假(一) 病假:职员患病停工诊疗,实施医疗假制度。 注意:职员病假期间碰到国家法定节假日【新年、春节、清明节、国庆节等】和公休假时,应算做病假期间。(二) 事假:职员因个人或家庭需要请假能够申
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