现代企业员工保险制度样本.doc
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1、职员保险措施 第一章总则第一条为实施企业福利制度方案,结构合理职员保险体系,特制订本措施。第二章社会保险险种第二条离退休养老保险。1.企业各类职员按国家要求,均应办理强制性养老保险社会统筹;2.实施企业缴费和个人缴费相结合,具体缴费百分比由当地政府文件要求;3.养老金计发依据当地政府社会保险部门文件要求。第三条企业含有很好财务情况时,可为职员办理补充性养老保险,所需费用从企业自有资金中奖励福利基金中支付。激励并帮助职员参与储蓄性养老保险。第四条医疗保险。1.当地有医疗保险社会统筹时,企业应按要求参与,为全体职员办理对应手续;2.当地总工会组织大病、重病统筹时,企业应主动参与。第五条失业保险。企
2、业按政府相关要求,向当地失业保险办理相关手续。企业按全部职职员资总额(通常为0.6,最多不超出1)缴纳失业保险费。第六条失业保险领取标准。1.失业前在企业连续工作1年以上不足5年,领取最长久限为12个月;2.失业前在企业连续工作5年以上,领取最长久限为24个月。失业救助金相当于当地社会救助金120150。第七条失业保险领取或失去资格情形。1.领取资格情形:(1)企业依法破产后;(2)职员在企业整理期被精减;(3)企业被撤销解散后;(4)职员终止或解除了劳动协议;(5)被解聘、除名或开除。2.失去资格情形:(1)领取期限届满;(2)从军或出国定居;(3)重新就业;(4)无正当理由,两次拒绝接收就
3、业机构介绍工作;(5)在领取期间被劳教或被判刑。第八条意外伤害保险。企业为危险工作岗位或全体职员,向当地商业保险机构办理相关意外伤害保险手续。企业自行确定意外伤害保险投保范围。第九条伴随社会保险发展和提供保险商品越来越多,企业应精心选择适宜保险机构和保险品种,以求取得低成本、高效益保险效果。第三章企业内部保险待遇及方法第十条退职养老保险。职员丧失劳动能力,但未达成退休条件,依据要求,退职后可按月发给本人标准工资(如40)生活费。第十一条疾病保险。1.对长久固定工:(1)患病停工诊疗在6个月以内,依据其工龄长短,发给本人标准工资60100病假工资。(2)患病停工诊疗在6个月以上,依据其工龄长短,
4、发给本人标准工资4060疾病救助费。(3)医药费由企业负担。(4)职员死亡,企业发给相当于本企业2个月平均工资丧葬费。另外,一次性发给其供养直系亲属救助费:供养1人,发给死者生前6个月标准工资;供养2人,发给9个月标准工资;供养3人,发给12个月标准工资。2.对劳动协议工。(1)给一定时间医疗期。实际工作年限以下及在本企业工龄5年以下,医疗期为3个月;在本企业工龄5年以上,为6个月。实际工作年限以上及在本企业工龄5年以下,医疗期为6个月;在本企业工龄5年以上以下,为9个月;在本企业工龄以上以下,为12个月;在本企业工龄以上20年以下,为18个月;在本企业工龄20年以上,为24个月。(2)在医疗
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