保洁现场管理新规制度.doc

现场员工管理制度
为了增强公司、项目员工主人翁意识，调动其积极性、积极性和创造性， 保证公司、项目正常运营。并对违背劳动纪律和规章制度员工予以应有惩罚，项目员工将严格贯彻执行如下规定：
一、总则
1、 遵守制度：遵守客户、公司、项目制定各项规章制度；
2、 遵守作息：遵守公司、项目规定现场作息时间；
3、 遵守安排：遵守公司、项目岗位安排和调动；
4、 遵守规范：遵守公司、项目规范作业；
二、 上、下班规定：
1、路线规定：上、下班统一按项目指定规定地点列队进出违者罚款 100.00 元；
2、携带规定：下班不准携带任何物品离开现场（个人物品除外），并且积极接受现场管理员及客户、保卫检查，违者罚款 100.00 元至 300.00 元，严重者交由司法机关解决。
三、 人事规定：
1、 时间规定： 上班时间迟到或者早退 30 分钟以内扣罚 1 元/分钟， 60 分钟以上，作旷工半天解决。旷工按正常工资三倍进行惩罚；
2、 考勤规定： 上、下班由项目主管、领班监督签到或进行点名记录考勤，不得由她人代替， 违者每次罚款 10.00 元；
3、请假规定：
A、事假：必要提前 7 天以书面形式与项目主管申请并得到项目主管批准后 方可休假，员工请假未批擅自离岗，按旷工解决；三天以上自动与公司解除劳 动关系。员工请事假扣除相应天数日总额工资。禁止电话请假违者罚款 100.00 元，她人代请假违者罚款 200.00 元；
B、病假：员工确因突发急事不能到岗上班，又没有事先请假，须在到岗工作 开始时间 2 个小时内告知项目负责人，经批准后方可请假，并在规定日期上班， 病假上班时带齐正规医院开据证明和医药发票，到岗当天补填请假记录，否则 按旷工解决，旷工 1 天扣除 3 天工资，超过三天依然未上班，按自动离职解决。
4、离职规定：
A、 正常离职：员工离职要提前 30 天书面申请，经批准后方可离职。离职时 须办理离职手续（填写离职交接单，交回钥匙、清洁用品、工具、工作服装、工 作牌等），未交清财物或损坏、丢失造价补偿，在一种月内、外公司有权随 时解除劳动关系。
B、特殊离职： 员工当天提出离职必要按急辞职工办理并扣除 9 天工资；员工既不按照公 司离职程序提出《离职申请》或持续三天内不到岗视为自动放弃本职工作公司不 做以任何费用结算；
四、 仪容仪表：
1、 着装：
1、 头部：不得戴帽（公司规定发给草帽、贝雷帽除外）、墨镜；
2、 衣裤：上班前必要在休息区更换好公司发给工作服，下班后换下工服不得在非工作时间穿工作服，工服必要及时清洗，不得有异味、污垢（迹）、破损、保持干净、整洁；
3、 脚部：穿着干净黑色软底布鞋以及项目统一规定袜子，不得赤脚或穿拖 鞋、凉鞋、旅游鞋及高跟鞋等。
4、 规定：
1、 衣服：袋内不得乱装杂物，裤链、钮扣要保持齐全及扣好、扣齐、整 齐，不得卷起手袖和裤脚和带袖套，不得束腰；
2、 头部： 1、男工：不得烫染发、头发长不盖耳、不蓬乱、头发干净、无异味，脸部不 留胡须、鼻毛不能露出鼻孔外。
3、 女工：头发干净、头发长不盖耳、不凌乱、无异味，必要按照公司规定佩 戴发夹、额前流海不遮住眼睛；
4、 容表：
1、 肢体：肌肤（面部、颈部及手）要保存清洁，不得留有污垢，
2、 指甲：不得留长指甲和涂指甲油、不戴金银手饰等装饰品；
3、 面部：不浓妆艳抹，不使用味浓化妆品。
4、 体部：讲究个人卫生，身体不能有狐臭等异味。 以上违者每次罚款20.00-100.00元。
五、 行为举止：
1、 表情：工作时面部表情要自然，略带微笑，端庄稳重，不卑不亢，不得将 个人因素而体现出态度生硬，爱理不理行为。
2、 神情：工作中时刻保持良好状态，不容许打瞌睡、精神不振、手脚迟缓、目光呆滞等体现。工作中行走时双眼平视、直腰，不得驼背、叉腰、低头、跑步、精神要集中、专注工作，不得左顾右盼。
3、 文雅：工作中不得随处吐口痰、鼻涕乱抹等污物要用纸包好，放入垃圾桶 及果皮箱内。
4、 行姿：工作中走路姿势要平稳、大方，轻步，靠路右侧行走，不能两人或 多人并行，要礼让她人。
5、 举止：在公共场合不准大声说话，特别是在走廊里不要大嚷大叫、听音乐、接打电话、以免影响工作人员办公；在工作场合不准舞弄清扫工具、棍棒。不准 将工具沿地拖行或扛在肩上行走（涉及地拖、扫把、桶、垃圾铲、梯、伸缩杆、竹杆等），应手持离地向上。
6、 声控：工作中必要将个人通讯设备统一调节为震动模式，不得随意接听电 话（统一到指定地点接听，尽量在休息中、下班后予以电话回答），禁止开机 听音乐、唱歌等扰乱她人工作行为。禁止在公共办公区域大声喧哗、嬉戏、吵闹、追逐、打架斗殴等。 以上违者每次罚款 20.00 元至 300.00 元，超过三次予以辞退解决。
六、 礼貌礼节：
1、 招呼：遇结识或对方积极打招呼业主或其她人，要以礼相待，自然微 笑打招呼，并说一声"您好"，不容许毫无反映等不礼貌行为体现；
2、 交谈：与人交谈时，眼光要自然平视对方，耐心倾听，不要随意打断对方说话；遇有急事时，应先说"对不起"，再讲明道理。
3、 沟通：遇工作路线被她人阻碍，在也许状况下，应礼貌地向对方说一声 “对不起，请让一让"，若对方配合，随后说声"谢谢"；若对方不配合，则绕过其 位置先做其她地方，待对方离开后随后补做，不得因而而骂人或将工具遇到对方脚上或身上。
4、 问答：对客人询问，要有问有答，回答精确，有不清晰问题时，应礼貌 地批示其向管理处询问。
5、 让道：道路、通道、走廊、梯间等来往人员较多地方工作，工具和设备（涉及批示牌、梯、水桶、电缆、各种机械设备、尘推等）要在恰本地方放好或放置批示标志，以免影响车辆或行人通行，其本人必要靠右手边物体边沿站 立端正。 以上违者每次罚款 20.00 元至 300.00 元，超过三次予以辞退解决。
七、 岗位纪律：
1、 乘梯：按规定乘相应电梯或行走规定通道、楼梯。
2、 禁止：工作时间（含上班时间用餐）不准喝酒、上班期间不准吸烟、在工 作区域内用餐，不在非休息时间和工作区域休息、看书报、玩手机等不良行为出 现。
3、串岗：员工应在指定工作区域范畴内工作，不准串岗串楼层。确因工作 需要，应事先得到主管或领班允许。
4、 争执：不得与物业、客户、公司有关领导（含项目管理员）在工作岗位中 发生争执等不良行为，做到先做事后申述不吭不悲原则。与客户发生误会时， 要冷静、理智，找出因素、对的解决：不冲突、顶撞，使矛盾激化，从而有损公 司、项目形象和利益。违者做辞工解决。 以上违者每次罚款 100.00 元至 300.00 元，超过三次予以辞退解决。
八、 操作规定：
1、 巡岗：上岗前第一时间检查工作环境内一切异常状况，卫生状况、物品完整性、不良现象、警情（水灾、火灾）等危害项目正常工作进行，遇到状况第一时间上报项目管理员，争取将损失减少最小化。
2、 紧松：为了工作顺利进行第一时间做到清晰思路去工作“先紧后松”。
3、 整洁：将公共区域内（含清洁间、储存间、洗手间）物品摆放整洁并清 洁干净。
4、 规范：在工作岗位中按照项目各项清洁内容规范操作作业。
九、 管理规定：
1、 意识：坚持"顾客至上，服务第一"服务宗旨，树立"顾客就是上帝"意识。
2、 索取：捡到物品必要如实上交物业、项目管理员、客户、业主不得将她人 财物占为己有，并向她人索取报酬（小费、物品等）一经查出，视情节严重予以 罚款并辞退解决；
3、 创收：正常工作时间内不准擅自为住户提供特别服务，捡废品、叫人转买 卖物品等。
4、 服从：必要服从物业、公司、项目管理层一切工作安排、无条件准时、按 质、按量完毕交给各项任务。在规定工作时间内完毕自已当天工作任务。一 般状况下不加班，特殊状况需加班，公司、项目另行告知。当天工作未按规定完毕自行加班完毕。
5、 偷盗：在任何时间内不得偷盗物业、客户、项目、她人财物，一经发现 照价补偿。
6、 动用：未经允许不准擅自动用消防设施，不准随意接、拉电线、没有专职 人员指引下动用一切设施设备（含公司机器设备）。
7、 破坏：在任何时间内不得随意破坏物业、客户、公司一切固有财产、如有 损坏须照价补偿；
8、 劝阻：在工作时间内发现行为诡异、推销人员、破坏财产人员要敢于阻 止及举报做到事态损失最小化意识。
9、 挪动：在清洁区域内不得挪动任何固有物品位置；若须移动、先征求物业、客户、项目管理层批准方可清洁，在做办公室办公桌面清洁时清洁后必要将文献 归还原位。
10、 协助：如遇火警、水灾等特殊状况，要及时告知管理人员或项目管理层并 积极协助解决。
11、 摆放：工具房、茶水间、清洁间、备用房随时保持干净、整洁，禁止工具 专业进取、至善至美 历思联行 Lask_JV 用后不清洗（不在规定清洁间清洗），乱摆放等
12、 倾倒：禁止将一切脏水、纸品、积尘等倒进大、小便池及下水管道内。
13、 整顿：在工作区域内禁止在重要行人通道及出入口整顿物品包括垃圾清收 工作，将垃圾投放到垃圾桶内保持垃圾桶表面干净整洁。
14、 异味：随时排除工作环境内异味工作，遇到自身无法解决问题及时上 报项目管理层。 以上违者每次罚款 20.00 元至 200.00 元，超过三次予以辞退解决，偷盗等 严重违规除罚款外交由司法机关解决。
十、 违纪惩罚：
1、 使用：假身份证或其他假个人资料；侮辱、漫骂、吓唬、威胁她人；向客户 或住户索取小费、物品或其她报酬；盗窃公司、项目、客户及住户或她人财物； 工作能务差，屡教不改者；恶意破坏公物或客户物品以及公司、项目财物；玩忽 职守，违背操作规程，导致严重后果；被客户投诉严重，并规定撤换（或取消合 约），导致严重后果；虚报考勤和加班，获取不合法收入；恶意散布谣言，中伤 公司、项目，妨碍公司、项目业务；被公司、项目签发红牌惩罚；有以上任 一行为，该当事人必要做出补偿损失并做辞退解决，公司项目不做任何补偿。
2、 通讯：所有管理人员手机必要 24 小时畅通以便工作联系，如关于机或在 60 分钟内收到短信息没有回电话者第一次扣罚 100.00 元；在 120 分钟内扣罚 200.00 元；在 180 分钟内扣罚 300.00 元并交辞工书。
3、 保密：做好本职工作，不打听与自已工作无关事情，严守公司、项目商 业机密和客户商业机密，违者罚款 20.00-300.00 元，严重开除解决。
4、 检查：各层员工上、下班须检查岗位工作状况，在岗及下班时要收好清洁 工具、锁好门窗，因个人工作马虎导致物品丢失、给她人提供以便导致打架斗殴 机会全权承担责任。
5、 报修：各层员工在工作时间内发现设施、设备损坏或丢失时，应及时上报 维修和报失，导致重大事故承担全权经济损失。
6、 警示：在工作区域内凡是从事（高空、机器设备、大面用水）作业没有 安全提示导致一切后果承担所有经济损失，在有人使用时应尽量回避。
十一、 奖励规定：
1、 表扬：为客户提供优质服务，工作积极热心，多次受到客户表扬者；
2、 保护：为保护客户、公司、项目财产者；
3、 节约：严格控制开支，对节约费用、材料有明显成效者； 4、拾物：拾金（物）不昧并得到客户书面表扬者；
5、 斗争：敢于跟坏人做斗争、见义勇为者； 以上每次予以奖励 20.00 元至 200.00 元，年内考核达到先进评比予以奖 励 500.00 元。

以上未规定之项参照公司员工管理制度执行。

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