企业管理标准规章核心制度.docx

第一章 总则
　　第1条 为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据《劳动法》、《劳动协议法》及其配套法规、规章要求，结合本企业实际情况，制订本规章制度。
　　第2条 本规章制度适适用于企业全部职员，包含管理人员、技术人员和一般职员；包含试用工和正式工；对特殊职位职员另有要求从其要求。
　　第3条 职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务
　　第4条 企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。

第二章 职员招用和培训教育
　　第5条 企业招用职员实施男女平等、民族平等标准，特殊工种或岗位对性别、年纪等情形有尤其要求从其要求。
　　第6条 企业招用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤、先内部选择后对外招聘标准，不招用不符合录用条件职员。
　　第7条 职员应聘企业职位时，通常应该年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
　　第8条 职员应聘企业职位时，必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系，必需如实正确填写《职员记录表》，不得填写任何虚假内容。
　　第9条 职员应聘时提供身份证、毕业证等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第10条 企业录用职员，不收取职员押金（物），不扣留职员身份证、毕业证等证件。
　　第11条 企业十分重视职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。
　　第12条 企业用于职员职业技能培训费用支付和职员违约时培训费用赔偿问题由劳动协议另行约定。
第13条 企业对新录用职员实施试用期制度，依据劳动协议期限长短，试用期为1至6个月：协议期限三个月以上不满十二个月，试用期不超出30天；协议期限满十二个月不满三年，试用期不超出二个月；协议期限满三年以上，试用期不超出六个月。试用期包含在劳动协议期限中，并算作本企业工作年限。

　　 第三章 劳动协议管理
　　第14条 企业招用职员实施劳动协议制度，自职员入职之日起即订劳动协议，劳动协议由双方各执一份。
　　第15条 劳动协议统一使用劳动局印制劳动协议文本，劳动协议必需经职员本人签字、企业加盖公章方能生效。
　　第16条 劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。
　　第17条 企业和职员协商一致能够解除劳动协议。职员应该签署双方协议一致解除劳动协议协议书。
　　双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。
　　第18条 职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议：
　　（1）在试用期内被证实不符合录用条件；
　　（2）严重违反劳动纪律或企业规章制度；
　　（3）严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；对企业利益造成重大损害是指（不限于）造成企业声誉损失或经济损失1000元以上。
　　（4）被依法追究刑事责任或劳动教养；
　　（5）企业依法制订规章制度中要求能够解除；
　　（6）法律、法规、规章要求其它情形。
　　企业依本条要求解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。
　　第19条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职员，能够解除劳动协议：
　　（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排合适工作；
　　（2）职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；不能胜任工作情况包含但不限于：
　　a、未能完成工作职责范围内全部工作；
　　b、无正当理由常常不能按时完成工作职责范围内工作；
　　（3）、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经协商不能达成协议；
　　（4）、法律、法规、规章要求其它情形。
　企业依本条要求解除劳动协议, 按国家及本省、市相关要求支付职员经济赔偿金；未提前30天通知职员，另多支付职员30天工资经济赔偿金（代通知金）；经济赔偿金赔偿标准根据本要求第26条。
　　第20条 职员有下列情形之一，企业不得依据本要求第18条要求解除劳动协议，但能够依据本要求第17条要求解除劳动协议：
　　（1）患职业病或因工负伤被确定完全丧失或部分丧失劳动能力；
　　（2）患病或非因公负伤，在要求医疗期内；
　　（3）女职员在符累计划生育要求孕期、产期、哺乳期内；
　　（4）应征入伍，在义务服兵役期间；
　　（5）法律、法规、规章要求其它情形。
　　第21条 企业和职员能够依法在劳动协议中约定违反劳动协议违约责任，违约金约定，遵照公平、合理标准。
　　职员违反法律要求或劳动协议约定解除劳动协议，应赔偿企业下列损失：
　　（1）企业录用职员所支付费用；
　　（2）企业为职员支付培训费用，双方另有约定按约定办理；
　　（3）对生产、经营和工作造成直接经济损失；
　　（4）、劳动协议约定其它赔偿费用。
　　第22条 非企业过失，职员提出解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知企业。企业领导同意后方可办理离职手续。
　　未经同意职员自动离职，属于违法解除劳动协议，应该按本要求第20条第二款要求赔偿企业损失。
　　第23条 有下列情形之一，劳动协议终止：
　　（1）劳动协议期满，双方不再续订；
　　（2）职员开始依法享受基础养老保险待遇；
　　（3）职员死亡或被人民法院宣告失踪、死亡；
　　（4）企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
　　（5）法律、法规、规章要求其它情形。
　　终止劳动协议，企业能够不支付职员经济赔偿金；法律、法规、规章有尤其要求从其要求。
　　第24条 职员在要求医疗期内，女职员在符累计划生育要求孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满，劳动协议期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本要求第17条情形除外）。
　　第25条 劳动协议期满企业需要续签劳动协议，提前30天通知职员，并在30日内重新签署劳动协议；不再续签，在协议期满前通知职员，向职员出具《终止劳动协议证实书》，并在协议期满后20个工作日内办理终止劳动协议手续。
　　第26条 企业解除劳动协议，向职员出具《解除劳动协议证实书》，并在劳动者提供必需证件之日起20个工作日内办了解除劳动协议手续。
　　第27条 经济赔偿支付标准按职员在本企业工作年限计算：每满3年，发给职员30天工资，满2年但不满3年发给半个月工资。不满两年不享受企业经济赔偿。

　　 第四章 工作时间和休息休假
　　第28条 企业实施每日工作8小时、每七天工作48小时标准工时制度；对特殊岗位职员，实施非全日制、不定时工作制或综累计时工作制另行要求。
　　第29条 职员作息时间依据季节和工作特点由各部门自行安排。
　　第30条 职员休息日和法定休假日以下：
　　企业实施法定休息休假，休息休假具体日期依据实际情况安排。
第31条 请假和旷工
（1）任何职员不得随意请假。如必需亲自去办理事情，请提前请假，不得事后补请假条。请假期间，计划好时间，不得超出假条请假时间。事后补假条和超出假条请假时间均视为旷工。
（2）旷工半天者，扣发当日基础工资、效益工资和奖金；每个月累计旷工1天者，扣发5天基础工资、效益工资和奖金，并给一次警告处分；每个月累计旷工2天者，扣发10天基础工资、效益工资和奖金，并给记过1次处分；每个月累计旷工3天者，扣发当月基础工资、效益工资和奖金，并给记大过1次处分；每个月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基础工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基础工资；每个月累计旷工6天以上者（含6天），给予解聘，并不享受企业经济赔偿金制度。
第32条 迟到和早退
（1）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超出30分钟者，按旷工半天论处。
（2）1个月内迟到、早退1-2次者，每次罚款10元，累计达3次者，扣发1天基础工资；累计达3次以上10次以下者，扣发8天基础工资；累计达10次以上者，扣发当月基础工资。

第五章 工资福利和劳动保险
　　第33条 职员最低工资不低于当地劳动部门要求最低工资标准，最低工资不包含加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和企业为职员交纳社会保险福利待遇。
　　第34条 企业实施结构工资制，职员工资总额包含基础工资、加班加点工资、奖金、津贴和补助。
　　工资和加班加点工资决定、计算、增减等事项另行要求。
　　第35条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，职员需查看工资清单，企业应给方便。
　　第36条 企业以货币形式按月支付职员工资；每个月25日前发放前30天工资，依法解除或终止劳动协议时，在解除或终止劳动协议次月25日前一次性付清职员工资并在办理完相关手续后15日内支付职员依法享受经济赔偿金。
　　第37条 因职员原因给企业造成经济损失，企业能够要求职员赔偿，并可从职员本人工资中扣除，但每个月扣除部分不超出职员当月全额工资20%。
　　依企业规章制度对职员进行处罚罚款能够在工资中扣除，但每个月扣除部分不超出职员当月全额工资20%。
　　罚款和赔偿能够同时实施，但每个月扣除工资总额不超出本人全额工资20%。
　　第38条 职员因私事请假，事假期间企业不发放工资。
　　第39条 有下列情况之一，企业能够代扣或减发职员工资而不属于克扣工资：
　　（1）代扣代缴职员个人所得税；
　　（2）代扣代缴职员个人负担社会保险费；
　　（3）法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费；
　　（4）扣除经职员确定赔偿给企业费用；
　　（5）扣除职员违规违纪受到企业处罚罚款；
　　（6）劳动协议约定能够减发工资；
　　（7）依法制订企业规章制度要求能够减发工资；
　　（8）经济效益下浮而减发浮动工资；
　　（9）职员请事假而减发工资。
　　（10）法律、法规、规章要求能够扣除工资或费用。
　　第40条 企业逐步改善和提升职员各项福利待遇，改善职员工作条件，增加各项津贴和补助。
　　第41条 企业依法为职员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由企业负担社会保险待遇。

第六章 职业准则和行为准则
基础标准
1 、企业提倡正大光明、老实敬业职业道德，要求全体职员自觉遵守国家政策法规和企业规章制度。
2 、职员一切职务行为，必需以企业利益为重，对社会负责。不做有损企业形象或声誉事。
3 、企业提倡简单友好、坦诚平等人际关系，职员之间应相互尊重，相互协作。
4、 企业对于违反本企业职业准则和行为准则职员，视情节轻重进行处罚或诉诸于法律。

职业准则
一、 职员未经企业法人代表授权或同意，不能从事下列活动：
1 、以企业名义考察、谈判、签约
2 、以企业名义提供担保或证实
3 、以企业名义对新闻媒体发表意见、信息
4 、代表企业出席公众活动
二、 企业严禁下列情形兼职
1 、利用企业工作时间或资源从事兼职员作
2 、兼职于企业业务关联单位或商业竞争对手
3 、所兼职员作对本单位组成商业竞争
4 、因兼职影响本职员作或有损企业形象
三、 企业严禁下列情形个人投资
1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理
2 、投资于企业用户或商业竞争对手
3 、以职务之便向投资对象提供利益
4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为
四、 职员在对外业务联络中，若发生回扣或佣金，须一律上缴企业财务部，不然视为贪污。
五、 保密义务：
1 、职员有义务保守企业经营机密，务必妥善保管所持有涉密文件。
2 、职员未经授权或同意，不准对外提供企业密级文件、技术配方、工艺和其它未经公开经营情况、业务数据等。

行为准则
一、 工作期间衣着、发式整齐，大方得体，严禁奇装异服或过于曝露服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、 办公时间不从事和本岗位无关活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览和工作无关网站、看和工作无关书籍报刊。
三、 严禁在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐。
四、 办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好，青岛世纳机械”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为统计并转告。
五、 严禁在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以关键事项陈说为主，严禁利用办公电话闲聊。
七、 文具领取应登记名称、数量，并由领取人署名。严禁将任何办公文具取回家私用。职员有义务珍惜企业一切办公文具，并节省使用。
八、 私人资料不得在企业打印、复印、传真。
九、 未取得同意，不得使用她人计算机，不得随意翻看她人办公资料物品。需要保密资料，资料持有些人必需按要求保留。
十、 依据企业需要及职责要求主动配协议事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对她人咨询不属自己职责范围内事务应就自己所知通知咨询对象，不得置之不理。

第七章 劳保用具领用规范
目标：为了愈加好对职员进行劳动保护，规范劳保用具管理，特制订本制度。 
适用范围：适适用于全部职员。 
关键内容： 
一、 劳保用具发放标准： 
 劳保用具发放必需依据工作性质和劳动条件对不一样工种、不一样劳动条件配置不一样劳保用具。劳动保护用具是为劳动者提供保护必需物质条件，职员上岗必需按要求佩戴劳保用具，不得移作她用或领而不用。 
二、 配发标准：
新入职车间职员夏季工作服2套，冬季工作服1套，线手套、电焊手套、绿皮手套各一付，护目镜、口罩各1个
三、 申购： 
各部门在每个月25号前将本部门人员变动信息发给劳保用具管理人员，管理人员依据库存、每个月实际领用量及人员变动制订劳保用具采购计划。 
四、 发放和领取： 
  1、劳保用具发放必需严格根据发放标准进行发放；
2、管理人员每次发放完劳保用具后，必需在劳保用具记录表上做好发放台账，以备检验；
3、不得在上班时间领用劳保用具，可在上班前或下班后到劳保管理人员处领取；
4、领取劳保用具必需以旧换新，如劳保用具未破损不得领用新品。
五、 使用： 
    1、发放给职员个人劳保用具，职员在作业过程中必需按要求正确使用； 如因职员未正确使用或未使用劳保用具造成意外伤害由职员个人负担后果及经济损失。
    2、因工作特殊需要或调整岗位而临时增加劳保用具用量，由申请人提出领导同意后下发；    
 3、因工作岗位需要增配劳保品种或岗位劳保定额，报总经理审批后，采购配发； 
4、不得随意丢弃、丢失劳保用具；如发觉随意乱扔丢弃劳保用具者，每次罚款10元。
   5、职员离职时，对领用不足10天劳保用具应交回企业；对领用工作服不满6个月而离职，扣交新品全额价值。 
六、 检验监督： 
对违反劳保用具管理规范按本规范及相关安全管理要求进行处理 。

第八章 职员奖惩制度
1. 目标：为规范企业职员奖惩方法，做到奖罚分明，特制订本制度。
2. 适用范围：全体在职职员。
3. 管理要求
4.1 嘉奖
有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）给予嘉奖：
A、完成任务立即出色者；
B、拾金不昧，有善行佳话，足为企业荣誉者；
C、助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者；
D、含有优异品德，可为企业标兵，有益于企业及职员树立良好风气者；
E、对企业财物能悉心珍惜，表现突出者；
F、能够为企业献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化提议，并被采纳者；
G、在完成本职员作情况下，能顾全大局，对其它部门工作给大力支持帮助者。
3.2 记功
有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）和/或产生直接经济效益在5000元之间者，给予记功并奖励300元。
A、 在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化提议并经采纳，经济效益。
B、节省物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者；
C、企业碰到很事故，如灾难事故等，能临机应变方法适当，含有功绩者；
D、从事对企业有显著贡献特殊行为者；
E、检举或阻止违规及损害企业利益行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者；
F、敬业精神或协调能力出色,部门凝聚力强，工作成绩突出，可为企业标兵者；
G、职员连续十二个月未请假或迟到早退者，经审查确定后授予全勤记功奖；
H、对提升企业声誉有特殊功绩者。
I、大胆实施小改小革，降低成本，提升效率和产品质量，有突出贡献者。
3.3、记大功
有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）或直接经济效益在五十万元以上者，给予记大功，并奖励500元。
A、遇有意外事件或灾难，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及企业财产脱离危险，所以降低损失者；
B、对生产技术、管理制度或质量体系运作提议改善，提出合理化提议经采纳施行，成效卓著者；
C、成本控制方面有重大贡献者；
D、有其它重大功绩者
3.4、调薪
有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实），给予调薪，增加工资。
A、达成晋升条件，但临时职位没有空缺者；
B、十二个月内记大功达成两次及以上者；
C、工作成绩突出，但尚不足以晋升者；
D、工作性质发生改变，工作量有较大增加者；
4. 处罚
4.1、扣分
凡工作中未按工作要求作业或业绩未达成上级下达目标任务，均可扣分。
4.2、警告
有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）或/和直接经济损失在300元以下，给予警告。
⑴ 、以下警告给予责任人10元扣款
A、因为工作失误、拖延或责任心原因，缺乏敬业精神，影响到相关部门工作，情节轻微者；
B、部署工作，但到时未完成，造成轻微后果者；
C、随意乱扔、丢弃劳保用具者；
D、擅离职守，闲游或上班打磕睡者；
E、上班时间领取工作物品、未到下班时间提前整理工具或清理车间卫生；
F. 私自许可或未阻止非本企业人员到车间者，如发觉未阻止非本企业人员到车间情况，给全部车间工作人员10元罚款；
J.工作人员上班期间未穿本企业工作服；
H．每个月迟到1-3次，给每次罚款10元。
（2）、以下警告给予责任人50元扣款
A、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；
B、在企业内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不友好之气氛，情节轻微者；
C、不服从主管合理安排及指导，情节轻微者；
D、未经许可，私自在企业内推销物品者；
E、任何违反质量体系文件运作要求行为，情节轻微者；
F、不能严格控制成本，造成轻微损失者；
G、缺乏团体协作精神，不能接收不一样意见，情节轻微者；
H、违反一切安全用电制度者；
I、工作时间内从事和本工作无关事情，或在上班时间内干私活者；
J、引发用户投诉，但还未造成直接经济损失直接责任者
（3）、因为疏忽大意等责任原因，直接给企业造成经济损失在500以内，可处以实际损失50%处罚，以上条款如出现和该条款有冲突，以该条款为准。
5. 3、记过
警告五次作为记过一次，有下列情形之一（但可能不仅限于以下情况）或/和直接经济损失在3000-30000元之间者，给予记过。
⑴、以下记过给予责任人100元扣款
A、未经许可先行下班者；
B、未经许可擅取同事或企业财物，情节轻微时，除追缴原物品或赔偿原物品价值外，另处以100元扣款；
⑵、以下记过给予责任人200元扣款
A、违反体系运作要求，情节严重者（严重不合格、屡犯或拒不更正）；
B、工作中酗酒，影响自己或她人工作者；另，对于上班期间，因饮酒后才产生意外情况，饮酒本人负担后果及经济损失。企业一概不负责。
D、在成本控制方面，造成浪费，虽还未造成重大损失，但情节恶劣者；
E、缺乏团体协作精神或敬业精神，不能听取她人意见我行我素，影响相关部门运作，情节恶劣，但还未组成解聘；
F、有意损毁涂改关键文件或公物者；
G、机器、车辆、仪器等含有技术性工具，非经责任人同意，私自操作，但还未组成损失者；
H、制造事端，引发争斗或有打架行为；或行为粗暴、欺侮其它职员；
I、有严重渎职行为；
J、更改或伪造企业通告；
⑶、以下记过给予责任人300元扣款
A、因为工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门工作，情节严重者；
B、造谣中伤，散怖谣言及不正确或含有恶意事，而有损她人尊严；
⑷、经营中引发用户投诉，若造成直接经济损失者，由此产生全部售后服费用。
⑸、因为渎职等责任原因，直接给企业造成经济损失在3000—30000元经济损失者，可在300元基础上，加罚超出部分10%处罚（多人责任造成时，按责任大小分摊），以上条款如出现和本条款有冲突，以本条款为准。
⑹、因责任心不强致使图纸(或工艺等)出现错误，给企业造成损失技术人员 (注：①若还未造成损失者给予警告，并扣款30元；② 审核人按技术人员处罚金额20%进行处罚)。
5. 4、记大过
记过五次作为记大过一次，有下列情形之一（但可能不仅限于以下情形）或/和直接经济损失在3000元以上者，还未组成开除，给予记大过
A、连续旷工两天，或每个月旷工累计超出4天者，如企业给一次更正错误机会，不予开除，将记大过一次，给一次性扣款200元；（本要求为旷工或迟到早退补充条款）
B、擅离职守，致使企业蒙受重大损失者，可处以500元扣款；
C、怠忽工作或私自变更工作方法，使企业蒙受重大损失，处以500元扣款；
D、不服从工作安排，使企业所以蒙受重大损失者，可处以500元扣款；
E、因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及她人，情节严重，但还未组成开除者，可处以500元扣款；
F、在成本控制方面，造成严重浪费，便企业蒙受重大损失但还未组成开除，可处以500元扣款。
G、因为疏忽大意等责任原因，给企业造成3000元以上直接经济损失，还未组成开除，其处罚金额由企业给裁决；以上条款如出现和该条款有冲突，以该条款为准。
5.5 解聘
有下列情形之一（但可能不仅限于以下情形）给予解聘，并视必需诉诸法律
A、对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者；
B、偷窃或侵占同事或企业财物经查实者，情节较严重者；
C、无故损毁企业财物，损失重大，足以组成开除；
D、未经许可，兼营和本企业同类业务者；
E、在企业服务期间，受刑事处分者；
F、十二个月中记大过两次者；
G、挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者；
H、吸食毒品者；
I、伪造或盗用企业印信或利用企业声誉在外招摇撞骗，致使企业声誉、利益、形象受损害者；
J、有意泄露企业技术，营业上机密，致使企业蒙受重大损失者；
K、参与非法组织者；
L、擅离职守或不服从工作安排，致使企业蒙受重大损失，足以组成开除者；
M、私自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，组成重大损失者；
N、凡违犯法律，造成企业声誉或业务受损者；
O、利用职权受贿，使企业蒙受损失者；
P、因不采取主动方法或方法不妥，影响生产进度，使企业蒙受重大损失
6.说明
6.1、“奖励申请单”填写时要说明奖励原因，行政部认真核实奖励事实，并签署意见呈请总经理同意后给予实施；
6.2、“处罚通知单”填写时要说明处罚原因及处罚结果，行政部认真核实后直接交财务部给予实施；
6.3、财务部依据经审批“奖励申请单”或 “处罚通知单”给予实施奖惩，奖、罚金将视情况在年底或每个月工资中发放或扣除；
6.4 、一项事故或责任，若牵连到多个部门或个人，可依据情节罚金分摊罚金；
6.5、若奖励事项由多人共同合作完成，其奖金按参与人数进行平均分配；
6.6、若各部门对奖惩不公或奖罚不明现象，可在3天内直接向管理中心投诉纠正，投诉最终仲裁部门为总经理；
6.7、随企业管理不停深入，将逐步制订出具体量化考评方案，作为本制度补充和完善；
6.8、本制度推行中，可依据实际情况，企业将进行必需修改。