上市公司人事行政管理新规制度大全.doc
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1、上市企业人事行政管理制度大全(模版)编号: 劳 动 合 同 书甲 方: 乙 方: 签署日期: 使 用 说 明一、本协议作为企业和职员签署劳动协议之用。二、企业和职员利用本协议书签署劳动协议时,凡需要双方协商,经协商一致后填写在空格内。三、本协议中甲方应加盖公章,法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章;乙方姓名、出生日期等应同身份证一致,家庭住址和所属街道办事处户口当地址一致,不得有误。四、本协议设定条款不适用,经甲方、乙方协商一致后,在本协议书“十四、双方需约定其它内容”一栏中写明:“双方当事人经协商一致同意以下条款取消”,即列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加条款,也在本栏中写明“经双方
2、当事人协商一致同意增加以下条款”,并在下面逐条写清。五、协议生效日期以签署协议期限为准。六、本协议用黑色签字笔填写,字迹清楚,文字简练、正确。本协议一经签署,不得涂改。七、当事人约定其它内容、劳动协议变更书及签署书在本协议内填写不下时,可另附纸。八、本协议一式两份,甲、乙双方各持一份。 甲 方: 股份开发企业 法定代表人: 注册地址: 乙方: 手机电话:家庭电话: 居民身份证号码: 家庭居住地址: 邮政编码: 户口所在地: 依据中国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列各项条款。一、劳动协议期限第一条甲乙双方签署有固定时限劳动协议,自 年 月 日起至 年月 日止 。
3、二、工作内容第二条乙方同意依据甲方工作需要,在 部门,担任_ 岗位工作。在协议期限内,因工作需要,甲方有权调整乙方工作岗位和工作地点。第三条乙方应按甲方要求岗位职责,按时完成要求工作,达成要求标准和要求。第四条乙方如未能根据甲方要求岗位职责完成要求工作,甲方有权调整乙方工作岗位、工资水平或解除劳动关系。三、劳动保护和劳动条件第五条企业实施每七天一至周五5天定时工作制。天天工作时间早晨: 8:30-12:00,下午:2:005:30。第六条甲方为乙方提供必需工作条件,负责对乙方进行企业经营理念、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度培训。甲方根据国家或北京市相关要求组织安排乙方进行健康检
4、验。第七条乙方在协议期内享受国家要求节日、公休假日和计划生育假、女职员劳动保护等候遇,并按甲方要求享受年休假、婚假、丧假。四、劳动酬劳第八条甲方发放劳动酬劳遵照按劳分配标准,乙方实施标准工时制,工资不低于人民币 元或按甲方确定工资分配制度、方法和标准,并不低于市最低工资标准实施。乙方在试用期间工资参见 入职通知书 。第九条甲方有权依据企业运行情况、乙方岗位技能、工作态度、业绩好对乙方薪酬进行合理调整。第十条因为甲方工作任务不足使乙方待工,甲方确保乙方月工资不低于市最低工资标准。第十一条甲方每个月10日以_银行转帐_或货币 形式向乙方支付工资。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和市要求参与社
5、会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续。如乙方不能提供办理上述之保险所需材料,乙方自行负担责任。第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、医疗待遇按国家、市现行要求实施。第十四条乙方患职业病或因工负伤,其工资和医疗保险待遇按国家、市相关要求实施。第十五条如乙方于协议期内死亡,相关待遇按国家、市及甲方相关要求实施。六、劳动纪律第十六条甲方依据生产经营需要,依法制订规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度,甲方有权依据规章制度进行处理,直至解除本协议。第十七条乙方应遵守甲方依法制订规章制度,严格遵守劳动纪律;珍惜甲方财产、遵守职业道德;主动参与甲方组织培训,提升职业技能。第十八条乙方违反
6、劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给纪律处分,情节严重,能够依据本协议约定解除协议。第十九条乙方在受聘期间应主动维护甲方正当权益,不得私分、侵占、挪用甲方资产,不得将属于甲方赢利业务交由自己亲友经营管理单位进行经营,不得以显著高于市场价格向自己亲友经营管理单位为甲方采购商品、接收服务或以显著低于市场价格向自己亲友经营管理单位销售甲方商品、提供甲方服务。乙方行为组成犯罪,应依法负担刑事责任。第二十条乙方在受聘期间,不得利用职务或工作之便,以个人名义接收来自交易对方礼品、回扣、手续费等财务或财产性利益。不然,甲方有权采取对应处罚方法,并报请司法机关,依法追究其刑事责任。第二十一条除甲方章程要求或
7、经甲方同意外,乙方不得和甲方聘用其它人员进行可能有损甲方利益经济交易。第二十二条乙方实施公务时违反法律、行政法规或企业章程要求,或玩忽职守、严重渎职,造成甲方损失,应该负担全部赔偿责任。第二十三条乙方必需严格遵守甲方制订保密要求,保守甲方技术、经营策略等商业秘密。第二十四条由乙方个人原因造成甲方经济损失或甲方固定资产、物品等损坏、丢失,应按造成损失或固定资产折旧后净值给甲方损失赔偿。七、劳动协议变更、解除第二十五条甲方法定代表人(或委托代理人)和工作地点变动不影响劳动协议效力和推行,甲乙双方不需所以重新签署劳动协议。第二十六条乙方在甲方内部变动工作,无须重签劳动协议,只需依据岗位改变变更其岗位
8、职责。第二十七条有下列情形之一,甲乙双方应变更劳动协议并立即办理变更协议手续:(一) 甲乙双方协商一致;(二)签订本协议所依据客观情况发生重大改变,使本协议无法推行;(三) 签订本协议所依据法律法规、规章发生改变。第二十八条乙方有下列情形之一时,甲方能够随时解除本协议,而不需要负担经济赔偿责任:(一)在试用期间,被证实不符合录用条件;(二)严重渎职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密,对甲方利益造成重大损害;(三)严重违反劳动纪律和甲方规章制度;(四)被依法追究刑事责任。第二十九条乙方有下列情形之一,甲方能够解除本协议,但应提前30日以书面形式通知乙方:(一)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事
9、原工作,也不能从事由甲方另行安排工作;(二)乙方不能胜任甲方所安排工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。第三十条甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难,符合淘汰人员条件,甲方能够解除劳动协议。第三十一条乙方有下列情况之一,甲方不得依据第二十九条终止、解除本协议:(一)患病或非因工负伤、在要求医疗期内;(二)患职业病或因工负伤,医疗终止,经市、区、县劳动判定委员会确定完全丧失或部分丧失劳动能力,根据中国劳动保险条例办理;(三)为已婚女职员,且在孕期、产期、哺乳期内(
10、乙方违反计划生育政策不享受本条款要求待遇);(四)法律、行政法规要求其它情形。第三十二条乙方解除本协议,应该提前30日以书面形式通知甲方,并按甲方要求办理工作移交手续方可离开。如因移交不妥或移交手续不完整或未在甲方同意离职前离职而给甲方造成损失者,甲方有权采取方法追究乙方经济责任及法律责任。对于在移交工作前已给甲方造成损失者,离职后一经发觉,甲方亦有权采取方法追究其经济责任及法律责任。第三十三条有下列情况之一,乙方能够随时通知甲方解除本协议,而不需要负担经济赔偿责任:(一)在试用期内;(二)甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动;(三)甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳、或提
11、供安全劳动条件。第三十四条存在下列情形之一,乙方在处理完相关事项或负担赔偿责任后方可解除协议:(一)依据双方协议,约定最低服务年限未满;(二)乙方系甲方出资培训,双方约定最低服务年限未满;(三)从事关键工程、设计、研究工作项目或关键技术、经营任务还未处理完成;(四)知识产权、科研结果归属问题未处理;(五)包含经济案件,接收审查还未结案;(六)乙方未经离职审计或未办妥交接工作;(七)乙方被甲方派遣出国实施任务未回;(八)甲方因招收录用乙方而支付费用(院校培养费、办理进京户口发生费用等)。第三十五条乙方未经甲方同意私自离职到其它单位工作并和其它单位签署劳动协议,甲方能够依据劳动法第99条要求,追究
12、其违约责任,并追究该单位应该依法负担连带责任。八、劳动协议终止第三十六条本协议期限届满,劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意,能够续订劳动协议。第三十七条本协议到期正常终止并工作交接完整后,甲乙双方均不负担经济赔偿责任。九、劳动协议续订第三十八条经甲、乙双方协商一致,能够续订劳动协议,双方在协议期限届满前三十日,不提出书面终止劳动协议意见,视为同意续订劳动协议,并应于协议终止前办理好续订手续。因甲方原因造成事实劳动关系,视为续订劳动协议,双方应立即协商协议期限,补办续订手续。十、经济赔偿、赔偿和违约责任第三十九条有下列情况,甲方违反劳动协议约定条件,应按下列标准支付乙方经济赔偿金:(一)甲方克扣
13、或无故拖欠乙方工资,和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳,除在要求时间内全额支付乙方工资酬劳外,还应加发相当于工资酬劳25%经济赔偿金;(二)支付乙方工资酬劳低于市最低工资标准,在补足低于标准部分同时,另外支付相当于低于部分25%经济赔偿金。第四十条有下列情况之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满十二个月发给相当于本协议解除前十二个月乙方平均工资30天经济赔偿金(不满十二个月按十二个月计发),最多不超出十二个月:(一)经和乙方协商一致,甲方解除本协议;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本协议。第四十一条有下列情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满十
14、二个月发给相当于本协议解除前十二个月乙方平均工资30天经济赔偿金(不满十二个月按十二个月计发):(一)乙方患病或非因工负伤,经劳动判定委员会确定不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作而解除本协议;(二)劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议,由甲方解除劳动协议;(三)甲方濒临破产进行法定整理或生产经营情况发生严重困难,必需淘汰人员。第四十二条甲方解除本协议后,未按要求给乙方经济赔偿,除全额发给经济赔偿金外,还须按经济赔偿金数额百分之五十支付额外经济赔偿金。第四十三条乙方患病或非因工负伤,经劳动判定委员会确定不能从事原工作,也不
15、能从事由甲方另行安排工作而解除本协议,甲方还应发给乙方医疗补助费,患重病增加部分不低于医疗补助费百分之五十,患绝症增加部分不低于医疗补助费百分之一百。第四十四条甲方违反本协议约定条件解除劳动协议或因为甲方原因使签订劳动协议无效,给乙方造成损害,应按劳动部相关违反劳动法相关劳动协议要求赔偿措施来赔偿乙方损失。第四十五条乙方有下列情形之一,甲方不支付经济赔偿金,但乙方须赔偿甲方为乙方支付培训费及甲方因招收录用乙方而支付费用 。(一)未完成岗位职责要求,由甲方解除协议;(二)在协议期内乙方主动离职;(三)违反劳动纪律和规章制度,由甲方解除协议。(四)乙方如属由甲方出资培训人员,解除本协议,应向甲方偿
16、付培训费,其标准为:约定服务期,按服务期等分出资金额,以乙方已推行服务期限递减支付;没约定服务期,按劳动合相同分出资金额,以乙方已推行服务期限递减支付。第四十六条乙方在未解除劳动协议情况下,和其它用人单位发生劳动关系(甲方派出人员除外),由此给甲方造成经济损失,乙方应负担赔偿责任。第四十七条乙方违反本协议约定保守商业秘密事项,窃取或泄露商业秘密,给甲方造成经济损失,按国家相关法律法规要求负担赔偿责任。第四十八条乙方未解除、终止劳动协议就不辞而别自动离职,属于违法解除劳动协议,由此给甲方造成经济损失(包含直接和间接损失),甲方除按国家及企业相关要求给予解聘外,保留向其索赔权利。十一、劳动争议处理
17、第四十九条甲乙双方因推行本协议发生劳动争议,能够向用人单位所地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,有一方要求仲裁,应该自劳动争议发生之日起六十日内向用人单位所地在劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服,能够向人民法院提起诉讼。十二、其它第五十条甲方以正式颁布各项规章制度作为本协议附件。第五十一条本协议未尽事宜或本协议内容和以后国家、本市相关要求相悖,按相关要求实施。第五十二条本企业职员手册、保护商业秘密协议书、竞业严禁协议及甲乙双方签署入职通知书、职位说明书是本协议有效附件,和本协议含有相同效力。本企业公布并正在实施各项规章制度作为本协议附件,含有相同效力。第五十三条本协议其它附件,和本协议
18、含有相同效力。第五十四条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,经甲乙双方签字盖章后方可生效。十三、双方需约定其它内容双方当事人经协商一致同意,取消 增加以下条款:1._2. 3._甲方(盖章): 乙方(签字):法定代表人或委托代理人(签字):签署日期: 年 月 日劳动协议变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本协议作以下变更:甲方(盖章): 乙方(签字):法定代表人或委托代理人(签字):签署日期: 年 月 日劳动协议续订书(一)此次续订协议期限类型为固定时限劳动协议,续订协议生效日期为 年 月 日,续订协议 年 月 日终止。甲方(盖章): 乙方(签字):法定代表人或委托代理人(签字):签署日期:
19、年 月 日劳动协议续订书(二)此次续订协议期限类型为固定时限劳动协议,续订协议生效日期为 年 月 日,续订协议 年 月 日终止。甲方(盖章): 乙方(签字):法定代表人或委托代理人(签字):签署日期: 年 月 日劳动协议补充要求签署劳动协议书时,我已认真、仔细地阅读了股份开发所制订并颁布一切管理规章制度,并自愿遵守。本人签字:年 月 日 附件一:股份开发薪资福利管理暂行要求及附件。附件二:股份开发职员招聘步骤和录用管理要求及附件。附件三:股份开发车辆管理要求。附件四:股份开发文件管理暂行措施。附件五:股份开发档案管理暂行要求。附件六:股份开发保密制度。附件七:股份开发会议制度。附件八:股份开发
20、财务管理制度暂行要求。附件九:股份开发财务报销管理措施。附件十:股份开发费用支出预算管理暂行要求。附件十一:其它管理要求。保护商业秘密协议书甲方(企业):股份开发住所:市中山北路29号国贸大厦6楼法定代表人:张涛乙方(职员):住址:身份证号码:第1条 协议目标1.1 签于甲乙双方于 年 月 日签署了劳动协议书 ,要求了双方各自拥有权利,乙方成为甲方职员。1.2 签于乙方在甲方工作岗位及所任职务,乙方在为甲方工作期间有机会了解或接触甲方商业秘密,且签于该等商业秘密对甲方而言很关键。1.3 甲乙双方依据中国劳动法及相关法律法规,在自愿、平等、协商一致基础上,本着保护企业商业秘密及劳动者正当权益标准
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