XX单位目标责任制考核及绩效工资兑现办法.doc
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1、XX单位目标责任制考核及绩效工资兑现办法(试行)为全面贯彻落实AB岗制,强化绩效管理,提高工作效率,明确奖惩,实现责、权、利对等,根据局场(站)两级签订的目标责任书,结合本单位实际制定本办法。第一章 考核办法第一条 责任书实行单项百分制考核,主要由目标管理责任书(专项业绩)、精神文明责任书构成。第二条 场成立考核组由45人组成,主要负责全场(站圃)责任书绩效考核。考核组测评由场考核组与被考核单位负责人组成。考核成绩作为晋升职务、职级、评先、评优、兑现绩效工资的依据之一。对考核综合排名倒数3名的单位,取消单位负责人本年度先进、优秀评选和推荐表彰奖励的资格。第三条 在总分中加(减)奖罚分项值(一)
2、以第一作者或执笔人、通讯作者身份发表论文,国家级刊物1篇加5分、省级刊物1篇加3分;以第一作者发表宣传稿件,省级刊物以上(含省级)一篇加3分、地级刊物1篇加2分、县级刊物1篇加1分。(二)参加科研课题(定额内人员,同一课题不重复计算)成果获省级二等奖以上加8分、省级三等奖(地级一等奖)加6分、地级二等奖加4分、地级三等奖(县级一等奖)加2分。(三)以发明人身份取得发明专利权1项加10分;应用新技术激发生产活力,提高经济效益,节约生产成本每5000元加4分,每2000-4000元加3分。(四)具有影响力的合理化意见建议在实践中被采纳应用者,每1条加2分。(五)护林站工作人员配合森林派出所完成定额
3、涉林案件侦破结案后,每超额完成1起加1分。(六)苗圃工作人员节约生产成本(以包干经费为基数)每500元加1分。(七)引进客户,促进苗木销售年度销售成交金额5000元加1分,8000元加2分,2万元加4分,5万元加5分,10万元以上加8分。(八)超假1天扣1分;旷工1天扣2分,并扣除3天日工资。 (九)对承办的工作不及时完成,无故拖延1次扣3分,造成一定不良后果者1次扣10分,造成严重不良后果者1次扣20分。 (十)对2014-2015年度年终考核中各单位存在问题清单场里和上级部门检查中发现的问题未整改或虽经整改,屡查屡犯的同样问题(对照“问题清单”考核),每项1次扣2分。(十一)场机关涉及巡护
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