2016教师薪酬体系结构调整方案.doc

教师薪酬体系结构调整方案薪酬结构：基本工资、绩效工资、课时提成、全勤奖、出单奖、级别津贴、工龄津贴、养老保险补助、岗位补助、奖励一、 教学部教师薪酬结构表培训期：基本工资试用期：基本工资+绩效工资教师岗位：13个月（经校区负责人听课、考核通过方可转正）正式岗：（已签订劳动合同为准）基本工资+各项奖金 教师级别基本工资标准绩效工资/分数课时提成（元/月）全勤奖出单奖级别津贴培训期教师35元/天00000试用期教师1000元/月200元/月4元/人/学时100元/月00初级教师1000元/月20元/分4元/人/学时100元/月100元/月0中级教师200元/月高级教师400元/月银牌教师700元/月金牌教师1000元/月备注1. 培训期为15天，培训期后按试用期工资发放；2. 试用期为2个月（含培训期15天），试用期标准绩效工资每月按固定200元/月发放；3. 每月实发绩效工资=月标准绩效工资*（每月绩效考核得分/月绩效总分）。4. 出单奖:个人每月至少新报名2000元/单（或累计2000元以上）5. 教龄奖:入职满1年：100元/月，每递增一年增加50元（以签订我公司劳动合同日期为准）6. 全勤奖：100元(当月满勤可发放,凭打卡记录单)7. 课时提成：培训中心每学员4元/课次，以开课（补课）实际“签约会员”签到人数为准。市区内去学校义务指导上课，每次交通费补助(来回)10元/老师人数，开车运教具市区内交通补助(来回)30元.8、工作满一年养老保险补助300.个人自己缴纳养老保险的凭缴款凭证每年补助4000元。二、 教学部教师绩效考核制度考核序列考核明细月日常工作行为当月卫生、办公室日常工作行为根据教师行政管理制度进行检查处理，由分部自行加分，每周1次，每次+1分，最高分值：+4分，最低分值0分；月教研、教学根据教师行政管理制度教师岗位职责，每周进行教案、备课、教研工作检查，每周进行教学行为不定期抽查，当月无教学投诉及教学事故，每周考核合格+3分，每月最高12分。月安全每周不定期检查，无安全隐患，无安全责任事故，每周考核合格+1分，每月最多+4分，最低0分。月市场独立招新或老带新招新，邀约体验（全年班）+6分/人,，试听课+4分/人（全年班）。邀约体验并且亲自上试听课（跟进反馈）+10分/人（全年班）。月家长联系每月不定期检查家长沟通联系表，最高+4分。最低0分。月全勤当月全勤+3分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则+0分团队工作配合与落实当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席（遇公司安排从事其他事宜除外）+2分，缺席则+0分。月学员流失、续报率月学员流失续保：每月每流失1名学员：2分。当月老学员续费则+6分。月绩效总分月实发绩效工资=20元/分*每月绩效考核分数。三、 教学部教师晋升制度1、 教师级别晋升制度晋升级别晋升要求试用期教师转正（初级教师）1. 自办理入职日起满2个月（含培训期15天）；2. 能顺利通过所在分校开展的“10次讲教案（说课）评阅合格，4次讲评课合格，4次学生及家长意见反馈合格”，三项合格予以办理转正手续。中级教师1. 由初级教师晋升，不跨级晋升；2. 初级教师连续3个月每月绩效考核分数30分，可办理中级教师晋升手续。高级教师1. 由中级教师晋升，不跨级晋升；2. 中级教师连续3个月每月绩效考核分数30分，且当月任教常年班学生人数20，可办理高级教师晋升手续。银牌教师1. 满工龄2年，由高级教师晋升，不跨级晋升；2. 高级教师连续3个月每月绩效考核分数30分，且当月任教常年班学生人数20，可办理银牌教师晋升手续。金牌教师1. 由银牌教师晋升，不跨级晋升；2. 银牌教师连续3个月每月绩效考核分数30分，且当月任教常年班学生人数20，可办理金牌教师晋升手续。教师级别降级标准1. 中级教师、高级教师连续2个月每月绩效考核分数28分，则降一级；2. 银牌教师、金牌教师当月绩效考核分数28分，直接降一级。2、 教师管理岗位晋升标准晋升级别晋升要求教学主管1. 由高级及以上级别教师择优晋升；2. 能够顺利通过公司教学主管晋升考核；3. 根据公司教学主管岗位职责，能顺利通过2个月的实际工作考核，方可办理该岗位晋升手续。教师管理岗位津贴标准教学主管：500元/月四、优秀教师1名（按照绩效考核分数评比）各校区推荐一人，每人奖现金100元。五、其他业绩提成1、校内课后；（寒、暑假）班转为常年班：续班金额3%提成，流失-10元/人； 校内课后班：（优惠除外）续班下一学期+20元，流失-10元/人（升学除外）2、遇招生优惠活动，以临时制定的优惠活动力度适当调整奖金标准；3、校内“群体性”报名按每新学期10元/人*总人数，奖励团队&（优惠除外）（按报名期间早来晚走值班制登记，补贴60元/天，）早712点，下16点。4、.联系单位合作开展科技创新培训活动所产生的收费项目,提成主要联系人3%,配合人员2%,课时费照计(根据优惠情况调整)。