印务公司员工手册.doc

员工手册
序言
为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。对此《员工手册》，员工若有疑问，可向公司主管咨询，最终解释权在公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。

目   录：
一、 公司简介
二、 聘用规定
三、 员工福利
四、 工作规范
五、 考勤制度
六、 员工奖惩条例
七、 工资、津贴和奖金制度
八、 员工的发展
九、 附言
第一章 公司简介
总经理致词：
经营理念：公司坚持质量为本、服务优先，积极倡导“绿色印刷”新理念，追求企业与环境和谐，以高效、精品、环保为目标，努力为客户打造经典。
企业精神：
1. 企业介绍
**市**公司是省级书刊定点印刷企业、省印刷协会理事单位、**市印刷行业先进单位；是一家集创意、印刷、印后装订、广告于一体的综合性企业。
 2. 公司机构
总经理
生产总监
印务总监
设计科
人事行政科
业务科
财务科
生产服务科
生产科
机修
电工
质检
仓管
统计
晒版

装订
折页

机印
刀切
出纳
会计
片区1
片区2
片区3
前台
保安
食堂
客服
采购
设计1
设计2
设计3
设计4

送货员
网管

第二章 聘用规定
l1、招聘原则
①　 公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位职责为考核的标准。
②　 公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤.
③　 公平竞争，择优录用是公司招聘的另一重要原则。
2. 入职手续
l l 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
l 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
l 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
l 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3. 试用期
l 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；
l 试用期薪资执行公司制度标准；
l 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4. 聘用的终止
l 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月
提交书面通知。
l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5. 劳动合同
l 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动
合同和保密协议书。
6. 离职手续
l 凡离职者，必须先填写离职申请书。
l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正
式离职。
l 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪
资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7. 个人资料
l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8. 业绩考评
l 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或
提薪的重要依据。
第三章 员工福利
1. 社会保险
l 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用后工作出色者，公司为其购买社会保险。
2. 津贴与补贴
第四章 工作规范
1. 行为准则
l 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
l 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
l 遵守公司一切规章制度及工作守则；
l 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
2. 工作态度
l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
l 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
l 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
l 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
l 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
3. 工作纪律
l 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
l 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
4. 奖励与惩罚
5. 沟通与投诉
² 接待制度：
l 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；
l 人力资源部负责人随时接待员工；
l  每月   日为总经理接待日
第五章 考勤制度
1. 工作时间
l 公司员工实行每月休息两天，全年休息24天，（含节假日）
公司作息时间为：办公室人员上午8：00—12：00 下午：14：00—18：00
车间人员 上午8：00—18：00
2. 考勤办法
l 公司员工一律实行早晨上班签到制。
l 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视
为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
3. 请假程序和办法
l 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，
需经总经理批准，方可准假。
4. 休假种类和假期待遇
l 病事假：
² 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。
² 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。
l 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
l 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。
l 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。
第六章   员工奖惩条例
一、本公司奖惩分为下列几种，并在当月工资中相应发给奖金或给予罚款：
1、    奖励：
（1）       表扬，奖励10元；
（2）       嘉奖，奖励30元；
（3）       小功，奖励50元；
（4）       大功，奖励100元。
2、    惩罚：
（1）       告戒，扣罚10元；
（2）       警告，扣罚30元，年度内警告三次计为小过一次；
（3）       小过，扣罚50元，年度内小过二次计为大过一次；
（4）       大过，扣罚100元，年度内大过二次给予开除或降调；
（5）       降调；
（6）       开除。
二、奖惩提报权限如下表：
提报对象
提报人
审核人
核定
操作员、品检员
班组长以上或品管员
部门主管
人力部主管
部门主管
品管员、部门主管
部门主管
三、员工有下列事迹行为之一者，给予表扬一次：
1、    技术熟练，工作绩交优异者。
2、    工作勤奋，任劳任怨，认真负责，堪称员工楷模者。
3、    操行清廉，行为端正足资表扬者。
4、    其他合乎表扬情形之一者。
四、员工有下列事迹行为之一者，给予嘉奖一次：
1、    见义勇为，救助有功者。
2、    预防保养机器设备或抢修工程有优良表现者。
3、    热心服务，表现可嘉奖者。
4、    品质改善或控制确有成效者。
5、    其他合乎嘉奖情形之一者。
五、员工有下列事迹之一者，给予记小功一次：
1、    建议改进生产技术或改善设备经采纳施行颇具成效者。
2、    爱惜公物，节约物料，控制消耗，降低成本确有具体成效者。
3、    对案件或其他破坏阴谋有密报、举报行为，使公司利益受到维护者；或机警查获盗窃案件，或提供重要线索者。
4、    改善品质，实施品质管制卓有成效者。
5、    提高工作效率，提高生产量颇具成效者。
6、    当选为模范员工或者有其他较大功绩者。
六、员工有下列事迹之一者，给予记大功一次，并优先考虑加薪和职务升迁：
1、    有特殊贡献或创新发现使公司获得重大利益者。
2、    在非常事件中为公司效力，使公司免受重大损失者。
3、    挽救意外灾害，奋勇果断，使公司免受重大损失者。
4、    有其他重大功绩者。
七、员工对国家社会有特殊贡献时，由公司专案呈请主管机关单位给予奖励。
八、员工有其他有利于公司或他人之事迹，按本规定相关条款之精神给予奖励。
九、员工有下列事迹之一者，经查属实，给予批评处分：5元
1、    工作时间工作散漫，擅离工作岗位，情节轻微者。
2、    没有正当事由上班迟到或早退者。
3、    在工作场所嬉戏、口角、喧哗，扰乱秩序影响生产，妨碍公共安全卫生者。
4、    在工作场所乱扔乱放脏物、秽物，影响工作环境和生产设备清洁者。
5、    上班时间态度散漫，服装不整、未佩戴识别卡或行为不检者。
6、    其他有违反各项规定视情节惩处之。
十、员工有下列情行之一者，经查属实，给予警告处分。20元
1、    工作督导不力，未尽职责，情节轻微者。
2、    工作时间吃东西、听音乐、聊天或阅读与工作无关之刊物者。
3、    初次不听主管人员之合理指挥者。
4、    浪费公物，情节轻微者。
5、    私藏公物携带出公司，有不轨行为者。
6、    在工作上对他人工作有欺骗行为，情节轻微者。
7、    未做好机器设备保养者。
8、    袒护他人，执法不公者。
9、    隐瞒事实，知情不报，敷衍了事，情节轻微者。
10、 其他有违反各项规定视情节惩处之。
十一、员工有下列情行之一者，经查属实，给予记小过处分。
1、    因工作疏忽损耗机器、工具、原材料、产品或其他公司内物品，使公司受到损失者。
2、    违背公司命令，未于定期内完成工作任务，且未申报正当理由，致使公司受到损害者。
3、    严重影响工作场所秩序，不利于公司业务或生产正常运作者。
4、    经常玩忽职守、滥用职权、渎职或擅离工作岗位者。
5、    品质意识差，违反作业标准，给公司带来不良影响者。
6、    对员工恶意攻击、利用伪证制造事端者。
7、    投机取巧、隐瞒蒙骗谋取非分利益者。
8、    非机件故障或原料不足，故意降低产量标准者。
9、    其他有违反各项规定视情节惩处之。
十二、员工有下列情形之一，经查属实，给予大过处分。
1、     因工作疏忽或不认真，造成严重经济损失者。
2、     在公司内、外酗酒闹事、聚众赌博者。
3、     无故旷工，擅离职守，造成严重影响者。
4、     顶撞上司，态度傲慢者。
5、     上班时间偷懒睡觉者。
6、     故意浪费原料，破坏公司内公物，致使公司造成重大经济损失者。
7、     其他有违反各项规定视情节惩处之。
十三、员工有下列情形之一，经查属实，给予开除处理。
1、    违反国家治安管理条例、计划生育政策者。
2、    与行凶打架斗殴（包括殴打员工或相互撕打）者，执法者自卫视情形而定。
3、    对公司负责人，各级管理人员及员工本身或家属实施暴行恐吓等行为者。
4、    有偷窃行为者。
5、    一个月内连续旷工2天（含）以上或无故非连续旷工达3天，全年达5天者。
6、    屡教不改，造成严重影响者。
7、    有煸动怠工、罢工之具体行为事实者。
8、    其他违反各项规定视情节惩处之。
十四、员工有其他有损于公司或他人之行为，按本规定相关条款之精神给予惩罚。犯错无悔意或重复犯同一过失者，加重处罚。

第七章 工资、津贴和奖金制度
员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
l 工资和津贴
² 公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、
² 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。
l 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
第七章 员工的发展
1. 在职培训
l 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
l 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
2. 内部竞聘
3. 晋升机会
l 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
第八章 附言
l 本手册属内部资料，请注意妥善保存。
l 如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。
l 员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；
l 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
l 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆