完善公司制度3篇.docx
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1、完善公司制度3篇【第1篇】如何进一步完善公司机务管理制度 公司如何建立完善的劳动规章制度 一、公司劳动规章制度要合法化、规范化 从而达到符合劳动合同法的规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 按照劳动合同法规定,公司依法有权制订劳动规章制度,公司制定劳动规章制度要做到合法、规范有效必须满足以下三个条件: 1,程序合法:公司涉及到职工切身利益的规章制度要进行协商、职工代表参与讨论,并经职工大会或职工代表大会通过(关于此点详细内容请阅读本公众号2022.2.4号文章:公司员工手册、规章制度未经公示、签子是否有效)。 经过上述民主程序通过的企业规章制度,
2、将得到法律的保护,也是劳动保障法规体系的延伸和拓展。 对未经民主程序仅是老板想当然,“一言堂”形成的规章制度,得不到法律的支持,将因此成为无效制度,因无效制度给劳动者带来利益损害的,企业将承担赔偿责任; 2,内容合法:公司制定的规章制度各项条款不得与现行的劳动保障法律、法规、行政规章的内容相抵触,否则同样是无效条款。 比如最典型的一点,公司规定社会保险由职工交纳,或是不给职工缴纳社保,公司将社保部分现金发放给职工,职工违反操作规程造成的伤害后果自负,都属无效条款。 公司应当根据自身的生产、经营特点,结合具体情况,制定相关规章制度,既便于公司管理,也便于职工履行,公司切不可无章可循,无章可依;
3、3,履行告知义务:对已通过民主程序制定的劳动规章制度,要在公开场所进行公示,或者在公司内部网站进行发布,职工少的公司可组织集中学习培训,并做好记录,如学习培训时间、地点、内容、参加人员、考试考核情况等,并由职工本人签名,也可以将各项规章制度,制成员工手册,发给员工,凡领到手册的员工要本人签名。 规章制度制定过程,既体现了民主程序,也遵循了法定程序,让劳动者充分享有参与权和知情权,同时也有利于调动职工的积极性,增强凝聚力和亲和力。 二、公司应建立哪些规章制度公司制定规章制度要结合其生产、经营特点,要有针对性,同时也要方便职工履行。 许亮律师认为涉及职工切身利益的规章制度主要包括以下几个方面:薪资
4、发放制度、考核制度、休息休假制度、质量考核考绩制度、安全生产制度(含各个操作规程)、保险福利制度、劳动纪律制度、职工培训制度、奖罚制度、工时制度(含加班审批制度)、劳资矛盾调处制度等。 对未直接涉及劳动者利益的制度,如投资管理、市场运营、财务管理等制度,可不按上述程序办理,但同样要设立执行。 三、要严格执行规章制度。 经过民主程序制定的各项规章制度,就是公司的法律,如何保证制度有效,关键是要看执行。 有了好的制度而不去执行,那制度只能是一纸空文,公司同样将会处于管理混乱,无序前进的状态,最终损害的是公司的利益。 公司在执行规章制度中主要抓好日常的检查、考核记录。 按照劳动争议仲裁的标准所言:即
5、证据式管理。 例如,每月考勤与劳动者核对后签名,工资支付要制作工资表,注明工资项目,并经劳动者签名或能有书面的劳动者本人知情的凭证;确需加班的,劳动者要填写加班申请表,经过批准方认可加班,要不定期进行执行制度检查,发现违规要记录在案,并经劳动者签名确认,或备案有该劳动者违规违纪的旁证材料;计件质量考核,要经劳动者签字确认等等,总而言之,规章制度的执行要抓好各个环节,完善相关程序,规范管理行为,及时纠正违规现象,保存好管理资料,依法保护好企业的合法权利。 【第3篇】进入公司工作体会-建立完善到执行企业制度的重要性 岁末年初,回想自己离开校园步入社会的这一年,有过很多让自己难忘的瞬 间,其中来到五
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