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税务局述职年度报告模板.doc
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1、今年以来,在本局“六个加强,六个提升”总体工作思绪指导下,一直坚持落实局党组以组织收入为中心各项工作安排,认真完成了局党组安排各项工作。全科干部团结一心,努力工作,取得了一定成绩,现将整年关键工作汇报以下:一、强化终生学习理念,不停增强廉政意识,带好队伍今年以来,我们在强化终生学习理念上上深入下功夫,严格根据人教科、监察室部署学习安排,充足利用政治学习、科务会及业余时间对学习内容进行领会、消化、吸收。经过学习温总理政府工作汇报、张高丽同志在中国共产党天津市第九次代表大会上汇报深入加紧滨海新区开发开放,为天津科学发展友好发展率先发展而奋斗、总局和市局税务工作会议精神等文章。引导大家树立终生学习理
2、念。经过学习和引导,同志们深入净化了思想,明确了方向,树立了信心,提升了思想认识和素质休养,把思想统一到了全局税收工作上来。十七大召开以后,我们利用局里安排科所长和党员骨干参与“十七大”读书班机会,合理安排全科读书学习活动。经过学习大家认为:要把党十七大精神落到实处,必需要坚持理论联络实际作风,用言行一致良好学风作确保,坚持学以致用、用以促学,武装头脑、指导实践,才能推进税收总体工作任务、目标圆满完成和顺利实现。具体要处理好以下三个关系:一是处理好学习落实和领会实质关系,在坚定信念上下功夫。必需要克服应付差事、照本宣科、浅尝辄止等不良倾向,要把关键精力用在深钻细研,领会实质,真正学懂弄通上来。
3、不停坚定对新中央领导集体信赖,对党创新理论信仰,对中国特色社会主义信念,对全方面建设小康社会信心。二是处理好实现总目标、总任务和税收工作实际相结合关系,在发明性地落实上下功夫。十七大明确了未来五年政治、经济、社会、民主和民生具体任务和目标,我们既不能脱离实际好大喜功,头脑发烧,一蹴而就乱作为,也不能惧怕困难,缩手缩脚,左顾右盼不作为,实践证实,这两种作法全部是要不得。而是应该和税收工作实际结合起来,把总体任务、目标具体化,充足发挥主观能动性,发明性地抓好落实。三是处理好理论和实践关系,在践言践行上下功夫。学习目标全在于应用。对党十七大精神不仅要学深学透,更关键是要指导实践,落到实处。十七大提出
4、各项任务、目标,不仅宏伟而且繁重。所以我们不能仅仅满足于口头和文章中表态,而是要扎扎实实落实到行动上。以言行一致良好学风,把十七大精神落实好。廉政学习是我科常抓不懈一个关键工作,我科认真落实落实本局党风廉政建设和反腐败工作实施意见,在学习和制度建设上下功夫,做到警钟长鸣。我们认真学习了x局长在本局党风廉政建设工作会议上讲话;中纪委相关严格严禁利用职务上便利谋取不正当利益若干要求。每刊“廉政警示篇”更成为我科干部必修课。在此基础上科长和干部签署了党风廉政建设责任书,为构建惩防体系扎实了基础。十二个月来,没有发生不廉政行为。二、认真落实落实税收执法评议工作上六个月,围绕xxxx号文件精神,紧密结合
5、实际采取多个形式,学习、宣传、培训和实施税收执法责任制及评议工作。(一)采取多个形式开展宣传、培训工作,不留死角确定宣传提要起草细则。根据局长办公会做出决议,我们确定了税收执法责任制考评评议和税收执法过失责任追究措施(试行)宣传提要,就推行税收执法责任制和责任追究目标、意义、政策界限,应把握标准等做了详尽介绍依据本局执法责任制考评评议和税收执法过失责任追究领导小组统一布署,我们于年初就草拟了本局税收执法责任追究实施细则(以下简称“细则”)。细则共分六章19条,对考评评议范围、内容及方法、税收执法过失责任追究范围和适用和税收执法过失责任追究程序和实施等方面进行细化和量化。将税收执法过失责任细化为
6、5个系列,18项业务大类,51个考评指标,90个过失行为。每个指标根据细则第十二条要求等级量化为五个等级和对应扣分标准。采取多个形式,培训一线执法人员。为了达成税收执法责任制考评深入人心、人人皆知目标。我们结合工作实际前后组织了全员培训和一线执法人员培训两个层次四次税收执法责任制培训。参训人员累计达476人次,做到了宣传、培训没有死角。首先,结合市、区两级检察院反贪渎教育,于1月19日对全局干部进行了税收执法责任制系统培训。除窗口值班人员外,参与这次培训人员达232人。占全局总人数78.64。此次培训我悉心准备了讲义,制作了培训幻灯片,关键宣讲了推行税收执法责任制考评评议和执法过失责任追究 员
7、达62人次。这三次培训着重讲解了执法过失责任追究方法及适用、过失内容具体分解和危害程度、相关过失责任划分及追溯期及过失责任追究程序和实施、被调查人权力等。第三,为了巩固培训效果,培训结束后我们还将培训讲义和幻灯片公布在本局局域网上供全局执法人员学习、了解和落实。(二)坚持开展日常和关键执法考评工作我们根据市局措施要求,结合本局制订税收执法责任制考评评议指标相关要求按月进行日常执法考评。日常考评于月度终了后5日内,由税收执法人员对上月税收执法情况进行自查。在自查基础上填制税收执法责任制考评自评情况表,同时将自查结果报所属部门关键责任人。所属部门关键责任人应签署考评意见后反馈给执法人员。月度终了后
8、15日内,各部门汇总本部门税收执法人员考评结果,填制汇总税收执法责任制考评(日常考评)情况表,并报政策法规科。考评共包含法规、税政、征管、计统、出口退税、信息中心、一至十三税务所等19个部门。包含248人,占全局总人数84.07。本局整年日常执法考评没有发觉执法过失行为。14月份,依据市局法规处下发监控信息。我们进行了关键执法考评并严格根据措施要求程序给了批评教育并处经济惩戒追究处理。两次关键考评责任追究包含8个税务所,3个岗位,16人有执法过失行为。在两次关键税收执法考评中我们一直坚持实事求是、公平、公正标准,对所包含过失行为针对不一样情况,采取了调取纸制档案和电子档案资料进行核实比对并充足
9、听取相关科所意见。经过几上几下反复调查核实,本着对事不对人标准,对执法过失人思想认识问题进行耐心说服教育。做到了重事实、重证据,以人为本做好思想教育工作。经过落实落实“措施”,深入细化考评指标,使本局税收执法人员责任心深入得到增强;推行职责能力得到深入提升。同时也促进了税收执法人员工作技能和工作效率提升。为提升税收执法水平,愈加好地为纳税人服务奠定了坚实基础。三、服务一线科所,开发政策法规查询系统我科依据局长办公会要求,和信息中心、征管科、税政科联合开发研制税收政策法规查询系统。该系统由信息中心根据业务综合部门提供需求自主设计并编写,由我科全体人员在充足筛选基础上历时三个月进行了法律、法规、规
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