浙江省劳动合同制度样本.doc
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1、浙江省劳动协议措施第一章总则 第一条为了规范劳动协议制度,依法保护劳动协议当事人正当权益,依据中国劳动法和相关法律、法规,结合本省实际,制订本措施。 第二条在本省行政区域内企业、个体经济组织和国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位(以下统称用人单位)和和之建立或形成劳动协议关系劳动者,适用本措施。 第三条建立劳动关系应该签订劳动协议。签订和变更劳动协议,应该遵照平等自愿、协商一致标准,不得违反法律、法规和规章要求。当事人必需推行依法签订劳动协议。 第四条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内劳动协议制度实施监督管理。其中中央和省属用人单位劳动协议制
2、度实施监督管理,由省劳动保障部门或由其委托劳动保障部门负责。 工商、税务、经贸、卫生、民政、公安、建设等部门和妇联、残联等团体应该根据各自职责,依法做好劳动协议制度实施监督工作。 第五条工会组织依法维护劳动者正当权益,对用人单位实施相关劳动法律、法规、规章和本措施情况进行监督。 第六条用人单位应该依法建立和完善内部劳动协议管理制度和其它规章制度,并接收劳动保障部门和其它相关部门监督检验。 第二章劳动协议签订和推行 第七条劳动者在签署劳动协议前,有权了解用人单位相关规章制度、劳动条件、劳动酬劳、职业病危害等情况,用人单位应该以书面形式如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康情况、知识
3、技能和工作经历等情况,劳动者应该如实说明。 第八条用人单位应该依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够负担对应民事责任。劳动者应该达成法定就业年纪,含有和推行劳动协议义务相适应能力。用人单位招用未成年人,应该符合国家和省相关要求。 第九条劳动协议应该以书面形式签订。双方当事人各执一份。 劳动协议文本能够由用人单位提供,也能够用人单位和劳动者共同确定。由用人单位提供协议文本,应该遵照公平标准,不得损害劳动者正当权益。提倡使用劳动保障部门提供劳动协议规范文本。行业协会能够依据行业特点,设计本行业通用劳动协议规范文本。 第十条用人单位应该在录用之日起日内和劳动者依法签订劳
4、动协议,并在劳动协议签订之日起日内,向劳动保障部门办理录用立案、劳动协议立案及社会保险登记手续。劳动协议应该由用人单位法定代表人和劳动者本人签署,双方签字、盖章(用人单位加盖公章)。用人单位法定代表人也能够委托她人和劳动者签署劳动协议,但委托人必需出具委托书,并在劳动协议中加盖用人单位公章。劳动协议自双方当事人签字、盖章之日起生效,当事人对生效期限或条件有约定,从其约定。 第十一条招用劳动者或劳动者求职时,劳动者不愿签署劳动协议,用人单位不得录用。用人单位不予签署劳动协议,劳动者有权投诉。 第十二条劳动协议应该含有下列条款: (一)劳动协议期限; (二)工作内容及要求; (三)劳动保护和劳动条
5、件(可能引发职业病工种或有毒工作场所,用人单位应该明确其危害及防护方法等情况); (四)劳动酬劳及其支付方法、支付时间; (五)社会保险和福利待遇; (六)工作时间和休息、休假; (七)劳动纪律; (八)教育和培训; (九)劳动协议终止、解险条件; (十)违反劳动协议责任; (十一)争议处理方法。 劳动协议除前款要求内容外,当事人还能够协商约定其它内容。 第十三条劳动协议期限分为有固定时限、无固定时限、以完成某工作事项或某工作量为期限等。劳动协议期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动者在同一用人单位工作满年或连续工龄满年以上,当事人双方同意续延劳动协议,假如劳动者提出签订无固定时限劳动协议,应该
6、签订无固定时限劳动协议。签订无固定时限劳动协议,必需明确终止条件,不得将法定解除劳动协议条件约定为终止条件。 第十四条劳动协议中能够约定试用期,试用期最长不得超出个月,试用期包含在劳动协议期内。其中劳动协议期限不满个月,不得约定试用期;满个月不满年,试用期最长不得超出个月;满年不满年,试用期最长不得超出个月。劳动协议只约定试用期,未约定劳动协议期限,试用期不成立,该试用期即为劳动协议期限。 第十五条劳动协议当事人能够在劳动协议中约定保守用人单位商业秘密期限、范围等相关事项,或单独签署保密协议。商业秘密进入公知状态后,保密条款、保密协议约定内容自行失效。要求劳动者推行保守用人单位商业秘密义务,劳
7、动协议当事人能够在劳动协议或保密协议中就劳动者要求解除劳动协议提前通知期作出约定。但提前通知期不得超出个月。在此期间,用人单位能够采取对应脱密方法。 第十六条劳动协议对劳动者违约行为设定违约金,仅限于下列情形: (一)违反服务期约定; (二)违反保守商业秘密约定; (三)法律、法规、规章要求能够设定违约金其它情形。 违约金额设定应该遵照公平、合理标准。 第十七条依法实施集体协议制用人单位,其和劳动者个人签署劳动协议中约定劳动条件和劳动酬劳等标准,不得低于集体协议要求。 第十八条下列劳动协议无效: (一)违反法规、法规、规章劳动协议; (二)采取欺诈、胁迫等手段签订劳动协议。 无效劳动协议从签订
8、之日起,即没有法律约束力。确定劳动协议部门无效,假如不影响其它部分效力,其它部分仍然有效。 劳动协议无效,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。劳动者一方已根据无效劳动协议付出劳动,用人单位应该支付对应劳动酬劳、提供对应待遇。 第十九条未签订劳动协议,但劳动者已根据用人单位要求提供劳动服务,分别作以下处理: (一)劳动者要求签署劳动协议,用人单位不得以无劳动协议为由解除劳动关系并应该和劳动者补签劳动协议,期限从劳动者提供劳动服务之日始; (二)劳动者不愿补签劳动协议,用人单位不得继续留用,但应该向该劳动者支付应得酬劳,并缴纳对应社会保险费。 第二十条签署劳动协议用人单位和实际使用劳动者单位不一致
9、,用人单位能够和实际使用劳动者单位约定,由实际使用劳动者单位负担或部分负担协议约定义务。实际使用劳动者单位未根据约定负担义务,由用人单位负担。 第三章劳动协议变更、解除和终止 第二十一条劳动协议变更,应该经当事人协商一致,并采取书面形式;协商不成,劳动协议应该继续推行,但法律、法规、规章另有要求除外。 第二十二条用人单位经营方法发生改变,劳动协议应该继续推行。用人单位资产性质发生改变,改变后新成立用人单位能够和劳动者协商变更劳动协议并应按相关法律要求支付对应经济赔偿金;继续推行原劳动协议,应对原劳动协议中用人单位名称作对应变更。 第二十三条经当事人协商一致,劳动协议能够解除。 第二十四条劳动者
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