北京公司全员劳动合同制管理办法模板.doc
《北京公司全员劳动合同制管理办法模板.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《北京公司全员劳动合同制管理办法模板.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、北京首信股份全员劳动协议制管理暂行措施第一章 总 则 第一条 为维护企业和职员正当权益,建立稳定、友好劳动关系,依据中国劳动法、北京市实施劳动协议制度实施细则及本企业章程,结合企业实际情况,制订本暂行措施。第二条 劳动协议是企业和职员建立劳动关系,明确双方权利和义务书面协议。企业和职员在平等自愿、协商一致标准基础上签署劳动协议书、岗位聘用协议书,还能够依据实际需要签署专题协议书。岗位聘用协议书和各专题协议书为劳动协议书附件,和劳动协议含有相同法律约束力。第三条 全部和企业建立劳动关系人员均应签署劳动协议,企业不和还未和原单位解除劳动协议人员签署劳动协议。第二章 劳动协议内容 第四条 劳动协议内
2、容包含: (一)劳动协议期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动酬劳; (五)保险福利待遇; (六)劳动纪律; (七)劳动协议变更、解除、终止、续订; (八)经济赔偿和赔偿; (九)当事人约定其它内容; (十)劳动争议处理; (十一)其它。第三章 劳动协议签署第五条 劳动协议签署(一)上级任命、聘用或企业选举产生报上级审批企业法人代表、党组织责任人,和上级机关签署劳动协议。 (二)企业其它职员和企业法人代表或其委托代理人签署劳动协议。 (三)凡签署了劳动协议职员,应签署岗位聘用协议书或专题协议书。 (四)下列情形职员分别签署专题协议书: l、经同意全脱产学习、培训人员签
3、署培训协议书; 2、享受医疗期待遇病休人员签署医疗期协议书; 3、哺乳期女工签署计划生育息工协议书; 第六条 劳动协议书经企业和职员双方签署以后,即含有法律效力,受国家法律保护,双方必需严格推行,任何一方违反劳动协议,全部须负担违约责任。第四章 劳动协议期限 第七条 劳动协议期限分为有固定时限、无固定时限和以完成一定工作为期限三种,企业依据岗位特点和实际工作需要,和职员协商确定劳动协议期限。 第八条 劳动协议中注明终止日期,为有固定时限协议;劳动协议中不注明终止日期,但约定其它终止条件,为无固定时限协议;对于完成单项工作或临时工作职员,可签署以完成一定工作任务为期限劳动协议。 第九条 新毕业硕
4、士、大中专院校毕业生,按国家要求实施试用期(见习期),其它新职员根据双方约定实施。试用期和见习期计算在协议期限内。 第十条 职员在本企业连续工作满十年以上,双方同意续订劳动协议,假如职员提出签订无固定时限劳动协议,应该签订无固定时限劳动协议。第五章 劳动协议变更、续订、解除和终止第十一条 签订劳动协议所依据法律、法规发生改变时,劳动协议应变更对应内容。劳动协议期内,因客观情况发生改变,致使原劳动协议无法推行,经双方协商一致,可对劳动协议相关内容作对应变更。当事人一方要求变更劳动协议,应将变更要求书面送交另一方,另一方应在15日内做出书面回复。 第十二条 劳动协议期满或协议双方约定终止条件出现,
5、劳动协议即行终止。 第十三条 劳动协议终止前三十天,人力资源管理部门应书面通知职员,终止或续订劳动协议,职员应在一周内书面回复。假如续订劳动协议,双方必需在协议到期前续订。续订劳动协议不再约定试用期。 第十四条 因工伤、职业病造成部分丧失劳动能力职员,劳动协议期满,企业标准上和其续订劳动协议,并安排力所能及工作;对完全丧失劳动能力职员,按国家相关要求实施。实施计划生育女职员处于孕、产、哺乳期,劳动协议期满时,协议期限可顺延到国家要求哺乳期结束时。第十五条 甲乙双方协商一致,劳动协议能够解除。 第十六条 职员含有下列情形之一,企业可解除劳动协议,无须给职员经济赔偿: (一)在试用期间被证实不符合
6、招收录用条件; (二)严重违反劳动纪律或企业其它规章制度;(三)连续旷工三天,或年旷工累计7天以上(含); (四)严重渎职,营私舞弊,给企业造成重大损害;(五)被依法追究刑事责任。第十七条 含有下列情形之一,企业可提前三十日书面通知职员,解除劳动协议,但应给职员经济赔偿: (一)职员因病或非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作,调整岗位后仍不能坚持正常工作;(二)因客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,协议双方协商后不能就变更劳动协议达成协议。(三)企业濒临破产,被人民法院宣告进入法定整理期间或生产经营发生严重困难,达成人民政府要求严重困难企业标准,确需淘汰人员时。第十八条 职员含有下列
7、情形之一,企业不得依据第十七条要求解除劳动协议:(一)以劳动判定委员会确定,职员患有职业病或因工负伤,完全丧失或部分丧失劳动能力;(二)患病或非因工负伤,在要求医疗期内;(三)计划生育女职员在孕期、产期或哺乳期内;(四)职员在义务服兵役期间;(五)复转、退伍军人首次参与工作未满三年;(六)政府法律、法规要求其它情形。第十九条 职员解除劳动协议,须提前三十天提出书面申请,并和企业协商一致。但含有下列情形之一时,职员能够随时提出书面申请,解除劳动协议:(一)在试用期内;(二)企业不能根据劳动协议约定支付劳动酬劳;(三)企业违反国家政策法规,侵害职员正当权益;(四)经国家劳动部门确定,企业劳动安全、
8、卫生条件恶劣,严重危害职员身体健康。第二十条 职员有下列情形,企业暂不和之解除劳动协议: (1)在包含企业保密岗位上工作或调离上述岗位尚不满解密期;(2)企业关键公务还未处理完成,关键科研开发及经营、生产项目还未完成;(3)给企业造成经济损失,未处理完成或其它问题正在受审查。第二十一条 解除劳动协议程序(一)企业解除劳动协议,需基层单位书面提出解除劳动协议原因,附上必需说明材料,交人力资源部门审核,报主管人力资源企业领导审批,由人力资源管理部门办了解除劳动协议手续;(二)职员提出解除劳动协议,由职员本人书面申请,经部门签署意见后,由人力资源部同意,并办了解除劳动协议手续。第六章 工资、福利待遇
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 北京 公司 全员 劳动 合同制 管理办法 模板
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。