建筑工程劳务实名制专业系统设计.doc

建筑劳务人员实名制管理信息系统

设计方案

第一部分 总体思绪

以信息化为手段，动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，构建全省统一建筑劳务档案数据库和信息共享平台，实施考勤统计、工资支付等关键监控，提升本省建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人职员资纠纷，保障建筑劳务人员正当权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍长久有效机制，促进建筑工程质量安全水平提升和建筑业健康发展。

设计依据：
1、 《建筑业企业资质管理要求》
2、 辽宁省住房和城镇建设厅相关落实落实住房城镇建设部《建筑业企业资质管理要求》及相关文件意见
3、 辽宁省住房和城镇建设厅相关推行建筑劳务人员实名制管理通知

第二部分基础架构

全省企业和人员信息数据库

企业端功效
现场考勤监控
项目申报
工资支付监控
人员派遣
投诉受理
培训管理
现场考勤
工资支付
系统预警
代发工资
工资卡发放
信息查询
立案审核
立案申请
工资账户管理
项目审核
银行端功效
统计分析、查询
监督管理功效
信息更新
建筑劳务人员实名制管理系统
信用评价

建筑劳务档案数据库

考勤统计
数据库

工资支付
数据库

第三部分 系统组成、功效及建设目标
建筑劳务实名制管理信息系统由企业管理系统、监督管理系统和金融机构管理系统三部分组成。各系统功效及建设目标以下：
1、企业管理系统功效：含有立案申请及信息更新、工程项目申报、派遣和考勤管理、工资支付管理和查询等。
关键目标：一是经过建筑立案和更新，确定本省和进辽建筑业企业是否含有施工条件，形成建筑企业信息数据库，实现全省劳务信息共享和有序监管，同时，为企业用工提供参考依据。二是经过工程项目申报，确定施工现场劳务用工情况，为现场人员考勤、工资发放提供依据；三是经过用工派遣和考勤管理，为企业加强建筑劳务用工精细化管理提供信息化平台，规范建筑劳务市场，处理目前存在“以包代管”突出问题，同时统计建筑劳务人员从业经历，为工资支付、处理劳资纠纷和预防恶意讨薪提供依据。四是经过实施网上工资发放管理，为企业加强工资管理提供信息化平台，强化总包和专业承包单位责任，规范工资发放程序和方法，建立预防工资拖欠工作机制，确保工资实时足额发放。
2、监督管理系统功效：含有立案审核、工程项目审核、考勤和工资支付监控、投诉受理、资格培训管理、信用评价、统计分析和查询等。
关键目标：一是经过立案审核，确定企业信息、人员信息正确性，经过工程审核，确定在现场项目中申报劳务人员正确信息，没有立案和在别企业施工劳务人员无法申报；二是经过设定有派遣无考勤、考勤无工资发放统计、应发和实发不符等异常情况提醒信息和预警，和投诉查处确定，实时对派遣考勤、工资支付两个关键步骤进行关键监控，达成规范用工和预防工资拖欠目标。三是对企业用工、工资支付实施情况监控，形成企业信用评价，有利于建立企业信用奖惩机制。四是经过查询、统计分析，立即掌握全省建筑劳务人员素质结构、分布、总量规模等信息。
3、金融机构管理系统：含有和企业管理系统和监督管理系统数据共享交换功效，能够制作和管理实名制卡，管理工资发放账户，代发工资功效。
关键目标：发挥金融机构专业技术和资金优势，建立银企合作共赢机制。

第四部分 系统关键业务步骤图
1、建筑劳务人员立案
企业发卡
企业为劳务人员立案申请

企业申请工资卡
监管部门审核
银行制卡并交企业发放

人员信息数据库

发证部门负责岗位证书信息更新
考勤信息由考勤系统自动导入
企业负责劳务人员身份信息更新

2、考勤管理
企业为劳务人员立案申请
现场劳务人员考勤
监管部门审核
现场劳务人员申报
工程项目申报
进场刷卡
退场刷卡
考勤统计数据库

3、工资支付
向监管部门立案
企业设置工资专用账户

总包单位审核同意
自有劳务，总包单位负责工资表制作
分包工程，分包单位负责工资表制作，报总包单位

向银行发放工资单
向工资专用账户拨付款项

反
馈
工
资
发
放
信
息
监
管
部
门
监
控

银行发放工资

工资发放数据库

第五部分 系统功效模块划分
（一）、企业管理系统
序号
模块
功效
一
基础信息立案
企业基础信息
人员信息立案
人员开卡信息导出
二
协议管理
劳动协议录入
劳动协议处理
三
工程管理
工程信息管理
工程分包管理
四
工地用户管理

五
派遣考勤管理
人员派遣管理
人员考勤管理
六
工资管理
工资生成
工资信息处理
工资信息审核
工资导出公告
工资批量发放导出
一、 基础信息立案
1. 企业基础信息
功效描述：用于录入、查看企业基础信息。企业能够经过自行录入方法将企业基础信息录入系统，完成录入后需要等候监管部门审核。企业只能录入、查看本企业信息；本省内建筑企业，假如数据库中存在，则不需要录入；外省建筑业施工需自行添加企业基础信息。
2. 人员信息立案
1)劳务人员基础信息
功效描述：用于录入、查询、统计本企业劳务人员具体信息。依据企业劳务人员实际情况填写相关信息，假如录入已存在身份证号，说明该人员在系统中已存在，则不需要录入。人员信息录入完成后，等候监管部门审核，审核经过后，说明人员立案成功。
2）管理人员基础信息
功效描述：用于录入、查询、统计本企业管理人员具体信息。依据企业管理人员实际情况填写相关信息，假如录入已存在身份证号，说明该人员在系统中已存在，则不需要录入。人员信息录入完成后，等候监管部门审核，审核经过后，说明人员立案成功。
3）人员开卡信息导出
功效描述：导出签署协议人员批量办卡汇总表。
二、 协议管理
1. 劳动协议录入
功效描述：企业和人员签署劳动协议。经过身份证号码，取得人员姓名，依据需要录入基础协议信息，录入完成后，此协议信息将保留到系统。
2. 劳动协议处理
功效描述：对已签署劳动协议进行终止协议处理。当发生有职员离职或重新签署协议时，需要将现有劳动协议终止，能够经过此功效进行处理。
三、 工程管理
1．工程信息管理
功效描述：用于录入工程基础信息，并选择添加在该工程上从事工作人员；完成后，进行工程申报，等候监管部门审核，审核经过后方可进行其它工作；
2．工程分包管理
功效描述：用于录入工程劳务分包信息。当工程状态为在建状态，才能够依据实际情况进行工程劳务分包。由劳务企业登录系统，并选择添加在该分包工程上从事工作人员；完成后，进行工程申报，等候监管部门审核，审核经过后方可进行其它工作。
四、 工地用户管理
功效描述：由企业用户根据项目所需自行建立本企业工地用户（总包企业，能够为分包企业建立劳务分包帐号），使工地考勤人员能够经过工地用户进行派遣和考勤。能够对工地用户进行添加、修改、删除、重置密码等操作。
五、 派遣考勤管理
1. 人员派遣管理
功效描述：能够对现有工程派遣劳务人员（被派遣人员必需为和企业签署过劳动协议人员）。查询该工程已派遣人员，岗位指定及终止派遣。当该工程人员派遣后，能够经过已派遣人员查到现在该项目总共派遣人数。
2. 人员考勤管理
功效描述：对建筑劳务人员刷卡考勤进行确定。在人员天天进场时，刷身份证，显示出人员个人信息，统计人员天天进场时间。人员天天退场采取一样方法进行考勤，系统只统计人员第一次考勤和最终一次考勤时间作为人员考勤统计。系统将天天考勤信息自动上传至服务器。
六、 工资管理
工资是根据工程进行生成，每个工程全部需要有工资表单，由企业对发工资金额进行修改，每个月企业必需要生成一次工资，假如没有生成，系统会对该企业进行报警。
1. 工资生成
功效描述：生成工资单。系统自动生成所选月应发工资人员列表信息。
2. 工资信息处理
功效描述：查询、修改工资单。系统依据企业所选择在建工程，自动生成企业应发工资人员列表，企业依据具体情况修改人员应发工资金额，修改完成后，完成工资处理操作。
3. 工资信息审核
功效描述：上级企业对工资信息进行审核。总包企业对用工单位提交工资信息进行审核。
4. 工资导出公告
功效描述：查看企业对工资信息进行审核明细，并导出工资信息。
5. 工资批量发放导出
功效描述：导出工资发放单，提交银行发放工资并导出工资信息。
（二）、监督管理系统
序号
模块
功效
一
系统用户管理

二
立案管理
企业立案管理
人员立案管理

三
培训管理
人员培训管理
人员考评管理
四
工程项目审核
项目信息审核
申报劳务人员审核
五
现场考勤监控

六
工资发放监控

七
统计分析

八
系统预警

一、 系统用户管理
功效描述：添加用户、修改用户、删除用户、重置用户密码。
系统用户是指登录系统使用者，依据不一样权限等级，能够分为省级用户、市级用户、区县级用户、企业级用户、项目部级用户和银行用户。其中省级用户拥有最高权限，能够管理系统全部用户，并定义不一样用户权限。
省级用户：能够对全省范围内各个市级用户进行设置，对全省内企业、人员、工程等信息进行汇总统计查询等；
市级用户：能够对全市范围内各个区县用户进行设置，对全市企业、人员、工程等信息进行审核，发表评价，信息变更授权及统计授权等；
区县级用户：能够对辖区内企业、人员、工程等信息进行审核，发表评价，信息变更授权及统计授权等；
企业级用户：企业分为总包企业、专业分包企业、劳务分包企业和建设企业，每个企业权限不一样，依据不一样权限要求，企业自行完成企业信息和人员信息录入，和工程信息录入和工程分包、人员派遣、人员考勤和统计工资等操作；
施工现场用户：关键完成劳务人员在工地刷卡考勤统计。刷卡要求是，每个工人只能在自己所属工地进行刷卡，而且一人一卡（身份证刷卡）；
银行用户：关键提供给银行导入发放工资统计功效，同时接收银行发放工资后回执，将成功和未成功信息入库，系统自动完成工资发放结果监督管理，同时生成批量统计信息，方便管理查询。
二、 立案管理
1. 企业立案管理
功效描述：对提交企业立案信息进行审核、立案操作。
2. 人员立案管理
功效描述：对提交劳务人员立案信息进行审核、立案操作。
人员立案管理，关键是依据人员在申报、人员信息导入、复核时进行审核和立案。
三、 培训管理
1． 人员培训管理
功效描述：对建筑劳务人员进行考前培训、继续教育培训和岗前培训管理。
2． 人员考试管理
功效描述：对建筑劳务人员进行考试管理，考试合格后人员名单导入到人员信息数据库，进行立案管理。
四、 工程项目审核
1. 项目信息审核
功效描述：对企业申报工程项目进行审核，审核合格后，项目方可开工。
2. 申报劳务人员审核
功效描述：对企业在工程项目中申报人员进行审核，审核合格后，项目方可开工。
五、 现场考勤监控
功效描述：经过施工现场考勤系统自动上传数据，对施工现场人员出勤情况做到实时监控。
六、 工资发放监控
功效描述：对企业发放工资进行监控。经过银行端回执数据，对工资支付进行监控，达成规范用工和预防工资拖欠目标。
七、 统计分析
功效描述：立即掌握全省建筑劳务人员素质结构、分布、总量规模等信息。
八、 系统预警
系统预警是为了方便职能部门对企业监管，其中包含，未发工资报警、工资发放不足额报警，工资发放不足人报警，有派遣无考勤报警等。
（三）、金融机构管理系统
序号
模块
功效
一
工资卡发放

二
工资账户管理

三
代发工资

金融机构管理系统关键功效是：依据企业提供人员（经过立案）名单，发放工资卡，对企业工资账户进行管理，代发工资。

第六部分 系统总体设计关键点
1、系统采取B/S架构：B/S架构含有分布性特点，能够随时随地进行查询、浏览等业务处理，出于系统维护和远程访问需要，系统采取了基于互联网B/S技术架构来实现系统业务逻辑，为用户使用本系统提供了方便，大大缩短了办公空间距离；
2、三层体系结构，系统采取三层体系结构，以下图所表示，用户经过表示层和系统建立连接，经过应用层相关业务逻辑对数据库进行访问。数据层为保留业务数据关系数据库，同时也实现系统和相关系统对接，关键为省厅企业基础信息、劳务人员信息，也包含考勤信息上传和下载等。

3、系统开放性：为了使系统含有更强兼容性和可扩展性，系统设计成开放式网络业务系统。
4、系统可维护性：为了实现功效易变，系统使用模块化设计思想，我们建筑劳务人员实名制管理业务特点，利用功效封装思想，实现系统模块化设计。
5、系统扩充性:系统经过参数化定义，系统功效以模块方法进行装配，不一样功效模块组合，将完成新功效。
6、数据导入导出：方便数据导入导出功效，对Word、Excel等文件进行导入导出操作。