精密机械有限公司考勤制度样本.doc
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1、xxx精密机械考勤制度一、目标为了加强企业考勤管理,使全体职员能够愈加好推行岗位职责,明确考勤步骤及相关权限,确保企业工作有序进行,本着科学、有序标准,特制订本制度。二、适用范围企业除副总经理及以上岗位及一线操作工岗位全部职员。因为一线职员实施计件工资和弹性工作制,其考评以是否完成生产任务为依据,所以不在考评范围之内。三、标准1、坚持公平、公正、公开标准。2、坚持实事求是标准。四、考评内容1、正常出勤:按时上下班或因公外出。2、缺勤:迟到,早退,旷工,请(休)假。迟到:上班时间开始后30分钟内到班者;早退:提前30分钟以内下班者;旷工:迟到、早退超出30分钟,按旷工半天计算;迟到、早退超出1个
2、小时,按旷工1天计算;不能正常出勤且未请假或请假未获同意而私自不出勤;假期已满但未续假或续假未同意而逾期不归;请(休)假:因私事或其它个人原因致使不能正常出勤且事先取得企业同意;3、迟到(早退)每3次按旷工半天计算。4、请(休)假 (1)审批权限:请(休)假1天(含)以内报分管领导同意,1天以上须经总经理同意。(2)请(休)假均须提前向部门领导递交请假条(见附表一),由部门领导报请分管领导签字同意,超出1天分管领导报请总经理签字同意。如有特殊情况不能提前递交书面申请,可先口头(电话)申请,经同意后方可实施,销假后3天内须补交书面申请,未准期补交书面申请者,按旷工论处。(3)事假不超出3个小时,
3、按缺勤半天计算;超出3个小时不足1天,按缺勤1天计算。6、 因公外出因公外出应事先填写出门证经上级领导签字同意,不然一律视为旷工。 7、工作时间严禁打牌、下棋、串岗聊天、上网炒股、玩电脑游戏等和工作无关事情。如有违反者发觉1次按旷工半天处理。8、企业组织会议、培训、学习、考试或其它团体活动,组织者必需要有考勤统计。如有事请假,必需提前向组织者请假。在要求时间内未到或早退,按迟到(早退)1次处理;未经同意私自不参与,按旷工1天处理。9、根据企业突发事件应急预案和干部值班管理措施要求,企业发生突发事件,未立即到场处理,按旷工1天处理。五、考勤1、企业考勤周期为每个月1日起至月底止。2、各分管领导负
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