员工持股专项方案.docx
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1、职员持股方案第一章总则第一条职员持股理念1. 营造企业利益共同体,即劳动、知识、资本拥有者和企业经营者共同发明企业价值,共同发展;2. 建立企业命运共同体,即职员持股使职员、企业和股东结成命运共同体;3. 延伸激励约束机制,即经过职员持股确保企业优异管理人才、经营人才和技术人才取得合理酬劳,以留住优异人才使企业竞争优势不停增加、延伸。第二条 职员持股目标职员持股计划是企业为了激励企业职员工作行为和企业长久发展战略保持一致,由企业职员出资认购企业部分股权,企业职员不不过企业管理者、工作者和经营者,同时也是企业股东新型股权形式,经过职员持股计划可达成以下目标:1. 完善企业法人治理结构,处理全部者
2、缺位问题;2. 经营者和全部者合二为一,提升企业管理效率;3. 产权结构调整,提升企业竞争力;4. 激励、吸引和保留关键人才;5. 提供职员发展平台,调动职员主动性;6. 共同发明,共同发展,实现企业和个人利益最大化。第三条股份认购标准1. 公平,公正,公开标准;2. 风险和收益共担标准,职员需要出资认购股份,以表现职员和企业共同负担经营风险、共同享受经营收益,达成共赢;3. 自愿购置,限额认购标准;4. 共同参与贷款审批决议标准。第二章企业股份结构第四条企业现有股权以下:股东股数出资金额(万元)出资额百分比(%)累计注:企业资产内部评定后,按经评定净资产额对股本金进行分配,对外股权结构不变,
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