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抖音mcn公司高管及骨干员工虚拟股权激励方案
以下是一个可能的抖音MCN公司高管及骨干员工虚拟股权激励方案：
1. 概述：公司设立虚拟股权计划，向具有未来业绩高增长潜力的高管及骨干员工授予虚拟股权，旨在激励其为公司的长远发展做出更多贡献。
2. 授予条件：只有在以下条件下，公司才会授予虚拟股权：
a. 高管及骨干员工的业绩和贡献被证明为具有未来增长潜力，并且能够为公司创造持续收益;
b. 高管及骨干员工表现出对公司的忠诚度，并积极推动公司长期规划;
c. 高管及骨干员工将加入公司至少一年。
3. 计划结构：本计划的虚拟股权数量将在高管及骨干员工表现良好时、或公司重大事件发生时提出，公司将向每位高管及骨干员工授予选择权或限制性股票，以鼓励他们为公司业务的长远发展做出更大的贡献。
4. 获得虚拟股权后的限售期和行权期：授予的虚拟股权数量将设置锁定期，此期限锁定时间约为两年，此期间内发生业务高峰或其他公司大事件时无法兑现虚拟股权。锁定期后，高管及骨干员工可以根据虚拟股权计划条款行使他们的选择权或将绩效转化为限制性股票，从而将未来价值转化为现金。行权期内还应履行更多条件和要求，以确保高管及骨干员工为公司做出贡献，并增加与公司的利益共享。
5. 黑天鹅事件处理：在公司遇到黑天鹅事件或者公司股票价格突破预设区间极限时，公司可以根据需要通过必要的调整虚拟股权数量或者单价，使该计划保持其激励基础和价值。
这是一个基本的抖音MCN公司高管及骨干员工虚拟股权激励方案，具体方案根据公司情况和行业特点会有所不同。
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