员工福利管理标准规定.doc
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1、职员福利管理要求编号:XX/ZB-FL- 01-06版本:B/0修订: 编制: 审核:同意:公布日期:1月1日实施日期:1月1日 为保障职员利益,增强企业凝聚力,表现福利留人宗旨,依据中国劳动法、保定市社会保险管理措施等法律法规,结合河北XX金属制品(以下简称XX)特点及实际情况,特制订本职员福利制度。总 则一、 福利待遇是企业在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外给职员酬劳,是企业薪酬体系关键组成部分。建立良好福利体制可增加职员对企业忠诚,从而增加职员稳定性和企业凝聚力。二、 本制度所列福利待遇依据XX本身情况及企业人才策略制订。三、 本制度适适用于河北XX金属制品第一章 基础社会保障 企业根据保定
2、市政府要求为职员办理基础社会保险,并负担企业应缴纳部分,个人应缴纳部分由企业从职员薪资中扣除。代缴基础社保项目具体包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。具体以下一、养老保险:按保定市相关政策和要求,企业每个月为职员支付养老保险,其计算基数上年度本单位职职员资总额或为全省上年度职员平均工资60100,缴纳百分比为28,企业为职员缴纳20%,个人需缴纳8%,临时、外包职员不享受该项福利。二、失业保险:按国家相关政策和要求,企业每个月为职员支付失业保险,其计算基数同养老保险,缴纳百分比为3%,企业为职员缴纳2,个人需缴纳1%;临时、外包职员不享受该项福利。三、工伤保险:按国家相
3、关政策和要求,企业每个月为职员支付工伤保险,其计算基数为上年度本单位职职员资总额,缴纳百分比为1%,个人不需要缴纳。四、基础医疗保险:按国家相关政策和要求,企业每个月为职员支付基础医疗保险,其计算基数为全市上年度职员平均工资,缴纳百分比为8.5%,企业为职员缴纳6.5,个人需缴纳2%;临时 外包职员不享受该项福利五、生育保险:根据国家相关政策和要求,企业每个月为职员支付生育保险,其计算基数同养老保险,缴纳百分比为0.6%,个人不需要缴纳; 第二章 津贴及补助 一、伙食补助 企业为职员提供无偿午餐,在厂区工作职员,中午可在食堂无偿就餐 二、住房补助:企业为招聘外地职员提供宿舍,可为在厂区工作管理
4、类人员提供午休宿舍。 三、通讯补助:企业管理岗及销售岗位正式职员可领取企业手机卡,企业根据通话工作属性区分按一定限额标准给予报销。 四、交通:企业提供往返于保定办事处和工厂之间无偿通勤班车。第三章 礼金关心 一、节日礼金 春节、端午节、中秋节三大中国传统节日,企业给职员发放礼金,国际三八妇女节,给女职员发放礼金,标准以下节日/人员高管管理/管理辅助类技能技术类/销售类春节500200100端午节500200100中秋节500200100三八妇女节(女职员)2005050 二、慰问关心 企业在职员结婚、生病住院或家中有丧事时进行慰问第四章 福利假 一、相关法定节假日要求依据国家法律要求,以下日期
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