年休假员工制度3篇.docx
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1、年休假员工制度3篇【第1篇】员工年休假管理制度范例 背景资料:根据劳动法及北京市、上级有关文件的精神,结合公司职业健康安全管理体系要求,公司鼓励员工有计划地休假,公司各部门应有计划地安排员工休假,现将公司年休假管理暂行办法修订如下: 一、适用范围: 1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。 2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。 3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者,不享受当年的年休假。 二、休假时间 1、在公司工作年满一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增
2、加1年则增加1天的年休假,最多增至14天。 若上半年满足工作年限的,本年可安排休假;下半年满足工作年限的,次年开始安排休假。 2、员工年休假的假期,不包括法定节假日和公休日。 三、批准程序: 员工一次性休年休假应执行既定的休假计划,需提前申请并得到核准。员工零星休假,一天以内的,需提前一天获得直接上级批准;三天以内的,需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内的,需提前七天请准,经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案;八天至十四天以内的,需提前一个月请准,经直接上级报本部门经理核准,经公司主管领导批准报人事行政部备案。 四、具体规定: 1、考虑到员工的职业健康安全,各部门应根据工作
3、任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下,每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确实不能休假的,可在本年度内调整休假计划。 2、各部门应严格年休假管理制度,严格考勤。公司将不定期抽查考勤情况,抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的,视同旷工处理。 3、年休假最少应以1小时为单位使用,不足1小时的以1小时计,超出1小时的按实际休假时间计。 4、年休假期间,基本(协议)工资和贡献工资照发。 5、员工上年度没有休完的年休假截止
4、到下年度一季度末。过期作废。 6、本办法自*年1月1日起执行。 7、本办法解释权属于公司人事薪资委员会。 【第2篇】公司员工带薪年休假制度(10) 公司员工带薪年休假制度(十) 第一章:适用范围 1.1本规定规范公司带薪年休假标准、执行细节、申请等管理制度; 1.2本规定适用于公司所有正式员工。 第二章:目的 2.1为了贯彻执行国家颁布的职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法; 2.2并保证员工的基本利益,现对公司2008年1月实施的员工带薪年休假制度予以修订。 第三章:具体规定 3.1享有带薪年假的条件 3.1.1职工连续工作满12个月以上的; 3.1.2年休假天数根据职工累计工作时
5、间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,计为累计工作时间。 3.2带薪年假的休假天数 3.2.1累计工作满1年不满10年5天; 3.2.2累计工作满10年不满20年10天; 3.2.3累计工作满20年15天; 3.2.4以上休假天数指工作日; 3.3不享受年休假的情况: 3.3.1职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3.3.2累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 3.3.3累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 3.3.4累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的; 3.3.
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