员工退职离职退休和退休返聘管理标准规定.doc

**企业
职员退休、退职和退休返聘管理要求

第一章 总则
第1条 为合理配置企业人力资源，规范企业劳动关系和人力资源管理，规避劳动关系风险，特制订本管理要求。
第2条 退休是指职员达成企业要求一定年纪，从工作岗位上退职并和企业解除劳动关系人事活动。
第3条 退职是指企业中层以上管理人员或技术人员从现有职位上退下来，但继续保持和企业劳动关系一个人事活动。
第4条 退休返聘是指依据业务发展需要，企业和已办理了退休等手续或年纪已达法定退休年纪且和其它企业无劳动关系专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员签署返聘协议，明确权利义务关系，使其为企业提供劳动服务一个用工关系。
第5条 本管理要求适适用于企业和全体职员，职员包含管理人员、技术人员和一般职员；包含试用工和正式工；对特聘人员另有要求从其要求。

第二章 职员退休管理措施
第6条 退休对象：指企业全部在职职员。包含：高管、部门经理、车间主任和一般职员。
第7条 退休种类：
1、通常退休：指达成企业要求退休年纪中止劳动关系人事活动。企业要求退休年纪：高管人员，男65周岁，女60周岁；其它男60周岁，女55周岁。年纪认定，以居民身份证载明时间为准。
2、因病退休：职员有下列情形之一者，可命令其退休：以公立或劳动和社会保障局指定医院医师证实心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
心神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能诊疗者。
身体残废，系指具下列情形之一者：失残视觉者、失残听觉者、失残语言功效者、失残一肢以上机能者。
3、因公致残退休：职员因公负伤并造成下列情形之一者，可提前退休：以公立或劳保局指定医院医师证实心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因公伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
第8条 退休手续人事步骤
1、人力资源部建立职员档案，在职员达成要求退休年纪前30天通知本人，由本人填写《退休申请单》，经分管领导同意，人力资源分管副总审核，总经理审批后确定退休，人力资源部在达成退休年纪后30天内办完相关手续，不再列入在编人员。
2、职员退休审批后，办理工作交接手续，填写《职员离岗工作交接清单》及《人员离职结算通知单》，并按要求办理完相关手续后方可离职。如无特殊情况，未按要求办理者，视为自动离职，无任何退休赔偿金。
第9条 退休金（赔偿金）给付方法
1、达成退休年纪，并经过历年缴费可直接取得社会统筹养老保险人员，企业不再支付退休赔偿金。
2、因病退休或达成退休年纪，但社会统筹养老保险不足十五年，经本人申请退休，企业依据其工龄给每十二个月30天退休赔偿金。
赔偿金按每工作十二个月补助30天本人基础工资（通常为当年当地最低工资标准）计算，具体核实时超出六个月按十二个月计算、不足六个月按六个月计算。
退休赔偿金由人力资源部核实，部门经理确定，分管副总和人力资源副总审核，总经理审批后，在职员退休后30天内支付。
3、未达退休年纪，经企业工伤管理领导小组确定因公负伤退休，人力资源部提交特殊情况退休说明书，经企业董事会决议同意，在原有工伤补助基础上，由企业代缴余下养老保险，直至满十五年。
第10条 退休人员档案管理
人力资源部建立退休人员档案，并进行动态度管理。退休人员基础档案包含退休人员基础情况、家庭住址、技术专长、履历材料、自传材料、判定考评评审材料、岗位技能、学历材料、政审材料及人事招用、转岗、离退休审批材料等，并定时对退休人员基础情况进行系统记载、统计。

第三章 职员退职管理措施
第11条 退职年纪和职务范围
1、车间主任等级，男50周岁，女45周岁。
2、部门经理等级，男55周岁，女50周岁。
3、高管人员，男65周岁，女60周岁。
第12条 退职手续办理
1、管理人员退职必需保障部门管理秩序为标准。退职前由人力资源部组织退职人员及该部门现主管面谈了解其选择意向，填写《管理人员人事调动表》，经人事分管副总审核、总经理审批才可调岗试用。调岗试用30天后由用人部门出具《管理人员调岗试用期评价表》，试用合格办理调动手续。
2、审批步骤：达成退职年纪，由人力资源部填写退职审批单→人力资源部组织调感人及调出部门沟通确定→人事分管副总审核→总经理同意→人力资源部立案。
3、调动审批后，由人力资源部通知该职员到新岗位报到,并通知调整厂卡及通讯录所属部门，工资按新岗位岗位工资实施。
第13条 退职后薪酬待遇
1、退职中高层领导2年内工资享受退职前薪酬待遇，2年后按70%薪酬给付。
2、特殊技能岗位退职人员，工资可按企业续聘协议内容要求给付。

第四章 退休返聘管理措施
第14条 返聘范围和对象
1、返聘范围：退休返聘适适用于企业战略发展所需特殊人才，包含财务类、质管类、技术类、物流类、基建类及人力资源类等岗位专业技术人才或管理人才；
2、返聘对象：已和我企业办理退休手续人员；和其它单位办理了退休或内退手续人员；已达法定退休年纪且和其它企业不存在劳动关系人员。
第15条 退休返聘条件
1、年纪要求：男性在70周岁以下，女性在60周岁以下；特殊、高层次人才依据董事会决议另立。
2、从事拟聘岗位工作十年以上，含有拟聘专业中级以上职称或在该专业有被公认专长（企业因后勤工作需要招收达成法定退休年纪人员不在此限）；
3、健康情况良好，无传染病、高血压及其它心血管等疾病。
第16条 外部企业退休人员返聘程序
1、当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在企业人力资源部应会同用人部门从工作角度出发，共同协商是否聘用退休人员。
2、退休返聘申报
(1)确定拟聘退休人员，所在企业人力资源部应填写《人员需求申请表》，报人力资源分管领导。
3、退休人员招聘
(1) 依据招聘制度，人力资源部对外公布招聘信息，组织初步符合条件应聘人员参与笔试、面试，并依据综合成绩确定拟聘人员。
4、组织体检
(1) 依据拟聘人员地域位置，由人力资源部组织拟聘人员参与体检，体检项目包含：五官检验、血压心率检验、肝功效检验、结核检验；
(2) 体检应在综合成绩确定后3个工作日内组织进行。
5、社会调查
(1) 对于体检合格人员，人力资源部应对其进行社会调查。社会调查内容包含：社会关系调查、工作经历核实、职称调查。
(2) 在特殊情况下，人力资源部也可授权用人部门进行社会调查。
(3) 社会调查应在体检合格后7个工作日内进行。
6、签署返聘协议
(1)对于以上程序均合格人员，人力资源部应和其签署《退休返聘协议》，以明确聘用期间工作岗位、薪资酬劳、福利待遇等权利和义务关系。
(2)返聘协议应在社会调查合格后3个工作日内进行。
7、报到上岗
返聘协议签署后，人力资源部应在2个工作日内，通知返聘人员在要求时间内报到上岗。
第17条 企业内部退休人员返聘程序
1、返聘申请
已和企业办理退休手续原正式职员，有意愿在企业继续工作，可向所在企业人力资源部提交《退休职员返聘申请表》。
2、返聘审批
(1)《退休职员返聘申请表》经所在部门管理层办公会讨论经过后，由其人力资源部报人力资源分管副总审核，总经理审批。
(2) 审批经过后，人力资源部应于审批当日，将《退休职员返聘申请表》传回岗位需求部门。
3、组织体检
对于审批经过人员，人力资源部应组织其参与体检，体检项目和时间要求同《外部企业退休人员返聘程序》第3条。
4、签署返聘协议
(1)对于体检合格人员，人力资源部应和其签署返聘协议，返聘协议应在社会调查合格后3个工作日内进行。
5、重新上岗
返聘协议签署后，人力资源部应在2个工作日安排返聘人员重新上岗。
第18条 退休返聘期限
1、《退休职员返聘协议》聘用期限为1年。协议期满后视其工作业绩和身体健康情况决定是否续签，续签期限不得超出十二个月。
2、对已续签协议退休返聘人员，二年返聘期满后不得再次续签。特殊情况由董事会视情况决定。
第19条 退休职员返聘待遇
1、薪资组成:基础工资、周期性绩效奖、年底奖金等三部份组成。
2、工资标准:按企业内定薪资标准实施。
3、社会保险:退休返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，为了避免发生意外后企业赔偿风险，采取用商业保险替换方法降低风险。
4、福利待遇：退休返聘人员不享受工龄补助。
5、其它待遇同企业正式职员标准。
6、退休返聘人员协议期满企业无须支付退休赔偿或补助。
本制度由企业董事会提出，人力资源部编制并负责解释，经董事会确定、职员代表大会经过后实施。

劳 务 协 议

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：姓 名 ： 性别：
家庭住址 ：
邮政编码： 联络电话：
身份证/护照号码 ：

乙方现为 （单位）下列第 种人员。
1、 下岗。 2、内退。 3、已退休。 4、协议保留社会保险人员 5、 其它_
______________________________________________________________________。
甲方因工作需要对乙方进行劳务聘用，聘用岗位：□管理；□技术；□操作工；□辅助工；□后勤。签署聘用劳务协议书，双方共同遵守协议所列条款。
一、协议期限
协议使用期自_______年__ __月____日起至_______年__ __月____日止。
二、工作任务及岗位
1、甲方依据工作需要，安排乙方在 部门担任 工作（职务）。乙方同意甲方依据生产(工作)需要安排给乙方工作。
2、乙方待遇： 。乙方在返聘期间交通补助、保健津贴、岗位津贴、工龄奖等福利待遇按甲方相关要求处理。乙方必需根据甲方工作要求，尽职尽责，做好工作。
3、甲方为乙方提供完善劳动保护方法和必备劳动工具、劳保用具。乙方应严格实施甲方制订相关操作规程、工作规范等。乙方因工作需要进入施工区域时必需戴安全帽，严禁光脚、穿拖鞋、高跟鞋或带钉易滑鞋；乙方在甲方工作期间因工发生伤、亡事故，按国家及湖州市相关要求实施。
4、乙方有遵守甲方劳动纪律和各项规章制度义务, 按时完成岗位工作，并达成要求质量标准。聘用期间取得科研结果全部权归甲方。
三、劳动酬劳及劳动时间
1、 甲方遵照按劳分配标准，依据乙方岗位及工作内容，确定乙方劳动酬劳，甲方按乙方实际工作日按月付给乙方劳动酬劳，并代扣代缴个人所得税。
2、甲方可依据生产(工作)需要，安排乙方加班加点。对此，甲方应安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。
3、乙方患职业病或因工负伤工资和医疗待遇按工伤意外发生时甲方购置集体工伤意外商业保险条款标准赔付。乙方工作期间及工作以外疾病或非因工负伤医疗待遇，甲方不予负担。双方所以产生不一样意见时，可经过民事诉讼处理。
3、乙方在甲方工作期间，甲方可依据岗位性质确定其可享受福利。
四、保密条款
1、 乙方在为甲方提供劳务期间，必需遵守甲方要求任何成文或不成文保密规章、制度，推行和其工作岗位对应保密职责，不向竞争对手泄漏企业生产经营信息，维护企业正当权益。
2、 不管乙方因何种原因离职， 乙方在离职后 年内有义务对甲方技术机密和其它商业机密信息进行保密，假如因泄密而给甲方带来经济损失，甲方有权向乙方追究并索要赔偿。
五、协议解除和终止
1、在本协议期限内,任何一方全部有权提前30天（日历天）通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济赔偿金。若任何一方未提前30天（日历天）通知对方，在解除协议时，应向对方支付相当于30天劳动酬劳金额作为代通知金。如甲方需继续聘用乙方，须提前协商，重新签署协议。
2、甲方因乙方违纪或违法，可随时解聘乙方。此时，不需按上款要求提前通知乙方。
3、甲方不按本协议约定提供必需劳动条件或劳动酬劳时，乙方能够随时解除本协议，不受提前通知限制。
4、本协议到期，如双方不再续签，自行终止本协议，不需提前通知。
六、其它
1、经济赔偿：甲乙双方违反本协议给对方造成经济损失，应依据其后果和责任大小给予赔偿；
2、乙方人事档案管理仍由其原单位管理或由原单位按相关政策办理托管。
3、在乙方为甲方提供劳务期间，甲方概不负责缴纳乙方多种社会保险和住房公积金。
4、本协议一式两份，甲乙双方各一份。
5、双方未尽事宜可另行协商确定。

甲方： 乙方(签字)：
法定代表人(盖章)
日 期:________年____月____日 日 期:_________年____月____日