服装公司规章制度样本.doc
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1、服装规章制度目录 一、总 则一、总则 为了适应企业发展和规范管理需要,特制二、职员守则 定此套章程。三、管理机构和管理人员 本企业全体人员均以此章程为准则,任何人均四、人事管理制度 不准以任何理由来抵制或违反。五、考勤制度 本章程修改权和解释权归企业常务委员会。六、生产管理制度 其它要求如和本章相抵触,均以本章为准。七、质量管理制度八、保安职责九、宿舍管理要求十、食堂管理要求十一、奖罚制度 十二、事故处理要求 十三、相关工龄奖要求二、职员守则 三、管理机构和管理人员一、管理机构:一、遵守国家法律、法令,尊重社会公德,遵守厂规 1、企业实施董事会领导下总经理负责制,由总经制度。 理主持日常工作。
2、二、热爱工厂,热爱本职员作,树立“以厂为家,以 2、由总经理、副总经理组长企业常务委员会,作为厂为荣”好风尚,维护企业良好形象。 企业领导关键,必需时由部门经理以上参与三、尊重领导、服从安排,坚守岗位,树立热忱,尽 常委扩大会。 心尽职工作责任心和良好职业道德。 3、各部门全部实施岗位责任制。四、热爱集体,团结互助,尊师爱长,文明礼貌。提 二、管理人员: 倡“敬业乐群”,发杨“团结、勤奋、务实、 创 1、必需含有条件: 新”企业精神。 忠诚于事业,一切从企业和集体利益出发。五、珍惜公物,勤俭节省。 热爱制衣,认真学习,刻苦钻研,虚心讨教,六、维护公共卫生,保护工作生活场所整齐,保护个 不停提升
3、管理和业务水平。 人清洁。 随时保持精神饱满,吃苦在前,勇担重担,脚扎实地,对工作极端负责任态度。 尊重领导、服从上级,珍惜工友,团结同事,能率领大家一道工作。提倡团体精神,不搞个人英雄主义。 胸怀坦白,光明磊落,处事公正,勇于挑战, 四、人事管理制度富于开拓精神,不怕困难挫折,主动上进,作风正派。 一、企业人事管理,由行政部人事负责。2、管理人员职能: 二、招工应依据工作需要,各部门需补充人员时应 抓好本部门业务工作,努力提升工效, 控 填写用工申请单,交给行政部人事科。制产品质量,抓好劳动纪律、行政人事管理、 三、应聘条件:应聘者必需思想好,作风正派,五官思想教育、岗前在职培训、安全、卫生
4、等工作。 端正,无生理缺点,没有前科。年纪在16周 处事应具独立性,遇事不推诿,不上缴,不隐 岁以上,身体健康,具初中以上文化程度,瞒。 熟练技术工可酌情放宽。 主动配合其它部门工作。 四、职员入厂手续:应聘者报名时,应携带身份证,3、管理人员任免: 经面试或考试,决定录用时携带学历证实,近照 管理人员实施招聘制,由企业任免。 三张并填写应聘记录表,凭行政部人事科发出 提升管理人员由企业统筹,各部门应主动配合 通知到该科报道,方便分配工作及食宿等。职员 不应以任何理由来推诿。 离厂者保安人员应依据行政人事科通知为准, 管理人员长久碌碌无为, 不称职或违反厂规, 给放行。工人第二次进厂应由部门以
5、上经理影响不良,将予撤消职务。 理同意;管理、技术员由副总以上同意方可入 4、管理人员定义:有下属或有职务即为管理人 厂。 员,其它均匀为技术员,职员。 五、应聘者应和企业签定协议并接收企业岗前培训。(特殊情况,特殊工种另定)。六、辞职:职员辞职必需在协议期满前提下,提前 五、考勤制度 40天以书面申请, 逐层上报,经企业部门经理 以上同意,由行政部发出通知,财务按要求发给 工资等,职员终止协议必需有合理理由及证实 一、全体职员必需遵守企业作息时间,有迟到、早 方可同意,并按协议条款实施。 退、中溜、窜岗、不得无故旷工。管理人员必需七、解聘:职员长久不能完成企业下达任务或不适 须提前十分钟到岗
6、。 宜留任或品质低劣,企业有权解聘。由行政部发 二、企业实施打卡制度,职员必需依序排队,亲自打出通知,财务部按要求酌情结算工资等。(公 司 卡,上班前只可提前15分钟,不可连打卡。自觉 有权不做任何解释解聘职员) 接收保安人员检验。签卡统一由行政部人事科八、开除:严重违反国家法律、 严重违反企业制度, 负责。 屡教不改,给予除名并取消乙方全部奖励及其 三、职员不得将外人带入车间,上班期间一律不得会 它福利金,未结算工资作为对甲方造成损失 客。离岗时必需班组长以上主管签发通行条, 赔偿金。严重将送公安部门处理。 保安人员方可放行。出入厂区及在工作时间内应九、自动离职:无故旷工连续3天或年累计七天
7、以上 自觉佩戴胸章,胸章佩戴统一在左胸前。 ,视为自动离职,处理方法和开除相同(特殊 四、职员请假必需在工作许可条件下,提前申请。情况酌情处理) 并填写申请条,经逐层同意生效。同意权限:工十、人事变更:企业可依据需要,调动职员工作,员 人一天内由班组长批,三天内由主任批,七天内 工应服从企业安排,其主管应主动支持,本部 由部门经理批,七天以上由副总批。管理人员短期调动由本部门主管自行安排。调动,离职、 请假,一天以内由部门经理批,一天以上一律由各部门主管提报请主管副总以上同意,由行 由副总批。 政部书面通知。五、请假未批,托人请假或超假冒或超假又无正当理 六、生产管理制度旷工处理。外地职员请假
8、期间,如遇特殊要求情 况需延假,必需事先来信或来电向人事部门说明 一、生产部应按企业 生产指令安排生产。各车间原因,经同意后,回企业后补办手续。超假,补 应 服从生产部门统一安排和调度,按时按质假一律由副总同意。 地完成生产任务。要树立一切为了生产观念,六、职员及干部请假一律应将请假条及考勤卡交行政 任何人全部不应以任何理由来抵制或影响生产。 部人事科,由人事科统一监督请假情况,假期结 二、车间工人应服从管理人员调配,遵守操作规程, 束应至人事科领取考勤卡。 按要求工序、工艺作来业。七、婚假7天,产假56天, (有独生儿女可放宽至 三、树立极端负责态度,认真、严厉、快节奏地工 120天)丧假(
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