岗位职责及薪资方案.doc
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岗位及薪资方案 网络管理员 (限男性) 一、岗位职责: 1、 负责公司内部网络、电脑及相关设备的管理维护,保障其正常运行; 2、 负责公司网络安全、数据管理和维护; 3、 公司网站的日常管理维护、信息编写发布等相关事务; 4、 公司微信平台的建设、维护与信息编写发布; 5、 公司电话及相关设备的调试、管理与维护,保障公司通信正常; 二、任职要求: 1、 计算机或IT相关专业; 2、 有一定的文字编辑处理能力; 3、 年龄20~40岁,中专以上学历,经验1-3年以上。 2、 有网络管理相关工作经验,微信平台维护经验者优先; 3、 熟悉路由器,交换机、防火墙等网络设备的设置与管理; 4、 学习能力强,较好的沟通和协作能力,极强的执行力和沟通能力,具备良好的服务意识。 三、 薪酬结构 试用期未满5天离职者,不计工资。 试用期:2800元/月 转正后:基本工资(3000元)+ 奖金(500元) 每月考核评估分数 >= 90分,发全额奖金; 90分 > 每月考核评估分数 >= 80分,奖金*90%; 80分 > 每月考核评估分数 >= 70分,奖金*70%; 70分 > 每月考核评估分数 >= 60分,奖金*50%; 60分 > 每月考核评估分数,奖金为0,连续三个月均如此,辞退或调岗; 岗位及薪资方案 行政文员 一、岗位职责: 1、外联停机坪(每月不少于4个); 2、公司招聘岗位发布、组织通知面试; 3、公司相关资质、卡、证的保管; 4、员工入职、离职、调任、升职等手续办理; 5、办理和更新劳动合同; 6、各种文件的整理、归档; 7、公司各类文件上传下达; 8、办公用品的领取与发放; 二、职位要求: 1、一年以上企业行政工作经验; 2、大专及以上学历,人力资源管理或行政管理专业优先; 3、熟悉资料档案管理,懂劳动法律法规; 4、熟悉各种办公软件操作,有强的协调沟通组织能力,能吃苦耐劳; 5、诚实守信,有职业道德。 三、薪酬结构 试用期未满5天离职者,不计工资。 试用期:2400元/月 转正后:基本工资(2500元)+ 奖金(500元) 每月考核评估分数 >= 90分,发全额奖金; 90分 > 每月考核评估分数 >= 80分,奖金*90%; 80分 > 每月考核评估分数 >= 70分,奖金*70%; 70分 > 每月考核评估分数 >= 60分,奖金*50%; 60分 > 每月考核评估分数,奖金为0,连续三个月均如此,辞退或调岗; 岗位及薪资方案 前台 一、岗位职责: 1、负责接听电话、记录留言、转接电话及程控电话总机的管理工作。 2、负责来宾来访的登记和接见引领及服务工作。 3、负责公司文件、通知、通告等资料的发放和传送。 4、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作。 5、负责总经理及本部门有关文件的打印、复印、传真收发事务。 6、负责复印机、打印机、传真机等办公设备的维护、管理工作。 7、整理、统计员工日常考勤; 二、任职要求: 1、熟练操作办公设备,包括:计算机、打印机、传真机、复印机、投影仪、扫描仪等; 2、良好的语言表达能力,普通话良好,具有一定的协调、沟通能力; 3、熟悉公司的文档管理; 4、诚实敬业、工作认真细心、责任心强、开朗热情; 三、薪酬结构 试用期未满5天离职者,不计工资。 试用期:2000元/月 转正后:基本工资(2100元)+ 奖金(500元) 每月考核评估分数 >= 90分,发全额奖金; 90分 > 每月考核评估分数 >= 80分,奖金*90%; 80分 > 每月考核评估分数 >= 70分,奖金*70%; 70分 > 每月考核评估分数 >= 60分,奖金*50%; 60分 > 每月考核评估分数,奖金为0,连续三个月均如此,辞退或调岗; 岗位及薪资方案 电话营销 一、岗位职责: 1、负责搜集新客户的资料并与之沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 为用户提供专业的产品知识咨询和服务,寻找销售机会并完成销售业绩; 3、定期接受公司专业业务辅导和讲座,负责推荐产品种类,并制定方案; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、负责合作客户的后续服务工作,定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 二、任职资格: 1、20~30岁,大专及以上学历; 2、普通话流利,口齿清晰,语音富有感染力和亲和力; 2、对营销工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力、良好的心理素质和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 三、薪酬结构 试用期未满5天离职者,不计工资。 试用期:2400元/月 转正后:基本工资(2000元)+ 奖金(1000元) 每月考核评估分数 >= 90分,发全额奖金; 90分 > 每月考核评估分数 >= 80分,奖金*90%; 80分 > 每月考核评估分数 >= 70分,奖金*70%; 70分 > 每月考核评估分数 >= 60分,奖金*50%; 60分 > 每月考核评估分数,奖金为0,连续三个月均如此,辞退或调岗; 岗位及薪资方案 广告位勘察员 (男性优先) 一、岗位职责: 1、按要求完成所属区域广告位实地勘察; 2、评估分析广告位价值、潜力、地段及优缺点; 3、联系并洽谈相应广告位租凭事务; 4、协助公司完成广告位租凭合同签定; 二、任职资格: 1.高中及以上学历 2.具有工作1年以上工作经验 3.优秀的语言表达能力和沟通能力,能听懂重庆话能正常交流,能说普通话。 4.个性开朗,有较强的应变能力、协调能力; 5.有较强的执行力,能吃苦,能承受工作压力。 三、薪酬结构 试用期未满5天离职者,不计工资。 试用期:2000元/月 转正后:基本工资(1500元)+ 浮动奖金(500元) + 绩效奖金 绩效奖金:按签订的数量,每个1000元。 每月考核评估分数 >= 90分,发全额浮动奖金; 90分 > 每月考核评估分数 >= 80分,浮动奖金*90%; 80分 > 每月考核评估分数 >= 70分,浮动奖金*70%; 70分 > 每月考核评估分数 >= 60分,浮动奖金*50%; 60分 > 每月考核评估分数,浮动奖金为0,连续三个月均如此,辞退或调岗; 岗位及薪资方案 财务助理 一、岗位职责: 1、协助会计核对发票、填制各项报表、凭证,保证账实相符; 2、协助会计做好公司账务以及财务资料的整理及归档工作,管理财务报表; 3、负责与银行、税务等部门的对接,能独立完成报税。 4、办理员工保险相应事务; 5、协助公司财务做好工资核算及发放。 6、公司安排的其他相关工作。 二、任职要求: 1、具有2年相同工作经验; 2、熟悉Office办公软件、财务软件; 3、有较好的沟通协调能力,责任意识。 三、薪酬结构 试用期未满5天离职者,不计工资。 试用期:2500元/月 转正后:基本工资(2600元)+ 浮动奖金(400元) 每月考核评估分数 >= 90分,发全额浮动奖金; 90分 > 每月考核评估分数 >= 80分,浮动奖金*90%; 80分 > 每月考核评估分数 >= 70分,浮动奖金*70%; 70分 > 每月考核评估分数 >= 60分,浮动奖金*50%; 60分 > 每月考核评估分数,浮动奖金为0,连续三个月均如此,辞退或调岗;- 配套讲稿:
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