早教中心专项规章新规制度.doc

天使国际化早教中心
行政礼仪手册
目录
一 前言.................................................3页
二 中心制度.............................................5页
一) 天使服务礼仪.......................................5页
二)天使服务用语 .......................................8页
三)天使禁止令..........................................9页
四)天使行为规范.......................................10页
五)天使特殊服务.......................................11页
1. 商誉性积极服务....................................11页
2. 补救性积极服务....................................11页
3. 服务英雄主义塑造................................12页
4. 解决难以应付客户................................12页
5. 配合客户工作方式................................13页
6. 投诉热线..........................................14页
7. 投诉回访..........................................15页
六)公费培训...........................................15页
七)公费培训合同.......................................18页
八)保密合同...........................................19页
九)保密合同...........................................20页
十)教师制度...........................................23页 十一)家长接待制度.....................................24页 十二)实习期合同.......................................26页 十三)试用期合同.......................................28页 十四)劳动合同.........................................29页 十五)员工薪资与勉励制度...............................33页
十六)中心考勤制度.....................................35页 十七)中华人民共和国老式节日.....................................36页 十八)求职表...........................................38页 十九)员工登记表.......................................39页 二十)转正申请.........................................40页 二十一)员工联系册.....................................41页 二十二)员工登记表.....................................42页 二十三)加班登记表.....................................43页 二十四)请假申请表.....................................44页 二十五)员工考勤月登记表...............................45页 二十六)形象督查表.....................................46页 二十七)中心卫生责任表.................................47页 二十八)教具消毒督查表.................................48页 二十九)中心进销存核对表...............................49页 三十)财务收支月报表...................................50页 三十一)离职登记表.....................................51页 三十二)离职交接表.....................................52页 三十三)工作筹划表.....................................53页 三十四)工作时间筹划表.................................54页 三十五)采购申请表.....................................55页
一 前言
行政管理工作内容涉及行政事务管理、办公事务管理,配合进行人力资源管理。详细涉及有关制度制定和执行推动、寻常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、档案管理、会议管理，生活福利、车辆、安全卫生等。
1、明确岗位职责。寻常办公事务管理涉及寻常事务筹划安排、组织实行、信息沟通、协调控制、检查总结和奖励惩罚等方面管理工作；办公物品管理涉及办公物品发放、使用、保管、采购以及相应制度制定；文书资料管理涉及印信管理、档案管理、书刊管理；会议管理涉及会前准备、会中服务、会后工作；其她事务视详细状况而定。
2、加强沟通。纵向沟通分为与上级沟通和与下级部门沟通。与上级沟通重要是充分领悟上级领导意图，把握住方向，同步将自己和下级部门观点较好传达给上级，这需要行政人员有观测分析能力和表达能力。与下级沟通重要是执行上级决定以及收集整顿下级部门各项信息，这需要较强应变能力和组织能力。
3、注重信息收集和整顿，并及时提供应管理者。信息涉及中心外部信息和内部信息。外部信息详细涉及：同行信息,合伙伙伴信息,课程信息等；内部信息详细涉及采购、库存信息；教具使用和管理等。作为一名行政管理人员最重要是要及时理解中心内部状况发展变化和外界变化。
4、制度执行与修改制定.
&amp；规章制度并不是越多越繁复越好，也不是越简朴越好，而是简
单、有效、合用，便于执行因而,请各中心尽量以总部有关制度作为参照执行。
&amp；规章制度应人人能看得懂，无论文化限度高低，防止使用偏
僻词汇或过于专业词汇，如果使用术语，应作必要解释。 &amp；制度发布后来应进行宣传、培训，特别是对中高层管理人员和"特殊员工"，以保证全体员工清晰各项规章制度规定，这样才 能保证制度得到执行。
&amp；某些敏感性比较强规章制度可以考虑试行一段时间方式来
检查它可行性，防止发布之后，因反对声太大，而导致形同虚设。
总之，规章制度制定必要考虑其可行性，一旦规章制度发布了，就必要得到贯彻、严格执行，在执行中完善和改进，维护其权威性。只要做到持之以恒，一定可以不断健全中心制度文化，为公司生存与发展打下良好基本。
二 中心制度
天使服务礼仪
1、固定电话礼仪
※ 接听电话礼仪
1） 铃响三声之内拿起电话
2） 问候来电话对方
3） 积极自报家门
4） 询问客户与否需要协助
※ 让人等待礼仪
1） 告诉客户让她等待因素
2） 征询客户与否可以等待
3） 等待客户答复/道谢
4） 提供需要等待时间信息
5） 对客户等待表达感谢
※ 接转电话礼仪
1） 向客户解释接转电话因素以及转给何人
2） 征询客户与否介意把她电话接转给其她人
3） 在挂断电话之前确认转过去电话有人接听
4） 预先把来电者姓名和电话内容告诉你同事
※ 记录留言礼仪
1） 询问客户姓名之前要先告诉她要找人在不在
2） 从积极方面解释同事不在因素
3） 说出你同事大概回来时间
4） 记下所有重要信息：客户姓名、电话号码、来电事宜、同事姓名、日期时间等
※ 结束电话礼仪
1） 重复你要采用行动环节
2） 询问客户与否需要你为她做其他事
3） 感谢客户打来电话并让她懂得这个问题已经引起你注重
4） 让客户先挂断电话
5） 一挂断电话立即记录关于重要信息篇二：早教中心管理制度
早教中心管理制度
本部实行主任负责制
一、教师签定三年劳动合同，考核上岗，上岗前属实习期不享有奖金待遇。
二、教师上岗后必要穿工作服，佩挂工作牌，不履行者一次扣10元。
三、教师必要履行了生值日，中午值班等职责，并不得在外兼职，中午值玫时间请假一次扣
5元。
四、工作时间不得接听电话，手机必要关机，发现一次扣一次。
五、不准体罚或变相体罚孩子，发现一次停发当月奖金，合计2次，记过一次，工资降一级，
合计三次开除。
六、不准接受家长吃请及收礼，如有状况及时向主任反映，违者扣发当月奖金。
七、任何人不得挥霍水电做到人走关闸，人走上锁，发现不关电闸者一次扣20元。
八、上班时间不准穿奇装异服，不留长指甲，不梳披肩发，不浓妆艳抹。
九、工作时间：每周为六天工作日，休一天，早7：45---晚6：30
周六上午8：00---11：30 下午2：30----6：00
十、每月第一周日为学习日，每周六上午10：00开例会，并严格执行会议精神，迟到一次
扣5元，合计3次扣当月奖金，每周六下午为学习时间。
十一、对本中心规定不得外传消息，如教学详细办法、教案等中心机密内容一律保密，
不得外传。
十二、本中心发放办公用品禁止回家私用。
十三、司机也属本园正式职工，公车不得私用，如果在私用时出事，责任自负，司机对待
家长也要本着亲近和蔼态度，司机负责本车上卫生，如果违背园中某项规定也同样解决。
十四、每季度水电费最低班级（以水电表为准）奖10元，反之水电费最高班级，浪
费严重者扣5元。
十五、奖金发放参照奖金制度。
十六、浮现重大事故班级，扣发当月所有奖金，持续浮现3次重大事故者，班主任自动
离岗。
十七、本单位人不得大喊大叫，一惊一乍，影响教师形象，发现一次扣10分，合计3次
开除。
十八、每天4：00前给孩子划考勤，发现一次不划者扣2分，教师上午入园后立即划本人
考勤，不划者按旷工解决。
十九、上班时间不得串岗，不得随意请假，更不准中午或其他时间外出，不论时间长短，
按迟到计算，扣5分。
二十、入园后不讲普通话，无论什么因素一次扣5元。
二十一、
二十二、
二十三、卫生警告一次再犯扣5分，没做和做了两种扣分原则。 对于领导安排工作不服从者，降级处分（可以提更好意见） 对活动不积极参于，并私下议论，扣发当月奖金。
如与其他制度相抵解以此为准
菏泽早教中心
家长入园规章制度
一、家长出入幼儿园，仪表要整洁，谈吐举止文明礼貌为幼儿园树立良好榜样。
二、遵守园内各项制底，准时交费（收费时间每月1---5号）准时接送幼儿，因事病、缺勤
要及时请假，家长和幼儿患传染病时，必要及时告知幼儿园。
三、尊敬教师引导幼儿积极与幼儿园配合，积极于幼儿所在班级教师获得联系及时反映了
解幼儿状况共同教诲好幼儿。
四、遇到幼儿之间发生矛盾纠纷，请家长采用对的办法予以引导教诲或和本班级教师反映，
恰当解决，不得训诉吓唬任何幼儿，以保证幼儿身心健康。
五、家长和幼儿园工作人员保持正常关系，不得请客送礼，协助幼儿园树立良好园规。
六、要护公物，不随意采摘花果，并教诲幼儿协助保护好幼儿园设施和各种玩具器材，讲究
卫生，不在园内吸烟，不随处吐痰，不骑车进园，不乱扔杂物。篇三：园中早教中心安全管理制度
园中早教中心安全管理制度
园中早教中心安全管理制度
一、参加早教亲子活动婴幼儿必要由家人陪伴，参加体验班宝宝在没有适应状况下，也需家长看护。
二、早教教师在组织活动时，必要注意宝宝安全，同步指引家长教给宝宝基本保护技能。
三、宝宝参加早教活动时，早教教师必要坚持每天晨检，注意观测宝宝精神状态，如有异常及时与家长沟通。
四、对可疑传染病宝宝及时让看护人带去医院就诊，幷随时与家长联系，掌握其疾病状况。如果是传染病应按传染病管理规定进行隔离管理，痊愈后持医院证明方可参加活动。
五、早教教师每天早上要做好环境、鞋套清洁、消毒准备，保证活动正常、有序开展。
六、活动前早教教师要对早教中心设施、设备要检查1次（如玻璃窗、天花板、电源等），并做好记录，及时排除不安全因素，保证宝宝在活动中安全。
七、宝宝杯子、碗筷、擦嘴毛巾每天做好先洗干净，后消毒工作，保证宝宝用餐安全。
八、活动结束后，提示家长带好宝宝随身物品，并对活动室、感通室、厕所进行检查，防止宝宝物品遗留在室内。同步提示宝宝要注意回家安全。 幼儿园管理制度大全(1)
-5-12 12:13:32 育星幼教网
1、园长接受校长聘请，是校长领导下园长负责制，负责幼儿园全面管理，主持全园工作。
2、认真学习党教诲方针和国家关于法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。
3、主持制定全园工作筹划和各项规章制度，确立分级管理目的，建立构造合理、协调灵活、反馈及时科学管理机制。定期召开园务会，进一步第一线检查各项工作实行状况。
4、负责全园教职工聘请、调节园内工作人员构造，定期对保教工作人员进行考核并作出对的评估。
5、全面理解教诲、教研、卫生保健及膳食管理状况，并依照实际状况及时调节，尽量减少工作中失误。充分发挥党团组织、工会及教代会作用，发扬民主，尊重人格，加强"爱心、和谐、团结、向上"园风建设。
6、全面掌握教职工工思想动态，开展经常性政治、业务学习，提高修养。关怀教职工生活，改进生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。
7、定期召开家长会，展示教诲成果，宣传家教办法，听取家长意见，提高办园质量。
8、及时理解国内外幼儿教诲动态，研究幼儿教诲新成果，关注幼儿教诲发展新动向。
二、园长助理职责
1、协助园长实行各种规章制度，建立正常工作秩序定期对教职工工作进行检查、指引、考核和评估。
2、协助园长贯彻幼儿园双任务，端正办园方向，明确培养目的面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿教养、安全、卫生保健，性格习惯培养，加强对双语科学研究，不断提高保教质量。
3、负责幼儿园保教工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及规定，定期检查教师月筹划、周筹划、备课本、教诲笔记及个案纪录，定期测查幼儿教学效果，并做好纪录。
4、负责组织教师业务学习，提高教师业务能力。指引教师进行幼教改革与科研工作。
5、协助园长搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关怀群众生活，倾听群众意见，支持群众开展各种有益文体活动。
6、协助园长制定和审各班板学期工作筹划，坚持入班听课
7、负责整顿教师业务档案和教诲资料，指引保教人员及时添置玩具、资料、教具。
8、组织保教人员外出参观学习，组织幼儿园内各项活动。
三、教研组长职责
1、在园长领导下，认真贯彻执行园务工作筹划。
2、制定本教研组教研筹划，指引教师备课。认真审视批改教案。
3、配合园办开展教学科研活动，，开展园内教诲活动和专项研究，及时总结推广交流经验，互帮互促，协助保教人员提高业务水平。
4、坚持入班听课，每周不少于三节。
四、班主任工作职责
1、严格遵守学校《教师行为规范10条》和各项规章制度。
2、全面负责本班教诲和保育工作，依照《幼儿园工作规程》提出规定，结合本班实际，制定教诲工作筹划（涉及观测、分析、记录幼儿发展状况），并认真执行。
3、对幼儿态度要和蔼和亲，做到耐心、关怀、细心、热心，与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教诲、卫生、保健及生活护理等工作。
4、认真执行幼儿作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，保证幼儿身心健康成长。
5、主持召开每周班务会议，共同拟定下周工作重点，与副班主任和保育员共同搞好班内工作。
6、坚持下面教诲原则，尊重幼儿，积极启发诱导，禁止体罚和变相体罚。
7、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。积极创编教材，制作教具，不断提高自身素质及水平。
8、坚持做好交接班工作，普通状况口头交接，重大状况要作书面交接。家长特殊规定、患儿药物、物品要登记交接。
9、做好家长工作，向家长宣传对的教养办法，每周向家长发布本周及下周教诲内容，以便家长心中有数，积极配合。
10、认真填写"家园联系手册"，经常与家长保持联系，及时互换意见。
11、认真做好教研活动记录和每周教诲小结，每学期写出质量较高教诲工作总结或论文一至两篇。
12、坚持英语学习，坚持用英语组织教学。
五、副班主任教师职责
1、严格遵守学校《教师行为规范10条》和各项规章制度。
2、全面负责本班教诲工作，结合本班实际与正班主任教师共同订好教诲工作筹划（涉及学期、月、周、日筹划）。
3、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合原则，悉心照顾好幼儿进餐、睡眠、寻常生活。注意幼儿身心冷暖，及时增减衣服，注意培养幼儿良好生活卫生习惯，使幼儿身心高兴，情绪稳定。
4、对幼儿态度要和蔼可亲，细心观测幼儿，有筹划有目地选取教诲内容，运用各种教诲形式，增进幼儿在不同水平上获得发展。
5、努力钻研业务，积极参加教研科研活动及业务学习，认真开展各类游戏活动，制作教玩具并创设教
育环境。认真学好每周教诲小结。一学期写出一至两篇质量较高经验总结或论文。
6、做好家长工作，认真填写"家园联系手册"。发现幼儿问题要及时与正班主任教师、保育员配合，及时告知家长，获得家长配合教诲。
7、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教诲。做好交接工作，填写交接班记录。
8、坚持英语学习，坚持用英语组织教学。
六、英语教师职责
1、严格遵守学校《教师行为规范10条》和各项规章制度。认真贯彻幼教两种法规，认真学习幼儿理论，掌握幼儿心理和生理特点；
2、全面负责幼儿园英语教学，英语环境创设以及幼教英语培训工作。认真制定筹划，做好效果分析记录。
热爱孩子，态度和蔼，坚持正面教诲，坚持使用英语组织各项活动。
3、与本班教师，保育员团结协作做好班级各项工作（轮值工作、接送工作、家长工作等等）。
4、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，每周写一篇教学小结，每月写一篇教诲笔记，一学期写出一至两篇质量较高经验总结或论文。
5、协调幼儿团与外籍教师关系。每周共同备课一次。
七、专业教师
1、严格遵守学校《教师行为规范10条》和各项规章制度。
2、熟悉幼儿园各年龄班教学活动内容及规定，掌握全园及全校设备分布状况，认真做好本职工作。
3、全班上搞好专业课及相应功能室使用。
4、负责保管大型玩具，电脑室、小歌剧院、音体室玩具和用品。每周检查园内大型玩具一次。
5、每周开展一次教研活动，每学期要有专业教研成果。
6、参加园内各项值班。
八、后勤组长职责
1、在保教主任领导下参加幼儿园保育保健、膳食营养工作，贯彻园务筹划及管理目的。
2、认真贯彻宣传"防止为主、增强为主"方针，经常与保教人员理解分析幼儿健康状况，对保健工作提出管理办法，认真督促和检查卫生制度。
3、协助保教主任组织开展全园保育工作，组织保育员和后勤人员进行业务学习，开展园内保育活动观摩和专项研究，总结推广，交流经验，互帮互促，协助保教人员提高业务水平。
4、贯彻保教结合方针，指引保育员及后勤工作人员紧密配合教诲工作，并经常检查督促，贯彻岗位责任制。
5、负责组织保健人员、后勤人员学习培训，进行思想教诲，检查各种制度贯彻状况，定期对后勤人员考核，整顿保育后勤工作文书档案。
6、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品管理，及时督促维修指引，有人员及时增添教学设备、用品，经常进行安全检查。
7、与医务人员共同决定病儿和体弱小朋友护理与饮食。
8、督促检查各班工作人员对小朋友护理工作及执行一日生活常规状况，每周定期检查各班执行卫生制度状况，并与医务人员定期检查厨房，执行卫生保健制度情 况。
9、做好安全防卫、防火、防毒工作，发现不安全因素及时采用办法。
10、做好教职工考勤登记。
11、制定后勤工作筹划，并进行工作总结。
九、日班保育员职责
1、热爱幼儿，关怀、耐心、细心、热心对待幼儿，配合正副班主任教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。做好保健、教诲工作。
2、熟悉本班教诲筹划，做好活动前准备和收拾工作。协助教师组织各项活动和游戏。教师因公外出时负责本班带班工作。依照教诲规定自制玩具并协助教师搞好环境布置。
3、严格执行安全等制度，做好幼儿生活管理和卫生保健工作。依照天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡和夜间睡眠时多加巡视，注意纠正幼儿不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。指引幼儿洗脸、刷牙，协助幼儿洗头、洗澡、剪指甲。每天及时记录幼儿人数。
4、经常观测幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便状况并做好记录，发现病情及时报告医务人员。班上发既有传染病要及时对玩具、被褥、用品进行消毒，对体弱幼儿要作特殊照顾。
5、认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。负责领取和保管本班所需物品。每天幼儿起床后整顿清洁好睡房，周末整顿好幼儿离园衣服和背包。篇四：早教机构员工手册
早教机构
员
工
手
册
××宝贝保密声明
本手册包括了××宝贝早教机构各项行为准则和规章制度，基于××宝贝对员工统一管理原则及建立良好团队合伙伙伴关系,现郑重声明:
1. 员工入职后将得到本手册保管权，此手册将指引每位员工寻常工作，请每位员工认真学习，15天内向分店店长上交本手册学习心得体会。
2. 员工在本手册保管期间应严格遵守各管理条例,如有疑问应向店长提出。
3. 员工领取手册均有独特编号，在本手册保管期内,不得复印、抄写或将之借阅她人。
4. 员工应本在××宝贝长期健康发展原则，有义务对不健全之处向各分店店长提出修正建议。
5. 员工在本手册保管期内对本手册安全负责，离职前将本手册完整退还××宝贝。如有遗失，需缴纳补偿金100元。
6. 本员工手册每半年考核一次，考试成绩为全中心第一名（且分值不低于95分）教师予以每月底薪上调30元奖励。
7. ××宝贝保存对本手册最后解释权。
××宝贝早教机构
目录
一、××宝贝保密声明..................................................................2
二、××宝贝简介..........................................................................4
三、××宝贝员工职业道德..............................................................5
四、××宝贝各岗位职责及规定........................................................5
1. 特色课教师职责....................................................................5
2. 教师教学管理制度..................................................................6
3. 教师语言规定及上课注意事项（附调课及教学监督表）.................8
4. 前台教师职责......................................................................12
5. 日托主、配班教师职责...........................................................13
五、××员工行政管理条例.............................................................14
1. 考勤制度.............................................................................14
2. 安全管理制度.........................................................................17
3. 卫生管理制度..........................................................................19
4. 员工薪酬、绩效制度..................................................................20
六、××宝贝空调开放制度.................................................................25
七、××宝贝宿舍管理制度................................................................26
八、××宝贝优惠制度....................................................................28
九、××宝贝财务报销制度...................................................................29
××宝贝简介
××宝贝国际化早教机构总部在c，是从事0-6岁初期教诲专业机构。××宝贝联合d、c蒙台梭利教诲研究中心推出了一套适合中华人民共和国小朋友发展发育特点"0-3岁系列早教课程"、"3-6岁系列特色课程"，打造了全新婴幼儿教学体系，构建起了小朋友初期教诲新模式。当前有数万名孩子接受过系统教诲，受到家长及专业人士好评。6月××宝贝国际化早教机构正式登陆ab，在阳明路开设第一家直营店，并于6月开设第二家红谷滩直营店，规划在12月31日前在b市开设四家直营店。为a家庭提供最系统、最全面、最完善、最以便初期教诲是××宝贝a发展宗旨。当前a中心开设课程有：
一． 亲子启智课程：招收6-24个月宝宝；
二． 创意亲子课程：招收24-36个月宝宝；
三． 音乐课程：招收18个月以上宝宝，分为妙士多及奥尔夫两种班级；
四． 创意美术课程：招收2岁以上宝宝；
五． 感觉统合课程：招收2岁以上感统失调或剖腹产宝宝；
六． 感统专注力课程：招收4岁以上注意力不集中宝宝；
七． 蒙氏数学课程：招收3.5岁以上宝宝；
八． 英语课程：招收2岁以上宝宝；
九． 双语全日托及半日托：招收18-36个月宝宝
××宝贝员工职业道德
1． 依法执教
学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党基本路线，全面贯彻国家教诲方针，自觉遵守《教师法》及学前教诲等法律法规。在教诲教学中同党和国家方针政策保持一致，不得有违党和国家方针政策言行。
2． 爱岗敬业
热爱教诲、尽职尽责、教书育人，注意培养学员具备良好思想品德。认真备课上课、认真批改
作业、不敷衍塞责、不传播有害学员身心健康思想。
3． 热爱学员
关怀爱护全体学员，尊重学员人格，平等、公正对待学员。对学员耐心辅导，不讽刺、讥讽歧视学员、不体罚或变相体罚学员，保护学员合法权益，增进学员全面、积极、健康发展。
4． 尊重家长
积极与学员家长联系、认真听取意见和建议获得支持与配合。积极宣传科学教诲思想和办法，不谴责学员家长。
5． 严谨治学
树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，摸索教诲教学新规律，改进教诲教学办法，提高教诲教学和科研水平。
6． 团结协作
谦虚谨慎、尊重同志、互相学习及协助、维护其她教师在学员及家长中威信。
7． 廉洁从教
坚守崇高情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不运用职责之便谋取私利。
8． 为人师表
遵守社会公德，衣着整洁得体，无奇装衣服、语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注意身教。
特色课教师岗位职责
1．与分店店长及全体员工共同努力完毕每月总部下达第一及第二营业额目的。篇五：早教中心规章制度
***********早教中心
规章制度
早教中心园长岗位职责
一、园长负责幼儿园全面管理，主持全园工作。
二、认真学习党教诲方针和国家关于法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。
三、主持制定全园工作筹划和各项规章制度，确立分级管理目的，建立构造合理、协调灵活、反馈及时科学管理机制。定期召开园务会，进一步第一线检查各项工作实行状况。
四、负责全园教职工聘请，调节园内工作人员构造，定期对保教工作人员进行考核并做出对的评估。
五、全面理解教诲、教研、卫生保健及膳食管理状况，并依照实际状况及时调节，尽量减少工作中失误。充分发挥党团组织、工会及教代会作用，发扬民主，尊重人格，加强"爱心、和谐、团结、向上"园风建设。
六、全面掌握教职工工思想动态，开展经常性政治和业务学习，提高修养。关怀教职工生活，改进生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。
七、定期召开家长会，展示教诲成果，宣传家教办法，听取家长意见，提高办园质量。
八、及时理解国内外幼儿教诲动态，研究幼儿教诲新成果，关注幼儿教诲发展新动向。
早教中心班主任岗位职责
一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。
二、全面负责本班教诲和保育工作，依照《幼儿园工作规程》提出规定，结合本班实际，制定教诲工作筹划（涉及观测、分析、记录幼儿发展状况），并认真执行。
三、对幼儿态度要和蔼和亲，做到耐心、关怀、细心、热心，与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教诲、卫生、保健及生活护理等工作。
四、认真执行幼儿作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，保证幼儿身心健康成长。
五、主持召开每周班务会议，共同拟定下周工作重点，与本班教师和保育员共同搞好班内工作。
六、坚持正面教诲原则，尊重幼儿，积极启发诱导，禁止体罚和变相体罚。
七、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。积极创编教材，制作教具，不断提高自身素质及水平。
八、坚持做好交接班工作，普通状况口头交接，重大状况要作书面交接。家长特殊规定、患儿药物、物品要登记交接。
九、做好家长工作，向家长宣传对的教养办法，每周向家长发布本周及下周教诲内容，以便家长心中有数，积
极配合。
十、认真填写"家园联系手册"，经常与家长保持联系，及时互换意见。
十一、认真做好教研活动记录和每周教诲小结，每学期写出质量较高教诲工作总结或论文一至两篇。
幼儿园教师岗位职责
一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。
二、全面负责本班教诲工作，结合本班实际与班主任共同订好教诲工作筹划（涉及学期、月、周、日筹划）。
三、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合原则，悉心照顾好幼儿进餐、睡眠、寻常生活。注意幼儿身体冷暖，及时增减衣服，注意培养幼儿良好生活卫生习惯，使幼儿身心高兴，情绪稳定。
四、对幼儿态度要和蔼可亲，细心观测幼儿，有筹划有目地选取教诲内容，运用各种教诲形式，增进幼儿在不同水平上获得发展。
五、努力钻研业务，积极参加教研科研活动及业务学习，认真开展各类游戏活动，制作教玩具并创设教诲环境。认真学好每周教诲小结。一学期写出一至两篇质量较高经验总结或论文。
六、做好家长工作，认真填写"家园联系手册"。发现幼儿问题要及时与班主任、保育员配合，及时告知家长，获得家长配合教诲。
七、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教诲。做好交接工作，填写交接班记录。

爱情美妙，就在于人多情和心甘情愿，在甜蜜热恋阶段，全身心投入和付出都无怨无悔。
　　男人深情缱绻地对女人说："我负责赚钱养家，你负责貌美如花。"那时那刻话语，相信她是真心，出自于肺腑之言。
　　随着感情在烟火生活中磨砺，徐徐淡化或者冷却，她对她越来越没有之前殷勤，越来越没有之前心甘情愿。
　　工作压力，生活琐碎，让她感觉身边女人为什么不能自食其力，为什么像寄生虫普通依附着她，让她感到压抑和逃避。
　　电视剧《我前半生》里罗子君就是最佳例子。
　　貌美如花她，嫁给深爱她陈俊生，听了她情话"我负责赚钱养家，你负责貌美如花"之后，立即辞掉工作，专心在家做一种少奶奶，养尊处优，每天把自己打扮美美哒，只为了保持"貌美如花"给老公看。
　　最后结局不想而知，她老公出轨了，理由是她太累了，她每天累死累活地工作，回家却跟罗子君没有共同语言，心里苦闷无处安放，只能找一种灵魂知己。
　　对于罗子君和陈俊生两个人婚姻，不能说孰是孰非，最主线症结在于这句情话"我负责赚钱养家，你负责貌美如花".
　　两个人婚姻在于共同成长，共同支持，而不是把自己毕生寄托在另一种人身上。
　　不论是女人，还是男人，独立人格和独立经济是必要，只有自己独立了，你才干获得别人尊重和爱护。
　　好婚姻，一定是三观相似，家境匹配两个人在悠长岁月里，一起经营，一起成长，互相陪伴，互相支持，才干携手走得更远，共度毕生。
　　如果在婚姻里一方在进步，而另一方在退步，或者停滞不前，久而久之，两个人三观就会产生不同，理念和思想就会渐行渐远，变成两条平行线，永远不能交集。
　　不要相信"我负责赚钱养家，你负责貌美如花"这样情话。
　　随着岁月磨砺，人心会随着时间和环境而变化。