公司员工行为手册规范模板.doc

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前 言

欢迎你成为永固纸业一员。
一直以来，永固坚持努力对用户推行四个承诺： 
             品质优良 
             价格合理 
             交货立即 
             连续改善 
     我们不停配合时势要求，装备自己。永固管理层除有资深之行政人员外，多年来更主动广揽年轻专业良才，使机构能融合经验和干劲、稳健和创新于一炉。除恃生人才之外，永固历年盈利，再投资于机器及厂房设备之上百分比甚高。“工欲善其事，必先利其器”，永固向以优质现代机器从事生产。 
《职员手册》是职员工作和生活指导用书，它将帮助您愈加快地了解企业企业文化及规章制度，明确自己基础权利和义务。严格遵守《职员手册》要求及要求，是企业发展及个人成长所必需。所以，集团人资行政中心特制订《职员手册》，为您愈加快地融入永固提供便捷帮助。
全体职员必需认真学习并自觉遵守，为企业发展奠定坚实基础，一同去托起明天太阳。

企业关键品质方针、品质目标
及用户满意度
l 关键品质方针：
品质优良、价格合理、交货立即、连续改善

l 各部门品质目标：
人事部：职员培训合格率达95%以上
品管部：用户每个月投诉率低于1.5%，批退率低于1%
生产部：产品合格率达98.5%以上
运输部：产品每个月交付正确率高于98%
采购部：供给商交货按时率达95.5%以上，供货合格达98.5%以上
货仓部：差错率每个月不超出两次
工程设备部：机器设备完好率达97.5%
业务部：年犯错率低于0.2%
l 用户满意度：93%以上
目 录

企业介绍. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06
第一章 人资政策
一.公平诚信标准. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09
二.人员聘用. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
三.试用管理. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .11
四.劳动协议. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
五.作息时间. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
六.教育培训. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
七.加班. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
八.休假. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .14
九.请假. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .15
十.考勤管理. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
十一.离职. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
十二.职员奖惩. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
十三.沟通申诉渠道. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
十四.人事部工作程序. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
第二章 薪资/福利
一.薪资. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
二.个人所得税. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
三.社会保险. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .27
四.福利. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .27
第三章 行为规范
一.职业操守要求. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
二.宿舍管理要求. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31
第四章 体系常识
一.ISO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . .34
二.5S. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
三.ICTI. . . .. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .36
第五章 安全常识
一.生产安全. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .39
二.消防安全. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41
三．企业灭火系统及灭火设备使用方法.. . . . . . . . . .. .44
四.生活安全. . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .47
五．环境常识. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
第六章 附录
一.塘厦镇介绍. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .51
二.衣食住行. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51
三．塘厦镇位置.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..53
四.编后说明. . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .54

公 司 简 介

永固纸业创建于1969年，属大型港资企业。现拥有职员700人。企业在东莞塘厦镇石潭埔管理区鹅地埔工业区，环境优美。厂区拥有大型足球、篮球场地，职员休闲娱乐设施齐全（阅览室、棋艺室、桌球室等）。 
      建厂时厂址在青衣岛，其后于1979年，因业务拓展而迁至粉岭坪，并于1985年在沙田火炭开设分厂，分别经营瓦通箱及彩盒两大类工业包装。 
      配合中国开放政策之落实实施，各类工业厂房北移内地发展，已成时势需要，永固亦于1989年年中设厂房于深圳，推行来料加工之纸品工业，务使中国及香港三间工厂主动动作，加强生产同时控制价格，方便更完善地服务用户。为扩大为务，企业于1996年3月在东莞塘厦镇兴建大型厂房，成立永固（东莞）纸业，同时拥有瓦通箱和彩盒两条生产线，设备除深圳厂搬迁过来之外，更大量进口设备加强生产力，并于1998年3月正式投产，1999年为配合内销需求，特设永安纸品厂，这项投资使永固开拓了新前景。 
     永固纸业主黄克立先生在开幕仪式上致辞时曾说过：“我们不要让外国商人从一个单薄甚至破烂纸盒中，取出制作精美香港货式。”此所谓牡丹虽好，还须绿叶扶持，永固常以发挥高度“绿叶”效能而感自豪。 
         在瓦通箱生产方面，永固拥有坑机、纸板切断机（包含分纸压线）、自动滚筒印啤机和其它优异机器，并特设独立维修保养部，确保动作顺利。永固在业内之著名特色是产品品质极为优良，为求产品坚固耐用，表里一致，更一直坚持采取极高品质之牛咭纸和芯纸制作，此项成绩，已饮誉香港。 
      彩盒制作方面，永固自置之厂房足以容纳各式应用之机械器材，故而全部制作程序，包含制纸板、印刷、过油、磨光、制模、裱纸、啤盒、粘盒、钉盒、贴窗口等，均在自给自足、挥洒自如之情况下进行。因为无须外求，制作时间和质素均易于控制，使制成品质和量更能符适用户需求。 
     为使永固纸业产品深入提升品质确保，粉岭厂于1995年底正式推行ISO-9000品质管理体系，并于1997年5月一次性经过认证，由DNV认证企业颁发ISO-9002英国证书。永固（东莞）纸业亦于1999年11月正式推行ISO-9000，底正式全方面推行ISO-9001，品质管理体系，以达不停改善业务水准，全方面服务作风，我们有信心把永固产品做得愈加好。

第 一 章

人

资

政

策

一、 公平诚信标准

企业遵照正当，公平，平等自愿，协商一致，老实信用标准。
第一条 企业依法建立和完善人资行政规章制度，保障职员享受劳动权利和推行劳动义务;职员应遵守厂规厂纪并遵从职业道德,高效率、高品质地完成工作任务。
第二条 企业致力于提供一个机会平等工作环境,个人在工作中均得到公平对待,企业依据职员资质和能力,给公平任职机会,并以贡献和回馈相当标准核给薪资酬劳。
第三条 企业遵照平等自愿雇佣标准，确保每位入职者均属个人自愿，不得有任何强制性劳动行为,职员如认为工作不适,可依企业要求随时提出离职申请,但必需办妥工作职务交接后方可离职。
第四条 企业应如实通知职员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳、和职员要了解其它情况；企业有权了解职员和劳动协议直接相关基础情况。
第五条 企业在招聘、晋升、绩效评定、核薪等包含人员管理等方面，不因职员性别、年纪、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等不一样，而采取不公正差异化待遇。

二、 人员聘用

第六条 企业聘用人才以工作经验、意愿、专业知识、教育背景及对工作责任心、上进心、团体精神等作为评定标准，并进行公平、公开甄选，合格者择优录用。
第七条 应聘者经面试、笔试、专业测试等综合考评后方可录用。录用人员报到时须和企业签署劳动协议。
第八条 新进人员须如实交纳学历证、计划生育证、健
康证实，并在入厂30日内至人事部签署劳动协议。新职员试用期通常为2个月，特殊情况除外，特殊工种需提交相关资格证实。
第九条 有以下情形之一者，企业不予录用，如已录用，经查实后立即解聘：
1.未满十六周岁者；
2.品行顽劣、参与帮会者；
3.持虚假身份证实、学历证实、资格证书，及伪造履历应聘者；
4.现在吸食毒品、聚众赌博者；
5.在试用期间被证实不符合录用条件者；
6.曾被企业解聘，或未经同意私自离职者；
7.劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出,拒不更正者；
8.严重违反企业规章制度者；
9.严重渎职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害者；
10.被依法追究刑事责任者。
第十条 如再次申请入职者，必需对本企业以往服务统计主动申明，不得隐瞒，不然企业有权即予解聘。再次应征者除由招募用人主管面试评审外，入职前必需知会原部门主管会签意见后方可录用。
第十一条 企业严禁在人员聘用过程中收取押金，扣押身份证或要求应聘者提供担保等。

三、试用管理

第十二条 凡新进职员，需先行试用，经试用符合录用条件者，方可正式任用，不符合录用条件者，企业不予任用并解除劳动关系。
第十三条 试用期以入职之日起，劳动协议期限三个月以上不满十二个月，试用期不得超出30天；劳动协议期限十二个月以上不满三年，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限劳动协议试用期不得超出六个月。

四、劳动协议

第十四条 企业依法和职员签署劳动协议、劳务工协议或其它服务合约（统称劳动协议）以确立双方劳动关系；基于经营管理及留才需要，企业要求加签其它补充协议、条款作为劳动协议补充，职员必需配合实施。
第十五条 劳动协议签约方要求以下：
1.甲方：职员薪资单位所属法人企业全称。
2.代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印章。
3.乙方：职员本人（严禁代签）协议约定双方全部有权依法解除劳动协议，惟劳动协议有附加协议、条款时得一并于解除协议时切结。职员如对劳动协议及补充条款有争议，可向企业工会咨询调解。

五、作息时间

第十六条 各生产单位主管以订单、业务、生产计划为排班依据，以组、课、部为单位，每个月对工作及作息时间进行统一安排，并报人资行政部同意实施。
第十七条 职员工作时间：
白班：8:00-12:00(11:45) 13:00-17:00(17:15)
夜班：19:00-3:00（或由部门依生产安排）
职员正常工作时间为天天8小时，每七天5天，工资不
低于当地最低工资标准（按东莞市政府颁布当年最低工资标准实施）。
第十八条 如为满足生产、用户需要或遇停电等特殊原因，企业有权变更工作作息时间，职员必需主动配合。

六、教育培训

第十九条 企业以促进职员学习成长，大力提倡并推进职员岗前培训，就业后素质教育和技能培训，激励职员利用业余时间参与外部进修课程。
第二十条 人资行政部负责培训工作推进，各部门成立培训小组帮助培训工作开展。
第二十一条 人资行政部负责制订培训计划，如入职培训、在职培训，并不停和外部顾问企业合作，引进管理类、技术类等相关培训。
第二十二条 新进职员进入企业首先参与岗前企业文化、安全知识、规章制度等培训，成绩列入人事档案，不合格者须补课补考，若仍不合格则以不符合任用条件处理，对特殊岗位职员，要求持证上岗。
第二十三条 新进职员，需实施一至三个月工作现场岗位训练。
第二十四条 新进储干，人资行政部安排部门轮岗实习，择优任用，不合格者淘汰。
第二十五条 由企业支付专题培训费用，和学员培训前签署专题培训协议，约定服务期限和违约金额。

七、加班

第二十六条 应业务、订单及生产之需，职员在正常工作时间外，自愿工作并提前提出申请，经部门主管审核，人资行政部核准后，视为加班，企业按劳动法标准支付加班费或安排调休。
第二十七条 有下列情形之一，可延长工作时间：
1.发生自然灾难、事故或因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需立即抢修；
3.法律、行政法规要求其它情形。
第二十八条 加班费计算：
1.工资总额=基础工资+超时津贴+职务津贴+福利津贴；
2.日薪=基础工资/21.75；
3. 加班工资：
平时加班=日薪/8×加班小时×1.5倍
假日加班=日薪/8×加班小时×2倍
法定节日加班=日薪/8×加班小时×3倍
第二十九条 加班费每个月和薪资一并发放。

八、休假

第三十条 职员可享受国家要求有薪假期，法定假日如遇星期六，星期日，则须顺延。
第三十一条 有薪假均不影响全勤。
第三十二条 各类假日以下：

国家法定假日
元旦
1天

五一
1天
春节
3天
中秋
1天
清明
1天
国庆
3天
端午
1天

带薪
年假
5天（1年以上以下工龄）
10天（以上20年以下工龄）
15天（20年以上工龄）
产假
90天
婚假
3天（晚婚13天）
丧假
直系亲属3天

第三十三条 不休年休假，3倍工资支付，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

九、请假

第三十四条 职员因故不能正常出勤者，应事先办理完成请假手续（关键岗位，必需有代理人负责请假人日常工作），请假未经同意同意，而私自缺勤者，视为旷工，30天内连续旷工3天（含3天）以上或月累计旷工5天（含5天）作自动离职处理。
第三十五条 请假类别：
事假、病假、工伤假、婚嫁、产假、及法定假等。
第三十六条 请假权限签核步骤：
1.职员请假应填写请假单，呈述假由;
2.请假1天由部门主管核准，7天（含7天）之内由部门经理核准，7天以上由副总经理核准；
3.职员请假超出7个工作日或以上，须提前30天向主管部门申请;
4.职员全部请假均要事前申请，属不可抗拒或因临时突发事件未能立即请假，须以电话、传真或其它通讯代办，事后补假，并取得主管查证、同意。
第三十七条 职员请假需提供以下证实材料：
1.病假：出具公立医院或医嘱证实（休假后三个工作日
内提供）；
2.工伤假：
2.1单位主管出具工伤事故汇报；
2.2医院诊疗证实及休假证实书。
3.婚假：出具结婚证原件及复印件一份（晚婚：男性年满
25周岁；女性年满23周岁）。
4.丧假：出具亲属死亡有效证实（父母、配偶、儿女等
三代以内直系亲属死亡）。
5.产假：结婚证、出生证实原件及复印件各一份，独生子
女还需出具《独生儿女优待证》。
备注：
5.1难产增加30天；
5.2晚育者，增加15天；
5.3一次生育多胞胎每多生育一胎，增加15天；
5.4持《独生儿女优待证》者，增加35天，男方看护
假10天；
5.5未婚生育不享受产假期间相关待遇；
5.6产假需提前3个月进行申请，并至人资立案，其它请
假类别依具体情况而定。

十、 考勤管理

第三十八条 出勤工时以刷卡统计为准，并作为计算工资依据，职员自就职之日起，直至离职之日止，必需严格遵守考勤管理要求。
第三十九条 职员上班应遵守厂规，不得迟到、早退或无故旷工，不然给口头警告、书面警告、记过或解聘处分。

十一、离职

第四十条 离职类别：
1.辞职：职员因个人原因提出书面离职申请。试用期内新进职员需提前7天提出书面申请；试用期满职员需提前30天提出书面申请。
2.解聘：
A．违反企业规章制度者；
B．渎职，营私舞弊，给企业利益造成重大损害者；
C．职员同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，经部门主管提出，拒不更正者；
D．被依法追究法律责任。
3.自动离职：连续旷工达三天者；未按离职要求办理离职、交接等相关手续而自行离厂者。
第四十一条 内宿离职人员于要求离厂日期，开放行条（必需写清楚物品数量），并立即出厂。

十二、职员奖惩

第四十二条 奖惩管理是企业对职员进行激励关键工具。企业秉持赏罚分明、公正公平奖惩标准。职员奖惩统计到职员人事档案，作为未来晋升、绩效考评、奖金核定等依据。
第四十三条 职员在服务期间应自觉遵守企业规章制度及行为规范，严格要求自我。在处理职员问题时，应以教导启发、正面激励、人性关心为主，惩戒为辅方法，纠正职员行为，塑造有纪律、有士气工作团体。
第四十四条 奖励分为表彰、奖金奖励、加薪、晋职四种。
第四十五条 惩处分为四个等级:口头警告、书面警告、记过、解聘,其中二次口头警告相当于一次书面警告,二次书面警告相当于记过,二次记过给解聘。
第四十六条 奖惩管理由人资行政部会同各部门统一制订，奖惩公告由人资行政部审核后统一公布。

第四十七条 奖励及提升：
奖励事由
奖励形式
发觉火警、立即扑火
奖100-1000元
抓获在禁烟区吸烟者
奖50-100元
发觉事故隐患，预防了重大事故发生
奖100-1000元
提出合理化提议，节省降低费用
依节省费用酌情奖励
维护工厂治安表现突出或其它成绩突
表彰、加薪、晋职
考取专业资格
加薪（相同候遇）
主动检举有功者
酌情奖励
提出合理化提议，在实施过程中有效
按经济效益额酌情奖励
开展安全、文明生产，十二个月内无伤亡事故，被安委会评选为优异班组
一次性奖励班组职员奖金50元，主管100元
第四十八条有下列行为者，初犯给予口头警告，不听从或再犯者经核实记书面警告一次：
1．在厂内浪费电、水资源者；
2. 在厂区内或宿舍区域随地吐痰者；
3. 无故迟到一次或早退一次者；
4. 在工作场所争吵、相互嬉笑、聚众言论或行为不检点者；
5. 在工作场所赤足、穿背心、拖鞋等未按要求着装者；
6. 工作时间偷懒、串岗或做和工作无关事情；
7. 遇突发事件，在能自保并能处理前提下有意逃避者；
8. 对上级交办任务,实施不力、渎职或自理不妥者;
9. 扰乱秩序，妨碍她人工作者；
10.未经宿舍管理员同意，私自调换房间或铺位者；
11.未经企业许可，私自留宿探访者一次者；
12.在宿舍内大声喧哗，影响她人休息者；
13.盗用密码打电话一次者；
14.携带烟火进入厂区者；
15.因工作关系在外不接听企业电话及不按要求回企业者；
16.对上级交办有限期工作而无正当理由而拖延者；
17.不按要求配戴劳保防护用具；
18.其它相同性质行为。
第四十九条 有下列行为之一者，记书面警告一次：
1. 违反企业要求，在外兼职者；
2. 违反安全操作规程或安全管理要求，造成财产安全事故，
给企业经济损失在1000元以下者；
3. 工作缺乏责任心，反复二次出现质量事故，给企业造成500
元以内损失；
4. 侵占企业财产金额在300元以内；
5. 将厂证转借她人使用者；
6. 未按企业工作权限要求，超越个人工作权限，私自处罚员
工者；
7. 在考评中，依个人爱好或其它私人关系给职员不公正客观
评价；
8. 捏造不实统计、报表或口供，欺上瞒下夸大事实，虚报成
绩者；
9. 拉帮结派、嫉贤妒能,自组小圈子巩固势力,排挤她人，使
企业合理利益受损者;
10.无故旷工半天以上（含半天）；
11.工作中无正当理由,拒绝领导工作分配、调动者;
12.工作时间睡眠，偷懒、怠工或擅离职守者；
13.托人打卡或代人打卡者；
14.在工作时间干私活或做和工作无关事情；
15.出入厂区不遵守要求,拒绝保安人员查询者；
16.口头警告后仍犯一样错误者;
17.不按操作规程造成工伤者；
18.其它相同性质行为。
第五十条 有下列行为之一者，给记过一次：
1. 违反企业要求，在外兼职从事和企业业务性质相同工作；
2. 违反安全操作要求或安全管理要求，造成财产安全责任事
故，直接经济损失在1000-5000元之间；
3. 利用职务之便,收受贿赂金额在1000以内者；
4. 侵占企业财产或营私舞弊金额在300-500元者；
5. 违反企业保密制度,泄露企业技术、业务之机密；
6. 未能够按业务需要，保障用户需要，致使用户严重投诉；
7. 为自我保护,散播谣言、打击报复,蓄意诽谤她人者;
8. 未经部门主管主管安排,私自组织生产作业者；
9. 工作时间酗酒或酒后上班；
10.散播不利于企业言论挑拨劳资关系者;
11.其它相同性质行为。
第五十一条 有下列行为之一者，即时给予解聘，不需
支付任何经济赔偿金，造成企业或她人财务损失并须照价赔偿。违反政府法律法规者，移交公安机关依法处理：

1. 违反安全操作规程或安全管理要求，造成财产安全事故，
直接经济损失在3000元以上者，严重者移交公安机关；
2. 利用职务之便，将企业财产占为己有，转移出企业或帮助
她人损害企业利益等造成企业财产受到损失者；
3. 利用职务之便,收受贿赂金额在1000以上者；
4. 利用工作之便，用虚假票据以少报多，套取现金等变相贪
污谋取私利，侵占企业财务达500元以上者；
5. 伪造出勤统计、劳动结果、材料及物资领用消耗等多种方
式骗取企业财物者；
6. 利用职务之便，用企业名义在外招摇撞骗,致使企业声誉及
财物受损者;
7. 违反治安管理，聚众闹事、打架斗殴、威胁她人人身安全
者；
8. 偷窃企业或她人财物，情节严重者;
9. 有意破坏公物，损坏企业财产达300元以上者；
10.在工作场所中煸动怠工、罢工妨碍生产循序者;
11.假借企业名义和外部发生往来，造成经济纠纷或使企业名
誉受损者；
12.工作中无正当理由,拒绝领导工作分配、调动且态度恶劣
者;
13.违反劳动安全守则，违章作业造成自己、她人伤亡及给公
司造成重大经济损失者 ；
14.在厂区内吸烟或玩火者；
15.未能够按业务需要，保障用户需求，致使用户流失者；
16.和应聘职位不称造成重大质量事故，机械事故者；
17.提供假文件、证件等曚骗企业者；
18.处犯国家刑法,被依法追究刑事责任者；
19.在试用期内证实不符合录用条件者；
20.不能胜任工作，经培训或转岗后仍不能胜任工作者；
21.遇有重大问题隐瞒真相，不向上级汇报且带头组织罢工者；
22.对企业无偿不负责任，渎职等给企业造成重大损失者；
23.30天内连续旷工三天（含三天）或月累计旷工五天（含
五天）者;
24.携带烟火进入厂区且不服从保安及管理员劝说者
25.在企业内部聚众赌博、吸毒、打架斗殴者；
26.其它相同性质行为。

十三、沟通申诉渠道

第五十二条 在企业职员之家里有意见箱及高层意见箱能够投诉.
第五十三条 能够直接找主管\经理或相关责任人投诉。
第五十四条 企业实施开放管理,对于职员投诉，企业会立即处理。意见箱由人事部开启，人事经理负责督促.高层意见箱由营运经理助理开启，营运经理负责督促，开启时，企业会安排两人以上在场，以增加监督作用。

十四、人事部工作程序

第五十五条 职员入职程序：
职员填写求职申请表——管理及技术类职员需部门考评（普工无需部门考评）——通知试用——至人事部办理入职手续——填写薪资评定表——交纳身份证及学历证复印件——办理厂证——签署劳动协议——入部门试用
第五十六条 请假程序：
职员填写请假单——部门主管（无主管由领班填写）填写意见（一日内为审批）——部门经理填写意见（七日内为审批）——副总经理审批（七日以上审批）——交至人事部存档有效
第五十七条 厂牌遗失补办程序：
厂证遗失—-通知值班保安---当日到财务部交纳补办费
（交现金）10元——凭财务部收据至人事部补办厂证
第五十八条 离职职员社保转移办理：
于企业办理离职手续——人事部办理停保手续——带本人
身份证至社保局办理转保手续
第五十九条 办理离职程序：
职员离职：填写辞职申请书（凡试用期内需要提前7天、试用期满人员需提前30天均以书面提出申请）——由部门主管（经理）审批（主管级人员由总经理审批）------人事部审批——至人事部办理离职手续

第 二 章

薪
资
·
福
利

一、薪资

第一条 薪资结构为基础工资+加班费。
第二条 薪资发放：根据当地薪资支付条例要求时间支付职员工资。
第三条 当月新进人员银行卡、存折于每个月薪资发放前发放，为确保安全，职员领新卡后必需修改密码。
第四条 职员应遵守薪资保密标准，不得泄漏本人工资，更不得探询她人薪资情况，违者一律严厉处理。
第五条 迟到和早退管理：
1.迟到：职员上班迟到半小时以内，扣罚1小时基础工资。迟到半小时以上，1小时以内，扣罚两小时基础工资，迟到1小时以上，处三倍底薪罚款。
2.早退：半小时以内，扣罚1小时基础工资；半小时以上一小时以内，扣罚两小时基础工资；早退1小时以上，按旷工一天处理。
第六条 考勤时间自每个月1日至当月最终1日，工资发放时间为每个月15日发放上个月工资，工资发放日如遇节假日将对应提前发放。

二、个人所得税

第七条 职员应交纳个人所得税，由企业直接从个人薪资或奖金中依法代扣代缴，个人所得税起征点以国家公布数据为准。
第八条 应纳个人所得税税额=（应纳税所得额-扣除标准）×合适税率-速算扣除数。个人所得税扣缴起薪点为元，税率以下：
等级
计税工资等级（工资总额-）
税率%
速算扣除数（元）
1
不超出500
5
0
2
500-1999元
10
25
3
-4999元
15
125
4
5000-19999元
20
375

三、社会保险

第九条 企业为保障职员利益，依据国家要求为在职职员办理社会保险，购置养老保险、医疗保险、工伤保险等。

四、福利

第十条 企业薪资调整制度为：每十二个月3月和10月对全厂
职员作考评，表现优异者，企业酌情给加薪。
第十一条 企业提供无偿住宿，床上用具由职员自理。
第十二条企业提供伙食，按等级分别为：300元/月、270元/月、210元/月。职员凭厂证统一在职员食堂用餐。伙食费由企业统一扣除交食堂。
第十三条 职员因公出差，按企业要求提供误餐补助。标准见相关要求。
第十四条企业视具体情况为职员无偿提供冬、夏装工作
服，另需替换可交成本费购置。
第十五条 全部职员工龄满五年者，企业赠予利是一封，满十年者，企业赠予纪念金牌一块。
第十六条 企业激励职员主动参与社会活动及企业组
织各项活动，活动费用需由企业审核并由经办人署名方可报销。
第十七条 企业按政府要求于每十二个月5-10月对在职员
工发放高温补助。

第 三 章

行

为

规

范

一、 职业操守要求

第一条 为保持企业形象及和本企业有业务往来之人士/机
构良好关系。要求全部职员均不得收受和本企业有业务往来之人士或机构所赠予之礼品、金钱或其它利益。
第二条凡属本企业内部报价、业务数字、帐册报表、文
件档案、用户往来资料、职员工资、电话密码等均属保密资料，不得泄密。
第三条企业职员不得向用户或其它和企业业务相关人士索
取任何利益。
第四条职员应按企业要求，如实报销出差或其它多种费
用，并力图争取报销凭证完整性。
第五条如实汇报工作失误、不隐瞒事实、不弄虚作假、不
偏护多种有损企业利益职员或事件、不得偷取或以领料形式将公物作为私人用途、不提供私人假证件、文件隐瞒企业。
第六条任何职员不得在外兼职员作，不得做和企业冲突
投资。
第七条全部在本企业加工工序和工程，外发加工和供给
商均不准使用囚工。
第八条上、下属或职员之间不得使用体罚和武力威迫，如：
恐吓、凌辱、粗暴言词或动作等。
第九条职员进入厂区，需佩带厂证、穿厂服，并接收保安
人员及管理人员检验。

二、宿舍管理要求
第十条 凭厂证按指定床位入住，不得随意调换床位。
第十一条企业宿舍仅限本厂职员住宿，职员亲友来访自行
安排，不得进入宿舍。
第十二条一个床位住一个人，严禁两人同睡一张床，异性
同宿者将记过处理。
第十三条全部些人员住进或迁出必需向宿管员汇报，并办理
相关手续。
第十四条严禁携带有毒、易爆、易燃或攻击性等危险品进
入宿舍（含动物、刀具等）。
第十五条严禁在宿舍内斗殴、赌博、酗酒、吸毒、生火等
一切违法犯罪行为。
第十六条在她（她）人宿舍逗留不能超出23：00，宿舍
24：00关灯，并保持环境平静，不得喧华，影响她人休息。
第十七条严禁私接电源，使用违禁电器烹饪食品等(如电
饭煲、电炉、电视等)。
第十八条节省水电，使用完成自觉关闭水、电。
第十九条宿舍内一切财物，包含门、抽屉柜、窗户、水
电设施等不得损坏,损坏公物照价赔偿。
第二十条严禁从阳台、走廊上泼水，乱扔垃圾。
第二十一条各人财物应小心保管,切勿随意摆放,慎防被
盗,未经她人许可，不得在宿舍随意翻动她人钱财，不然以偷窃论处。
第二十二条各房间卫生工作，由职员自觉轮番打扫。
第二十三条职员不因性别、宗教、社团倾向不一样而受歧视；
第二十四条职员辞、离职带走行李出厂时，必需经保安查
验、核实方可离去。
对违反以上制度者，视情节轻重给处罚，望职员自觉遵守，共同发明一个良好生活环境。

第 四 章

体

系

常

识

一、 ISO

第一条 ISO是指国际标准化组织简称，ISO体系
是指质量管理体系。
第二条ISO质量体系文件组成：

质量手册

程序文件

作业指导书

表单统计

第三条ISO精神： 1.制度须有涵盖性；
2.制度合理化，含有说服力；
3.以证据证实按制度实施；
4.写你该做，做你所写，记你所做；
5.重视预防，强调事后纠正能力；
6.连续改善 。
第四条 企业推行ISO益处：
1.改善企业内部管理，工作条理化；
2.明确各部门/岗位职责，分工明确；
3.加强工序控制，提升产品质量；
4.扩大企业著名度和市场分份额；
5.提供职员素质和沟通畅顺；
6.职员全方面提升培训水平。
第五条品质方针：
品质优良、价格合理、交货立即、连续改善
第六条 品质目标 ：用户满意达93%以上。

二、5S

第七条5S是指：整理、整理、清扫、清洁、素养。
1.整理: 在工作现场，区分要和不要物品，保留需要，撤消不需要东西。
目标:是腾出空间、预防误用、制造清爽工作场所。
2.整理: 把需要物品加以定位放置，并保持在需要时能立即取出状态。
目标: 是缩短前置作业时间、压缩库存量、预防误用误送、塑造目视管理工作场所。
3.清扫:将不需要东西加以清除、丢弃，以保持工作场所无垃圾,无污秽之状态。
目标:降低伤害、确保品质、塑造高作业率工作场所。
4.清洁: 维持工作场所整齐美观，使职员认为洁净、卫生而产生无比干劲。
目标: 是提升产品品位，塑造洁净工作场所、提升企业形象。
5.素养: 经过对上述4S，养成遵守纪律，规则好习惯，做到“以厂为家，以厂为荣”地步。
目标: 养成良好习惯，塑造守纪律场所。

三、ICTI
第八条ICTI是国际玩具业协会商业行为守则英文缩写。
第九条ICTI具体包含以下内容：
1. 企业方针、目标（依法管理经营，改善企业文化）；
2. 工作时数 ；
3. 工资和赔偿；
4. 童工及未成年工；
5. 强迫劳动 ；
6. 惩戒性方法；
7. 严禁岐视；
8. 职员代表、结社自由及集体谈判权；
9. 设施正当化；
10.火灾防护；
11.健康和安全；
12.福利；
13.供给商、分包商管理；
14.对内、对外沟通；
15.事故、不符合项补救及纠正措失；
16.文件及统计控制；
17.职员培训；
18.内部审核；
19.管理评审。
第十条ICTI“三不” 标准：
1. 不用童工、不强迫劳动工、不用囚工；
2. 用工不歧视:
3. 奉守劳动法规。

第 五 章

安

全

常

识

一、生产安全
第一条 全体职员必需