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新版公司人力资源部薪资与福利手册模板.doc
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1、 人力资源部薪资和福利手册 公布日期: 总经理: 人力资源部经理:人力资源部薪资福利组二十二个月二月 目录第一章:劳动关系一、 劳动协议制1 劳动关系确实立2 职员签署劳动协议被录用步骤图3 外地籍职员引进人才工作证申办 二、 劳务制1 劳务协议2 外来人员就业证申办 三、 试用期要求四、 转正和终止试用期五、 职级六、 解聘和辞职七、 离职手续第二章:福利和保险一、福利和保险1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 住房公积金5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存百分比表6. 职员儿女幼稚园、托儿所收费及单位报销标准7. 职员生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费申请和领取二、
2、其它1. 怎样计算个人收入所得税2. 个人购房个人收入所得税怎样退税3. 怎样申请办理出国(境)手续及赴边境通行证4. 职员办理离职手续步骤图第三章:薪酬管理措施一、 工资二、 薪资结构三、 薪资发放四、 薪资计算方法五、 调薪种类六、 个人收入所得税七、 薪资保密第四章:考勤管理措施一、 出勤时间二、 考勤刷卡三、 公出四、 出差五、 休假及请假给假要求六、 加班及加班工资计算企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关系 依据中国劳动法及各地外商投资企业劳感人事管理条例等相关要求,企业应依据和所聘用职员建立正式劳动协议关系或劳务协议关系。第一条:劳动
3、协议制一、劳动关系确实定劳动协议制为(中国)投资基础劳动用工制度,企业和职员建立劳动关系必需签署劳动协议。职员必需在报到之日起30天内将报到手续办齐,方可和企业签署壹年期劳动协议,然后由人事部门办理职员录用手续。职员和企业签署劳动协议需提供以下证件:当地籍职员: 身份证原件 证件照四张(一寸) 劳动手册/待业证/失业证/离职证实等 学历证实(正本) 职称证实(正本) 健康证实(区、县级以上医院)外地级职员:外地籍职员学历要大专以上(含大专)需提供上述证件(劳动手册除外),还需提供: 本人户籍所在劳动部门签发务工许可证/外地原单位辞职证实; 在沪有居住条件证实; 参与户籍所在地社会统筹保险情况证
4、实或说明。生效日期第(0)次修订日期:.02.01页次35/10201企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关系您即成为APP企业协议制职员签定劳动协议办理录用手续签定劳动协议办理工作寄住证外地社会保险关系证实公积金转移通知书交养老金转移单外地籍职员需交原单位辞职证实或外出务工证上海暂住证或租房协议书(有单位章)外地籍职员需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部身体健康证实彩色1寸近照4张上海籍职员档案在街道交劳动手册,档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证学历证实原件职称证实原件身份证复印件录用通知书二、职员签定劳动协议被录用步骤图生效日期
5、第(0)次修订日期:.02.01页次35/20201企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关系发证上海市人事局主管单位市劳动咨询事务所人力资源部将申办材料收齐三、外地籍职员引进人才工作证申办1. 申办引进人才工作证应该提供以下书面材料: 引进人才工作证申请表(一式三份)及工商营业执照或法人登记证实(复印件); 聘用(劳动)协议书; 拟聘用人身份证、学历证书或专业技术职务任职资格证(复印件)及一寸证件照片两张; 参与社会统筹保险情况证实或说明 在沪有居住条件证实; 交费用人民币220元;2申办引进人才工作证程序3 引进人才工作证使用期。引进人才工作证使
6、用期为三年,并实施年栓制度,每满十二个月由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续,年检手续费220元。第二条:劳务制一、 劳务协议凡不能和企业签署劳动协议聘用人员只能和企业签署劳务协议,和企业确立劳务协议关系。职员和企业签署劳务协议需提供以下相关材料:生效日期第(0)次修订日期:.02.01页次35/30201企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关系1当地协议保留社会保险关系人员需提供: 身份证复印件; 证件照三张(一寸); 学历证实或职称证实; 健康证实; 和原单位签署保留社会保险关系协议;2退休聘用人员除提供上述证件(保留社会保险关系协议除外
7、),需提供退休证。3学历在中专或中专以下外地籍职员只能和企业签署劳务协议,签署劳务协议时需提供证件和外地籍大专学历职员相同。二、外来人员就业证申办学历在大专以下外地籍职员企业只能为其申办外来人员就业证,申办外来人员就业证需提供以下相关材料: 聘用劳务协议; 拟聘用人身份证、学历证书(复印件)及一寸证件照片两张; 参与社会统筹保险情况证实或说明; 在沪有居住条件证实;职员本人需交暂住证每人每个月15元,单位需交再就业基金每人每个月50元,外劳力管理费每人每个月20元。生效日期第(0)次修订日期:.02.01页次35/40201企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第
8、一章: 劳动关系等级职称等级职称1操作员9课长2二级办事员/通常技工10副处长/副厂长3一级办事员/特种技工11处长/厂长4副科员/副领班12副理/副总厂长5课员/领班13经理/总厂长6副课助理/副值班主管14协理7课助理/值班主管15副总经理8副课长16总经理第三条:试用期要求一、 签署劳动协议新进职员,入职之初三个月为试用期。试用期内,由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考评,职员对企业管理、企业文化作全方面了解。期间双方如感到不适应,可随时提出解除劳动协议,无需任何经济赔偿。第四条:转正和终止协议一、 职员试用期满两周前,由人力资源部填写转正考评表送该员之直接主管对其作出综合评定
9、,提出是否给予转正意见,报部门经理及总部人力资源部经理核准后给予转正,由总部人力资源部出人事通知单通知其本人;对于不予转正试用人员,由人力资源部发出终止试用通知书,按要求办理离职手续。第五条:职级生效日期第(0)次修订日期:.02.01页次35/50201企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关系第六条:解聘和辞职一、解聘在劳动协议期间,因为多种原因,企业能够提前30天提出解除和职员劳工协议关系,相关解聘要求和赔偿措施,按外商投资企业劳感人事管理措施办理。二、辞职职员因多种原因提出辞职,须提前30天以书面形式提出辞职申请。人事部门依据其已核准辞职日期
10、申请给予办理离职手续。第七条:离职手续一、职员因多种原因离职时,均需根据要求办理以下理智手续:1 和本部门办妥工作交接;2 和财务部门接清帐款;3 向信息技术部交接清楚和电脑网络相关事宜,并交还所借用和电脑相关之物品;4 由培训部门查证是否有按职员培训协议要求,未结清之培训费用;5 向本部门及行政部门交给所借用文具用具;6 将识别证/考勤卡等交给人事部门。办妥上述手续后,人力资源部方可支付离职职员之薪资。生效日期第(0)次修订日期:.02.01页次35/60201企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章: 福利和保险我企业依据国家一系列要求为全体正式聘用之劳动
11、协议制职员及办理引进人才工作证之非当地籍职员办理了政府要求各项保险,并依据本企业情况在太平洋保险企业为全体正式职员投保了意外伤害保险和医疗保险。第一条:福利和保险一、 养老保险1 养老保险费缴纳单位缴费:按本单位上一月全部在职人职员资总额百分之二十二点五百分比缴纳养老保险费。个人缴费:个人应以本人上十二个月度月平均工资收入为缴费基数。 缴费上下限:个人缴费基数上限为上十二个月度全市在职职员月平均工资收入百分之三百,下限为百分之六十。2 记入个人帐户养老保险费个人缴纳养老保险费和单位缴纳养老金保险费总计为11%,记入个人帐户。3个人帐户上养老保险储存额计息按不低于银行同期居民十二个月期定时储蓄存
12、款利率确定社会保险利率计息,并计入个人帐户。生效日期第(0)次修订日期:.02.01页次35/70201企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章: 福利和保险4享受养老保险待遇含有条件达成国家法定退休年纪男职员:不分管理人员和工人,全部是六十周岁。女职员:管理人员五十五周岁,工人五十周岁。连续工龄和缴费年限1992年12月31日前参与工作,连续工龄(包含缴费年限)满十年或1993年1月1以后参与工作,缴费年限满十五年。单位和本人按要求缴纳养老保险费5退休人员养老金计发措施月养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金基础养老金:为本市上年在职职员月平均工资
13、20%;个人帐户养老金:为本人帐户储存额除以120;过渡性养老金:这部分养老金1992年底前参与工作职员有凡在1993年1月1日参与工作人员其退休后月养老金不包含过渡养老金。生效日期第(0)次修订日期:.02.01页次35/80201企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第三章: 福利和保险6养老金社会化发放养老金社会化发放就是将原来由单位发放养老金改为由社会保险经办机构委托相关银行或邮局代发,社会保险经办机构每个月按时将养老金汇入在银行或邮局开设养老金个人帐户内。离退休人员可凭银行或邮局发磁卡(存折)到本市各银行或邮局领取养老金。养老金社会化发放范围凡按要求参与
14、本市养老保险统筹企机关其按月领取养老金离退休人员均属于社会化发放范围。社会化发放内容 列入养老保险统筹基金支付养老金; 单位委托社会保险经办机构发放非统筹基金支付部分费用,这部分资金现在仍由单位负担。7退休人员退休后养老金调整从1998年起退休人员养老金根据上十二个月度全市在职人员平均工资增加率40%60%进行调整。8养老保险关系转移职员变动工作单位时养老保险关系能够随同本人转移,其个人养老保险帐户转移内容:个人养老保险帐户号;当年度月缴费基数;缴费截止年月。生效日期第(0)次修订日期:.02.01页次35/90201企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章:
15、 福利和保险9养老金结算单相关事宜养老金个人帐户储存额每十二个月3月31日结算一次;每十二个月4月初由社保中心委托单位发放;结算单统计个人帐户保障号码(身份证号)、1992年底以前连续工龄、1993年1月1日以后个人帐户储存额和缴费年限;个人上十二个月月平均工资及缴费基数;职员对结算单提供信息若有疑问,可携带本人身份证结算单和相关凭据向单位或社保中心进行查询核实。10终止养老保险关系在职职员辞职出国、出境定居等,凭有效证实材料,可领取个人缴费本息总额。11养老保险金办理事项步骤图(见下页)生效日期第(0)次修订日期:.02.01页次35/100201文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章
16、: 福利和保险养老保险关系终止:出国、出境定居等养老金结算单养老金个人帐户储存额每十二个月3月31日结算一次,7月初发放养老金转移职员变动工作单位时养老保险关系能够随同本人转移养老金社会化发放由社会保险机构委托银行或邮局每个月按时将养老金汇入在银行或邮局为您开设养老金个人帐户内。养老金个人帐户:按个人缴纳6%计入个人帐户按单位缴纳5%计入个人帐户办理措施:递交原转出单位社保中心开具上海市职员养老保险关系转移单办理措施:1. 递交本人身份证复印件2. 劳动协议1份3. 录用名单4. 如在原单位工作过而没有缴纳过养老金,需有原单位相关证实养老金计发措施:凡1992年12月31日前参与工作退休人员月
17、养老金由三部分组成:1. 基础养老金2. 个人帐户养老金3. 过渡性养老金凡1993年1月1日参与工作退休人员其月养老金为二部分组成:1. 基础养老金2. 个人帐户养老金转移:原单位已为您建有个人养老金帐户新开户:从未建有个人养老金帐户生效日期第(0)次修订日期:.02.01页次35/110201企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章: 福利和保险二、失业保险1失业保险金领取条件A含有本市城镇户口(外地籍职员不适用);B本单位工作满十二个月;C所在单位解除、终止劳动或工作关系并办妥失业登记手续人员;2失业保险金缴纳A单位按上十二个月度本单位在职职员月平均工资
18、总额百分之二百分比缴纳;B个人按月平均工资百分之一百分比缴纳。生效日期第(0)次修订日期:.02.01页次35/120201企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章: 福利和保险累计缴费年限失业人员年纪第1-12个月支付标准第13-24个月支付标准满1年不满35岁297元280元35岁324元280元满不满35岁35岁351元281元满不满20年40岁40岁378元303元满20年不满25年45岁45岁405元324元满25年不满30年50岁50岁432元346元30年以上不管年纪3失业救助金领取标准4失业救助金领取措施和期限A失业人员和单位终止、解除劳动关系
19、后,应在30天内到户口所在地街道、镇(乡)劳动服务所办理失业登记,领取劳动手册;B。符合申领条件失业人员必需凭劳动手册到本区、县职业介绍所进行求职登记,并办理申领失业救助金手续;C。经失业保险机构核准后,于办理申领手续次月起,凭劳动手册到区、县劳动部门指定地点,在要求时间内领取失业救助金。D。依据累计缴费年限每满十二个月可领取2个月失业金,但核定领取期限通常为24个月。生效日期第(0)次修订日期:.02.01页次35/130201企业名称(中国)投资版次第一版文件类别薪资和福利手册编号HR-C&B第二章: 福利和保险三、医疗保险为了逐步完善本市医疗保险制度,保障企业职员基础医疗需求,上海市政府
20、在1996年制订了上海市城镇企业职员住院医疗保险暂行措施,在1997年又制订了上海市城镇企业职员门诊、急诊部分项目医疗保险暂行措施。而这两个措施只适适用于企业职员住院医疗和大病重病医疗,为了深入完善本市医疗保障体系,上海市人民政府于10月20日公布了第92号令上海市城镇职员基础医疗保险措施,此措施从12月1日施行。至12月31日为过渡时期1缴费基数和缴费百分比单位和个人缴费基数不变,仍为个人上十二个月度月平均工资,封顶数为上十二个月度月社均工资300%,底线为60%。但单位和个人缴费百分比有所改变,用人单位按其缴费基数10%百分比缴纳基础医疗保险费,并按其缴费基数2%百分比缴纳地方附加医疗保险
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