南昌亚洲啤酒有限公司员工休假管理标准规定.doc

南 昌 亚 洲 啤 酒 有 限 公 司
文 件
南亚啤司字[]98号
南昌亚洲啤酒
职员休假管理要求
第一条 总则
为健全企业管理制度，规范休假管理秩序，特依据国家相关劳动条例、中外合资经营企业劳动管理要求及其它相关制度制订本要求。凡本企业所属职员，均悉遵守本要求。
第二条 休假
(1) 病假
职员因病休假需填写请假单，三天以内由主管审批，三天以上病假由经理审批，病假超出半个月者部门需通知人力资源部，方便安排顶岗人员。连续休假二天以上者须缴验市级以上或劳保局特约医院有效证实（医疗诊疗书、病休证实、医疗发票），并于月未随部门考勤一起交于人力资源部，人力资源部对持有效医疗证实者，给病假工资待遇，不能出示有效病假证实者均按缺勤处理。人力资源部有权对职员病假真实性进行核实。
(2) 事假   
职员因事请假，需填写请假单，三天以内由主管审批，三天以上一周以内由部门经理审批，一周以上一月以内休假需人力资源部审批，以安排顶岗人员。职员休假期间不享受工资且休假时间最长不得超出30天，超出30天需报总部审批。事假需提前办理手续，经同意后方可休假。事假不得事后补假，如因尤其事故造成事先不能办理请假手续者，须立即电话通知部门经理请假，同时向人资部电话请假立案,事后再按程序补办请假手续。
(3) 婚假
职员休婚假需提前十天填写请假单（需附结婚证原件），经部门主管、经理、工会主席同意后，方可休假。手续办理完成请假单交由人力资源部。
序号
项目
享受天数
说明
1
婚假
3天全薪婚假
女职员23岁前结婚/男职员25岁前结婚
2
婚假
18天全薪婚假
女职员23岁后结婚/男职员25岁后结婚
备注
婚假须一次性休完，期间所包含假期，均包含节假日，即遇节假日不顺延。
(4) 产假
女职员休产假，需提前十天办理请假手续，方便安排顶岗人员。产假、人工流产假、节育假、陪产假由个人填写请假单（附相关证实），经部门主管、经理、工会主席同意后，方可休假。手续办理完成请假单交于人力资源部。女职员怀孕七个月后可提前休产假，产前休假需提供孕期证实。女职员产后二个月内需向人力资源部缴验生产相关证实（准生证、出生证、身份证、出院小结、医疗发票），方便办理生育报销手续，逾期不再受理。人工流产假、节育假、陪产假需缴验医疗发票，陪产假需加验结婚证实。
序号
项目
享受天数
说明
1
产假
90
全薪假（难产加15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿加15天）
2
晚育假
30
全薪假（年满24周岁生育为晚育）
3
人工 流产
15
结婚后，首次流产或上环者意外怀孕享受15天全薪病假，以后流产按无薪假处理。
4
节育假

女职员上环可享受全薪假三天。
5
陪产假
1
男职员在妻子生育时可享受全薪陪产假，晚育者可加6天护理假。
备注
*以上所包含假期，均包含节假日，即遇节假日不顺延。
(5) 丧假
职员休丧假，由个人填写请假单，经部门主管、经理同意即可。手续办理完成请假单月未随考勤交于人力资源部。
序号
项目
享受天数
说明
1
丧假
3天全薪假
直系亲属（父母、配偶父母、配偶或儿女）死亡。
备注
职员到外省奔丧，可合适增加旅程假。
(6) 工伤
工伤者，待遇按国家要求办理。工伤者需将有效工伤证实材料交于人力资源部，方可享受工伤待遇。
第三条 其它
(1) 职员请假除因急病不能自行办理可由同事或家眷代办外，其它假期均由本人办理请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，不然以旷工论处。
(2) 职员请假期满，未办理续假或虽办理续假还未同意而不到岗工作，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
(3) 请假理由不充足或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期、延期请假。
(4) 请假者必需将请假期内工作交待其它职员代理，并于请假单内注明。
(5) 事假按日计扣薪金，十二个月内事假连续或累计超出30天者免职或解聘。
(6) 病假年累计超出二个月、事假超出二十天者不享受年底奖。
(7) 本企业职员依本要求请假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重给予惩处。
请假人

部门及岗位

请假类别
□事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □其它
所附证实

请假时间
自 月 日 时至 月 日 时累计 日 时
请假原因

工作安排情况

部门主管审批

部门经理审批

人力资源部审批

职员请假单
备注：“职员请假单”需附在部门考勤表中，月未交于人力资源部。

南昌亚洲啤酒
总经理：
二○○四年八月二十日
发至：企业领导、各部门（车间）、萍乡亚啤
抄报：总部行政部
打字：杨剑虹 共打印32份