品质部经理岗位新版说明书.doc

品质经理岗位说明书
岗位名称
品质经理
岗位编号

所在部门
品质部
岗位定员
1
直接上级
总经理
职 系
管理
直接下级
品质课长、QE工程师、品质文员
所辖人员数量
23
岗位分析日期
-07-20

本职职责扼要叙述：负责组织建立和完善企业品质系统，参与企业重大问题决议，改善并运行质量管理体系，计划实施质量管理方案，实现对产品、工艺质量控制目标。
职责和工作任务：

职
责
一
职责表述：主持品质部日常工作
工作
任务
负责制订企业质量控制标准。
负责制订企业质量控制计划。
负责组织对协力商评鉴、评定工作，制订协力商品质教导计划。
负责制订品质部管理制度、工作步骤。
负责对重大品质不良作出裁决。
监督部门工作环境及设施维护。
审核品质汇总报表，并作出分析和改善对策。
负责主导用户投诉处理和监督实施处理方案。
职
责
二
职责表述：参与企业重大决议
工作
任务
参与企业重大财务、人事、业务问题决议。
参与制订企业年度经营计划和预算方案。
帮助企业总（副）经理制订企业发展战略。
职
责
三
职责表述：品质部人力资源管理
工作
任务
负责部门人力资源计划、评定及任用。
负责部门人力资源培训、考评及升迁。
负责部门教育训练计划实施追踪。
搜集和整部门职员合理化提议，整理上报同意后组织具体实施工作。
每七天召开品质内部会议，对工作进行检讨和安排。
职
责
四
职责表述：推行并维护质量管理体系运行
工作
任务
负责建立、维护并连续改善质量管理体系，确保其有效运行。
负责和企业质量管理体系相关信息搜集、传输及反馈。
负责实施质量管理体系所计划之相关质量管理活动。
负责统筹计划企业管理评审会议。
负责组织企业体系内部审核工作。
职
责
五
职责表述：其它事项
工作
任务
帮助其它部门完成各项工作。
完成上级领导交办其它工作事项。
工作权限：
企业重大决议提议权；订单评审权；不合格品审核权；质量目标制订权。
质量工作步骤制订权；品质部人力资源编制审核权；品质部人力资源任用权。
直接下属调配、奖惩和任免提名权、考评权；所属下级工作争议裁决权。
所属下级工作督导权；总经理临时给予权利。
工作协作关系：
内部协调关系
总经理、各部门责任人及品质部各课。
外部协调关系
企业协力商、用户。
基础任职资格要求：
教育水平
大专以上或相同学历
专 业
企业管理相关专业
培训要求
ISO9000/TS16949/ISO14001等方面知识培训
所需经验
3年以上品质管理工作经验
知 识
熟练使用办公软件，精通英语。
能力要求
领导能力、组织管理能力、判定和决议能力、沟通协调能力、公关能力、逻辑分析能力、计划和实施能力、谈判能力、计划能力。
其它：
使用工具设备
通常办公设备（电脑、电话、公用打印机等）
工作环境
独立办公室
工作时间特征
在企业制度要求范围内工作，需要加班。
劳动特征
脑力劳动
工作统计文档
规章制度、计划汇报、工作汇报等。
备注：