培训积分管理新规制度.doc
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1、培训管理制度第一章、总则一、目标:促进企业职员学习,不停提供职员整体素质,建立优异团体;二、标准:1、系统性:全方位考虑企业对人才需求情况及职员职业发展;2、主动性:激励职员自学及参与多种提升性培训3、阶段性:依据不一样层级对培训要求不一样三、职责:培训部负责培训计划制订、实施及受训者学分管理工作主导(包含:评定学分、统计各职员所积学分,并负责颁发对应证书)四、适用范围:适适用于企业全体职员。第二章:培训实施一、培训计划:1年度计划制订:每十二个月12月份,由培训部向全体职员发放培训需求调查表各业务部门年度培训计划,职员依据本身培训需求提交申请,培训部对职员个人培训需求和部门培训需求进行统计、
2、分析和总结结合当年培训目标及各业务部门内部培训计划,制订企业整年整体培训计划。企业年度培训计划由整体培训计划和各业务部门年度培训计划两部分组成,年度培训计划报总经理审核后实施。2、季(月)度培训计划:培训部依据职员培训需求调整;各部门培训计划调整,外出培训安排及绩效提升培训调整等内容,对季(月)培训计划进行调整。3.培训部在每个月初公布本月课程;二、培训类型:1专业技能培训:关键指企业在业务开展中所包含到相关专业领域内培训,岗位专业能力提升培训,包含管理能力提升培训,如工程技术类、销售技巧类、设计计划类等方面知识和技能。2企业文化培训:关键指和企业企业文化相关宣传落实类培训和以激励职员工作热情
3、和调整职员工作心态培训等。3.制度及步骤培训:关键指企业在经营管理中所制订各类制度及步骤类宣传落实类培训。4.综合素能提升培训:关键值对综合素质能力提升培训,包含拓展训练、礼仪等培训。5新职员入职培训:关键是针对企业新进职员进行培训,让新职员了解企业历史、制度、企业文化,提供正确、相关企业及工作岗位信息等。三、培训形式1.内训:关键指在企业内部开展培训,能够由内部培训师来担任主讲师,也可聘用外部培训师担任主讲师。2.外训:关键指和相关培训及行业机构进行合作培训形式,参与人员需要在一定时期脱离工作岗位,参训者在结束培训后需依据企业要求进行企业内部培训。(申请方法详见委外培训协议)四、培训费用管理
4、1.培训费用组成:第一,直接费用:包含培训师讲课费、教材费、场地费和器材费、外派培训中学费等;第二,间接费用:包含参训人员薪资、组织人员薪资等。2培训直接费用:企业统一培训由培训部统一申请,经总经理同意后,划归企业整年培训费用;外派培训,其培训费用以外派培训协议约定划归部门人力成本。3.受训人员薪资福利:参与内训人员,享受全额薪资福利;参与非企业系统组织外训人员,其培训时间当月累计十五天者,享受全额薪资福利;其培训时间当月累计十五天以上三个月以内者,享受基础工资。需要脱产学习,整年达三个月以上者,经企业总经理审批,以委外培训协议形式进行培训期间薪资福利约定。第三章:培训积分管理措施一、积分管理
5、定义:职员经过参与培训和学习方法获取积分,由企业建立职员积分档案并对其积分进行管理,将培训积分作为职员绩效、薪酬、晋升等参考标准。二、取得培训积分渠道培训积分实施扣分管理和加分管理两种方法:1.企业整年安排课程和部门内部培训要求必修,全程修完必修课者可取得一定基准分,未修者实施扣分。2.企业组织其它选修课程,参训者可依据实际参与课程和考评结果取得对应积分。3.外派培训:职员参与外部培训课程,获取对应证书或经考评合格后可取得培训积分。外派培训需在培训结束后一个星期内提交培训总结至培训部不然扣除积分2分。4.自修课程:职员业余自修获取对应证书并在绩效上有所改善者,可取得培训积分。要求培训取得证书一
6、月内提交证书复印件至培训部进行登记.三、培训考勤:1、培训出勤率少于50%则此次培训无积分,等于或超出50%根据实际参与课时积分。相关迟到、早退根据考勤制度实施。四、培训要求积分及获取方法对照表(根据12个月计算):参与人员整年要求积分获取积分措施备注高层管理人员120分1、全程参与企业安排培训课程取得积分20分。未参与每课时扣1分2、保障各分管部门每个月开展一次部门内部培训(2课时)且培训合格率达70%以上可取得积分20分培训未开展每次扣2合格率低5%扣0.13、完成企业内部讲师讲课任务2次取得积分10分,两次以上每次取得积分5分仅讲课一次不得分, 4、参与MBA、EMBA或其它高管研修课程
7、每学期取得积分100分提供期末成绩证实5、自学,在杂志或报纸上公开发表专业性文章具情况给和积分20-50分6、在企业内部讲课被授予“*优异讲师”给积分20分经理级120分(晋升积分需达成230分)1、全程参与企业安排培训课程取得积分30分未参与每课时扣1.5分2、进行每个月一次部门职员内训(2课时)并进行对应考评可取得积分30分培训未开展每次扣2分未进行考评每次扣1分3、完成企业内部讲师讲课任务2次可取得积分10分,两次以上每次取得积分5分仅讲课一次不得分4、在企业内部讲课被授予“*优异讲师”给积分20分5、自学,在杂志或报纸上公开发表专业性文章具情况给和积分20-50分6、参与MBA、EMB
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