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员工考勤及打卡管理标准规定新版.doc
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1、xxxxxxxxxxxxxx文件編號:MAN-AD-03版 本: A/1职员考勤及打卡管理要求生效日期:1/5/頁 次: 1/3修 訂 歷 史版次次数文件制訂、修訂、廢止申請單編號日期負責人- -備 注 欄次数修改内容頁 数日 期負責人核 准會 簽姓名簽 名日 期 文件编号MAN-AD-03文件名称职员考勤及打卡管理要求部 门人事行政部页 次2/3一、目标:为规范本企业职员行为,加强职员考勤管理,维护正常打卡秩序,使全体职员养成守时习惯按时出勤,特制订本要求。二、范围:企业全体职员。三、职员考勤管理要求1、本企业职员上下班时间分为以下多个类型: 1.1生产类人员早晨8:00-12:00,下午1
2、3:30-17:30,早晨上下班;下午上下班各打一次卡,加班依据企业管理要求,加班上下班各打一次;连班时间不需打卡,但部门需提交至人事行政立案。 1.2非生产类办公室文职职员早晨8:0012:00,下午13:3017:30,早晨上班,下午下班各打一次卡。2、考勤内容: 2.1迟到:上班时间已到而人员未到岗者,即为迟到。 2.2早退:未到下班时间而提前离岗者,即为早退。 2.3擅离职守:工作时间未经领导同意長期离开岗位者,即为擅离职守。 2.4旷工:未经请假或未取得准假而不到岗者,即为旷工;旷工半天扣两天基础工资,旷工一天扣三天基础工资,旷工两天扣六天基础工资,旷工三天扣九天基础工资,连续旷工达
3、三天以上或当月累计旷工达三天以上者做自动离职处理。 2.5月度或单次迟到、早退30分钟以内按2元/分钟扣罚,30分钟以上或迟到、早退累计3次以上,取消当月全勤奖。 2.6擅离职守1次被证实属实,一律按旷工1天处理,通报批评并扣除3天底薪,以这类推。 2.7全勤奖:当月基础出勤满勤,无迟到,早退累计3次;当月无旷工;无擅离职守统计给全勤奖。3、职员外出办理业务或其它因公外出,需具体填写职员外出放行条交部门责任人署名、人事行政部签核后持放行条在人事行政部室登记方可外出,返回时需在人事行政部室登记返回时间,并打卡确定,方便人事考勤变更,不然按外出办私事处理并不给签卡以旷工论处。4、利用工作之便上班时
4、间外出办私事者,一经查实即按旷工论处,并按厂规厂纪严厉处理,履次违规者作解聘处理。5、出差人员外出时间在两天以上,必需办理外勤登记手续经副/总经理同意后方可,附件交和人事行政部留存。凡未办理外勤而私自外勤出差或其它特殊情况临时受命出差,但返厂后未补办外勤手续,不予报销出差费用,并酌情惩处,特殊情况须副/总经理尤其同意。四、职员上下班打卡管理要求1、凡属本企业职员均需按要求时间实施上下班打卡制度,有特殊情况例外需经得副/总经理書面同意方可。2、嚴禁代人打卡或叫她人打卡,违者两人各处罚50元/次并通報批評。3、上下班打卡及进出工厂,须严格遵守秩序,对违规职员人事行政部有权视情处罚,要求以下:3.1
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