生产部经理职务说明书样本样本.doc

工作描述
职务
概况
职务名称
生产部经理
所属部门
生产部
定编人数
1人
直接上级
生产副总
直接下属
车间主任
工作
概述
负责生产部日常工作，帮助主管领导做好管理工作。
工

作

内

容

和

职

责
1、在分管副总经理领导下，负责主持本部全方面工作，组织并督促部门人员全方面完成本部职责范围内各项工作任务。主动完成生产部安全、成本、产量、质量目标。确保质量管理体系连续有效运行，完善、监督各项管理制度制订和落实，连续改善，逐步提升生产部整体管理水平。
2、依据企业总生产目标,负责组织制订、落实生产部各项生产年度、季度、月度计划。3、负责组织生产、设备、生产统计等管理制度拟订、修改、检验、监督、控制及实施
实施。
4、负责组织编制年、季、月度生产作业。定时组织召开企业月度生产计划会，立即组织实施、检验、协调、考评工作。
5、落实落实本部岗位责任制和工作标准，亲密和营销、物流、财务、品控等部门工作联络，加强和相关部门协作配合工作。努力争取企业生产任务全方面、超额完成。
6、配合技术部参与技术管理标准、生产工艺步骤、新产品开发方案审定工作，立即安排、组织试生产，不停提升企业产品市场竞争力。
7、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专题工作。
8、负责做好生产统计核实基础管理工作。重视生产用料原始统计、台账、报表管理工作，立即编制上报年、季、月度生产、设备等相关统计报表。
9、负责做好生产设备、计量器具管理工作。
10、科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节省能源、节省产品制造费用、降低生产成本。
11、负责组织生产调度员、计划员、安全员及车间级管理人员业务指导和培训工作，并对其工作定时检验、考评和评选。
12、负责组织确定本部门工作目标、工作计划、并立即组织实施、指导、协调、检验、监督及控制。
13、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考评评价。
14、按时完成企业领导交办其它工作任务。
工作
权限
合理地组织企业产品生产过程、科学地制订和实施生产作业计划、加强安全生产教育，以实现用最小合理地投入达成最大产出之管理目标，对所负担工作负责。
工作关键考评项目

工作
关系
所属监督
生产副总
所施监督
车间主任
内部关系
各车间主任、值班主任
外部关系
企业总经理、工程部门、技术部门、品管部门、物流部门、总经理办公室、人力资源部
任职说明
任

职

资

格

身体条件
年纪
25-45
性别
不限
身高
无特殊要求
相貌
端正
体能
身体健康、精力充沛，能承受工作压力和加班、加点工作
学历要求
大专以上学历
专业要求
粮食加工或相关管理专业
经验要求
五年以上相关工作经历
个人素质
有较强综合协调能力和组织管理能力。

必备工作
技能
计算机
熟练掌握办公软件
外语
四级
其它

必备资格证

岗
位
基
本
能
力
A
领导决议能力
A
社会活动能力
A
统筹计划能力
A
人际关系能力
A
激励授权能力
A
了解实施能力
A
组织指导能力
A
语言表示能力
A
开拓创新能力
A
文字表示能力
A
分析判定能力
A
学习成长能力
A
沟通协调能力
A
冲突管理能力
所需技能培训
要求程度：A、高；B、较高；C、通常；D、较低；E、低
职业
发展
可直接晋升职务
生产副总
可相互转换职务

可升迁至此职务
车间主任
工作
强度
工作忙碌，时常加班，工作压力大
工作
环境
办公室、车间；无显著节假日
工作
考评
指标
√
工作绩效
√
工作效率
√
工作纪律
√
合作精神
√
工作态度
√
岗位技能
√
实施能力
√
品德言行
√
敬业精神
√
责任心
√
进取心
√
服务意识

工作描述
职务
概况
职务名称
生产部计划调度员
所属部门
生产部
定编人数
1人
直接上级
生产部经理
直接下属

工作
概述
具体制订各项生产计划。检验、监督、落实各项生产计划。对生产系统资源进行合理调配。
工

作

内

容

和

职

责
1、 帮助生产部经理做好生产管理工作。
2、 监督各车间生产管理工作。
3、 依据年度生产计划、销售计划具体制订季度、月度生产计划。
4、 核定各车间原辅材料、备品备件、包装材料需求计划。
5、 负责协调各生产车间水、电、气调配工作。
6、 负责协调维修人员临时调配调度。
7、 负责各车间各项生产计划具体核定、监督、落实。
8、 负责各项计划变更工作。
9、 负责和各部门进行计划工作沟通。
10、负责和技术部沟通生产定额工作。
11、完成领导交办其它工作。
工作
权限

工作关键考评项目

工作
关系
所属监督
生产部经理
所施监督
车间主任，值班主任，班长，安全员，岗位职员
内部关系
各车间主任，值班主任，班长，安全员，岗位职员之间工作关系
外部关系
设备部门，质检部门，物流部门，办公室，人力资源部

任职说明
任

职

资

格

身体条件
年纪
30—40
性别
不限
身高
无特殊要求
相貌
端庄
体能
身体健康，精力充沛，能承受压力和加班加点工作。
学历要求
大专以上
专业要求
食品专业
经验要求
5年以上管理经验
个人素质
熟悉生产管理，掌握淀粉工艺，熟悉生物发酵工艺。
必备工作
技能
计算机
含有基础网络知识，熟练使用办公软件
外语
通常
其它
无
必备资格证

岗
位
基
本
能
力
B
领导决议能力
C
社会活动能力
A
统筹计划能力
B
人际关系能力
D
激励授权能力
B
了解实施能力
B
组织指导能力
B
语言表示能力
B
开拓创新能力
B
文字表示能力
B
分析判定能力
B
学习成长能力
A
沟通协调能力
A
冲突管理能力
所需技能培训
要求程度：A、高；B、较高；C、通常；D、较低；E、低
职业
发展
可直接晋升职务

可相互转换职务

可升迁至此职务

工作
强度
比较忙碌，有时加班，工作压力大。
工作
环境
办公室、车间；无显著节假日
工作
考评
指标
ˇ
工作绩效
ˇ
工作效率
ˇ
工作纪律
ˇ
合作精神
ˇ
工作态度
ˇ
岗位技能
ˇ
实施能力
ˇ
品德言行
ˇ
敬业精神
ˇ
责任心
ˇ
进取心
ˇ
服务意识
工作描述
职务
概况
职务名称
统计员
所属部门
生产部
定编人数
1人
直接上级
生产部经理
直接下属

工作
概述
实施企业《管理制度》、质量管理体系文件、车间《管理制度》，立即正确完成各车间生产统计和核实、日报表，月末生产分析、工资核实工作。
工
作
内
容
和
职
责
1、负责帮助生产部经理进行生产数据统计、生产信息怕分析和生产报表编制。
2、负责统计工作，填报生产日报、周报、月报，编制物料消耗报表，做好各类资料统计工作，分析统计资料，向领导提供工作决议所需统计数据。
3、负责成本核实工作。
4、负责产品统计和核实。

工作
权限
1、统计和核实报表数据正确、立即。
2、文档和质量统计保管符合要求。
3、工资核实，正确立即。

工作关键考评项目
1、提出合理化提议权利。
2、针对车间不良现象有汇报权。
3、统计数据所反应生产问题立即反馈。

工作
关系
所属监督
生产部经理
所施监督

内部关系
生产部经理、各车间统计员及各车间主任
外部关系
企业各部门

任职说明
任

职

资

格

身体条件
年纪
25-30
性别
不限
身高
无特殊要求
相貌
端正
体能
身体健康、精力充沛，能承受工作压力和加班、加点工作
学历要求
大专以上
专业要求
统计、会计专业
经验要求
2年以上车间工作经验
个人素质
熟知淀粉行业统计核实知识
必备工作
技能
计算机
熟练掌握计算机操作
外语
无特殊要求
其它
协调能力、分析判定能力有一定文案功底。
必备资格证

岗
位
基
本
能
力
C
领导决议能力
C
社会活动能力
C
统筹计划能力
C
人际关系能力
C
激励授权能力
B
了解实施能力
C
组织指导能力
C
语言表示能力
B
开拓创新能力
C
文字表示能力
B
分析判定能力
C
学习成长能力
B
沟通协调能力
C
冲突管理能力
所需技能培训
要求程度：A、高；B、较高；C、通常；D、较低；E、低
职业
发展
可直接晋升职务
班长
可相互转换职务
无
可升迁至此职务
车间职员
工作
强度
工作忙碌，常常加班，工作压力大
工作
环境
办公室、舒适；无显著节假日
工作
考评
指标
√
工作绩效
√
工作效率
√
工作纪律
√
合作精神
√
工作态度
√
岗位技能
√
实施能力
√
品德言行
√
敬业精神
√
责任心
√
进取心
√
服务意识
工作描述
职务
概况
职务名称
生产部职员
所属部门
生产部
定编人数
1人
直接上级
生产部经理
直接下属

工作概述
严格实施《企业管理制度》、质量体系管理文件、《生产部管理制度》，做好本部门文档管理工作，参与监督各车间体系运行情况和6S管理工作。
工

作

内

容

和

职

责
1、在生产部经理领导下，负责本部门文件起草、发放及文档管理工作；
2、负责本部门内部、本部门和其它部门之间、部门和各车间之间信息传输和沟通，及问题跟踪处理；
3、负责生产部及各车间通讯稿搜集及报送；
4、负责做好生产部办公室6S管理实施工作；
5、参与监督各车间体系运行情况和6S管理工作；
6、负责帮助生产部经理处理好生产部其它日常工作；
7、完成领导交办其它工作。

工作
权限
协调、汇报、沟通、实施
工作关键考评项目
1、文档管理。
2、有效沟通。
3、体系运行、6S实施情况。
工作
关系
所属监督
生产部经理
所施监督

内部关系
和本部门及所属车间相关人员联络
外部关系
和其它部门有效沟通

任职说明
任

职

资

格
身体条件
年纪
20-28
性别
不限
身高
无特殊要求
相貌
端正
体能
身体健康、精力充沛
学历要求
大专
专业要求
相关专业
经验要求
1年以上办公室工作经验
个人素质
熟悉办公室工作步骤
必备工作
技能
计算机
熟练操作办公软件
外语
无特殊要求
其它
含有较强服务、协调、实施能力
必备资格证
毕业证书
岗
位
基
本
能
力
B
领导决议能力
B
社会活动能力
B
统筹计划能力
B
人际关系能力
B
激励授权能力
A
了解实施能力
B
组织指导能力
A
语言表示能力
B
开拓创新能力
A
文字表示能力
B
分析判定能力
B
学习成长能力
A
沟通协调能力
B
冲突管理能力
所需技能培训
要求程度：A、高；B、较高；C、通常；D、较低；E、低
职业
发展
可直接晋升职务
行政主管
可相互转换职务
统计员
可升迁至此职务
车间职员
工作强度
工作忙碌、有时加班
工作环境
办公室、舒适；
工作
考评
指标
√
工作绩效
√
工作效率
√
工作纪律
√
合作精神
√
工作态度
√
岗位技能
√
实施能力
√
品德言行
√
敬业精神
√
责任心
√
进取心
√
服务意识