钢铁人力资源处非管理者职位说明书样本.doc
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1、职位说明书基础情况职位名称薪资专员职位编号所属部门人力资源处直接上级副处长职位设置目标监督实施薪酬制度,实现激发职员主动性和发明性。工作职责和工作内容1. 负责完善和实施企业工资管理制度;2. 负责企业职员考勤审核;3. 负责企业职员工资审核、汇总和报送;4. 负责企业职员奖金分配审核报送;5. 负责企业职员社会保险缴纳、办理;6. 负责每个月工资工析,提交分析汇报;7. 负责专业技术人员职称评定申报和专业职务聘用工作;8. 完成上级交办其它工作任务。9.办公设备个人专用小件办公用具数件部门共用电脑1台企业共用工作关系汇报向副处长汇报工资审核情况、工资汇总情况、工资分析结果。协调协调各单位人员
2、考勤、考评、工资分配;和招聘专员协调各单位人员变动情况;和财务处出纳协调工资发放事宜。基础任职资格学历大专及以上专业经济管理类、企业管理类年纪不限性别不限工作经验三年以上工作经历;十二个月以上人力资源管理工作经历;工作技能良好口头和书面表述能力,沟通协调能力;熟练使用计算机和现代办公软件。职前培训企业人力资源管理制度,常见办公软件;了解岗位职责。其它要求性格要求细心、稳重、责任心强;身体健康。职位说明书基础情况职位名称人事专员职位编号所属部门人力资源处直接上级副处长职位设置目标完善劳动协议管理,改善职员关系工作职责和工作内容1. 建立和完善企业劳动协议管理制度,组织职员签署劳动协议2. 负责建
3、立和完善企业人力资源数据库3. 建立和完善职员投诉和沟通渠道,接待职员投诉,处理职员劳动纠纷4. 接待新职员,办理入职手续,办理职员人事劳动关系和户籍关系5. 建立和管理职员人事档案6. 组织总部职员满意度调查7. 协调处理和政府、行业管理机构相关工作8. 编制电子文档和台账9. 负责处理相关人力资源管理会议邀请、来电、来函等10.办公设备个人专用小件办公用具数件部门共用电脑1台企业共用工作关系汇报向副处长汇报劳动协议、档案管理等情况;协调协调各单位参与人力资源会议;协调企业办公室按排会议室、用车、住宿、吃饭等工作。基础任职资格学历大专及以上专业经济类、管理类年纪 不限性别不限工作经验三年以上
4、大中型企业工作经历;十二个月以上人力资源管理工作经历;工作技能良好语言表示、文字表示、快速正确文字表述观察能力,逻辑处理能力;熟练使用计算机和其它办公自动化用具。职前培训企业人力资源管理制度、企业概况、发展战略、企业结构等。其它要求细心、随和、职业道德、独立工作、公关能力、一般话。身体健康。职位说明书基础情况职位名称考评专员职位编号所属部门人力资源处直接上级副处长职位设置目标组织总部职员考评工作职责和工作内容1. 参与编制修订企业考评管理制度和考评方案,并组织监督实施;2. 确定、审核、搜集资料信息,设计考评表;3. 审核、分析和汇总考评结果,提交考评分析汇报;4. 拟订考评结果应用方案5.
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