公司辞退与辞职管理标准规定.doc

辞退和辞职管理制度 编制： 审核：生效日期：11月1日企业解聘和辞职管理要求一 总则第一条 为加强本企业劳动纪律，提升职员队伍素质，增强企业活力促进本企业发展，特制订本条例。第二条 企业对违纪或不能胜任职员经劝说教育警告不改者，有解聘权力。第三条 企业职员如因工作不适、工作不满意等原因，有辞职权力。二 解聘管理第四条 企业对有下列行为之一者给解聘：1. 十二个月内记过3次且情节严重者（以功补过不算其记过次数）；2. 连续旷工3日或整年累计超出6日者；3. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；4. 工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；5. 违抗命令或擅离职守，情节重大者；6. 聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏正常工作和生产秩序者；7. 仿效领导签字，盗用印信或涂改企业文件者；8. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿企业设施、资材制品及文书等行为致使企业业务遭受损失者；9. 品行不端，行为不检，屡劝不改者；10. 私自离职，为其它单位工作者；11. 违反国家法令或企业规章情节严重者；12. 泄漏业务上秘密，情节严重者；13. 办事不力，疏忽职守，且有具体事实情节重大者；14. 精神或机能发生障碍（非因在本企业发生工伤情况所致），或身体虚弱衰老残废等，经本企业认为不能再从事工作者；15. 因职员对所从事工作虽无过失经再培训但仍不能胜任者（可劝退）；16. 为个人利益伪造证件冒领各项费用者；17. 年底考评成绩不及格，经考察试用仍不合格者；18. 因企业业务紧缩须降低一部分职员时；19. 工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者20. 职员在试用期内经发觉不符合录用条件者；21. 因为其它类似原因或业务上之必需者；第五条 本企业按第四条要求解聘职员时，必需事前通告其本人，并由其直属主管向职员出具解聘通知书，其预告期依据下列要求:连续工作3个月以上,未满1年者, 提前7日告之；连续工作1年以上,未满3年者, 提前15日告之；连续工作3年以上者, 提前20日告之；第六条 解聘职员时，必需由其直属主管向人事部门索取职员解聘通知，并按要求填妥后，再送人事部门审核。第七条 被解聘职员要立即办理移交手续，填写移交清单。第八条 被解聘职员对解聘处理不服，能够在收到解聘通知之日起15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服能够向人民法院上诉。第九条 被解聘职员假如无理取闹，纠缠领导，影响本企业正常生产工作秩序，本企业将提请公安部门根据治安管理处罚条例相关要求处理。第十条 人事部门在解聘职员后应立即将相关资料归档。三 辞职管理第十二条 本企业职员因故辞职时，应首先向人事部门索取辞职书，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核，最终由总经理审批。第十三条 企业职员辞职应提前七天申请，（特殊情况除外）；干部辞职应提前30天申请（特殊情况除外）；若已签署劳动协议，则依协议处理。第十四条 职员辞职申请被核准后，在离开企业前应向人事部门索要移交清单办理移交手续。第十五条 职员辞职申请被核准后，人事部门应立即将相关资料归档。四 附则第十六条 企业职员解聘、辞职手续未按要求程序办理，企业相关部门将视其情况按相关要求作合适处理。第十七条 本条例修改、解释权归企业人事处全部。第十八条 本条例自颁布之日起施行。