公司辞退与辞职管理标准规定.doc

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制
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生效日期：11月1日

企业解聘和辞职管理要求

一 总则

第一条 为加强本企业劳动纪律，提升职员队伍素质，增强企业活力促进本企业发展，特制订本条例。
第二条 企业对违纪或不能胜任职员经劝说教育警告不改者，有解聘权力。
第三条 企业职员如因工作不适、工作不满意等原因，有辞职权力。

二 解聘管理

第四条 企业对有下列行为之一者给解聘：
1. 十二个月内记过3次且情节严重者（以功补过不算其记过次数）；
2. 连续旷工3日或整年累计超出6日者；
3. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；
4. 工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；
5. 违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6. 聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏正常工作和生产秩序者；
7. 仿效领导签字，盗用印信或涂改企业文件者；
8. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿企业设施、资材制品及文书等行为致使企业业务遭受损失者；
9. 品行不端，行为不检，屡劝不改者；
10. 私自离职，为其它单位工作者；
11. 违反国家法令或企业规章情节严重者；
12. 泄漏业务上秘密，情节严重者；
13. 办事不力，疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
14. 精神或机能发生障碍（非因在本企业发生工伤情况所致），或身体虚弱衰老残废等，经本企业认为不能再从事工作者；
15. 因职员对所从事工作虽无过失经再培训但仍不能胜任者（可劝退）；
16. 为个人利益伪造证件冒领各项费用者；
17. 年底考评成绩不及格，经考察试用仍不合格者；
18. 因企业业务紧缩须降低一部分职员时；
19. 工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者
20. 职员在试用期内经发觉不符合录用条件者；
21. 因为其它类似原因或业务上之必需者；

第五条 本企业按第四条要求解聘职员时，必需事前通告其本人，并由其直属主管向职员出具《解聘通知书》，其预告期依据下列要求:
连续工作3个月以上,未满1年者, 提前7日告之；
连续工作1年以上,未满3年者, 提前15日告之；
连续工作3年以上者, 提前20日告之；
第六条 解聘职员时，必需由其直属主管向人事部门索取职员《解聘通知》，并按要求填妥后，再送人事部门审核。
第七条 被解聘职员要立即办理移交手续，填写移交清单。
第八条 被解聘职员对解聘处理不服，能够在收到《解聘通知》之日起15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服能够向人民法院上诉。
第九条 被解聘职员假如无理取闹，纠缠领导，影响本企业正常生产工作秩序，本企业将提请公安部门根据《治安管理处罚条例》相关要求处理。
第十条 人事部门在解聘职员后应立即将相关资料归档。

三 辞职管理

第十二条 本企业职员因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核，最终由总经理审批。
第十三条 企业职员辞职应提前七天申请，（特殊情况除外）；干部辞职应提前30天申请（特殊情况除外）；若已签署劳动协议，则依协议处理。
第十四条 职员辞职申请被核准后，在离开企业前应向人事部门索要《移交清单》办理移交手续。
第十五条 职员辞职申请被核准后，人事部门应立即将相关资料归档。

四 附则

第十六条 企业职员解聘、辞职手续未按要求程序办理，企业相关部门将视其情况按相关要求作合适处理。

第十七条 本条例修改、解释权归企业人事处全部。

第十八条 本条例自颁布之日起施行。