员工薪酬与福利管理核心制度.doc
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1、职员薪酬和福利管理制度一、依据本制度依据企业所在地市场薪资情况及1月1日开始实施中国劳动协议法及相关法律、行政法规制订。二、适用范围顾问、及非全日制工作人员不适用本管理制度。三、薪资组成详见薪酬体系表。注:1、“薪随岗变”。职员薪资依其职级、工作经验、技能、内在潜力及其所在岗位工作难易程度、责任大小核定。2、顾问、特聘人员、技术类及非全日制工作人员薪资,依据实际情况另行要求或参考薪酬体系表核定。3、交通、通讯、伙食及其它补助、奖金另行要求。4、薪酬体系表中所列薪金均为税前工资。5、职员个人所得税按国家相关要求计税,从其每个月工资中扣除,由企业代扣代缴。6、保密性。职员应对本身薪金保密,不得公开
2、谈论,不然视情节轻重给行政处分。7、薪酬体系表各项工资标准及补助,可依据企业经营情况等原因作合适调整。四、职员假期1、公休假/日企业:周六、周日;厂区:每个月6 天,可安排轮休或累积休假。2、法定假期元旦:1天;春节:3天;国际劳动节:1天;国庆节:3天;清明节:1天;端午节:1天;中秋节:1天。假期安排详见每十二个月公布假期安排通告。3、部分职员放假节日妇女节(3月8日),女职员节日当日下午放假半天;儿童节(6月1日),小孩不满14周岁女职员于6月1日下午放假半天。4、年休假在本单位连续工作满1年以上(含1年),享受5天带薪年休假。备注:国家法定休假日、公休日不计入年休假之内。职员有下列情形
3、之一,不享受当年年休假:职员请事假累计20天以上且单位根据要求不扣工资; 请病假累计2个月以上。年休假安排企业依据生产、工作具体情况,并考虑职员本人意愿,统筹安排职员年休假。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排。5、婚假按法定结婚年纪(女20周岁,男22周岁)结婚,可享受3天法定婚假;符合晚婚年纪(女23周岁,男25周岁),除3天法定婚假外,还可享受7天晚婚假。再婚可享受法定婚假,但不享受晚婚假。注:职员申请婚假时须附结婚证复印件。婚假使用期界定:职员在职期间领取结婚证并申请休假,自领取结婚证十二个月内婚假有效,离职时还未休假,不以工资形式计发。6、丧假职员直系亲属(父母、配偶、儿女
4、)及配偶父母死亡,给3天丧假。需到外地料理丧事,可依据旅程远近给旅程假,交通等费用自理。7、产假女职员产假根据劳动法相关要求实施。女职员符累计划生育正常产假为90天,难产或多胞胎加产假15天;符合晚育者,另加产假15天,凭准生证和医院出院证按产假考勤。妊娠三个月自然流产女职员休假14天,妊娠三个月以上七个月以下自然流产女职员休假30天,宫内放环休假3天,输精管结扎休假10天,输卵管结扎、人工流产休假15天,人流同时放环休假16天,人流同时结扎休假30天,中期终止妊娠同时结扎休假40天;怀孕女职员,在工作期间内进行产前检验,视为出勤。不符累计划生育产假,按事假考勤。职员做绝育手术,凭医院证实,按
5、绝育假考勤。爱人在家护理一周,按护理假考勤。8、工伤假职员在工作时间因工作原因受到伤害,按工伤待遇实施。工伤医疗期间以医院诊疗证实书为准。除产假、工伤假仅发放基础工资(不低于当地最低工资标准)外,以上其它假期均按工资标准全额计发。9、病假:须附市级以上医院诊疗证实书,不然视为事假。病假工资按基础工资80%计发。10、事假:职员因个人或家庭原因需要请假能够请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。事假一次最长不得超出10个工作日,十二个月累计不得超出15个工作日。注:除年休假外,其它假期均包含国家法定假期和公休日,不予顺延。除本制度包含国家法定假期、工伤假、病假外,非全日制用工、劳动协议期
6、限不满十二个月或以完成一定工作任务为雇佣目标和雇佣方法人员,不享受其它有薪假期。除国家法定假期及公休日外,其它假期均需填写“职员假期申请表”申请报批,产假、婚假需提前30天申请。厂区春节3天法定假期及每个月2天公休假因休假时间无规律性,假期安排表现于排班表中。审批权限以下:婚假、丧假、病假、事假在3天以内,报部门经理同意;超出3天,须报副总经理同意。产假及部门经理级及以上休假,报总经理同意,不受假期及天数限制。 公休假、法定假期、婚假、年休假连休,不得超出两周。因生产特殊性,厂区职员每个月6天公休假及法定节假期、延时加班时间(延时加班时间四小时),由厂区根据实际生产情况安排调休或生产淡季时补休
7、。假如当年度产生因职员本人意愿应休而未休假期,假期作废;因企业生产安排职员应休而未休假期,在当年6月份工资中进行结算。假期计算周期为当年六月份至第二年度六月份。假期加班工资核实标准为日基础工资,核实百分比为法定节假日为2倍,公休假为1倍,延时加班假期为1.5倍。企业工作人员于法定假期或公休日当班,安排补休,当班天数和补休天数分别以1:3、1:1计。五、劳动协议期限及试用期、试用期工资1、劳动协议期限及试用期劳动协议分为固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议。(1)劳动协议期限三个月以上不满十二个月,试用期不超出30天;(2)劳动协议期限十二个月以上不满三年,试用
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