加班管理新规制度戴总doc.doc
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1、上海威敌生化(南昌)二OO九年四月二十日上海威敌生化(南昌)总经理令上海威敌生化(南昌)加班管理制度于四月制订。现将修订后上海威敌生化(南昌)加班管理制度公布,自四月二十一日施行。 总经理: 二OO九年四月二十日上海威敌生化(南昌)加班管理制度企业提倡高效率工作,激励职员在工作时间内完成工作任务。因工作任务紧迫确已实施加班职员采取补休或计发加班工资措施进行调整。为做好加班管理工作,实事求是地安排补休或计发加班工资,特制订本制度。1、凡因为本身原因,在工作时间内未能完成应完成工作任务而加班,一律不予计算加班。2、对因工作任务紧迫,确需安排加班标准上实施补休,但补休应在当月安排完成。对无法安排补休
2、,企业将根据“按劳计酬”标准,计发对应工作日和本人日薪相等加班工资。3、机关工作人员天天工作七个半小时,按七个半小时计算工作日,全部加班不计发加班工资,全部安排补休。4、企业高管加班不计发加班工资。5、生产厂管理人员应依据工作实际需要,合理安排加班人员。正常工作日日加班2小时以内不计加班工资,超出2小时按实际加班工时计发加班工资;节、假日加班,按实际加班时间计发加班工资。6、实施计时工资制生产工人、工艺科跟班工艺人员、外检科跟班外检人员、机修机电跟班保全工按实际加班工时安排补休或计发加班工资。7、全部加班应依据生产实际需要合理安排,可分流轮休上岗应轮休上岗,因生产任务紧迫或临时改变生产任务,确
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