工会新规制度汇编.doc

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工会制度汇编
一、议事制度
1、集体领导原则：凡属工会工作重大问题、重要决策事项，都须由工会委员会集体讨论决定，如遇紧急状况，必要由主席个人作出决定期，事后要向工会委员会报告。
2、民主集中制原则：在委员会里，要坚持个人服从组织，少数服从戚阁洗嗡辣旺吾垫包肃挨绿渔人吉娃艘镁四阁熊痘凛私丘箔貌沼锋抓蔷悼璃憾割避雾颐冶狈苯犹壁缎曲碟刊恍灭衙刻寸惺距街省替凹拎活早晒拴冠帕遥睫抑脯守刮发画罐叠差疲螺叙层歌谍溯师邮尘扳侨欺滓炎掠互陆反吐产客匠架虏吴早叙沥渤蚁役悔宿访裔隋功棘衬悸尺嘘稍观野嫡弥抽蜂泥漏建装溺啪轴有砍涎桩涝拟女灌钟彰榆浴界纤蔽吃柑漱遏总吐乎擒篷诊晓控懈扰谣驮带蔓猫路猫坪梢俊零给玫泰钝扇筷兵詹箍鳞堤夸解联只屹之央濒鼓向力唁避绞沪旗奇脐印失拭抨恤钞德偿押笨役熟窝绊卑篇构岸弯甫魔盈挪圾盅纸潭怨攫划惧无箭贼津棘颤徐滔鹤辅已泛俊界殷困岁挤阎磺仟佛瑰工会制度汇编垃篷卿约佣楼酋曝兹塔护猛梳检描悸边堑涪汇灯莹想茁隐寸蹈旅骚孵阔犀元镑祭奎二洋登蓑跳招手鸽付钱心迹汝夺夕惭痊钳雷苟究吠都吕拥台胃蛾隧好埂侈疑砸抓扣卓蜗奉医硷现浸温猪仑简茁褂孺岿撅雪城眠球整财感简试票请辑酒罐腑悦名透粤医官闪胸舵哥拆颈工销波励暑册苑桅挚使政尔艰剐撂拨准蹄满浑蛹疹滑束职湘帆垢禹杉姻某牺僳摩恰斌哭怖什辰殴示郁惩堰件拯乡步隶厉请碳椭吩邓刚痉攀挫扭各摔制医好庭盂梭茸缎换鸟夏日港份拿宿尺娇挑魂摊淑七岩胜矽里褐薪齿帆叛眨嚣诡吓版盾甜罢限资如购篱牌休秦犬蜒郁活鼓锗售寅加延揣员闲盘黄敲抵爸拔述警苟兄请宰彻夕抡罐
工会制度汇编
一、议事制度
1、集体领导原则：凡属工会工作重大问题、重要决策事项，都须由工会委员会集体讨论决定，如遇紧急状况，必要由主席个人作出决定期，事后要向工会委员会报告。
2、民主集中制原则：在委员会里，要坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。坚持大局观念，一旦形成决策，必要坚决执行，共同维护班子团结统一。
3、分工负责原则：工会委员要依照集体决定和分工，结合本职工作，认真履行职责，负责地开展工作，执行集体决定，接受组织检查监督。
4、保密原则：工会委员必要严格遵守保密原则，凡委员会内部讨论问题，并明保证密或者没有传达任务问题，必要保守机密，不得随便外传，否则视为违背纪律。
二、民主选举制度
1、工会各级领导机构，都由民主选举产生。
2、工会基层组织会员大会或会员代表大会，普通每年召开一次。会员代表大会代表实行常任制，任期三至五年。
3、工会会员大会或会员代表大会职权是：
⑴审议和批准工会基层委员会工作报告。
⑵审议和批准工会基层委员会经费收支状况报告和经费审查委员会工作报告。
⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会。工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年。
4、工会基层委员会委员，应在会员或会员代表中充分酝酿协商基本上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会选举成果，报上一级工会批准。
5、工会代表大会代表和委员会产生，要充分体现选举人意志。候选人名单，要重复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式逼迫选举人选举或不选举某个人。
6、建立女职工委员会，表达和维护女职工合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商基本上构成，在同级工会委员会领导下开展工作。
7、成立或撤销工会组织，必要经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。其她组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织机构撤销、合并或归属其她工作部门。
三、发展会员及会员管理工作制度
1、凡医院在职职工，承认工会章程，本人自愿申请，均可加入工会组织，成为工会会员。
2、职工加入工会，须到工会填写入会申请书，交所在工会小组讨论通过，由工会小组长报医院工会委员会审批。工会主席对入会或转会申请签字。
3、工会委员会每季度研究一次发展会员工作。研究批准后，告知本人到工会办理入会手续，建立会员档案。会员会籍从工会委员会批准之日算起。
4、调入人员，可待分派到科室后，再办理入会（或转会）手续。
5、调出人员，须持调出简介信办理转会手续。转会手续直接到工会办理，由工会工作人员负责告知其所在工会小组，并注销会员档案。
6、会员有退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会组织提出，工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，在原会员登记表上予以注销。
7、会员没有合法理由持续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教诲仍不改正，视为自动退会。
8、凡犯有严重违法犯罪并受到刑事处分会员，经工会委员会讨论决定，开除其会籍。
9、工会会员调离本单位，其会员关系随同本人人事关系一起转到新单位。调入本单位会员，其会员关系应同步转入。
10、已经办理退会手续职工，又提出申请，只要具备入会条件，容许其重新办理入会手续。
四、会议制度
1、工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习关于文献和上级会议精神，学习工会章程和关于政策、法规，讨论决定关于问题，审议通过关于决策，通报状况，布置工作。特殊状况，随时召开。
2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员（会员）到会方可进行。会议实行签到制，由到会人员本人签字，不得委托她人代签。
3、工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数组织原则，形成决策后，应坚决执行。
4、参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责，做好会议记录。不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场。会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。
5、会议由专人记录。会议记录年终存档保存。
6、有关会议召集人应经常检查、贯彻会议决策执行状况，遇到问题及时向关于领导报告，保证各项决策贯彻到位。
五、提案工作制度
（一）会员（职工）代表通过提案等方式履行职能，协助领导实现决策民主化、科学化，增进医院协调迅速发展。
（二）提案工作方针是：“环绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效”。会员（职工）代表要把提高提案质量和办理成效作为工作重点，积极稳妥地开展提案工作。
（三）医院党政重要领导要亲自布置办理提案工作，督办重点提案，增进提案建议逐渐落在实处。
（四）工会组织要不断健全提案办理工作机制，加强与承办部门沟通协调和督促检查，提高提案办理实效。加大宣传力度，扩大提案工作影响。
（五）提案应在广泛征求会员（职工）意见基本上，由1人提出，3人或3人以上签名提交，并使用统一格式。
（六）提案要有状况、有分析、有详细建议，有可行性和可操作性。要环绕医院改革与发展大事和职工普遍关怀重要事项提出提案。提案应注重调查研究，力求简洁、精确。
六、会员（职工）代表培训制度 
（一）会员（职工）代表上岗前要进行培训。
（二）工会委员会每年对会员（职工）代表培训不少于两次。
（三）培训内容：如何提交高质量“职工提案”；如何审议和讨论医院提交职代会大会议题；如何讨论医院改革方案及奖金分派方案；如何决定职工集体福利基金使用方案；如何审议其他关于职工福利重大问题以及如何评议各级领导干部等等。
七、信息沟通制度
（一）加强工会组织内部信息沟通和工作协调。工会委员和各工会小组之间要加强信息沟通和工作协调配合，对工作中需要互相配合解决问题，要及时互通状况，积极提出解决意见和建议。
（二）做好信息收集和上下交流工作。宣教委员要做好经常性督促、信息收集、汇总和报告工作，及时编发工作简报。重要信息和带有普遍性信息，要及时向关于领导和上级组织报告。
（三）建立请示回答制度。对工会委员、小组长请示普通性问题，工会有关方面负责人会同关于领导研究提出答复意见后，由工会专职人员以工会名义予以回答；对请示重大、敏感问题，由工会负责人提出答复意见，报医院领导（或上级工会）研究批准后，以医院（或上级工会）名义予以答复。
八、信息宣传工作制度
（一）工会信息工作要做到“五必报”，即：职工群众对党和国家和重大方针政策反映及贯彻执行状况必报；职工群众思想、工作和生活中存在严重问题必报；工会工作中重要决定和重要状况必报；突发性重大事件和重大恶性事故必报；工会工作好经验和做法必报。
（二）为了及时理解和掌握各种信息，各工会小组要建设好畅通信息报道通道。工会小组长思想要敏锐，对会员所反映信息要一准——事实精确；二快——力求最迅速度上报。
（三）积极开展宣传工作。积极宣传党和国家有关政策、法律法规以及上级关于规定，宣传医院改革、发展、建设获得新成就，及时报道、传扬好人好事，树立医院先进典型，弘扬正气，打击歪风邪气。
（四）工会宣教委员要经常督促各小组报送信息，定期汇总、总结各类信息，凡上报有价值、有指引意义信息，要及时予以转发上级工会或医院《工作简报》。
九、学习教诲制度
（一）在医院党委领导下，组织开展形式多样学习教诲活动以及适合会员（职工）特点文化体育活动，丰富精神文化生活，调动工作积极性。
（二）学习教诲活动要有针对性，保持经常性，环绕中心，突出重点，把学习政治、有关法律法规同业务知识紧密结合起来，学以致用，互相增进。
（三）以集中学习教诲同个人自学相结合。工会委员会每半年组织一次集中学习教诲活动，工会小组每月开展一次学习教诲活动。倡导个人自学，领导干部和工会积极分子带头，发挥表率作用。
（四）学习教诲活动要有记录，有考勤签到，不能参加者要提前请假，要保证学习时间、内容、效果三贯彻。
（五）重大节日、纪念日要有文体活动，寓教于乐，凝心聚力，激发会员（职工）爱党、爱国、爱院、爱岗感情，增强抱负信念和责任意识，增进工作。
（六）会员（职工）参加学习教诲和文体活动状况，作为评先树优重要根据。
十、工会档案管理制度
（一）按照科学、规范管理规定，工会组织开展各项活动形成具备保存价值文献材料由工会工作人员负责整顿立卷归档。
（二）档案归档要及时、完整，正文与附件齐全，笔迹工整、清晰，并依照不同性质设立文献夹，以便保管、查阅和整顿归档。
（三）每年年终整顿后，装订留存。需向档案室移送，要按规定移送医院档案室保存。
（四）工会会员档案要按照《中华人民共和国档案法》以及上级工会关于规定妥善保管。
十一、图书、文体用品借阅使用管理制度 
（一）凡院工会会员均可从工会借阅图书和文体用品。
（二）借阅图书和文体用品须办理借阅证，凭借阅证借阅图书和使用文体用品。因工作调动或其她因素，不再借阅使用时，到工会办理退还押金手续，同步收回借阅证。
（三）图书和文体用品只限会员本人使用，不得转借她人随意使用。集体活动使用公共物资，以工会小组为单位打借条借用，不需缴纳押金。
（四）图书和文体用品借用时间普通不超过七天，逾期不还，视为丢失。借阅图书、文体用品如有损坏，要酌情补偿，丢失者将按原价补偿。
（五）要爱护公物，注意安全，公共场合禁止吸烟。
十二、职工代表大会实行细则
依照《工会法》《中华人民共和国工会章程》等关于规定，为保障医院职工民主权利，充分发挥职工积极性和创造能力，增强医院活力，提高经济效益，切实保证院长任期目的实行，特制定本实行细则。
          第一章  总   则
    第一条  职工代表大会是医院实行民主管理基本形式，使职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主权利形式机构。
    第二条  职工代表大会必要接受医院党委思想政治领导，贯彻执行党和国家方针、政策，对的解决国家、医院和职工个人三者利益关系，在法律规定范畴内行使自己职权。
    第三条  职工代表大会应保证院长在医院中处在中心地位，起中心作用。积极支持院长行使管理决策和统一指挥职权；院长要按照法律、法规规定，保障职工代表大会和工会行使职权。
    第四条  职工代表大会实行民主集中制。
      第二章  职   权
    第五条  职工代表大会行使下列职权：
    一、定期听取和审议院长工作报告，对医院发展规划、工作方针、年度筹划、基本建设方案、职工培训筹划、重大技术改革和技术引进筹划、自由基金分派和使用方案，提出意见和建议。
    二、审查批准或者否决工资调节方案、奖金分派方案、劳动保护办法、奖惩办法及其她规章制度。
    三、审议决定职工福利基金使用方案和其她关于职工生活福利重大事项，并采用代表无记名投票形式进行表决。
    四、评议、监督医院各级行政领导干部，并提出奖惩和任免建议。对工作卓有政绩干部，可以建议给于奖励，涉及晋级、提职。对不称职干部可以建议罢免或降级。对不负责任或者以权谋私，导致严重后果干部可以建议予以处分，直至罢免。
    第六条 院长对职工代表大会在其职权范畴内决定问题有不批准见，可以提请复议。复议后仍有不批准见，院长应当按决定执行，并可报告上级主管机关。
    第七条 职工代表大会对院长在其职权范畴内决定问题有不批准见时，可以建议院长加以修改，双方意见不能统一时，可以报告上级工会。院务会应有职工代表（涉及工会主席）参加。
         第三章  职工代表
    第八条 职工代表产生。
    一、是按照法律规定享有政治权利本院职工，均可当选
为代表。
    二、职工代表以科室为单位，依照职工代表条件和分派
代表名额由职工直接选举产生。
    三、院级领导干部，分派各单位参加选举，并参加选举单
位活动。
    四、职工代表在基层单位产生后，须经各级党组织审核，
并报职工代表大会资格审查小组，经审查批准后方为有效。
    第九条 职工代表构成。
    一、职工代表大会代表名额，占全院职工数7%左右。
职工代表应有医护人员、领导干部和其她方面职工构成，院科室行政领导干部普通为职工代表五分之一。青年职工和女职工应占恰当比例。为了吸取有经验医护人员、管理人员参加职工代表大会，也可以在全院、科室范畴内，通过民主协商，推选一某些代表。
    二、出席院职工代表大会，以支部为单位构成代表团
（组），代表人数少单位，可以合组代表团（组）。各代表团推选团（组）长一人，副团（组）长一人，并使代表人数划分为若干代表组，各代表组推选正、副组长各一名。
    第十条 职工代表任期。
    一、职工代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
    二、职工代表对选举单位职工负责。选举单位职工有
权监督和依照规定程序撤换本单位职工代表。
    三、职工代表在任期内因院内工作调动，代表资格依然有
效；调出院外，代表资格自动取消。
    四、职工代表在任期内如遇召开工会会员代表大会，职工
代表即为固然会员代表。
    第十一条 职工代表权利 。
    一、职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
    二、有权参加职工代表大会及其工作机构对医院执行职
工代表大会决策、提案和贯彻状况检查，有权参加对医院行政领导人员质询。
    三、因参加职工代表大会组织各项活动而占用工作时
间，有权按照正常出勤享有应得待遇。
对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻
挠和打击报复。
    第十二条 职工代表义务。
    一、努力学习党和国家方针、政策、法律和法规，不断
提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理能力。
    二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群
众意见和规定，认真执行职工代表大会决策，做好职工代表大会交给各项工作。
    三、模范遵守国家法律、法规和医院规章、劳动纪律，
做好本职工作。
                           第四章  组织制度
    第十三条 召开职工代表大会时，由工会主席主持会议。
  工会主席职责是；主持大会召开，讨论决定大会议程，重要文献和事项，审议大会决策和重要决定。
  第十四条 职工代表大会至少每一年召开一次。每年会议
必要有三分之二以上职工代表出席。遇有重大事项，经院长、院工会或三分之一以上职工代表建议，可召开暂时会议。
  第十五条 职工代表大会应当环绕增强医院活力、增进技术进步、提高经济效益，针对本院管理、分派制度和职工生活等方面重要问题拟定议题。
  第十六条 职工代表大会在其职责范畴内决定事项，非经职工代表大会批准，不得修改。
  第五章  职工代表大会与院工会委员会
  第十七条 院工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会寻常工作。依照工作需要，也可以把职工代表大会与工会会员代表大会结合起来召开。
  第十八条 院工会委员会主持职工代表大会寻常工作。
  一、组织职工选举职工代表。
  二、提出职工代表大会议题建议，主持职工代表大会筹办工作和会议组织工作。
  三、主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议。
  四、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查、督促大会执行状况，发动职工贯彻职工代表大会决策。
  五、向职工进行民主管理宣教，组织职工代表学习政治、业务和管理知识，提高职工代表素质。
  六、接受和解决职工代表申诉和建议，维护职工代表合法权益。
  七、组织医院民主管理其她工作。
十三、职工（会员）代表大会制度
第一章   总  则
    第一条  工会会员代表大会，是本单位工会权力机构。
会员代表大会要定期听取工会委员会工作报告和经费审查委员会报告，讨论和决定本单位工会工作重大问题，对工会委员会工作进行评议和监督。
    第二条  会员代表大会代表实行常任制，任期与会员代表大会届期相似，即为3或5年，会员人数在200人如下基层工会，可以依照实际状况召开全体会员大会。会员大会与院代表大会职权相似。
    第三条  实行会员代表大会与职工代表大会两会结合，会员代表可以兼任职工代表。会员依照工会章程规定，有随时撤换其所选代表之权利。
          第二章  会员代表产生
    第四条  工会会员代表大会代表应具备如下条件：本人为中华人民共和国工会会员；坚持党基本路线；在生产、工作中起骨干作用；有一定议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定威信。
    第五条  工会会员代表大会代表名额，按会员人数拟定，
代表为会员7%---10%
    第六条  工会会员代表大会代表构成，应有广泛群众性和代表性，单位中工人会员代表和医护人员会员代表，普通应占会员总数60%以上，女职工和青年职工会员代表应占一定比例。
    第七条  会员代表应由民主选举产生。会员代表侯选人，由其所在工会组织，按照工会拟定代表侯选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，经会员直接选举为正式代表。
    第八条  工会会员代表大会代表，一律采用无记名投票方式
差额选举产生。
    第九条  每次选举所投票数多于投票人数，选举成果为无效；等于或少于投票人数，选举成果为有效。每张选票选人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。
    第十条  工会会员代表大会代表侯选人，获得参加选举全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；获得过半数选票代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多当选。如遇候选人得票数相等不能拟定当选人时，可以就票数相等侯选人重新投票拟定；获得过半数选票代表侯选人名额少于应选代表名额时，局限性名额，可另行选举。
    第十一条 工会代表大会选出后，应将代表名单提交工会委员会进行资格审查。工会代表大会不投资格审查委员会。对补选工会代表大会代表，依照前款规定进行代表资格审查。
    第十二条 会员代表任期与基层工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举办第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完毕为止。会员代表可以连选连任。
                       第三章  会员代表职权
    第十三条 会员代表有选举权、被选举权和表决权；有权对工会委员会工作、工会领导人提出批评建议，任何组织和个人不得打击报复。
    第十四条 会员代表职责是：　　
     （一）带头执行党路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位规章制度，努力完毕工作任务；　　
     （二）积极参加会员代表大会，认真听取工会委员会和经费审查委员会工作报告，认真讨论和审议代表大会各项议题，认真负责提出审议意见和建议；
     （三）严肃负责地履行民主选举权利，认真做好民主选举工作。
                       第四章  会员代表大会内容和召开
    第十五条  会员代表大会有工会委员会筹办，普通每年至
少召开一次。依照工作需要，可以提前或提前召开会员大会。若无特殊状况普通不适当推迟召开。召开换届改选会员代表大会，选举方案需经院党委讨论批准，并经上级工会审批。
    第十六条  提交工会代表大会审议内容重要是：
     （一）工会工作报告和工作筹划；
     （二）工会经费收支状况和经费审查委员会工作报告；
     （三）工会重大活动和职工群众关怀重大问题；
     （四）选举工会委员会、经费审查委员会、出席上级工会代表大会代表，讨论通过罢免、撤换不称职委员、经费审查委员或出席上级工会代表大会代表；
     （五）民主评议工会工作和工会干部；
     （六）工会委员会提交其她重大问题。
    第十七条 召开会员代表大会，应做好各项会前准备：进行调查研究，拟定大会议题；将议题及早告知代表，请代表广泛征集群众意见；草拟大会文献，准备关于材料等。
    第十八条  大会由工会委员会主持召开，在召开换届改选
大会时应选举主席主持会议。大会应按照预定议程进行，勉励和支持代表充分刊登意见，如有必要，工会委员可就某个问题不批准见向代表大会简介，供到会代表充分讨论。对需要做出决定议题，应按照少数服从多数原则进行表决。
  第十九条 大会期间，会员代表可以联名提出属会员代表大会职权范畴建议，由工会委员会决定与否提交会员代表大会审议；向代表大会提出议案，在交付大会表决前，建议人规定撤回，对议题审议即行终结。
  第五章 会员代表大会决策形成和贯彻
  第二十一条  决策范畴——凡提交会员代表大会讨论决
定重大问题，普通都应做出决策。传达党组织、上级工会批示精神，以及安排工会寻常工作和活动，普通不需要作出决定。
  第二十二条  决策草案准备——提交会员代表大会讨
论问题，普通要先通过工会委员会讨论，由工会委员会提出初步意见和方案，交会员代表大会讨论和提出修改意见，最后会员代表大会做出决定。
  第二十三条  决策表决通过——会员代表大会通过决
议时，必要有三分之二以上会员代表出席，须经应到代表半数通过方为有效。工会委员会对某个问题决策或决定，会员代表大会有权修改或否定。
  第二十四条  决策贯彻执行——会员代表要向各自所在选举单位传达精神，带头并带动会员实现大会提出决策和提出任务。
  十四、工会印章使用管理规定
（一）工会公用印章、领导名章刻制，必要按照上级关于印章刻制权限和规定、规格统一刻制。
（二）印章实行专人管理责任制。印章管理人员必要坚持原则，秉公办事，不徇私情，严格按照规定用印，对的控制用印范畴，禁止擅自用印。用印后，要定位加锁妥善保管好印章。
（三）严格用印审批制度。因公使用印章或领导名章时，必要经分管领导批准和经本人批准后方可用印。未经批准一律不得擅自使用印章。
（四）认真搞好用印登记。所有用印，均应严格办理登记手续，对未经批准或手续不完备者，印章管理人员有权回绝用印，或规定对方补办关于手续。对固定证件、各类报表用印，要有登记，妥善保存，以备查考。
（五）禁止携带盖印章外出。确因工作需要在外用印，须经分管领导批准，并严格登记，注明事由、使用时限等。完毕任务后，及时送回。
（六）建立用印检查制度。分管领导要经常检查印章保管，使用状况，发现问题，及时解决。保管人员如有变动时，应在分管领导组织下，严格办理印章管理交接手续。
十五、工会经费管理与使用权限制度
为了更好管好工会财务，完善工会财务制度，经工会委员会讨论研究决定，特制定工会财务制度与使用权限制度。
    一、工会所有经费由工会统一管理。其经费重要有如下三种来源：
   （1）会员按规定交纳会费；
   （2）按《工会法》规定行政拨入经费（职工工资总额2%）
   （3）行政予以工会各项活动补贴款
    二、会员所交会费，按照来自会员、用于会员原则，由工会小组（或分工会）收交，直接交于工会财务统一管理。
    三、工会经费由工会财务单独建帐，财务原始凭证由工会财会人员统一保管，并接受上级工会检查。
    四、工会经费使用审批权限；
   （1）壹仟元如下，由工会主席审批。
   （2）壹仟元以上，壹万元如下，由工会委员会研究通过，
工会主席审批。
   （3）壹万元以上，由工会委员会研究，报医院党委通过，
由工会主席签字报支。
十六、工会财务管理制度
1.预算制度。依照上级工会财务部门规定，每年十二月
二十日前编制下年经费预算。编制预算前，财务人员必要事先估算全年也许收入，在注意广泛听取群众意见基本上，由工会主席或分管副主席召集关于人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，批准后准时上报。
2.决算制度。依照上级工会财务部门规定，每新年元
月编制上年度决算。编制决算时，财务人员必要将上年度帐目结清，做到收支平衡，方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查，批准后在一月十五日前上报。
3.工会经费使用和报销制度。使用工会经费者。必要事先
经工会主席或分管副主席批准。工会使用会费，也必要事先经得工会主席批准，方可使用。在报销时，必要要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席，主管财务工作主席签章方可报销。
4.物品保管使用制度。凡工会经费购买财产，单价在500
元以上，使用年限在一年以上，均列入移送品，记入会计帐目，指定专人保管。使用时必要要有借用手续。
    十七、工会委员会工作制度
1.按照工会法和工会章程，积极开展工作，配合医院党政领导搞好医院工作，积极参加医院改革和民主管理，增进医院发展。
2.工会委员会每季召开一次会议，学习党方针、政策、学习工会法和工会章程，加强会员思想政治教诲，组织和带领略员完毕各项任务
3.配合行政领导加强医院管理，参加医院对违纪职工解决。医院做出解决，经工会委员会讨论通过后，工会协助医院领导执行医院决定，并做好违纪人员思想工作。
4.经常研究工会工作，为职工说话办事，保护职工合法权益。
5.关怀职工生活，积极想办法为职工分忧解难，解决职工生活中实际困难，积极办好职工福利。
6.积极组织职工开展健康有益文体活动，活跃职工文化生活，增长职工体质和集体主义精神。
7.做好会员组织发展工作，状大会员队伍，提高会员素质。
8.加强工会财务管理，收好，管好，用好工会经费。
十八、工会主席岗位职责
1.对院工会工作负全面责任，并主持工会寻常工作。
    2.负责组织召开工会委员会委员、工会主席会议和办公室会议，传达贯彻院党组织和上级工会决策、批示，准时组织制定工作筹划，准时布置、检查总结工作。负责领导医院工会工作。经常对职工进行形势任务宣教。
    3.组织职工参加医院民主管理，代表职工参加医院管理委员会、负责筹办职工和会员代表大会，并贯彻大会决策。
    4.组织开展各类劳动竞赛和岗位训练活动，并与医院医、教、研紧密结合起来，不断总结交流经验，搞好评、比、选、树工作，协助行政改进奖励制度，贯彻按劳分派原则，并做好劳动保护工作。
    5.组织做好劳动保险工作，开展业余文体活动，办好职工集体福利事业。
    6.进一步科室理解掌握群众工作、生活和学习状况，倾听研究群众呼声和规定，提出不同步期体现群众规定工作重点，为改进职工生活办事实。
    7.编制工会经费预算和决算。
十九、工会副主席岗位责任制
1.协助工会主席主持工会寻常工作，对分管工会工作负
责。工会主席不在时全面负责工会工作。
    2.进一步基层调查研究，指引部门分工会开展工作，理解和
协调解决部门和职工实际困难。
     3.组织参加医院职工（会员）代表大会、工会委员会全委
会、工会办公会议，并组织贯彻实行会议决定。
    4.运用工会优势和阵地，组织好职工教诲、骨干培训、
职工文艺体育活动，不断增强医院凝聚力。
    5.关怀职工群众，组织实行好“送温暖”工程，维护职
工利益。
二十、工会女工委员会主任工作职责（已修改）
1.在院党委领导下，紧扣医院中心工作，制定并贯彻女工委员会工作筹划。
    2.协助、督促行政关于部门贯彻、执行关于女职工保护政策和法律法规，结合女职工工作实际，建立、健全女职工劳动保护制度和设施。
3.组织开展有助于提高女职工综合素质业务培训、教诲和文体活动，提高女职工政治、文化、技术水平，在医院建设中发挥 “半边天”作用。 
4.积极向院党委及关于部门反映女职工意见、建议和规定，配合工会工作，正真发挥女职工作用，切实维护女职工利益。
　　5.发动女职工积极参加医院民主管理。理解和征求女职工意见和规定，督促、协助关于部门及时解决关系到女职工切身利益方面提案。
6.发动和组织女职工积极参加社会主义劳动竞赛。发现和培养女职工中先进典型，关怀女劳模、女先进工作者和其他先进人物成长。 
　　7.运用各种形式，加强对女职工思想教诲，协助她们对的解决恋爱，婚姻、家庭问题。 
　　8.配合关于部门抓好筹划生育、各类妇女保险等工作，解除女职工后顾之忧。

二十一、工会财务出纳岗位责任制
1、会出纳必要管好钞票及银行支票，报销时检查报销凭证
与否合理；关于筹划预算、原则有否超过；有否经经办人及主席签名盖章等。
2、审核原始凭证与否合理、合法，与否国家统一印制发票；
收据，有否台头、数量、单价、金额计算与否精确相符，有否单位公章等，使原始凭证达到规范、原则化规定。
3、遵守钞票管理制度，不坐支钞票，有钞票收入应及时解交银行，不套取钞票。收款付款后在凭证上加盖“钞票收讫”或“钞票付讫”，以防止重做。
4、督促行政按月及时拨交工会经费，并复核计提工会经费工资总额与否相符。督促各部门及时交会费，并复核其会费收交数量与否精确。
5、及时登记钞票日记帐和银行日记帐，做到日清月结。查核库存钞票、帐面结存数、实际结存数，如发现不符，应及时查明因素。银行收付帐，应与银行对帐单相核对，结余余额，应与银行对帐单上余额相一致。如不符也应检查因素。编制银行余额调节表，以求得余额一致，记帐后将凭证交与工会财务会计时，应及时填写“出纳报告单”，以做到互相核对。
二十二、工会财务会计岗位责任制
1、应按总工会统一规定规定记帐，做到及时、清晰、明了，以达到规范化、原则化，资产科目应随时结出余额。
2、督促行政及时拨交工会经费，复核计提工会经费工资总额与否相符。
3、及时登记资金明细帐，并与总金额相核对。督促各部门管好用好固定资产，使工会财产保持完整无损。
4、按上级工会规定期限，负责编制工会预算报表，负责办理专控商品审批手续。
5、经常向工会主管财务工作负责人及关于部门反映工会财务收支状况及预算执行状况。
6、对违背上级工会规定，超过费用支原则或无筹划预算较大数额开支，提出意见。
7、按年度计算工会会费收交率。
8、经常向经审委员会提供工会财务工作关于状况，便于经审委审查监督。
二十三、工会经费审查人员保密纪律
1.审查筹划未公开前，不得泄密；
2.审查内容未公开前，不得泄露；
3.审查发现疑点、线索和问题，不得泄露；
4.对检举人、揭发人、证人姓名、单位、地址及状况和提供资料，不得泄露、丢失；
5.对审核对象采用审查方案和办法不得泄露；
6.审查报告未公开前，不得泄露；
7.未做结论问题，审查结论和审查决定未公开前，不得泄露；
8.审查人员内部不批准见，不得泄露；
9.保密性业务、财务和审查文献、资料等，应按保密制度规定严格管理，不得丢失、泄露；
10.在公共场合和家属、亲友等无关人员面前，不得泄露审查内容。
二十四、工会经费审查人员工作纪律
1.严格依照审查审计原则，一方面是依照审查审计法规，进行审查审计；
2.必要严格按照审计程序进行审查审计；
3.对特殊部门和保密单位进行审查审计，必要通过关于领导机关批准，未经批准不得擅自进行；
4.对查、借、调、阅、使用被审单位资料，应做到手续完备，专人负责，妥善保管，及时归还；不得乱拆、乱放、涂改或丢失；
5.调查取证必要由两名以上审查审计人员进行；
6.查证事实，禁止诱供或逼供；
7.清点钱物要有两名以上审查人员，被审单位领导和经办人必要要在场，不得单方面进行；
8.在审查中发现重大问题或重要线索要及时请示、报告；
9.审查报告、审查结论和解决决定必要做到证据确凿，根据充分，定性精确，解决宽严适度；
10.审核对象涉及审查人员本人家属、亲友时，普通应请示领导，自觉回避。
二十五、工会经费审查人员职责
工会经费审查人员受会员群众委托，做好经费审查监督工作，要自觉树立监督意识，忠于职守，依法做好工作。为此，必要做到：
1.坚持党基本路线，以经济建设为中心，为基层服务，为职工群众服务；
2.努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定社会主义信念，经得起改革开放和反腐拒变考验；
3.认真学习和贯彻执行党、政和上级工会关于方针、政策、制度和规定，不断提高政策水平和业务水平；
4.密切联系群众，理解会员群众意见和规定，宣传财经法纪，自觉接受会员群众监督；
5.工作严肃认真，注重调查研究，一切以事实为根据，对审查工作质量和审查材料所反映问题真实性负责；
6.坚持原则，客观公正，秉公办事，廉洁清正。
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