工厂专项规章新规制度范本.doc
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1、车间管理规章制度_范文车间管理制度一、车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外,还要服从本管理制度。二、进入车间工作前须做到:1、一方面在来公司路上调节好自己心态,整顿好自己厂服,带好厂牌做好工作2、看生产安排看板中生产任务或听从主管安排生产,并做好生产准备进行生产。3、清晰工作台和身边影响工作物品,做到工作顺畅利索。4、到仓库找仓管领用生产所需物料,并做好数据记录。5、检查生产工具和生产设施与否能正常生产,如果不能正常生产及时上报给主管,由主管到办公室予以解决;如果正常,就开始生产。三、在工作中应做到:1、对每道工序都不能马虎,保证工艺质量优良,尽一切也许做到“零次品”。2
2、、组装中能用螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为废品乱扔,每位员工都应有节少成本意识,要有把一种能用螺丝垫片都要检起来用在产品上作风。3、在贴产品标签时应帖端正,看上去比较美观正规。4、各工序应按操作规范进行操作,严防违规操作,保证品质优良。5、在领安装部件时应填写领料单,然后将领料单交给仓管签字,仓管签字后跟随仓管一起到仓库领料。四、下班后应做到:1、生产工具和零部件(如:螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等)定位摆放,保持整洁有序。2、检查风批气管与否漏气和电器线路、开关与否有隐患;如有漏气现象发生应及时报告给主管,并及时解决。3、按照主管划分清扫区域
3、来清扫车间,保持车间清洁整洁;并分清用与不用掉在地上元件,特别是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等,放入各定位地方,不能乱扔或丢在垃圾里。4、关电、关水、关电器、关窗户,以防车间安全;火灾、水灾、偷盗、损失。5、整洁有序地到打卡机前打卡下班。五、规章制度:1、以上二、三、四项不论是谁如果不按规定操作或违规,发现一次罚款30元;如果三次违规除惩罚外予以辞退。2、员工要服从主管安排,分派到每个人工作任务要认真做好做完,不得拖三拉四完毕不了任务和质量规定,否则予以重罚。3、车间工作中不能说与工作无关话和说脏话,更不能吵架、打架斗殴;违者:说与工作无关话和说脏话者每次罚10元,吵架、打架
4、斗殴者,不论是谁,也不论是什么因素罚50元,并给于辞退。4、不能带陌生人进厂,如有违者每次罚款30元。5、不能在车间内抽烟和玩打火机,违者罚款200元。6、装车不能托托拉拉,应听从发货员安排进行装车;如有不服从者每次罚款20元。7、退货回来拆机配件和装机零部件不能丢在垃圾里,违者罚款50元;如果查明不了违背者,车间班组统一罚款5元。8、如那个车间将垃圾没有丢在垃圾棚里而丢在外面,罚所丢者20元;如查明不了所丢者,车间班组统一罚款5元。六、质量操作制度1、员工必要严格按照工序质量流程进行作业生产,不得任意妄为。2、员工不能为了省事而偷工减料,不能自己想怎么做就怎么做,一定要按工艺流程严格做到自检
5、、互检,不合格产品不要流到下道工序;下道工序员工要对上到工序质量进行严格审核,如有发现上道工序质量问题应规定上道工序返工,不听者扣罚30元;如果员工在每月中有三次返工现象发生扣罚100元;主管负责对质量监督和抽检工作。3、如因质量问题得到客户投诉,查明那道工序出问题,其此工序员工应承担一切经济损失;查明不了那个组、那道工序、那个人过错,车间集体承担一切损失。篇二:工厂管理规章制度范本工厂管理规章制度范本目 录前 言 3第一章 总 则 3第二章 员工守则 3第三章 员工薪酬制度 6第四章 安全生产管理制度 6第五章 人事制度 7第一节 员工招聘 7第二节 员工录取 8第三节 员工证件办理 8第四
6、节 员工培训 9第五节 人员调动 9第六节 考勤打卡规则 9第七节 请假规则 11第八节 员工投诉规则 11第九节 奖励种类 12第十节 惩罚种类 12第十一节 辞工制度 12第十二节 解除劳动关系条款 13第十三节 奖惩解决程序 14第十四节 厂服管理规定 14第十五节 员工福利待遇 15第十六节 先进员工评比 16第十七节 保险制度 17第六章 车间管理制度 18第七章 质量管理政策 18第一节 质量方针及目的: 18第二节 产品质量原则: 19第三节 品管组织人员编排: 19第八章 设备工具管理制度 20第九章 装配车间制度 21第一节 工作程序 21第二节 定置管理实行规定 22第三节
7、 基本规定 22第十章 仓库管理制度 23第十一章 公共生活区管理制度 24第十二章 员工住宿管理细则 25第十三章 安全操作规程 27第十四章 消防制度 28第十五章 附 则 28前 言为了保障劳资双方合理利益,加强公司治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,规定每位应聘者必要具体理解和自觉遵守公司各种规章制度。第一章 总 则第一条 为完善公司管理制度,逐渐健全当代化管理机制,使内部管理走向科学化、系统化、规范化,使之管理有法可依、违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行,特制定本管理章程。第二条 在本地政府关于部门领导下,本厂最高领
8、导权力属于总经办 ,并由以总经理为首办公室领导机构开展详细工作,聘任职工解雇职工和开除职工以及其她重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属我司职工都必要遵守和执行本管理章程各关于条款,同步享有本章程所规定一切权益。第四条 凡违犯本章程职工,由关于部门依关于制度为准绳,按程序公正解决。第五条 各部门可根据本章程关于指引原则,依照本部门实际详细状况,制定有关管理细则,报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人,应当经常教诲所属人员遵守本管理章篇三:工厂管理制度范本工厂规章制度范本目录总则员工招聘与培训教诲劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动保护劳动纪律与员工守则奖励与
9、惩罚保密制度与竞业限制宿舍与食堂管理附则总则第1条 为规范公司和员工行为,维护公司和员工双方合法权益,依照劳动法及其配套法规、规章规定,结合公司实际状况,制定本规章制度。第2条 公司简介(用一两句话简朴阐明公司投资者、重要产品和生产规模即可)第3条 公司机构(用一两句话简朴阐明公司部门划分、管理层次和重要管理人员即可)第4条 本规章制度所称公司是指有限公司;员工是指有限公司招用所有人员(涉及管理人员、技术人员和普通员工)。第5条 本规章制度合用于公司所有员工,涉及管理人员、技术人员和普通员工;涉及试用工和正式工;对特殊职位员工另有规定从其规定。第6条 员工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安
10、全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权利,同步应当履行完毕劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教诲第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定从其规定。第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘原则,不招用不符合录取条件员工。第10条 员工应聘公司职位时,普通应当年满18周岁(必要年满16周岁),身体健康,现实体现良
11、好。第11条 员工应聘公司职位时,必要是与其她用人单位合法解除或终结了劳动关系,必要如实对的填写入职登记表,不得填写任何虚假内容。第12条 员工应聘时提供身份证、毕业证、计生证等证件必要是本人真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录取员工,不收取员工押金(物),不扣留员工身份证、毕业证等证件。第13条 公司十分注重员工培训和教诲,依照员工素质和岗位规定,实行职前培训、职业教诲或在岗深造培训教诲,培养员工职业自豪感和职业道德意识。第14条 公司用于员工职业技能培训费用支付和员工违约时培训费用补偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终结劳动合同,员工不用支付培训费用;员工无过
12、错而由公司解除劳动合同,员工不用支付培训费用。第15条 劳动合同对培训费用支付没有商定期,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权规定员工支付培训费用,详细支付办法是:商定服务期,按服务期等分出资金额,以员工已履行服务期限递减支付;没有商定服务期,按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行合同期限递减支付;没有商定合同期,按5年服务期等分出资金额,以员工已履行服务期限递减支付。第16条 公司对新录取员工实行试用期制度,依照劳动合同期限长短,试用期为15天至6个月:合同期限不满6个月,试用期15天;合同期限满6个月不满一年,试用期30天;合同期限满一年不满两年,试用期60天;合同期限
13、满两年以上,试用期3至6个月。试用期涉及在劳动合同期限中,并算作我司工作年限。第三章 劳动合同管理第17条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内订立劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第18条 劳动合同统一使用劳动局印制劳动合同文本,劳动合同必要经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权人)签字,并加盖公司公章方能生效。第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定,从其商定。第20条 在我司持续工作满以上员工,可以与公司订立无固定期限劳动合同,但公司不批准续延除外。深圳户口员工,男性持续工龄满25年、女性持续工龄满,且在我司持续工龄满
14、5年,可以与公司订立无固期限劳动合同,但公司不批准续延除外。第21条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同,依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同内容,涉及变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第22条 员工有下列情形之一,公司可以解除劳动合同:(1)、在试用期内被证明不符合录取条件;(2)、严重违背劳动纪律或者公司规章制度;(3)、严重失职,营私舞弊,对公司利益导致重大损害;(4)、被依法追究刑事责任;(5)、被劳动教养;(6)、公司依法制定惩罚制度中规定可以辞退;(9)、法
15、律、法规、规章规定其她情形。公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。第23条 有下列情形之一,公司提前30天书面告知员工,可以解除劳动合同:(1)、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排恰当工作(经劳动鉴定委员会确认);(2)、员工不能胜任工作,通过培训或调节工作岗位,仍不能胜任工作;(3)、劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达到合同;(4)、公司生产经营发生严重困难,确需裁减人员;(5)、法律、法规、规章规定其她情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及我省、市关于规定支付员工经济补偿金(按本规定第31
16、条支付);未提前30天告知员工,另多支付员工一种月工资补偿金(代告知金);依本条第一款第(1)项解除劳动合同,除依法支付经济补偿金外,同步支付员工半年工资医疗补贴费。患重病增长50%,患绝症增长100%。第24条 员工有下列情形之一,公司不得根据本规定第23条规定解除劳动合同,但可以根据本规定第22条规定解除劳动合同:(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或某些丧失劳动能力;(2)、患病或非因工负伤,在规定医疗期内;(3)、女职工在符共筹划生育规定孕期、产期、哺乳期内(4)、应征入伍,在义务服兵役期间;(5)、法律、法规、规章规定其她情形。第25条 公司与员工可以在劳动合同中商定违背劳动合同
17、违约责任,违约金商定,遵循公平、合理原则。员工违背法律规定或劳动合同商定解除劳动合同,应补偿公司下列损失:(1)、公司录取员工所支付费用;(2)、公司为员工支付培训费用,双方另有商定按商定办理;(3)、对生产、经营和工作导致直接经济损失;(4)、劳动合同商定其她补偿费用。第26条 非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式告知公司。知悉公司商业秘密员工,劳动合同或保密合同对提前告知期另有商定从其商定(不超过6个月)。 员工给公司导致经济损失尚未解决完毕,不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第25条第二款规定补偿公司损失。第27条 有下列
18、情形之一,劳动合同终结:(1)、劳动合同期满,双方不再续订;(2)、劳动合同商定终结条件浮现;(3)、员工死亡或被人民法院宣布失踪、死亡;(4)、公司依法解散、破产或者被撤销;(5)、法律、法规、规章规定其她情形。终结劳动合同,公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定从其规定。第28条 员工在规定医疗期内,女职工在符共筹划生育规定孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满,劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条情形除外)。第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同,提前30天告知员工,并在30日内重新订立劳动合同;不再续签,在合同期满前书面告知员工,向员
19、工出具终结劳动合同告知书,并在合同期满后3个工作日内办理终结劳动合同手续。第30条 公司解除劳动合同,向员工出具解除劳动合同告知书,并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第31条 经济补偿支付原则按员工在我司持续工作年限计算:每满一年,发给员工一种月工资;满半年不满一年,按一年计发;不满半年发给半个月工资。公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同,经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同步,经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同步,员工月平均工资低于公司
20、月平均工资,按公司月平均工资原则支付。经济补偿金月工资以解除劳动合同前三个月员工月平均工资计算,涉及计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性补贴、津贴。第四章 工作时间与休息休假第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时原则工时制度;对特殊岗位员工,经劳动部门批准实行不定期工作制或综共计时工作制另行规定。第33条 员工每天正常上班时间为:上午 8:0012:00,下午 13:3017:30第34条 公司依照生产需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班,但每日延长工作时间普通不超过3小时,并保证员工每周至少休息一天。第35条 员工加班加点应由部门经
21、理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班,依国家规定支付加班工资或安排补休。第36条 员工休息日和法定休假日如下:(1)休息日: 星期六、星期日;(2)休假日: 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第37条 员工其她假期如下:(1)、年休假: 工作满一年未满五年者5天,满五年未满十年者7天,满十年未满二十年者10天,满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。(2)、婚 假: 员工本人结婚,可享有婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增长10天。(3)、丧 假: 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享有丧假3天;员工配偶父母死亡,经公司总经理批准
22、,可予以3天以内丧假。(4)、产 假: 女员工生育,可享有产假90天,其中产前休假15天;难产增长30天;多胞胎生育,每多生育一种婴儿增长产假15天;实行晚育者(24周岁后来生育第一胎)增长产假15天;领取独生子女优待证增长产假35天,产假期间予以男方看护假10天。(5)、探亲假:在公司持续工作满一年以上员工,与配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一种白天和一种晚上,在年休假期间安排探亲,不再另行休探亲假。深圳户口员工患病或非因工负伤医疗期为3至24个月:(1)、实际工作年限如下,在我司工作年限5年如下为3个月;5年以上为6个月。(2)、实际工作年限以上,在我司工作年限5年如下为
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