工厂专项规章新规制度范本.doc

车间管理规章制度_范文
车间管理制度
一、车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要服从本管理制度。
二、进入车间工作前须做到：
1、一方面在来公司路上调节好自己心态，整顿好自己厂服，带好厂牌做好工作
2、看生产安排看板中生产任务或听从主管安排生产，并做好生产准备进行生产。
3、清晰工作台和身边影响工作物品，做到工作顺畅利索。
4、到仓库找仓管领用生产所需物料，并做好数据记录。
5、检查生产工具和生产设施与否能正常生产，如果不能正常生产及时上报给主管，由主管到办公室予以解决；如果正常，就开始生产。
三、在工作中应做到：
1、对每道工序都不能马虎，保证工艺质量优良，尽一切也许做到“零次品”。
2、组装中能用螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为废品乱扔，每位员工都应有节少成本意识，要有把一种能用螺丝垫片都要检起来用在产品上作风。
3、在贴产品标签时应帖端正，看上去比较美观正规。
4、各工序应按操作规范进行操作，严防违规操作，保证品质优良。
5、在领安装部件时应填写领料单，然后将领料单交给仓管签字，仓管签字后跟随仓管一起到仓库领料。
四、下班后应做到：
1、生产工具和零部件（如：螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等）定位摆放，保持整洁有序。
2、检查风批气管与否漏气和电器线路、开关与否有隐患；如有漏气现象发生应及时报告给主管，并及时解决。
3、按照主管划分清扫区域来清扫车间，保持车间清洁整洁；并分清用与不用掉在地上元件，特别是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等，放入各定位地方，不能乱扔或丢在垃圾里。
4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间安全；火灾、水灾、偷盗、损失。
5、整洁有序地到打卡机前打卡下班。
五、规章制度：
1、以上二、三、四项不论是谁如果不按规定操作或违规，发现一次罚款30元；如果三次违规除惩罚外予以辞退。
2、员工要服从主管安排，分派到每个人工作任务要认真做好做完，不得拖三拉四完毕不了任务和质量规定，否则予以重罚。
3、车间工作中不能说与工作无关话和说脏话，更不能吵架、打架斗殴；违者：说与工作无关话和说脏话者每次罚10元，吵架、打架斗殴者，不论是谁，也不论是什么因素罚50元，并给于辞退。
4、不能带陌生人进厂，如有违者每次罚款30元。
5、不能在车间内抽烟和玩打火机，违者罚款200元。
6、装车不能托托拉拉，应听从发货员安排进行装车；如有不服从者每次罚款20元。
7、退货回来拆机配件和装机零部件不能丢在垃圾里，违者罚款50元；如果查明不了违背者，车间班组统一罚款5元。
8、如那个车间将垃圾没有丢在垃圾棚里而丢在外面，罚所丢者20元；如查明不了所丢者，车间班组统一罚款5元。
六、质量操作制度
1、员工必要严格按照工序质量流程进行作业生产，不得任意妄为。
2、员工不能为了省事而偷工减料，不能自己想怎么做就怎么做，一定要按工艺流程严格做到自检、互检，不合格产品不要流到下道工序；下道工序员工要对上到工序质量进行严格审核，如有发现上道工序质量问题应规定上道工序返工，不听者扣罚30元；如果员工在每月中有三次返工现象发生扣罚100元；主管负责对质量监督和抽检工作。
3、如因质量问题得到客户投诉，查明那道工序出问题，其此工序员工应承担一切经济损失；查明不了那个组、那道工序、那个人过错，车间集体承担一切损失。篇二：工厂管理规章制度范本
工厂管理规章制度范本
目 录
前 言·· 3
第一章 总 则·· 3
第二章 员工守则·· 3
第三章 员工薪酬制度·· 6
第四章 安全生产管理制度·· 6
第五章 人事制度·· 7
第一节 员工招聘·· 7
第二节 员工录取·· 8
第三节 员工证件办理·· 8
第四节 员工培训·· 9
第五节 人员调动·· 9
第六节 考勤打卡规则·· 9
第七节 请假规则·· 11
第八节 员工投诉规则·· 11
第九节 奖励种类·· 12
第十节 惩罚种类·· 12
第十一节 辞工制度·· 12
第十二节 解除劳动关系条款·· 13
第十三节 奖惩解决程序·· 14
第十四节 厂服管理规定·· 14
第十五节 员工福利待遇·· 15
第十六节 先进员工评比·· 16
第十七节 保险制度·· 17
第六章 车间管理制度·· 18
第七章 质量管理政策·· 18
第一节 质量方针及目的：· 18
第二节 产品质量原则：· 19
第三节 品管组织人员编排：· 19
第八章 设备工具管理制度·· 20
第九章 装配车间制度·· 21
第一节 工作程序·· 21
第二节 定置管理实行规定·· 22
第三节 基本规定·· 22
第十章 仓库管理制度·· 23
第十一章 公共生活区管理制度·· 24
第十二章 员工住宿管理细则·· 25
第十三章 安全操作规程·· 27
第十四章 消防制度·· 28
第十五章 附 则·· 28
前 言
为了保障劳资双方合理利益,加强公司治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,规定每位应聘者必要具
体理解和自觉遵守公司各种规章制度。
第一章 总 则
第一条 为完善公司管理制度，逐渐健全当代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制定本管理章程。
第二条 在本地政府关于部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办 ，并由以总经理为首办公室领导机构开展详细工作，聘任职工解雇职工和开除职工以及其她重大事项由行政部共同批核。
第三条 凡属我司职工都必要遵守和执行本管理章程各关于条款，同步享有本章程所规定一切权益。
第四条 凡违犯本章程职工，由关于部门依关于制度为准绳，按程序公正解决。
第五条 各部门可根据本章程关于指引原则，依照本部门实际详细状况，制定有关管理细则，报公司审核批准生效。
第六条 各部门单位负责人，应当经常教诲所属人员遵守本管理章篇三：工厂管理制度范本
工厂规章制度范本
目录
总则
员工招聘与培训教诲
劳动合同管理
工作时间与休息休假
工资福利与社会保险
劳动安全卫生与劳动保护
劳动纪律与员工守则
奖励与惩罚
保密制度与竞业限制
宿舍与食堂管理
附则
总则
第1条 为规范公司和员工行为，维护公司和员工双方合法权益，依照劳动法及其配套法规、规章规定，结合公司实际状况，制定本规章制度。
第2条 公司简介（用一两句话简朴阐明公司投资者、重要产品和生产规模即可）
第3条 公司机构（用一两句话简朴阐明公司部门划分、管理层次和重要管理人员即可）
第4条 本规章制度所称公司是指×××××有限公司；员工是指×××××有限公司招用所有人员（涉及管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条 本规章制度合用于公司所有员工，涉及管理人员、技术人员和普通员工；涉及试用工和正式工；对特殊职位员工另有规定从其规定。
第6条 员工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教诲
第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定从其规定。
第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘原则，不招用不符合录取条件员工。
第10条 员工应聘公司职位时，普通应当年满18周岁（必要年满16周岁），身体健康，现实体现良好。
第11条 员工应聘公司职位时，必要是与其她用人单位合法解除或终结了劳动关系，必要如实对的填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条 员工应聘时提供身份证、毕业证、计生证等证件必要是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录取员工，不收取员工押金（物），不扣留员工身份证、毕业证等证件。
第13条 公司十分注重员工培训和教诲，依照员工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教诲或在
岗深造培训教诲，培养员工职业自豪感和职业道德意识。
第14条 公司用于员工职业技能培训费用支付和员工违约时培训费用补偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终结劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同，员工不用支付培训费用。
第15条 劳动合同对培训费用支付没有商定期，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权规定员工支付培训费用，详细支付办法是：商定服务期，按服务期等分出资金额，以员工已履行服务期限递减支付；没有商定服务期，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行合同期限递减支付；没有商定合同期，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行服务期限递减支付。
第16条 公司对新录取员工实行试用期制度，依照劳动合同期限长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月，试用期15天；合同期限满6个月不满一年，试用期30天；合同期限满一年不满两年，试用期60天；合同期限满两年以上，试用期3至6个月。
试用期涉及在劳动合同期限中，并算作我司工作年限。
第三章 劳动合同管理
第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内订立劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第18条 劳动合同统一使用劳动局印制劳动合同文本，劳动合同必要经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定，从其商定。
第20条 在我司持续工作满以上员工，可以与公司订立无固定期限劳动合同，但公司不批准续延除外。
深圳户口员工，男性持续工龄满25年、女性持续工龄满，且在我司持续工龄满5年，可以与公司订立无固期限劳动合同，但公司不批准续延除外。
第21条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同内容，涉及变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第22条 员工有下列情形之一，公司可以解除劳动合同：
（1）、在试用期内被证明不符合录取条件；
（2）、严重违背劳动纪律或者公司规章制度；
（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害；
（4）、被依法追究刑事责任；
（5）、被劳动教养；
（6）、公司依法制定惩罚制度中规定可以辞退；
（9）、法律、法规、规章规定其她情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第23条 有下列情形之一，公司提前30天书面告知员工，可以解除劳动合同：
（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排恰当工作（经劳动鉴定委员会确认）；
（2）、员工不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）、劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达到合同；
（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员；
（5）、法律、法规、规章规定其她情形。
公司依本条规定解除劳动合同，按国家及我省、市关于规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天告知员工，另多支付员工一种月工资补偿金（代告知金）；
依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同步支付员工半年工资医疗补贴费。患重病增长50%，患绝症增长100%。
第24条 员工有下列情形之一，公司不得根据本规定第23条规定解除劳动合同，但可以根据本规定
第22条规定解除劳动合同：
（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或某些丧失劳动能力；
（2）、患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
（3）、女职工在符共筹划生育规定孕期、产期、哺乳期内
（4）、应征入伍，在义务服兵役期间；
（5）、法律、法规、规章规定其她情形。
第25条 公司与员工可以在劳动合同中商定违背劳动合同违约责任，违约金商定，遵循公平、合理原则。
员工违背法律规定或劳动合同商定解除劳动合同，应补偿公司下列损失：
（1）、公司录取员工所支付费用；
（2）、公司为员工支付培训费用，双方另有商定按商定办理；
（3）、对生产、经营和工作导致直接经济损失；
（4）、劳动合同商定其她补偿费用。
第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式告知公司。
知悉公司商业秘密员工，劳动合同或保密合同对提前告知期另有商定从其商定（不超过6个月）。 员工给公司导致经济损失尚未解决完毕，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款规定补偿公司损失。
第27条 有下列情形之一，劳动合同终结：
（1）、劳动合同期满，双方不再续订；
（2）、劳动合同商定终结条件浮现；
（3）、员工死亡或被人民法院宣布失踪、死亡；
（4）、公司依法解散、破产或者被撤销；
（5）、法律、法规、规章规定其她情形。
终结劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定从其规定。
第28条 员工在规定医疗期内，女职工在符共筹划生育规定孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条情形除外）。
第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同，提前30天告知员工，并在30日内重新订立劳动合同；不再续签，在合同期满前书面告知员工，向员工出具《终结劳动合同告知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终结劳动合同手续。
第30条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同告知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第31条 经济补偿支付原则按员工在我司持续工作年限计算：每满一年，发给员工一种月工资；满半年不满一年，按一年计发；不满半年发给半个月工资。
公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同步，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。
依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同步，员工月平均工资低于公司月平均工资，按公司月平均工资原则支付。
经济补偿金月工资以解除劳动合同前三个月员工月平均工资计算，涉及计时工资、计件工资、加
班加点工资、奖金和工资性补贴、津贴。
第四章 工作时间与休息休假
第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时原则工时制度；对特殊岗位员工，经劳动部门批准实行不定期工作制或综共计时工作制另行规定。
第33条 员工每天正常上班时间为：
上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30
第34条 公司依照生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间普通不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第36条 员工休息日和法定休假日如下：
（1）休息日： 星期六、星期日；
（2）休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。
第37条 员工其她假期如下：
（1）、年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。
（2）、婚 假： 员工本人结婚，可享有婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增长10天。
（3）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享有丧假3天；员工配偶父母死亡，经公司总经理批准，可予以3天以内丧假。
（4）、产 假： 女员工生育，可享有产假90天，其中产前休假15天；难产增长30天；多胞胎生育，每多生育一种婴儿增长产假15天；实行晚育者（24周岁后来生育第一胎）增长产假15天；领取《独生子女优待证》增长产假35天，产假期间予以男方看护假10天。
（5）、探亲假：在公司持续工作满一年以上员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一种白天和一种晚上，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
深圳户口员工患病或非因工负伤医疗期为3至24个月：
（1）、实际工作年限如下，在我司工作年限5年如下为3个月；5年以上为6个月。
（2）、实际工作年限以上，在我司工作年限5年如下为6个月；5年以上如下为9个月；以上如下为12个月；以上如下为18个月；以上为24个月。 劳务工（非深圳户口员工）医疗期为15日至90日：不满一年，为合计15日；满一年，从次年起每年增长15日，但最长不超过90日。
第五章 工资福利与劳动保险
第39条 员工最低工资不低于深圳市最低工资原则，最低工资不涉及加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
第40条 公司实行构造工资制，员工工资总额涉及基本工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工基本工资（原则工资）涉及基本工资、岗位工资和工龄工资。 工资决定、计算、增减等事项另行规定。
第41条 员工加班加点工资以员工基本工资作为计算基数；员工正常日工资＝基本工资÷20．92天，小时工资＝基本工资÷167．4小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资法定倍数。
第42条 按劳动法规定，平日加点，支付基本工资150%加点工资；休息日加班，支付基本工资200%加班工资；法定休假日加班，支付基本工资300%加班工资。
第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第44条 公司以钞票形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
第45条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一种月工资；依法解除或终结劳动合同步，在解除或终结劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有经济补偿金。
第46条 公司停工、停产在一种工资支付周期内（1个月内），按劳动合同商定原则支付员工工资；停工、停产超过一种工资支付周期，发给员工基本生活费，基本生活费原则不低于最低工资原则80%。
第47条 员工医疗期在一年内合计不超过半年，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资70%；工龄十年以上者，为本人工资80%。
第48条 员工医疗期在一年内合计超过半年，停发病假工资，按下列原则付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资60%。
第49条 病伤假工资或救济费不低于最低工资原则80%。
第50条 因员工因素给公司导致经济损失，公司可以规定员工补偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除某些不超过员工当月工资20%，扣除后不低于最低工资原则。
依公司规章制度对员工进行惩罚罚款可以在工资中扣除，但每月扣除某些不超过员工当月工资20%，扣除后不低于最低工资原则。
罚款和补偿可以同步执行，但每月扣除工资总额不超过本人工资20%，扣除后不低于最低工资原则。
第51条 员工依法享有节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。
第52条 有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
（1）、代扣代缴员工个人所得税；
（2）、代扣代缴员工个人承担社会保险费、住房公积金；
（3）、法院判决、裁定中规定代扣抚养费、赡养费；
（4）、扣除依法补偿给公司费用；
（5）、扣除员工违规违纪受到公司惩罚罚款；
（6）、劳动合同商定可以减发工资；
（7）、依法制定公司规章制度规定可以减发工资；
（8）、经济效益下浮而减发浮动工资；
（9）、员工请事假而减发工资。
（10）、法律、法规、规章规定可以扣除工资或费用。
第53条 公司逐渐改进和提高员工各项福利待遇，改进员工食宿条件和工作条件，增长各项津贴和补贴。
第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司承担社会保险待遇。
公司依法为员工缴存住房公积金。
第六章 劳动安全卫生与劳动保护
第55条 公司努力贯彻安全第一、防止为主方针，为员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，对从事有职业危害作业员工和未成年工定期进行检查。
第56条 公司对员工进行安全生产教诲和培训，使员工具备必要安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。
第57条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司安全问题负责。篇四：工厂管理规章制度范本
工厂管理规章制度范本
目 录
前 言·· 3
第 一 章 总 则·· 3
第 二 章 员工守则·· 3
第 三 章 员工薪酬制度·· 6
第 四 章 安全生产管理制度·· 6
第 五 章 人事制度·· 7
第 一 节 员工招聘·· 7
第 二 节 员工录取·· 8
第 三 节 员工证件办理·· 8
第 四 节 员工培训·· 9
第 五 节 人员调动·· 9
第 六 节 考勤打卡规则·· 9
第 七 节 请假规则·· 11
第 八 节 员工投诉规则·· 11
第 九 节 奖励种类·· 12
第 十 节 惩罚种类·· 12
第十一节 辞工制度·· 12
第十二节 解除劳动关系条款·· 13
第十三节 奖惩解决程序·· 14
第十四节 待定
第十五节 员工福利待遇·· 15
第十六节 先进员工评比·· 16
第十七节 保险制度·· 17
第六章 车间管理制度·· 18
第七章 质量管理政策·· 18
第一节 质量方针及目的：·· 18
第二节 产品质量原则：·· 19
第三节 品管组织人员编排：·· 19
第八章 设备工具管理制度·· 20
第九章 装配车间制度·· 21
第一节 工作程序·· 21
第二节 定置管理实行规定·· 22
第三节 基本规定·· 22
第十章 仓库管理制度·· 23
第十一章 公共生活区管理制度·· 24
第十二章 员工住宿管理细则·· 25
第十三章 安全操作规程·· 27
第十四章 消防制度·· 28
第十五章 附 则·· 28
前 言
为了保障劳资双方合理利益,加强公司治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,规定每位应聘者必要详细理解和自觉遵守公司各种规章制度。
第一章 总 则
第一条 为完善公司管理制度，逐渐健全当代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制定本管理章程。
第二条 在本地政府关于部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办 ，并由以总经理为首办公室领导机构开展详细工作，聘任职工解雇职工和开除职工以及其她重大事项由行政部共同批核。
第三条 凡属我司职工都必要遵守和执行本管理章程各关于条款，同步享有本章程所规定一切权益。
第四条 凡违犯本章程职工，由关于部门依关于制度为准绳，按程序公正解决。
第五条 各部门可根据本章程关于指引原则，依照本部门实际详细状况，制定有关管理细则，报公司审核批准生效。
第六条 各部门单位负责人，应当经常教诲所属人员遵守本管理章程。
第七条 对违犯本管理章程行为者，任何人均有劝阻和投诉权力。
第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触旧条款，一律作废。
第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理订立生效，其解释权及修改权归我司。
第十条 本章程于6日1日正式颁布实行。
第二章 员工守则
第一条 员工守则是职工在公司从业期间，所必要遵守基本行为准则。
第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名当代化公司有用之才。
第三条 遵守国家法律、法规和公司关于规章制度，做遵纪守法先进社会公民和公司员工。
第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局集体主义精神。
第五条 禁止参加煽动她人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定违法行为。
第六条 树立关怀、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友处世作风，禁止拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力各种不良言行。
第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”对的创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司名誉，积极为厂各项改进工作提供合理化建议。
第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，准时、保质、高效、低耗出众完毕工作任务，做公司出众员工。
第十条 遵章守纪、服从大局。禁止任何人以个人理由抗拒、威胁、吓唬、殴打执行公务人员。
第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必要自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条 准时上下班；不迟到早退，不无端缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管批准不得擅自外出或接待亲友和外宾
第十三条 工作时间内，员工禁止看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条 公司倡导勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人因素导致损失，公司将据情节轻重予以解决。
第十五条 每天生产操作之前先检查机器与否正常。操作之后或下班后收好各种文献、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条 按质、按量、准时完毕任务，不得借故、迟延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，禁止违章操作，一旦发现严肃解决。
第十七条 在厂员工必要服从主管人员合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商量，无理由不服从主管调动者按情节轻重予以解决。
第十八条 各部门主管，必要注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准批准，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违背者经济责任。未经批准，不得带外来人员处处参观。
第二十条 任何员工在其上班时间及厂内浮现突发性个人疾病、非本职业引起职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架，在厂外盗窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。
第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条关于规定者追究责任，情节严重者送司法机关解决。同步，并做开除出厂解决。
第二十二条 本厂不有任何歧视行为存在，即；
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系歧视行为。 本厂不可干涉员工遵奉信奉和风俗权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会信条、政治需要权利。
本厂不可容许带有逼迫性、威胁性、凌辱性或剥削性行为，涉及姿势、语言和身体接触。
第三章 员工薪酬制度
第一条 公司采用26天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班均为18:30-21:00。
第二条 本厂员工分计时和计件两种，如发现计时员工在主管未做登记状况下帮计件员做事，将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.
第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资，普通状况下厂方及时发工资，特殊状况需延时，最多不能超过15天。
第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度予以： 月工资
—————————— = 加班薪酬 （元/小时）30（天）×8（小时）（计件工人加班薪酬除外）
如果，公司因出货紧急必要加班时，部门主管会提前告知员工加班，但愿员工配合工作。
第四章 安全生产管理制度
第一条 贯彻“安全为了生产，生产必要安全”防止方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条 各部门应依照本部门所使用机械设备性能，操作用法，制定出安全操作规程，
供操作者安全指南。
第三条 学徒应在师傅、新工应在组长指引下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。
第四条 作业员应严格学习、遵守本部门关于安全细则，并做好寻常保养维护工作，保证机械安全性能正常稳定。
第五条 非机电操作人员，不准擅自使用机电设备；非专业机电维修人员，禁止擅自拆卸、安装机电设备。
第六条 危险机电设备或工种，必要经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。
第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转与否正常，各种保险设施与否齐整牢固，确认正常方可作业。
第八条 机电设备浮现故障时，应及时关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障机械设备。
第九条 禁止安排带有妨碍安全性疾病人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中状况下操作机电设备。
第十条 禁止任何人或单位擅自拆卸、破坏各种安全标记和其他安全设施。
第十一条 各部门机电设备应制定安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护负责人制度。
第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中断违章者作业。
第十三条 安全监护负责人发现员工违章作业应及时制止，安全监护负责人失职者，应追究有关责任。
第十四条 员工违犯本章关于条款，导致她人伤残视情节《人事制度》第十三节关于程序规定解决。
第十五条 如发既有遗失状况，必要及时上报部门主管及经理部作解决办法：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。
第五章 人事制度
第一节 员工招聘
第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量状况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。
第二条 普通员工由人事部按规定核算身份证等关于证件，已便安排恰当工作，再进行技能测试。
第三条 技术人员、文员、各级管理人员招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。
第四条 年龄不满 18 周岁为童工，本厂不容许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。
第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录取。
第二节 员工录取
第一条 凡被我厂聘请职工工必要有本人身份证及复印件、年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸照片1张、清晰理解我厂厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
第二条 被录取员工，凭人事部录取告知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续
第三条 新录取员工一律采用试用制，普通员工试用期为二个月，技术人员、文员、各
级管理职工试用期为三个月，并订立试用合同。
第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必要与厂方订立劳务合同。
第五条 被公司开除员工，未得到公司总经理特许，一律不准重新录取。
第六条 辞职工工规定重新回厂工作，由部门主管批准后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录取。
第三节 员工证件办理
第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。
第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。
第三条 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡，要自费缴纳相应卡工本费，并据情节严重限度相应惩罚
第四节 员工培训
第一条 凡经录取员工，统一由人事部发放此规章制度。
第二条 各部门必要依照状况对刚上班员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基本知识进行严格岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强职工队伍。
第三条 试用培训期内员工享有正式员工同等待遇。
第四条 在职工工必要按人事规定，参加各种培训，增进公司管理不断升级进步。
第五条 在职工工体现良好者，申请参加本厂技术工程培训（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必要双方订立技术培训、服务合同。
第五节 人员调动
第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必要服从，手续由人事部办理。
第二条 部门主管可依照本部门生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必要服从安排，并报人事更改人事资料。
第三条 跨部门调动，必要填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人批准，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。
第六节 考勤打卡规则
第一条 员工必要自行打卡记录上下班时间，涉及上下班因公因私离开厂时间。
第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管签名批准，主管人员外出由考勤员签名确认。
第三条 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名批准；部门主管需经厂级领导签名批准。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
第四条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取《个人电脑打卡钟专用表》浮现不相符状况时，则按照《考勤制度》解决。
第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌状况，发现违背厂关于考勤机使用规定以及厂考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才干交至办公室。如故意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录违纪状况，由办公室或其他部门发现每次则以双倍扣罚当事人。
第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至普通人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘掉打卡解决（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。
第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指引考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行解决。篇五：工厂规章制度范本
工厂规章制度范本
第1篇：工厂管理规章制度范本
第一章总则
1、为全面建立当代化管理制度