现代企业奖惩与行政管理制度样本.doc
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1、第四节 奖惩制度一、奖励品行端正、工作努力、能适时完成重大任务或特殊交办任务者。对管理制度提议改善,经采纳实施卓有成效者。在工作上表现优良而有含有事实者,对主办业务有良好绩效者。遇有困难勇于负责,处理适当者。对偶然发生事情处理合适,降低企业损失者。对管理或营销方面有良好提议,经采纳实施有显著绩效者。对舞弊或有损企业权益事情,能事先举报或预防,使企业避免重大损失者。对所任工作刻苦努力,表现特优而有具体成绩者。遇有意外事件或灾难,奋不顾身,保护企业财产及她人生命安全者。二、惩诫1 有下列事情之一者,给予警告A. 上班时间,未经许可私自离岗,怠思工作者。B. 因个人过失,引发工作或业务差错,情节轻微
2、者。C. 妨碍工作或团体秩序,情节轻微者。D. 不服从主管人员合理指导,情节轻微者。E. 不能适时完成重大或特殊交办任务者。F. 考勤不如实、虚报者。G. 衣冠不整、不拘小节,影响企业形象者。2 有下列情形之一者,给予记小过A. 对上级指示或有期限命令,无故延期,以致影响企业权益者。B. 在工作场所喧华、妨碍她人工作而不听劝说者。C. 对同事恶意攻击、陷害、伪证、制造事端者。D. 在职务上诈欺企业或怠慢工作者。E. 未经许可私自使用企业管制物品、设备,使企业发生损失者。F. 胁迫、诱骗、唆使她人违反企业规章者。G. 有章不循、盲目行事者。H. 执权不力,辜息纵容者。3 有下列情形之一者,记大过
3、A. 擅离职守、致使企业蒙受重大损失者。B. 有意或重大过失,使业务有显著阻碍者。C. 遗失帐薄、支票等关键物品、文件者。D. 损毁涂改关键文件或公共设施者。E. 醺酒、肇事影响工作秩序者。 (有三次大过统计者开除)三奖惩制度实施要求A. 奖惩由部门主管列举事实,行政部依管理规章制度决定奖惩种类,总经理裁示。B. 奖惩经核定后由行政部公布,并通知财务部于薪资中发放或扣除薪金。C. 奖惩如包含国家法律范围,除依据本要求办理外,并视情节转移公安机关依法处理。第五节 奖金及考评制度一、 考评 企业在每个季度对各部门及各位职员组织一次全方面考评,部门经理组织部门职员据相关内容进行考评,考评结果交行政部
4、立案。二、 总经理尤其奖金 凡企业职员对企业有特殊贡献者,总经理依据其工作业绩和对企业贡献发给个人尤其奖金;每三个月考评表将纳入职员档案,作为加薪及晋升或解聘及除名关键依据。第六节 调任、晋升及开除制度一、 调任要求1、 本企业依据需要,可随时调动任一职员之职务或服务地点,被调任之职员应予配合。2、 各部门主管就其所属职员个性、学识、能力,调配合适工作,务使人尽其才,才尽其用。3、 职员接到调任通知书后,部门主管应于五日内,一般职员应于三日内办妥交接手续,前往新职报到。4、 调任职员在接任者未到职前,其所任职务由原直属主管指派适宜人员暂行代理。5、 本企业职员若不适应在职员作,可依据自己专长向
5、企业提出申请适宜自己职位,企业依据需要实施人员调配,以使人尽其才。不过企业对职员仅提供一次调动工种机会,若再不能胜任,或所调部门均不愿接收,则无条件解除劳动关系。二、 晋升要求1、 有下列情况之一者,有晋升机会A 服务期满三年,且考评优良,未有旷工或警告以上处分统计者。B 十二个月中有三次大功统计者。C 对企业有特殊贡献,足为企业标兵者。D 晋升加薪程序。通常职员有部门经理报送总经理审批,通知行政部和财务部实施。部门经理以上由总经理审批后报行政部和财务部实施。三、 开除要求(有下列情形之一者,给予开除)1、品德不端造成企业不良影响者。2、对同事暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序者。3、企业工作场所内
6、赌博。4、偷窃或侵占同事或企业财务,查属事实者。5、无故损毁企业财产且损失重大或涂改破坏关键文件者。6、未经许可,兼任其它职务或兼营和本企业同类业务者。7、在企业服务期间受刑事处分者。8、十二个月中记大过二次者。9、无故连续旷工三天或全月累计旷工三天者。10、煽动怠工或罢工者。11、吸食毒品者。12、散播不利于企业之谣言或挑拨劳资双方感情者。13、伪造或偷窃企业印章、信件者。14、有意泄漏企业机密,使企业蒙受损失者。15、利用企业名义在外招摇撞骗,公开诋毁企业信用致使企业名义受损者。16、利用职务之权利或机会,要求收受金钱物品或其它不正当利益者。17、其它违反国家法令或本规则,情节严重者。18
7、、开除可在全无通知情况下实施。第七节 职员福利基础要求一 本司出勤之职员,天天工作午餐由企业依相关伙食标准给予供给。二 企业年底止算若有盈余除缴纳税款、提取股息红、公积金外,依据相关年底计划标准,对整年度工作无过失之职员发给一定数额奖金。三 职员假期要求1. 职员婚假,依据劳动法要求实施,期间享受基础工资。2. 职员产假,依据劳动法要求实施,期间享受基础工资。3. 职员丧假,依据劳动法要求实施,期间享受基础工资【直系亲属3天(双方父母、配偶、儿女)逝世者;旁系亲属1天(双方外祖父母、祖父母)逝世者】。4. 职员病假,必需持有市级医院证实,并有书面请假条交部门经理同意,方可有病假工资。5. 职员
8、事假,请假在1天以内由部门经理同意,报行政部立案;请假在2天以上3天内报部门经理审核后报行政部同意,请假3天以上必需报副、总经理同意,行政部立案。无书面申请缺勤者或请假不一样意缺勤者一律以旷工处理。6. 职员病假,工龄在五年以上者,整年累计天数不超出3个月,工龄在五年以下者,整年累计天数不超出1个月,超出者企业可解除劳动关系。第三章 企业行政管理制度第一节 日常工作管理制度一各部门职员要共同维护企业室内外环境清洁整齐,不得随地吐痰,不乱扔废纸,乱倒茶水。二职员服装应得体大方,上班期间不准穿短裤、背心、拖鞋。三职员应保持良好上班秩序,不准大声谈论,影响她人办公,不吃零食。四遇客来访,热情大方,接
9、待用户。五职员上班期间,严禁使用电话聊天,提倡通话简短、扼要。第二节 安全管理制度一 注意防火防盗,发觉要立即查找处理,立即汇报相关部门,消除隐患。二 下班前要认真检验关闭电器电源,关闭好门窗,确保企业及人员生命财产安全。三 如发觉形迹可疑或有不法行为人和事,应立即汇报。四 不可将无关人员带入办公场所。五 注意将珍贵物品,关键文件妥善保管,人员离开应将抽屉和保险柜锁好。六 如遇正在发生之违法事件,应主动自卫,果断同犯罪分子作斗争或立即报警。第三节 公章使用管理制度为确保企业公章正常、安全使用,明确相关人员职责,经研究对企业各类公章使用管理要求以下:一 企业财务专用章由企业财务保管并鉴印。二 公
10、章保管人应明确职责,确保公章正常使用和绝对安全,预防公章被盗或被盗用。三 公章保管人若因客观原因确需离岗,应将公章委托其主管领导或行政部经理保管、鉴印,不得将公章委托无关人员代管、代盖。四 企业各类公章在交由上述保管人保管之时,应由企业行政部办理公章领用保管登记手续;公章保管人因工作岗位变动须更换人员,应向行政部办理变更手续。五 印章使用程序:印章使用部门首先填写印章使用单,协议、文件、协议起草人签字,然后给相关部门复核、审核并签字,写明印章使用事由,然后交行政部、财务部最终审核无误后,由总经理同意方可盖章。相关用印人在印章使用单上签字前必需仔细审核所要盖章协议、文件、协议等,审核无误后签字并
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