![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
集团公司员工离职管理规定样本.doc
《集团公司员工离职管理规定样本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《集团公司员工离职管理规定样本.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、广东南方集团企业文件编号:WB-4-14-03版本: 第A版修改: 第0次Page:1 of 3实施日期:核准之日制作: 李静审核:核准:专题: 职员离职管理要求日期:-4-14日期日期:1 目 :为规范职员离职管理,特制订本要求。2 适用范围:本要求适适用于南方集团全体职员。3 权 责::31部门主管/部门经理:负责对本部门职员离职审核。32厂长/生产经理:负责对服务于本厂三年以内一般职员离职核准,并督促离职文件报行政部立案。33行政人事部经理: 331负责对服务于本企业三年以上一般职员离职审核和面谈。 332负责对全部职员离职审核。33副总经理: 331负责对主管以下(不含)职员离职核准。
2、 332负责对主管以上(含)职员离职审核。34总 经 理:341 负责对服务于本企业三年以上一般职员离职核准。 342负责对主管以上(含)职员离职核准。4 程序:副总经理审核主管(含)以上、核准主管以下职员离职申请部门主管审核或填写离职申请/审批表行政经理审核职员和三年以上职员申请并面谈厂长/经理审核职员申请、核准三年以内职员申请本人意见保安检验放行职员离职财务部办理工资结算手续人事助理办理考勤等行政手续各相关部门办理物品和资金回收等事务移交所在部门办理工作移交行政经理安排办理多种离职手续总经理核准主管(含)以上职员离职申请广东南方集团企业文件编号:WB-4-14-03版本: 第A版修改: 第
3、0次Page:2 of 3 实施日期:核准之日制作: 李静审核:核准:专题:职员离职管理要求日期:-4-14日期日期:5 相关名词定义:51辞职:由本人提出放弃本企业职务书面申请。52解聘离职:因不宜担任本企业职务或违反企业相关制度,由各级主管提出书面申请。53开除离职:因违反国家刑律或严重违反企业规章制度,由各级主管提出书面申请。54调动离职:因企业业务需要,由相关部门主管会签后提出书面申请。55自动离职:未按相关程序办理离职手续,自动放弃本企业职务。6 内容: 61各部门经理/主管接到职员辞职申请后,应了解职员辞职原因,并依据其工作表现及其本身潜力, 做好挽留工作,优异者可提议岗位调整或部
4、门调动。62对于确因实际情况需离职虽经挽留不愿继续服务于本企业者,各级主管应安排办理移交手续。63对于服务于本企业三年以上职员,不管是辞职,还是解聘/开除,均须逐层审核签字后报行政人事部经理审核并安排和其本人面谈,最终经总经理签字同意后方可办理离职手续。如总经理在第三天未批复,视为标准上同意行政人事部经理审核意见。64辞职:641辞职期限:本企业全部辞职人员必需由本人提出申请,填写职员离职申请/审批表,呈各级主管签核,并从申请(填表)之日算起,标准上必需出勤满30以后方可离职,特殊岗位和工种可依据本部门特点灵活处理。如在30天内招聘到该岗位接替人员,且经过试用合格,该辞职职员可申请提前办理交接
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 集团公司 员工 离职 管理 规定 样本
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。