工厂管理专项规章新规制度范本.doc

工厂管理规章制度范本
目 录

前 言·· 3

第一章 总 则·· 3

第二章 员工守则·· 3

第三章 员工薪酬制度·· 6

第四章 安全生产管理制度·· 6

第五章 人事制度·· 7

第一节 员工招聘·· 7

第二节 员工录取·· 8

第三节 员工证件办理·· 8

第四节 员工培训·· 9

第五节 人员调动·· 9

第六节 考勤打卡规则·· 9

第七节 请假规则·· 11

第八节 员工投诉规则·· 11

第九节 奖励种类·· 12

第十节 惩罚种类·· 12

第十一节 辞工制度·· 12

第十二节 解除劳动关系条款·· 13

第十三节 奖惩解决程序·· 14

第十四节 厂服管理规定·· 14

第十五节 员工福利待遇·· 15

第十六节 先进员工评比·· 16

第十七节 保险制度·· 17

第六章 车间管理制度·· 18

第七章 质量管理政策·· 18

第一节 质量方针及目的：·· 18

第二节 产品质量原则：·· 19

第三节 品管组织人员编排：·· 19

第八章 设备工具管理制度·· 20

第九章 装配车间制度·· 21

第一节 工作程序·· 21

第二节 定置管理实行规定·· 22

第三节 基本规定·· 22

第十章 仓库管理制度·· 23

第十一章 公共生活区管理制度·· 24

第十二章 员工住宿管理细则·· 25

第十三章 安全操作规程·· 27

第十四章 消防制度·· 28

第十五章 附 则·· 28

前 言
　 为了保障劳资双方合理利益,加强公司治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,规定每位应聘者必要详细理解和自觉遵守公司各种规章制度。

第一章 总 则
第一条 为完善公司管理制度，逐渐健全当代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制定本管理章程。

第二条 在本地政府关于部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办 ，并由以总经理为首办公室领导机构开展详细工作，聘任职工解雇职工和开除职工以及其她重大事项由行政部共同批核。

第三条 凡属我司职工都必要遵守和执行本管理章程各关于条款，同步享有本章程所规定一切权益。

第四条 凡违犯本章程职工，由关于部门依关于制度为准绳，按程序公正解决。

第五条 各部门可根据本章程关于指引原则，依照本部门实际详细状况，制定有关管理细则，报公司审核批准生效。

第六条 各部门单位负责人，应当经常教诲所属人员遵守本管理章程。

第七条 对违犯本管理章程行为者，任何人均有劝阻和投诉权力。

第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触旧条款，一律作废。

第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理订立生效，其解释权及修改权归我司。

第十条 本章程于二零一零年九月一日正式颁布实行。

第二章 员工守则
第一条 员工守则是职工在公司从业期间，所必要遵守基本行为准则。

第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名当代化公司有用之才。

第三条 遵守国家法律、法规和公司关于规章制度，做遵纪守法先进社会公民和公司员工。

第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局集体主义精神。

第五条 禁止参加煽动她人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定违法行为。

第六条 树立关怀、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友处世作风，禁止拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力各种不良言行。

第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”对的创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司名誉，积极为厂各项改进工作提供合理化建议。

第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，准时、保质、高效、低耗出众完毕工作任务，做公司出众员工。

第九条 加强个人品德、职业道德修养，禁止盗窃公司和同事财物，以及聚众赌博一切道德品质败坏行为。

第十条 遵章守纪、服从大局。禁止任何人以个人理由抗拒、威胁、吓唬、殴打执行公务人员。

第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必要自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。

第十二条 准时上下班；不迟到早退，不无端缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管批准不得擅自外出或接待亲友和外宾

第十三条 工作时间内，员工禁止看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。

第十四条 公司倡导勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人因素导致损失，公司将据情节轻重予以解决。

第十五条 每天生产操作之前先检查机器与否正常。操作之后或下班后收好各种文献、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。

第十六条 按质、按量、准时完毕任务，不得借故、迟延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，禁止违章操作，一旦发现严肃解决。

第十七条 在厂员工必要服从主管人员合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商量，无理由不服从主管调动者按情节轻重予以解决。

第十八条 各部门主管，必要注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。

第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准批准，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违背者经济责任。未经批准，不得带外来人员处处参观。

第二十条 任何员工在其上班时间及厂内浮现突发性个人疾病、非本职业引起职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架，在厂外盗窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。

第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条关于规定者追究责任，情节严重者送司法机关解决。同步，并做开除出厂解决。

第二十二条 本厂不有任何歧视行为存在，即；

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系歧视行为。

本厂不可干涉员工遵奉信奉和风俗权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会信条、政治需要权利。

本厂不可容许带有逼迫性、威胁性、凌辱性或剥削性行为，涉及姿势、语言和身体接触。

第三章 员工薪酬制度
第一条 公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班均为18:30-21:00。

第二条 本厂员工分计时和计件两种，如发现计时员工在主管未做登记状况下帮计件员做事，将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.

第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资，普通状况下厂方及时发工资，特殊状况需延时，最多不能超过15天。

第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度予以：

月工资

—————————— = 加班薪酬 （元/小时）

30（天）×8（小时）

（计件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出货紧急必要加班时，部门主管会提前告知员工加班，但愿员工配合工作。

第四章 安全生产管理制度
第一条 贯彻“安全为了生产，生产必要安全”防止方针，认真遵守各项安全生产规则。

第二条 各部门应依照本部门所使用机械设备性能，操作用法，制定出安全操作规程，供操作者安全指南。

第三条 学徒应在师傅、新工应在组长指引下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。

第四条 作业员应严格学习、遵守本部门关于安全细则，并做好寻常保养维护工作，保证机械安全性能正常稳定。

第五条 非机电操作人员，不准擅自使用机电设备；非专业机电维修人员，禁止擅自拆卸、安装机电设备。

第六条 危险机电设备或工种，必要经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。

第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转与否正常，各种保险设施与否齐整牢固，确认正常方可作业。

第八条 机电设备浮现故障时，应及时关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障机械设备。

第九条 禁止安排带有妨碍安全性疾病人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中状况下操作机电设备。

第十条 禁止任何人或单位擅自拆卸、破坏各种安全标记和其他安全设施。

第十一条 各部门机电设备应制定安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护负责人制度。

第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中断违章者作业。

第十三条 安全监护负责人发现员工违章作业应及时制止，安全监护负责人失职者，应追究有关责任。

第十四条 员工违犯本章关于条款，导致她人伤残视情节《人事制度》第十三节关于程序规定解决。

第十五条 如发既有遗失状况，必要及时上报部门主管及经理部作解决办法：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。

第五章 人事制度
第一节 员工招聘
第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量状况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。

第二条 普通员工由人事部按规定核算身份证等关于证件，已便安排恰当工作，再进行技能测试。

第三条 技术人员、文员、各级管理人员招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。

第四条 年龄不满 18 周岁为童工，本厂不容许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。

第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录取。

第二节 员工录取
第一条 凡被我厂聘请职工工必要有本人身份证及复印件、年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸照片1张、清晰理解我厂厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。

第二条 被录取员工，凭人事部录取告知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续

第三条 新录取员工一律采用试用制，普通员工试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职工试用期为三个月，并订立试用合同。

第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必要与厂方订立劳务合同。

第五条 被公司开除员工，未得到公司总经理特许，一律不准重新录取。

第六条 辞职工工规定重新回厂工作，由部门主管批准后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录取。

第三节 员工证件办理
第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。

第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。

第三条 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡，要自费缴纳相应卡工本费，并据情节严重限度相应惩罚

第四节 员工培训
第一条 凡经录取员工，统一由人事部发放此规章制度。

第二条 各部门必要依照状况对刚上班员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基本知识进行严格岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强职工队伍。

第三条 试用培训期内员工享有正式员工同等待遇。

第四条 在职工工必要按人事规定，参加各种培训，增进公司管理不断升级进步。

第五条 在职工工体现良好者，申请参加本厂技术工程培训（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必要双方订立技术培训、服务合同。

第五节 人员调动
第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必要服从，手续由人事部办理。

第二条 部门主管可依照本部门生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必要服从安排，并报人事更改人事资料。

第三条 跨部门调动，必要填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人批准，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。

第六节 考勤打卡规则
第一条 员工必要自行打卡记录上下班时间，涉及上下班因公因私离开厂时间。

第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管签名批准，主管人员外出由考勤员签名确认。

第三条 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名批准；部门主管需经厂级领导签名批准。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

第四条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取《个人电脑打卡钟专用表》浮现不相符状况时，则按照《考勤制度》解决。

第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌状况，发现违背厂关于考勤机使用规定以及厂考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才干交至办公室。如故意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录违纪状况，由办公室或其他部门发现每次则以双倍扣罚当事人。

第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至普通人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘掉打卡解决（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。

第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指引考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行解决。

第八条 因公外出或其他特殊状况未打卡，可由部门主管核算报人事部补签卡，别的未打卡者不准补卡（签卡）。

第九条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门关于人员进行教诲批评。

第十条 工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标记或折叠。

第十一条 员工迟到或早退者予以书面警告，警告无效者按关于规定解决。

第十二条 凡无端旷工一天者，告知后仍未到岗，作警告、检求教诲解决，持续旷工十五天者告示后仍未到岗作自动离厂解决，若故意外事故不能到岗，必要提供有关证明。

第十三条 本规定自实行打卡制之日实行。

第十四条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。

第七节 请假规则
第一条 员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。

第一条 新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。

第一条 任何人在上班期间请短假外出，必要经人事部有关程序和放行手续。

第一条 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。

第一条 员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回厂需到人事部消假。

第一条 在厂工作满两年所有女性员工享有90天产假。

第八节 员工投诉规则
第一条 员工在尊重事实前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人均有投诉权利。

第二条 员工投诉书可直接递交关于部门负责人受理，也可交与公司领导。

第三条 接诉部门原则上二日作出调查解决答复，对特大事件二日内无法贯彻，可以另议。

第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃她人财务事件举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报予以举报人重罚。

第五条 接诉部门必要为投诉人进行保密，泄密关于人员将由人事部或公司从严解决。

第九节 奖励种类
1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪

第十节 惩罚种类
1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除

第十一节 辞工制度
第一条 任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊状况），详写辞工因素交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，恰当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人所有工资，否则不予结算工资。

第二条 在厂工作未满全年且公司为其购买保险，请参照本章第十七节保险制度扣除有关费用。

第三条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按关于规定解决。

第四条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,及时无条件开除，不计工资，严重者送本地派出所解决

第五条 员工如受到第十节所规定制度被开除或辞退，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。

第六条 如有违背第十节所规定制度积极规定辞职，则按照第十一节第1条规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人所有工资

第十二节 解除劳动关系条款
第一条 有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式告知劳动者本人。

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作；

2、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作。

3、劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同。

第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前15日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

公司根据本条规定裁减人员，在半年内录取人员，应当优先录取被裁减人员。

第三条 劳动者有下列情形之一，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力。

2、患病或者负伤，在规定医疗期内。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。

4、法律、行政法规规定其她情形。

第四条 劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式告知公司。

第五条 有下列情形之一，劳动者可以随时告知公司解除劳动合同：

1、在试用期内。

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段逼迫劳动。

3、公司未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

第十三节 奖惩解决程序
第一条 由部门把事实通过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。

第二条 属第八、九节1、2项由人事部直接解决。

第三条 属第八九节3、4、5项由人事部核算后呈报公司，按照公司批示执行。

第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管、态度不好，人事部可在宣传栏公开告知批评，态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。

第十四节 厂服管理规定
为规范公司厂服管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，保证提高此项工作有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制定本规定。

第一条 公司厂服面料、颜色、级别、样式、数量、品种、发放时间、范畴、条件所有原则由总经办负责制定，由人事部负责详细实行

第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供应员工。

第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等

第四条 发放原则：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（暂时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.

第五条 厂服领用程序

1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。

2、工作服有效期限： 夏装厂服有效期限为一年，冬装厂服有效期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行告知。

3、厂服有效期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新厂服

4、如在厂服有效期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公示价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服

第六条 每年换发厂服发放时间依照每年实际状况而定。

第七条 超额领取厂服成本费用均在当月工资中扣除。

第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必要提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。

第九条 有下列状况，不扣厂服费用：
工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。

第十条 有下列状况，离职扣回厂服费用：

1、入厂不满一年新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。

2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。

3、试用期内，把厂服带走，扣回厂服费用

第十一条 穿厂服即代表我司形象，必要保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必要穿着厂服，假日可以不穿。为以便工作，厂服可以穿出厂外。

第十二条 本规定自初次发放厂服之日起施行

第十三条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核

第十五节 员工福利待遇
第一条 公司为每位员工提供补贴用餐和住宿。餐补8元/天，住宿费、水、电费全免。

第二条 公司负责为员工购买公司员工综合福利保障保险

第三条 法定假日公司放假，并发放节日礼物。

第四条 因工受伤，公司承担一切医疗费用。

第五条 工龄单方满一年员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期。

第六条 员工工作1-5年可享有5天有薪假期，工作6-可享有7天有薪假期，工作11-可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为580元/月。

第七条 厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。

第八条 在公司生产超标赚钱状况下组织员工外出旅游。

第九条 三个月试用期考核合格员工，可享有正式员工级工资待遇。
第十六节先进员工评比
为了提高员工工作效率、产品质量以及对工作热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评比先进员工奖励活动，奖励办法为两种：月奖金与年终奖金。

月奖金、年终奖金评比原则：奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评估构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极可以提高工作效率员工应予以加分奖励。

月 奖 金 评 分

类 别
分 数
奖 金（元）

先进员工
27分-----30分
60.00

良好员工
24分-----26.5分
50.00

及格员工
21分-----23.5分
40.00

注明：1、当月请假超过10天者，不予以参加评分。

2、当月评比分数，当月发放奖金。

年 终 奖 金 评 定

类 别
分 数
人 数
奖 金 （元）

一等奖
最高分者
一名
总奖金×30％

二等奖
次之
两名
总奖金×40％

三等奖
再次之
三名
总奖金×30％

注明：1、总奖金金额在3000元以上（含3000元）。

2、进厂局限性三个月试用期者不予参加一等奖评比。

3、进厂局限性两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。

第十七节 保险制度
第一条 公司为车间员工购买“平安智诚公司员工综合福利保障筹划”保险项目。

第二条 此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。其中意外伤害医疗保险险金220元/人/年费用由公司出缴，另40元/人/年费工作时间段保险金额有员工个人出缴

第三条 参保规定：保险期限一年，不接受不大于一年短期投保。员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份参保金额(缴费原则是18.33元/人/月)

第四条 下列状况，公司将扣除员工剩余月份参保金额

1. 工作未满一年离职；例如：某人3月上岗且参保，9月离职，那么那么公司将有权扣除此员工9月-12月参保金额

2. 工作满一年，但次年未满全年；例如：某人1月第一年上岗且参保，在8月离职，那么公司将有权扣除此员工9月-12月参保金额

第五条 下列状况，公司不予扣除员工参保金额：

1. 工作刚满一年离职

2. 工作满全年，例如某人2月上岗且参保，2月离职

第六章车间管理制度
第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，保证生产正常运作。

第二条 上班后，部门各级管理人员必要到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。

第三条 上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并禁止穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。

第四条 禁止擅自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。

第五条 上班时禁止看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其他理由为名变相怠工。

第六条 禁止乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手拾起并规范放整洁。

第七条 因货源局限性半途下班或不加班，由组长填写《停工休息申请表》，由部门负责人批准报公司核准，工卡交人事部在当天休息一栏印上“休息”字印生效。

第八条 保证车间环境、机械台桌面整洁、清洁，货品放置规范，消防通道畅通无阻。

第九条 禁止将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处

第十条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要防火防盗工作。

第十一条 严格遵守、贯彻各项安全生产规程作业，及消防制度，保证公司生命财产安全。

第十二条 违犯本章条款单位和个人将受到有关处分，情节严重者视情节轻重按《人事制度》第十三节关于程序规定另行解决。

第七章 质量管理政策
第一节 质量方针及目的：
本厂遵循质量第一、客户至上宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之办法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量产品，以符合客人规定及符合有关产品及行业原则！

第二节 产品质量原则：
按客户规定；

按有关产品国内及国际原则；

第三节 品管组织人员编排：
第一条 工厂设立独立质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策执行及管理质量政策及产品质量；

每个部门必须有一种品管小组，负责本部门质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管报告本部门质量状况。

每个部门小组必须按排至少 2 位 QC 人员，负责对产品质量质量检查并向本部门品管报告；

第二条 质量控制及检查流程：

1、来料检查（IQC）：所有五金必须 100% 全检，以使上线产品 100% 合格；

2、在线半成品检查（LQC）：所有上线之半成品必须按不低于30%数量进行随机抽检；

3、成品检查（OQC）：所有成品入箱之前必须进行 100% 全检；

4、已包装成品检查（FQC）：所有完毕包装产品必须按 AQL 进行抽检，按有关原则，如属返工产品则需提高原则加严检查

第三条 不良品除理：

1、所有于不同生产环节上检出不良产品必须分开摆放并加明显不良品标记，返工、报废、退货等不良品必须作分别注明。

2、所有不良品状况必须写书面报告呈主管部门；

3、质量某些要及时告知生产或采购部门对所发现不良品作出及时解决。

第四条 纠正和防止：

1、对发现所有质量状况必须于第一时间找出因素；

2、及时研究所需纠正办法，以防再度发生；

3、实行控制，以保证纠正办法得以执行并且有效；

4、对所有员工要进行不断在操作技能及质量原则上训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量原则、不断加强质量意识；

5、对生产或质量管理上局限性需要不断地结识并作纠正

第五条 文献记录：

1、每个环节质量检查必须作书面记录（检查报告）并存盘；

2、对不良品发现及解决必须作书面记录并存盘；

3、对管理办法执行或纠正必须作书面记录并存盘；

第六条 普通检查原则及办法：对所有物料、配件、裁片、成品、包装检查必须有一只“合格”客批样品作参照!

第七条 检查五金时一定要着手套，商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜；普通常用问题有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸解决不良、底脚焊接不牢（铭牌易浮现）、色泽（有光哑规定及镀金色产品易浮现）、较位松或紧死（活动扣及链易浮现）等；检查时需要特别注意：规格、型号、名称、标签等状况；

品质原则需按客户规定。

第八条 线上检查:品质原则需按客户规定；前道工序品质检查需要有更高原则

第九条 包装检查；检查产品包装与否完好无损，检查产品名称与否对的，与否符合产品规定,特别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装安全性。

第八章 设备工具管理制度
第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，必要建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于记录公司资产。

第二条 凡外购、自制各种设备和工具都必要办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检查报废程序规范管理。

第三条 各部门应按公司指定机械设备放置点定置管理，未经公司允许不许随意搬放她处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。

第四条 设备调用、搬迁位置，必要报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪记录。

第五条 凡新购机电设备，必要报安全管理部门制定《安全操作规程》，并对使用者作必要安全知识培训指引，方可投入使用，保证人机安全投入运作。

第六条 员工必要妥善保管工厂发给一切工具，如有丢失或损坏必要当天报部门主管人员并申请补发。

第七条 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，防止初期磨损。

第八条 设备工具报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核算签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或换用。

第九条 违犯本章关于规定单位负责人或关于员工，本章已有规定按规定解决，遇本章节未规定按《人事制度》第十三节关于程序解决。

第九章 装配车间制度
为保证装配车间现场人员和作业符合规定，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。

第一节工作程序
第一条 严格按照生产部所下达《生产筹划单》合理安排各项装配任务事宜。装配工必要服从主管装配安排和调动。

第二条 装配工进行安装产品时应一方面熟悉装配作业技能、技巧；熟悉各零部件良与不良对的区别。

第三条 装配工严格按照工艺规程、操作规程规定进行装配作业。装配时发现零部件不良，要及时向车间主管反映，否则浮现批量质量事故将追究其经济责任。

第四条 各种装配设备及工具应经常检查、保养，保证遵守使用规定。

第五条 在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上产品零件、部件。

第六条 各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完毕后，一定要上交仓库。

第七条 装配工自检出来不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，（标明零部件名称、不合格数量和不合格因素）。装配过程中对检查员检查出不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；不得迟延返工/返修时间。

第八条 产品装配完毕后，标明成品数量和不合格产品数量，告知仓管入库。

第二节定置管理实行规定
第一条 有物必有位：装配物品各有其位，分区存储，位置明确；

第二条 有位必分类：装配物品按照工艺和检查状态，逐个分类；

第三条 分类必标记：状态标记齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明位置，分类存储；不能越区、不能混放、不能占用通道。

第三节基本规定
第一条 装配工作台面除随时清扫保持清洁整洁外，工作台附近不得有杂物。下班后，应将其工作用品摆放在指定位置，切断电源下班。

第二条 装配工工作流程有序，请员工保持肃静，禁止在工作时大声喧哗、打闹。

第三条 装配车间桌面、地面要保持干净、整洁，装配产品完毕要及时清理

第四条 装配车间内禁止吸烟

第五条 自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管批准不得擅自离岗

第六条 每个装配工要养成良好工作作风和严明纪律，不断提高全体装配工自身素质

第十章仓库管理制度
为了提高公司基本管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。维护公司资产安全完整，加速资金周转，特定本制度。

第一条 库管员职责

1、精确详细地做好各种物资进出仓库帐务工作。

2、严格按照产品验收规定，做好产品验收工作。

3、不合订购规定或者不合格材料产品等一切物资禁止入仓。

第二条 仓库寻常保管工作

1、货品入库需按规定不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。

A、二齐：货品摆放整洁，库容干净整洁。

B、三清：材料清、数量清、规格标记清。

C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。

2、库管员对惯用或每日有变动工具、货品要随时盘点，若发现误差须及时找出因素并做改正。

3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，保证月报表数据精确性和可靠性。

第三条 入库物资管理：

1、产品、工具及物资到库后库管员应根据送货单上所列名称、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检查人员对质量检查合格签字后，方可入库。

2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。

3、库管员要严格把关，有如下状况时可回绝验收或入库登记。

A、未经厂部各级领导主管审准采购